PRECOP – Recrutement d’un cabinet pour la mise en place d’une serie de master class aux pme de la bourse de sous-traitance et de partenariats

Par

Journal 224business

-

27 mars 2023

0

REPUBLIQUE DE GUINEE

Travail-Justice-Solidarité

MINISTERE DE COMMERCE, DE L’INDUSTRIE, DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

PROJET DE RENFORCEMENT DE LA COMPETITIVITE DES MICRO, PME ET ACCES AU FINANCEMENT EN GUINEE (PRECOP)

…………………………………………….

AVIS DE RECRUTEMENT

RECRUTEMENT D’UN CABINET POUR LA MISE EN PLACE D’UNE SERIE DE MASTER CLASS AUX PME DE LA BOURSE DE SOUS-TRAITANCE ET DE PARTENARIATS (BSTP)

Financement : Banque Mondiale (IDA) : Crédit N° 6469-GN – Don N° D507-GN

Date de début : 27 Mars 2023 Date limite : 17 Avril 2023

PRESENTATION DU PRECOP

Le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un financement de 30 millions de dollars USD de l’Association Internationale de Développement (IDA) dans le cadre du Projet de Renforcement de la Compétitivité des MPME et Accès au financement en Guinée (PRECOP).

Le Projet de Renforcement de la Compétitivité des MPME et Accès au financement (PRECOP) est une opération du Groupe de la Banque mondiale qui s’inscrit dans le développement des Petites et Moyennes Entreprises (MPME) en Guinée. Il fait suite au projet PAPME (Projet d’Appui au Financement des Micro Petites et Moyennes Entreprises — CAPME) qui s’est clôturé en décembre 2017. L’objectif de ce nouveau projet est de « soutenir le développement, la croissance, et l’accès aux financements des Micros, Petites et Moyennes Entreprises-MPME ».

Le projet se concentrera sur Conakry sur une période de 5 ans avec de développement qui s’articuleront autour de quatre (4) composantes :

Composante 1 : Appui à l’entrepreneuriat et au développement des MPME

L’objectif de cette composante est de renforcer la capacité des Micros, Petites et Moyennes Entreprises – MPME à se développer, à créer des emplois et de la richesse, et à contribuer efficacement à l’inclusion socio-économique des jeunes et des femmes.

Composante 2 : Appui au renforcement de l’infrastructure financière

L’objectif de la seconde composante est de financer des infrastructures financières essentielles afin d’encourager l’accès des Micros, Petites et Moyennes Entreprises — MPME au financement. Le renforcement de l’infrastructure financière de la Guinée améliorera l’accès de toutes les entreprises aux crédits, avec un impact plus important pour les MPME qui font davantage face aux problèmes d’opacité et d’asymétrie d’information.

Composante 3 : Mettre en place des services financiers adaptés aux MPME

L’objectif de la troisième composante est de mettre en place un mécanisme de couverture de risque de portefeuille qui incitera les institutions financières participantes (IFP) à octroyer des prêts aux MPME éligibles. Fe. Je ne sais pas trop quoi faire pour pouvoir ma

Composante 4 : Gestion et suivi de projet

Cette composante appuiera l’Unité d’Exécution du Projet (UEP) et fournira des ressources afin de renforcer ses capacités en matière de passation de marché, gestion financière, communication, suivi et évaluation, par le biais de services consultatifs pertinents.

CONTEXTE DE LA MISSION

À travers la composante d’Appui à l’entrepreneuriat et au développement des MPME, le PRECOP a l’intention de faire appel à un cabinet pour renforcer les capacités des PME de la Bourse de Sous-Traitante et de Partenariats (BSTP) avec des formations mensuelles dénommées Master Class.

La BSTP est une organisation à but non lucratif composée du gouvernement, du secteur privé, d’organisations évoluant dans la promotion du secteur privé et de partenaires techniques et financiers. Sa mission est de promouvoir et de développer les opportunités de sous-traitance et de partenariat au profit des fournisseurs locaux. À ce titre, les objectifs de la bourse sont les suivants :

Fournir des informations crédibles sur les fournisseurs, les acheteurs et les partenaires techniques et financiers ;
Faciliter la création de partenariats et l’accès aux opportunités d’affaires pour les fournisseurs locaux ;
Faciliter l’accès au financement pour les fournisseurs locaux

À travers sa plateforme en ligne de mise en relation fournisseurs locaux et acheteurs opérant dans les différents secteurs de l’économie, la BSTP a permis à ce jour l’attribution par les acheteurs de contrats d’une valeur de plus de 45 millions de dollars US à des fournisseurs locaux enregistrés en son sein, mais aussi a facilité l’octroi de plus de 22 millions de dollars US de crédit aux PME locales par l’intermédiaire de ses partenaires bancaires.

Les Masters Class de la BSTP sont une série d’évènements de formation mettant à disposition des expertises dans différentes disciplines afin de renforcer les capacités des PME locales (fournisseurs et aspirants fournisseurs) et sous-traitants d’entreprises minières et non minières.

OBJECTIF DE LA MISSION

L’objectif de la mission du Cabinet consiste à renforcer les capacités des PME de la BSTP à travers des séries de formation et de coaching. Il s’agira donc de travailler étroitement avec la BSTP et indirectement avec les donneurs d’ordre de la BSTP dans le cadre d’une série de masterclasses autour d’axes clés pour la gestion d’entreprise et l’accès à la sous-traitance, pour élaborer un programme de renforcement des capacités des PME, s’assurer de sa mise en œuvre efficace à travers l’animation des séances de formations et l’organisation des sessions de coachings individualisées.

L’objectif in fine est de mieux engager nos donneurs d’ordres, qualifier les PME de la Bourse, afin qu’elles décrochent plus de contrat de sous-traitance.

ETENDUE DE LA MISSION

Le cabinet assumera les responsabilités ci-après durant la durée du contrat :

Développement et à l’animation des modules de formation

En coordination avec la BSTP, et après une revue diagnostique des besoins des donneurs d’ordres de la BSTP (miniers et non-miniers), le cabinet développera un programme de formation sur 6 mois et animera 6 Master class de renforcement de capacités à l’intention des PME membres et non membres de la bourse (liste fournie par les donneurs d’ordre, avec processus d’adhésion des entreprises non-membre) afin d’adresser les insuffisances identifiées dans les différents aspects techniques reliées à la gestion d’entreprises. En plus du diagnostic posé par les donneurs d’ordres, un second diagnostic sera effectué par le prestataire afin de raffiner les priorités de formations.

