1. Contexte

Pour accompagner son développement, dans un contexte d’évolution de son business model vers des perspectives d’amélioration des performances opérationnelles et de valorisation des RH, l’entreprise recherche son nouveau Directeur du Capital Humain.

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe, le ou la titulaire prendra une fonction d’accompagnement à la fois des managers sur leurs enjeux RH et les collaborateurs dans les étapes de leur vie professionnelle, dans un contexte de mutation du business modèle.

Face à une population majoritairement composée d’ingénieurs et de cadres commerciaux, les attributions dévolues au nouveau DCH sont surtout liées au Développement RH et à l’accompagnement du changement.

2. Principales missions du poste

– Définir et piloter la stratégie en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences, de rémunérations et d’administration du personnel ;

– Participer activement au déploiement de la stratégie RH et accompagner les projets de développement de l’entreprise en étroite coordination avec les Directions Opérationnelles ;

– Veiller à l’application des process internes ;

– Produire les différents reportings, tableaux de bord, bilan social ;

– Organiser le dialogue social et veiller au maintien d’un bon climat social.

3. Responsabilités

Œ Participation à la définition de la stratégie RH

– Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH (accompagnement des managers opérationnels sur les différentes problématiques RH (législation du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de la mobilité, rémunération, procédures disciplinaires …).

– Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie et animer la politique d’optimisation des RH

 Administration du personnel et développement RH

– Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,)

– Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé

Ž Communication interne et externe

– Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés

– Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et des salariés et en participant au développement de leur motivation.

4. Profil recherché pour le poste

Les (candidats(es) au Poste de Directeur ou Directrice du Capital Humain devront posséder les qualifications, expériences et aptitudes suivantes :

– un diplôme en Gestion des Ressources, Droit, Sciences Sociales ou équivalent (minimum Bac+5)

– une expérience professionnelle de 8 ans minimum dans le domaine de la gestion des ressources dont cinq (5)

ans au moins en qualité de Directeur des Ressources dans le secteur privé ;

– une excellente connaissance de la législation du travail et de la législation sociale ;

– une maitrise des aspects Développement du Capital Humain.

Type de contrat : CDI

Dossier de candidature

• Un (01) curriculum vitae (CV) + photo
• Une (01) lettre de motivation avec prétention salariale datée et signée.

A adresser au Cabinet ICR Consultants Associés Email : cabineticr@gmail.com

Date limite de réception des candidatures : 15 avril 2023