Coaching de 100 PME

Le cabinet assurera un coaching des PME à fort potentiel, qui ont déjà eu, ou sont susceptibles d’avoir des contrats de sous-traitance avec les donneurs d’ordre. À cet effet, il devra :

Fournir un rapport synthétique du diagnostic des Entreprises.
Fournir le plan de formation des dirigeants d’entreprises
Elaborer les modules de formation des master class et les supports pour le coaching
Élaborer un planning de coaching de 50 PME ayant participé aux séances de renforcement de capacités mais n’ayant jamais eux de contrats de sous-traitance avec les donneurs d’ordres, et le faire approuver par la BSTP et le PRECOP ;
Exécuter le plan de coaching approuvé ;
Documenter toutes les étapes du processus de coaching et mettre en place un système d’archivage des documents de sorte à faciliter leur validation par l’équipe de la BSTP et du PRECOP ;
Faire une évaluation post-formation et suivi d’impact, notamment en termes d’acquisition contrats de sous-traitance

METHODOLOGIE

Le Cabinet, en collaboration avec les équipes de la BSTP et du PRECOP et les autres partenaires du projet, définira une méthodologie adéquate qui permettra de garantir le bon déroulement du processus suivant les principes directeurs en la matière.

Le cabinet devra mettre en place un sondage et système d’évaluation des structures ayant bénéficié des formations afin de s’assurer de leur bonne compréhension.

En collaboration avec la BSTP, le cabinet devra également accompagner la création d’un groupe Linkedin des Alumnis de la Master class BSTP pour prolonger les échanges.

ESTIMATION DU NIVEAU D’EFFORT

La durée estimée de la mission est de 6 mois, qui pourrait être renouvelée sous-condition d’une évaluation positive du PRECOP et de la BSTP et sous réserve des contraintes budgétaires, le cabinet produira les livrables en se conformant aux étapes suivantes :

Fournir un rapport de diagnostic qui ressort les grands axes en termes de besoins en renforcement des capacités des PME fournisseurs de la BSTP en se basant sur les rapports des donneurs d’ordre, de la BSTP et de l’interview préformation des dirigeants d’entreprises ;
Fournir un catalogue de formation ainsi qu’un plan de renforcement des capacités des dirigeants des PME fournisseurs de la BSTP basés sur le rapport diagnostique.
Fournir des modules de formations et animer les séances pour dans les domaines de gestion d’entreprises identifiées lors de la phase diagnostic ;
Fournir un rapport de renforcement des capacités des PME fournisseurs de la BSTP ;
Fournir un planning de coaching individualisé des PME ayant participé aux séances de renforcement des capacités ;
Fournir les modules de coaching ;
Fournir un rapport de coaching détaillé
Fournir un rapport global sur le processus de renforcement des PME fournisseurs de la BSTP
Les résultats du sondage et du système d’évaluation propre à chaque séance

Tous les livrables seront soumis en langue française à l’Unité de Coordination du PRECOP, à la BSTP ainsi qu’à la SFI. L’effort à fournir est estimé à 92 jours/hommes.

QUALIFICATIONS DU CABINET

Le Cabinet doit avoir réalisé aux moins deux (2) missions similaires au cours des 5 dernières années. A titre indicatif, l’équipe du cabinet devra inclure les compétences suivantes ou équivalentes :

Un Chef de projet (Bac+5) au moins en Management ; administration des affaires ou tout autre domaine équivalent, avec au moins 10 dans d’expérience professionnelle dont 5 ans dans le domaine d’appui au développement des MPME/entrepreneurs, secteur minier, conseil, formation et/ou gestion de projets. Il agira en tant que chef de projet et de coordinateur des activités et relations avec toutes parties prenantes.
Formateurs (Bac+ 4) au moins avec une expertise avérée dans les différentes thématiques du plan de formation de la BSTP. Ils doivent avoir au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et l’exécution des programmes de formations d’appui à des PMEs/Large entreprises locales inclus pour des institutions similaires à la BSTP.

Les consultants doivent disposer des compétences suivantes :

Une bonne connaissance de l’environnement des affaires, du cadre règlementaire du secteur minier Guinéen et du SYSCOHADA ;
Excellente connaissance des procédures et standards d’approvisionnement des secteurs privé et public ;
Expérience/Expertise avérée dans les domaines couverts par le Master class
Disposer d’une bonne maitrise de l’environnement Guinéen en matière de conseil, formation et de renforcement de capacités institutionnelles ;
Excellentes capacités de communication et rédactionnelles et un bon esprit de synthèse ;
Avoir une bonne maitrise du Français (obligatoire) et de l’anglais (optionnel) ; Capacité avérée à planifier, organiser et mettre en œuvre efficacement des activités liées à une stratégie de formation et de suivi et évaluation.

METHODE DE SELECTION

Le cabinet sera sélectionné suivant la méthode de Qualification des consultants (QC) conformément aux procédures en vigueur définies dans le Règlement de Passation des Marchés de la Banque Mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI), édition Novembre 2020.

DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DEPOT DES PLIS :

Les manifestations d’intérêt écrites doivent être adressé à Monsieur le Coordonnateur du PRECOP sous pli fermé au plus tard le 17 Avril 2023 à l’adresse mentionné ci-dessous et aux heures suivantes : Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement (PRECOP) – Conakry sise à Petit Simbayah dans l’enceinte de la Direction Nationale des PME, Commune de Ratoma-Conakry. Contact : +224 622 181 938 du lundi au jeudi de 9 heures à 16 heures 30 minutes TU, le vendredi de 9 heures à 13 heures 00 mn TU.

Avec uniquement la mention : « RECRUTEMENT D’UN CABINET POUR LA MISE EN PLACE D’UNE SERIE DE MASTER CLASS AUX PME DE LA BOURSE DE SOUS-TRAITANCE ET DE PARTENARIATS (BSTP) »

Le Coordonnateur

Cheick Santigui CAMARA

Expertise France – Recrutement d’une agence de communication (production et accompagnement)

Par

Journal 224business

-

27 mars 2023

0

Documents du marché :

https://www.marches-
publics.gouv.fr/page=Entreprise.EntrepriseAdvancedSearch&AllCons&id=2264431&orgAcronyme=s2d

Dans le cadre de la dématérialisation des achats, Expertise France lance cet appel
d’offres via la Plateforme des Achats de l’Etat « PLACE ».

Pour soumissionner à cet appel d’offres :

– Cliquer sur le lien ci-dessus pour inscrire votre entreprise sur la plateforme, en
renseignant toutes les informations demandées (cliquer sur le bouton se connecter
en haut de l’écran à votre droite, ensuite cliquer sur m’inscrire) ;

– Télécharger le dossier de consultation

Pour toutes demandes d’assistance, prière de contacter, tous les jours ouvrés de 10h00 à
18h00 heure de Paris : 00 33 1 76 64 74 07 / 00 224 623 85 84 20 /625 25 45 56

Terre des Hommes – Notification de Vente Aux Encheres de Véhicules (Rallongée)

Par

Journal 224business

-

22 mars 2023

0

L’Institut Pasteur de Guinee recrute un(e) assistant(e) de direction

Par

Journal 224business

-

21 mars 2023

0

A PROPOS DE L’INSTITUT PASTEUR DE GUINEE

L’Institut Pasteur de Guinée (IPGui) est présent à Conakry depuis 2014 en tant qu’institution publique guinéenne sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche Scientifique et de l’Innovation. Il est en interaction proche avec le Ministère de la Santé et de l’hygiène Publique, le Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage et le Ministère l’Environnement et du Développement Durable dans le cadre du concept « Une Seule Santé ». L’IPGui est le plus récent membre du Réseau International des Instituts Pasteur (PN pour Pasteur Network) qui associe 33 instituts de recherche et de santé publique dans le monde. II a pour objectif majeur de répondre aux urgences épidémiques, de participer à la surveillance et à la recherche sur les maladies infectieuses, notamment les zoonoses, de former et accompagner les scientifiques guinéens et enfin de fournir des services de santé publique.

Notre vision est de développer des capacités humaines et technologiques de référence pour une recherche au service de la santé des populations en Guinée et dans le monde. Pour ce faire, nous disposons de laboratoires de recherche aux standards internationaux et un centre de biologie médicale et de vaccination ouvrira ses portes fin 2023.

Rejoindre notre institut, c’est appartenir à une équipe de diversité culturelle, de mixité de savoir et de savoir-faire.

I- RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE

Intitule du poste : Assistant(e) de Direction.

Nature du poste: Temps plein.

Type de contrat: CDD (12 mois renouvelables) évoluable en CDI suite à une intégration réussie.

Lieu d’affectation: Direction Générale, Institut Pasteur de Guinée, Conakry.

II- MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

v Missions principales du poste:

L’Assistant(e) exécute des actes administratifs et de gestion courante. Il/elle recueille, traite et facilite la circulation des informations dont il/elle dispose. Il/elle joue le rôle d’interface entre la Direction et les interlocuteurs internes et externes en matière d’information et d’orientations dans leurs démarches. Il/elle prend en charge l’organisation matérielle et logistique des réunions

(CODIR, réunions générales avec le personnel, invitations d’externes, …). Il/elle prend en charge la gestion de l’agenda du Directeur Général.

v Cadre administratif

Traiter les appels téléphoniques et assurer les prises de rendez-vous avec la Direction.
Suivre la circulation des parapheurs de la Direction et effectue un premier contrôle de conformité.
Instruire des dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière.
Saisir, mettre en forme des documents divers (courriers, e-mails, rapports, …), les reproduire et les diffuser au besoin.
Participer à la gestion administrative, financière et/ou des ressources humaines de la structure en appliquant les procédures dédiées.
Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données et des tableaux de bord relatifs à la gestion administrative.
Classer, pré-archiver les documents mis à sa disposition.

v Responsabilités opérationnelles et techniques :

Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs externes
Gérer les agendas électroniques et contrôler les échéances.
Répondre aux demandes d’informations des différents services et de l’extérieur.
Organiser les réunions et leurs logistiques, rédiger les comptes rendus.
Assurer l’envoi des ordres du jour et des invitations.
Aider à la bonne tenue des réunions : quorum, gestion du temps, etc.
Participer aux séances, prendre des notes, rédiger les procès-verbaux, les comptes rendus de réunions et les diffuser à qui de droit.
Suivre quotidiennement l’agenda du Directeur Général.
Assister ponctuellement les membres de la direction en cas de nécessité.
Gérer l’agenda des chauffeurs.
Participer à l’organisation d’événements internes et externes.

III- QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

v Qualifications requises:

Disposer d’un diplôme technique de secrétariat ou similaire.
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine.

v Compétences requises :

Excellente communication orale et écrite en français.
Bon niveau d’anglais.
Maîtrise de la suite Office
Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat.
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie de travail.
Sens des priorités.
Capacité à prendre des initiatives.
Capacité à s’adapter aux changements, à faire face à des situations d’urgence.
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion avec plusieurs responsables.
Discrétion et éthique professionnelle.
Très bon sens relationnel.
Autonomie et precision.
Capacité d’anticipation.
Force de proposition.
Attention aux détails.
Capacité à restituer de manière synthétique.
Sens du service.
Disponibilité.

Les candidat(e)s intéressé(e)s et dont les profils répondent aux critères du poste sont prié(e)s de fournir par email uniquement adressé à : recrutement@pasteur-guinee.org avec la mention « Assistant(e) de Direction ».

Une lettre de motivation adressée au Directeur Général, et un Curriculum Vitae actualisé.

L’IPGUI a mis en place un Plan d’Egalité du Genre (PEG). Il accorde l’égalité de chances H/F et encourage vivement les candidatures féminines.

Date limite de candidature : dimanche 16 avril 2023 à 23 h 59 mn.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront appelé(e)s pour passer un test de sélection.

Avis d’appel d’offres pour les Travaux de construction d’un centre de formation des Administrateurs Territoriaux et Elus Locaux à Kankan

Par

Journal 224business

-

20 mars 2023

0

MINISTERE DE L’ADMINISTRATION DU TERRITOIRE ET DE LA DECENTRALISATION

******

REGION ADMINISTRATIVE DE KANKAN

………………..

COMMUNE URBAINE DE KANKAN

Avis d’Appel d’Offres (AA0)

Autorité contractante : Commune Urbaine de Kankan

Identification de l’AAO N°001/FNDL/CU/KKan/2023

Cet Avis d’appel d’offres spécifique à paru dans le journal du 15 Mars 2023.
La Commune Urbaine de Kankan a obtenu dans le cadre de l’exécution de son budget a sollicité et obtenu des fonds de l’ANAFIC à travers le Fonds National de Développement Local (FNDL), afin de financer les projets d’investissement, et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour effectuer des paiements au titre du Marché des Travaux de construction d’un centre de formation des Administrateurs Territoriaux et Elus Locaux à Kankan. Les Travaux seront exécutés dans la commune Urbaine de Kankan, au quartier Fourban et dans un délai de Six (6) mois.
La Commune Urbaine de Kankan sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour réaliser les travaux suivants : Un Bâtiment R+1, d’un Bloc Logement, d’un Bloc de Restaurant et Cuisine, des toilettes extérieures, d’une aire de sport, d’un vestiaire et d’un espace vert.
La participation à cet appel d’offres ouvert tel que défini aux articles 23 et suivants du Code des marchés publics, concerne tous les candidats éligibles et remplissant les conditions définies dans le présent Dossier d’Appel d’Offres Ouvert et qui ne sont pas concernés par un des cas d’inéligibilité prévus à l’article 64 du Code des Marchés Publics.

Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations auprès de Monsieur le Secrétaire Général de la Commune de Kankan , téléphone : 622 32 44 00, Email : mamytounk10@gmail.com et prendre connaissance des documents d’Appel d’offres à l’adresse mentionnée ci-après : Commune Urbaine de Kankan, sise au Quartier Gare-République de Guinée, Tél : +224 625 03 50 50 /629 76 92 92, courriel : Email : koromaoumar23@gmail.com du lundi au Vendredi de 08h 30mn à 16h30mn.
Les exigences en matière de qualifications sont :

Trois (3) marchés similaires réalisés en nature et en volume au cours des 5 dernières années ;
Capacité financière d’autofinancement à hauteur de 30% du montant du marché ;
Disposer d’un personnel clés qualifié à mobiliser ;
Disposer du matériel et équipement nécessaire pour la réalisation des travaux.

Voir le document d’Appel d’offres pour les informations détaillées.

Le présent appel d’offres fait référence aux marges de préférences prévues par les articles 78 et 79 du Code des marchés publics.
Les candidats intéressés peuvent obtenir un dossier d’Appel d’offres complet à l’adresse mentionnée ci-après ci-dessus, à compter du 15 Mars 2023 Contre un paiement non remboursable d’un montant de 3 000 000 francs guinéens. La méthode de paiement sera : 30% de ce montant sera versé au compte N° 2011000407 de l’ARMP ouvert à la BCRG ; 50% au compte N°41 110 71 du Receveur Central du Trésor et 20% au compte N°2021000219 de la Commune Urbaine de Kankan ouvert à la BCRG contre une facture à la remise du DAO. Le document d’Appel d’offres sera immédiatement remis aux candidats intéressés ou adressé à leurs frais.
Les offres devront être rédigées en langue française et déposées en quatre (04) exemplaires dont une (01) originale et trois (03) copies à l’adresse ci-après Commune Urbaine de Kankan, sise au Quartier Gare-République de Guinée, Tél : +224 625 03 50 50 /629 76 92 92, courriel : Email : koromaoumar23@gmail.com, au plus tard le Jeudi, 20 Avril 2023 à 10 Heures 00mn en une (1) originale et trois (03) copies. Les offres qui ne parviendront pas aux heures et date ci-dessus indiquées, seront purement et simplement rejetées et retournées sans être ouvertes, aux frais des soumissionnaires concernés.

Les offres seront ouvertes en présence des représentants des soumissionnaires qui désirent participer à l’ouverture des plis et, le cas échéant, d’un observateur indépendant à l’adresse ci-après : Salle de réunion de la Commune Urbaine de Kankan, sise au Quartier Gare-République de Guinée le Jeudi, 20 Avril 2023 à 10 Heures 30mn.

Les offres doivent comprendre une garantie de soumission, d’un montant de 258 000 000 francs guinéens.

Les offres doivent comprendre une redevance de régulation de 0,60% du montant hors taxe du marché à verser sur le compte de l’ARMP conformément aux dispositions du Décret D/2020/154/PRG/SGG du 10 juillet 2020, portant attributions, organisation et fonctionnement de l’Autorité de Régulation des Marchés Publics (ARMP) et de l’Arrêté conjoint A/2304/MEF/MB/SGG du 07 août 2020 portant modalités de paiement de la redevance de régulation et de la quote part des produits de vente (ou prix de cession) des dossiers d’appel d’offres, joint en annexe au présent Dossier d’Appel d’Offres.

Les offres devront demeurer valides pendant une durée de 120 jours à compter de la date limite de soumission.

La législation régissant l’appel d’offres.

Kankan le 14/03/2023

Signature de l’Autorité contractante

Le Maire de la Commune

Mr. Mory DIAKITE

PRECOP – Recrutement d’un Consultant individuel pour la mise en place d’un système de gestion environnemental et social du fonds de garantie des prets aux entreprises

Par

Journal 224business

-

20 mars 2023

0

MINISTERE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE, DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

PROJET DE RENFORCEMENT DE LA COMPETITIVITE DES MICRO, PME ET ACCES AU FINANCEMENT EN GUINEE (PRECOP)
…………………………………………….
Financement : Banque Mondiale (IDA) Crédit N° 6469-GN Don N° D507-GN
AVIS DE RECRUTEMENT

TERMES DE REFERENCES POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL POUR LA MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE GESTION ENVIRONEMENTAL ET SOCIAL DU FONDS DE GARANTIE DES PRETS AUX ENTREPRISES (FGPE)

Date de début : 20 Mars 2023 Date limite : 03 Avril 2023

Contexte et justification

Le Gouvernement Guinéen s’est engagé à intensifier ses efforts pour créer les conditions nécessaires à l’émergence d’un secteur privé national adossé à un tissu de Petites et Moyennes Entreprises compétitives capables de générer des emplois valorisants, créer de la richesse et de l’innovation dans les secteurs d’activités et chaines de valeurs prioritaires fixées dans le Plan National de Développement Économique et Social (PNDES). Cette priorité du gouvernement correspond aux constats établis dans le cadre du Diagnostique Systématique Pays du Groupe de la Banque Mondiale, qui oriente les interventions de l’institution au sein du Cadre de Stratégie Pays.

Ainsi le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un financement de 30 millions de dollar $ de l’Association Internationale de Développement (IDA) dans le cadre du Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement en Guinée (PRECOP) et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce fonds pour effectuer les paiements au titre du contrat de service pour le Recrutement d’un Consultant Individuel pour la mise en place d’un Système de Gestion Environnemental et Social du Fonds de Garantie des Prêts aux Entreprises (FGPE)

PRESENTATION DU PRECOP

Le Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement (PRECOP) est une opération du Groupe de la Banque Mondiale dans le développement des Petites et Moyennes Entreprises (PME) en Guinée. Il fait suite au Projet PAPME (Projet d’Appui au Financement des Micro Petites et Moyennes Entreprises –MPME) qui s’est clôture en Décembre 2017. L’objectif du nouveau projet PRECOP est de « soutenir le développement, la croissance, et l’accès aux financements des Micro, Petites et Moyennes Entreprises-MPME ».

Le Projet se concentrera sur Conakry sur une période de 5 ans. La réalisation de l’objectif de développement du projet s’articule autour de quatre (4) composantes :

Composante 1 : Appui à l’entreprenariat et au développement des MPME
L’objectif de cette composante est de renforcer la capacité des Micro, Petites et Moyennes Entreprises – MPME à se développer, à créer des emplois et de la richesse, et à contribuer efficacement à l’inclusion socio-économique des jeunes et des femmes.

Composante 2 : Appui au renforcement de l’infrastructure financière
L’objectif de la seconde composante est de financer des infrastructures financières essentielles afin d’encourager l’accès des Micro, Petites et Moyennes Entreprises -MPME au financement. Le renforcement de l’infrastructure financière de la Guinée améliorera l’accès de toutes les entreprises aux crédits, avec un impact plus important pour les MPME qui font davantage face aux problèmes d’opacité et d’asymétrie d’information.

Composante 3 : Mettre en place des services financiers adaptés aux MPME
L’objectif de la troisième composante est de mettre en place un mécanisme de couverture de risque de portefeuille qui incitera les institutions financières participantes (IFP) à octroyer des prêts aux PME éligibles.

Composante 4 : Gestion et suivi de projet
Cette composante appuiera l’Unité d’Exécution du Projet (UEP) et fournira des ressources afin de renforcer ses capacités en matière de passation de marché, gestion financière, communication, suivi et évaluation, par le biais de services consultatifs pertinents.

I. OBJECTIFS DE LA CONSULTATION :

L’objectif principal de cette consultation est de fournir le support nécessaire au Fonds de Garantie Public des Entreprises (FGPE) pour la conception et la mise en œuvre des Systèmes de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) conformes aux bonnes pratiques internationales en la matière, et notamment aux exigences de la procédure 4.03 de la Banque mondiale sur les standards de performance relatifs aux activités du secteur privé.

II. DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES DU CONSULTANT :

Le consultant développera un SGES qui fera partie intégrante du processus opérationnel du FGPE. Cela comprend l’intégration de l’évaluation et de la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le processus global de gestion du crédit et des risques du FGPE.

Les tâches suivantes seront nécessaires :

1. Élaborer une politique de gestion des risques environnementaux et sociaux :

Le consultant doit élaborer un Enoncé de mission Environnementale & Social (E&S) et une Politique E&S afin de définir la vision et la mission du FGPE en ce qui concerne l’environnement, la société et les contributions au développement durable.

Le Consultant doit considérer le contenu illustratif suivant de la Politique :

• Introduction
• Objectifs et approche de la politique
• Exigences applicables
• Principes directeurs et normes
• Vérification préalable et supervision environnementales et sociales
• Communications et divulgation
• Modifications de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux (GRES) et élaboration d’une nouvelle politique

2. Élaborer les procédures de gestion des risques environnementaux et sociaux :

Les procédures GRES doivent définir les dispositions et processus institutionnels du FGPE dans le but de soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux du FGPE. Ces procédures doivent décrire comment FGPE exerce sa vérification préalable sur les activités d’investissement envisagées, ainsi que sa surveillance sur les activités pour lesquelles un financement a été fourni.

3. Mécanisme de réclamation :

Le consultant doit concevoir un mécanisme de réclamation qui offre un moyen efficace d’exprimer des préoccupations et d’obtenir des solutions pour les personnes affectées par le projet, de promouvoir une relation de confiance mutuelle et constructive et d’améliorer la responsabilité sociale et, en fin de compte, la réalisation des objectifs de développement et d’affaires du FGPE.

4. Gestion des violences basées sur le Genre

Le FGPE est susceptible de risques de violences basées sur le genre (VBG), du fait de sa mise en œuvre dans un environnement diversifié. En complément du mécanisme de gestion des réclamations, le consultant doit établir un protocole spécifique de prise en charge des violences et abus sexuels envers les femmes et autres personnes vulnérables.

5. Documentation et tenue de rapports :
Le consultant doit élaborer des procédures et des approches permettant au FGPE de saisir systématiquement les informations sur les transactions et d’analyser les performances E&S au niveau du portefeuille. Le consultant doit également développer un système de performance E&S (SPES) qui capture les informations E&S de chaque transaction comme suit :

• Informations sur le SGES de chaque IFP – Des informations sur le portefeuille de chaque IFP soutenu par le FGPE ;
• Résultats du filtrage E&S – Résultats de la revue et de l’évaluation E&S ;
• Engagements juridiques E&S – Indication et justification de la liste à haut risque ;
• Dossiers de performance E&S de suivi et de supervision, y compris les informations obtenues par le biais de rapports réguliers et de visites de sites des IFP;
• Tous les documents pertinents fournis par les IFP, tels que les résultats de la recherche, les rapports de vérification nécessaires, les rapports d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux (si nécessaire), les rapports d’évaluation de tiers pertinents et d’autres documents liés au plan d’action E&S, les autorisations et permis environnementaux et sociaux pertinents

6. Besoin en personnel :
Le consultant doit fournir des conseils et faire des recommandations sur le personnel de gestion des risques E&S pour le FGPE et sur la manière dont il peut établir les rôles, les responsabilités et la prise de décision pour qu’un SGES fonctionne correctement.

7. Rapports :
Le consultant doit décrire le régime de rapports qui sera établi, en donnant la priorité aux éléments qui doivent être en place avant la mise en œuvre du SGES. Cela devrait également inclure les procédures de rapport, les paramètres à surveiller et la périodicité, et devrait spécifier la responsabilité de la mise en œuvre de chaque mesure.

8. Budget :
Le consultant doit fournir des conseils et des procédures sur la manière dont le FGPE peut budgétiser la mise en œuvre du SGES.

III. PRODUITS LIVRABLES/DÉLAI/RAPPORTS

Le consultant travaillera avec le PRECOP et le FGPE et tous les livrables seront fournis au Coordonnateur du Projet. Les livrables suivants seront fournis par le Consultant :

• Rapport initial : Le rapport initial doit détailler la méthodologie et doit inclure un plan de travail qui indique les phases de l’évaluation avec les principaux livrables.
• Brouillon de SGES : Le brouillon de SGES doit inclure toutes les politiques, systèmes et procédures requis, ainsi que les annexes spécifiées ci-dessous.
• Atelier de consultation : Organiser deux ateliers de consultation avec la direction du FGPE/PRECOP, des parties prenantes sélectionnées et des IFPs pour discuter du draft de SGES. Cela facilitera la validation des résultats et sensibilisera à la mise en œuvre du SGES.
• Version préliminaire révisée du SGES : la version préliminaire révisée du SGES doit intégrer les commentaires reçus des ateliers.
• SGES final : le SGES final doit intégrer les commentaires reçus du PRECOP et de la Banque mondiale sur le projet révisé de SGES.

Le consultant fournira les documents écrits suivants :
• Code de bonne conduite – Liste d’exclusion – Liste de contrôle d’éligibilité
• Procédures de gestion des risques environnementaux et sociaux – organigramme comprenant les rôles, les responsabilités et la supervision – Questionnaire de sélection préalable E&S et liste de contrôle pour la sélection des IFPs
• Liste de sélection préalable E&S à utiliser par les IFPs pour les décisions d’investissement financier – Résumé de l’examen environnemental et social pour les IFPs (examen préalable E&S, évaluation et mémorandum de catégorisation) – Plan d’action environnemental et social et plan d’actions correctives- Formulaire de rapport d’incident grave – Modèle de rapport E&S pour les IFPs – Mécanisme de règlement des griefs – organigramme et formulaires – Résumé de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux pouvant être divulguée sur le site Web du FGPE.

DUREE DE LA CONSULTATION
La prestation devra se dérouler sur une période de 8 semaines, à compter de la signature du contrat.

No LIVRABLES DUREE

1. Rapport de démarrage Deux semaines après le début de la prestation
2 Draft SGES Trois (3) semaines après la validation du rapport de démarrage
3. Ateliers Consultation Une (1) semaine après la soumission du rapport draft
4. Draft SGES révisé Une (1) semaine après l’atelier de consultation
5. SGES final Un (1) semaine après avoir reçu les commentaires du PRECOP et de la Banque mondiale

IV. QUALIFICATIONS DU CONSULTANT

Le travail sera effectué par consultant firme sur la base des critères suivants :
– Avoir une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans la conception et la gestion des systèmes de gestion des risques environnementaux et sociaux ;
– Avoir une expérience d’au moins cinq (5) des procédures des partenaires tels que le CES de la Banque, les performances standards de IFC, les standards environnementaux et sociaux de la BEI… ;
– Posséder une bonne compréhension dans la conception des SGES
– Disposer d’une bonne connaissance des normes et réglementations environnementales en Guinée ;
– Avoir une expérience en matière de violence basée sur le genre (VBG).

Le consultant doit avoir des compétences dans les domaines suivants :
– 10 ans d’expérience maximum dans la Gestion Environnementale et Sociale, et avec au moins une expérience en conception de SGES, de risques environnementaux et sociaux, notamment dans le secteur PME

A. METHODE DE SELECTION

Le Consultant sera choisi par la méthode de sélection suivant la méthode de sélection de consultants individuels (CI) et conformément aux procédures en vigueur définies dans le Règlement de passation des marchés de la Banque Mondiale pour les emprunteurs sollicitant le Financement de Projet d’Investissement (FPI), édition novembre 2020.
B. DEPOT DE DOSSIER DE SOUMISSION

Les dossiers de candidature doivent porter la mention « Recrutement d’un Consultant Individuel pour la mise en place d’un Système de Gestion Environnemental et Social du Fonds de Garantie des Prêts aux Entreprises (FGPE) » et doivent être déposés à l’adresse suivante au plus tard le 03 Avril 2023 á 16 h 00 : Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement (PRECOP) – Conakry sise à Petit Simbayah á coté du dispensaire le Flamboyants, dans l’enceinte de la Direction Nationale des PME, Commune de Ratoma-Conakry. Tél : 625 50 74 14 / 622 18 19 38/ E-mail : assistprecop095@gmail.com coordiprecop@gmail.com ou bouna106@yahoo.fr du lundi au jeudi de 9 heures à 16 heures 30 minutes TU, le vendredi de 9 heures à 13 heures 00 mn TU.
NB : Veuillez trouver les TDR sur le site web du PRECOP : www.https//precop.org

Le Coordonnateur

Cheick Santigui CAMARA

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordinateur Régional des immunisations (CRI)

Par

Journal 224business

-

20 mars 2023

0

PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION- PEV/SSP

*****

TERMES DE REFERENCE DU COORDINATEUR REGIONAL DE L’IMMUNISATION

Titre du poste: Coordinateur Régional des immunisations (CRI)

Catégorie : Cadre Professionnel

Lieu d’affectation : 8 Régions sanitaires du pays

Superviseurs directs : Inspecteur Régional de la Santé et le Coordonnateur national du PEV/SSP

Poste financé par : GAVI

Durée et Période : 1 an renouvelable

Contexte :

La vaccination constitue une composante essentielle du droit humain à la santé et une responsabilité individuelle, collective et gouvernementale. Selon l’OMS, [1]chaque année, la vaccination permet d’éviter 3,5 à 5 millions de décès dus à des maladies évitables par la vaccination et en Afrique subsaharienne, près de 31 millions d’enfants de moins de 5 ans souffrent chaque année de maladies évitables par la vaccination, plus d’un demi-million d’entre eux meurent faute d’accès aux vaccins dont ils avaient besoin.

En Guinée, le programme élargi de vaccination a été lancé en 1979. Il est intégré au système de santé à structure pyramidale (poste de santé, centre de santé, hôpital préfectoral, hôpital régional, hôpital national).

Selon les résultats d’EDS 2018, la proportion des enfants complétement vaccinés est de l’ordre de 23,9%. En tenant compte des déterminants sociaux économiques, l’EDS 2018 montre le que la proportion d’enfants ayant reçu tous les vaccins de base est plus élevée en milieu urbain qu’en milieu rural (24,3% contre 16,4%)

Selon les triangulations des données de couvertures vaccinales administratives, EDS 2018, WUENIC, JRF, IHME, ECV, on estime selon les différentes hypothèses en 2021 à 281 646 le total des enfants sous immunisés (non vaccinés Penta 3) dans l’ensemble des districts sanitaires du pays, parmi eux 192 088 enfants zéro dose c’est-à-dire n’ayant pas reçu le Penta 1.

En raison des défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la santé et de l’Hygiène publique a lancé une réforme structurelle et fonctionnelle de son système de santé y compris le programme élargi de vaccination (PEV) qui constitue l’une de ses priorités stratégiques. Le PEV avec l’appui de ses partenaires a organisé une série de réflexions sur la performance actuelle du programme et sur les interventions prioritaires afin d’accélérer l’amélioration des taux de couverture vaccinale. Des recommandations ont été formulées au cours de la réunion du CCIA tenu en juin 2022 parmi lesquelles :

Le renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles du PEV ;
L’amélioration des performances du système de vaccination nationale à travers l’augmentation des taux de couverture vaccinale de Penta 3 et de la 1ère dose du vaccin contre la rougeole de 47 % à 80% ;
L’amélioration de la qualité des données de vaccination ;
Le renforcement de la disponibilité permanente des vaccins de qualité et matériels de vaccination ;
Routinisation de la vaccination contre la Covid-19 ;

En outre, le CCIA a recommandé le recrutement des Gestionnaires du PEV au niveau des régions et districts du pays. C’est dans ce cadre que le PEV avec l’appui de Gavi se propose de recruter 38 gestionnaires du PEV pour appuyer le renforcement de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau des districts.

Le but est de contribuer à l’amélioration de la performance de la vaccination de routine à travers une meilleure coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions du PEV dans les districts, et au niveau communautaires tout en assurant le transfert des compétences pour les aspects de la gestion des vaccins et de la chaine de froid entre autres. Le titulaire de ce poste doit agir comme conseiller technique auprès de l’Inspecteur régional de la santé en ce qui concerne les questions de vaccination de routine ainsi que de surveillance des maladies évitables par la vaccination

ROLES ET RESPONSABILITES/FONCTIONS :

Sous la supervision de l’Inspecteur régional de la santé et du Coordinateur national du PEV, le titulaire de ce poste sera chargé de :

Appuyer l’élaboration de plans d’action opérationnels (PAO) des régions et districts prenant en compte les stratégies du PEV et la surveillance des maladies cibles du PEV
Planifier, organiser, coordonner et appuyer la mise en œuvre des activités de vaccination et de surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau de la région sanitaire.
Appuyer les coordinateurs chargés de l’immunisation des districts (CDI) dans l’identification et l’analyse continue des obstacles et déterminants de l’utilisation initiale et de la discontinuité de la vaccination
Assister les CDI à l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans de vaccination et de maintenance des équipements de chaine de froid du district sanitaire
Conseiller, orienter, et encadrer les coordinateurs des districts sanitaires et assurer la coordination de leurs activités en collaboration avec le Directeur Préfectoral de la Santé et le Médecin Chargé de la Maladie.
Sous l’orientation de la Coordination nationale du PEV, coordonner le renforcement de capacité et le perfectionnement professionnel du personnel directement engagé dans des activités de programme afin d’améliorer la qualité et la sureté des vaccinations
Faire preuve de leadership et optimiser les performances grâce à des relations interpersonnelles améliorées au sein de l’équipe de coordination de la région, et renforcer la collaboration avec les départements sectoriels et les organisations de la société civile afin d’assurer leur participation effective aux activités de vaccination.
Elaborer et soumettre rapport mensuel, trimestriel, annuel, ou tout autre rapport régulier conformément aux exigences du système d’information sanitaire du pays.
Superviser les activités planifiées et mise en œuvre par les CDI déployés au niveau des districts sanitaires, monitorer les indicateurs de performances des districts, et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats
Assurer le suivi de la disponibilité des vaccins de qualité et intrants de vaccination et mettre à jour régulièrement le plan de répartition qui s’appuie sur les besoins issus de la planification des districts sanitaires approvisionnement
S’assurer que les informations et les analyses sur le fonctionnement et la maintenance de la chaine de froid et la gestion des vaccins sont utilisées pour prendre des décisions et transmises à temps au niveau de la coordination nationale
Identifier les besoins en chaine de froid et proposer et mettre en œuvre des solutions pour pallier aux GAPs
Coordonner l’organisation des réunions mensuels du PEV dans les districts sanitaires ainsi que les revues semestrielles et annuelles des activités du programme au niveau de la région.
Faire le suivi dans les districts sanitaires de l’effectivité de l’introduction de nouveaux vaccins dans le PEV de routine
Assurer la complétude des données dans le DIHS2 ainsi que la qualité des données du PEV dans les districts sanitaires
Assurer que l’analyse les données de couverture vaccinale et de surveillance rapportées soient réalisée au niveau des districts sanitaires et centres de santé et prendre des décisions sur les questions programmatiques.
Renforcer la collaboration avec les Collectivités Locales et les départements ministériels au niveau déconcentré en vue d’améliorer la planification et la mise en œuvre des activités de vaccination.
Mettre en place un programme de génération de demande pour faciliter l’acceptation et le soutien du public aux activités de vaccination dans tous les districts sanitaires.

PROFIL DU CANDIDAT

QUALIFICATIONS

Le/la candidat(e) devra :

Être titulaire au moins d’un diplôme d’études supérieures en médicine ou tout autre domaine connexe (épidémiologie, santé communautaire, économie de la santé)
Disposer d’un Master en santé publique ou en vaccinologie ou en épidémiologie ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente.
Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des programmes de vaccination ;
Être capable de concevoir des plans et des stratégies dans le domaine des programmes de sante publique en particulier la vaccination.

EXPERIENCES et COMPETENCES

Justifier d’au-moins 7 ans d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision des activités de vaccination et la surveillance des maladies cibles du PEV;
Démontré une expérience avérée dans la coordination des projets et la gestion des ressources humaines.
Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
Excellente connaissance du français et d’au moins une langue nationale Très sociable avec contact facile, Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels ;
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et dans un milieu multiculturel.

PROCEDURE DE SELECTIONDU CANDIDAT

Un appel à candidature sera lancé pour ce poste et la sélection du consultant se fera par l’équipe technique du PEV en collaboration avec l’équipe de Gavi et de l’UAGCP selon les procédures en vigueur.

DUREE DE LA MISSION

Il s’agit d’une consultance pour le renforcement du PEV au niveau de la région sanitaire pour une durée de 12 mois.

CONDITIONS DE TRAVAIL & DURÉE DU CONTRAT
• Plein temps : Estimation du nombre total de jours de travail : 12 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois ;
• Lieu de travail : Bureau de l’Inspection régionale de la santé avec missions dans d’autres les districts sanitaires, les centres/ postes de santé et dans les communautés. Un plan sera établi afin d’évaluer la performance du consultant.

SUIVI ET ÉVALUATION

Supervision
Le/la Coordonnateur régional de l’immunisation (CRI) sera sous la supervision technique directe de l’Inspecteur régional de la santé (Superviseur administratif) et du Coordinateur National du PEV (Superviseur technique)
Le/la PF PEV régional supervisera les PF PEV des districts chargés de la mise en œuvre des activités de vaccination au niveau des districts sanitaires.

Le (la) CRI doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités sous la base d’un plan de travail établit en concertation avec la coordination du PEV et l’Inspection régionale de santé. Une évaluation technique sera conduite à la fin du contrat.

RECOURS DU PEV

Le PEV se réserve le droit d’interrompre le contrat en cas de performances non satisfaisantes au bout de deux évaluations semestrielles ;
• Le paiement sera fait uniquement pour un travail complété avec satisfaction et accepté par le PEV

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

Par

Journal 224business

-

20 mars 2023

0

PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION- PEV/SSP

*****

TERMES DE REFERENCE DU COORDINATEUR DU DISTRICT CHARGÉ DE L’IMMUNISATION

Titre du poste : Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

Catégorie : Cadre Professionnel

Lieu d’affectation : 38 districts sanitaires du pays

Superviseurs directs : Directeur Préfectoral de la santé

Poste financé par : GAVI

Durée : 1 an renouvelable

Période : Février 2023-Janvier 2024

Contexte :

La vaccination constitue une composante essentielle du droit humain à la santé et une responsabilité individuelle, collective et gouvernementale. Selon l’OMS, chaque année, la vaccination permet d’éviter 3,5 à 5 millions de décès dus à des maladies évitables par la vaccination et en Afrique subsaharienne, près de 31 millions d’enfants de moins de 5 ans souffrent chaque année de maladies évitables par la vaccination, plus d’un demi-million d’entre eux meurent faute d’accès aux vaccins dont ils avaient besoin.

En Guinée, le programme élargi de vaccination a été lancé en 1979. Il est intégré au système de santé à structure pyramidale (poste de santé, centre de santé, hôpital préfectoral, hôpital régional, hôpital national).

Selon les résultats d’EDS 2018, la proportion des enfants complétement vaccinés est de l’ordre de 23,9%. En tenant compte des déterminants sociaux économiques, l’EDS 2018 montre le que la proportion d’enfants ayant reçu tous les vaccins de base est plus élevée en milieu urbain qu’en milieu rural (24,3% contre 16,4%)

Selon les triangulations des données de couvertures vaccinales administratives, EDS 2018, WUENIC, JRF, IHME, ECV, on estime selon les différentes hypothèses en 2021 à 281 646 le total des enfants sous immunisés (non vaccinés Penta 3) dans l’ensemble des districts sanitaires du pays, parmi eux 192 088 enfants zéro dose c’est-à-dire n’ayant pas reçu le Penta 1.

En raison des défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la santé et de l’Hygiène publique a lancé une réforme structurelle et fonctionnelle de son système de santé y compris le programme élargi de vaccination (PEV) qui constitue l’une de ses priorités stratégiques. Le PEV avec l’appui de ses partenaires a organisé une série de réflexions sur la performance actuelle du programme et sur les interventions prioritaires afin d’accélérer l’amélioration des taux de couverture vaccinale. Des recommandations ont été formulées au cours de la réunion du CCIA tenu en juin 2022 parmi lesquelles :

Le renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles du PEV ;
L’amélioration des performances du système de vaccination nationale à travers l’augmentation des taux de couverture vaccinale de Penta 3 et de la 1ère dose du vaccin contre la rougeole de 47 % à 80% ;
L’amélioration de la qualité des données de vaccination ;
Le renforcement de la disponibilité permanente des vaccins de qualité et matériels de vaccination ;
Routinisation de la vaccination contre la Covid-19 ;

En outre, le CCIA a recommandé le recrutement des Gestionnaires du PEV au niveau des régions et districts du pays. C’est dans ce cadre que le PEV avec l’appui de Gavi se propose de recruter 38 gestionnaires du PEV pour appuyer le renforcement de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau des districts.

Le but est de contribuer à l’amélioration de la performance de la vaccination de routine à travers une meilleure coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions du PEV dans les districts, et au niveau communautaires tout en assurant le transfert des compétences pour les aspects de la gestion des vaccins et de la chaine de froid entre autres.

ROLES ET RESPONSABILITES/FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur préfectoral de la santé et du Coordinateur national du PEV, le titulaire de ce poste sera chargé de :

Appuyer l’élaboration de plans d’action opérationnels (PAO) basé sur l’équité au niveau du district sanitaire et des centres de santé avec l’implication de tous les acteurs locaux,
Appuyer la coordination, planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de vaccination, de surveillance des maladies évitables par la vaccination, la collaboration intra et intersectoriel au niveau du district sanitaire ;
Appuyer l’identification et l’analyse continue des obstacles et déterminants de l’utilisation initiale et de la discontinuité de la vaccination au niveau districts sanitaires, de l’aire de sante et au sein des communautés ;
Organiser/ coordonner le renforcement de capacité des agents PEV, des relais communautaires, des agents de sante communautaires dans les composantes opérationnelles du PEV y compris la surveillance des MEV ;
Organiser/ coordonner des activités promotionnelles axées l’importance de la vaccination et le respect des rendez-vous conformément au calendrier vaccinal des enfants et des femmes enceintes ; ;
Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi de l’impact des stratégies de vaccination (fixes, avancées, mobile, spéciales), et sa remontée au niveau régional ;
Veiller à la disponibilité régulière des vaccins de qualité dans les formations sanitaires, le suivi du fonctionnement et la maintenance préventive de la chaine du froid ;
Elaborer et soumettre rapport mensuel, trimestriel, annuel, ou tout autre rapport régulier conformément aux exigences du système d’information sanitaire du pays ;
Appuyer la tenue régulière des réunions de monitorage mensuel et contre monitorage semestriel au sein des formations sanitaires et des communautés pour la validation des données et d’analyser des indicateurs de performance du PEV et de surveillance des MVE ;
Faire le suivi dans les formations sanitaires de l’effectivité de l’introduction de nouveaux vaccins dans le PEV de routine
Assurer la complétude des données dans le DIHS2 ainsi que la qualité des données du PEV dans les formations sanitaires
Réaliser les supervisions formatives des activités de vaccination et de surveillance en utilisant l’outil ODK (ISS&E-surv)
Appuyer les investigations au tour des cas suspects et positifs des maladies évitables par la vaccination (MEV) ;
Appuyer la gestion et le transport des échantillons issus de la surveillance des MEV.
Appuyer la réalisation des visites de suivi du 60ème jour des cas de PFA inadéquat, le remplissage du module tracker du DHIS2 des MEV et les activités de riposte
Appuyer la réalisation des activités de surveillance environnementale dans
dans le cadre de la surveillance des MEV

PROFIL DU CANDIDAT

QUALIFICATIONS

Le/la candidat(e) devra :

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en médicine ou tout autre domaine connexe (épidémiologie, Infirmier d’Etat économie de la santé, Sociologie de la santé)
Disposer d’un Master en santé publique ou en vaccinologie ou en épidémiologie ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente sera un atout
Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des programmes de vaccination ou de soins de santé primaires ;
Être capable de concevoir des plans opérationnels et des stratégies dans le domaine des programmes de sante publique en particulier la vaccination et la surveillance des maladies cibles du PEV.

EXPERIENCES et COMPETENCES

Justifier d’au-moins 5 années d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision des activités de vaccination, de la sante communautaire et de surveillance des maladies cibles du PEV ;
Expérience avérée dans la formation et de supervision du personnel de santé ;
Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Bonne aptitude à travailler en équipe, dans un milieu multiculturel et sous pression
Excellente connaissance du français et d’au moins une langue nationale. ;

PROCEDURE DE SELECTION DU CANDIDAT

Un avis de recrutement sera lancé pour ce poste et la sélection se fera par l’équipe technique du PEV en collaboration avec l’équipe de Gavi et de l’UAGCP selon les procédures en vigueur.

DUREE DE LA MISSION

Il s’agit d’une position à temps plein pour le renforcement du Programme élargi de vaccination au niveau du district pour une durée de 1 an renouvelable.

CONDITIONS DE TRAVAIL & DURÉE DU CONTRAT
• Plein temps : estimation du nombre total de jours de travail : 12 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois ;
• Lieu de travail : Direction préfectorale de la santé avec missions déplacements fréquents dans les centres de santé et les villages. Un plan sera établi afin d’évaluer la performance de l’employé.

SUIVI ET ÉVALUATION

Supervision
Le/la Coordinateur (trice) du district en charge de l’immunisation I sera sous la supervision technique du directeur préfectoral de la santé (Superviseur administratif) et du Coordinateur régional de l’immunisation (Superviseur technique)

Le (la) CDI doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités sur la base d’un plan de travail établit et validé par les superviseurs. Une évaluation technique utilisant un cadre de performance, sera conduite à la fin de chaque semestre.

Recours du PEV

Le PEV se réserve le droit d’interrompre le contrat si les performances ne sont pas satisfaisantes suite à deux évaluations trimestrielles.
Le paiement sera fait uniquement pour un travail complété avec satisfaction et accepté par le PEV.