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Les erreurs courantes sur le CV:

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  • L’accès du buzzwords
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Ces erreurs peuvent rendre votre CV inéligible.
Pour espérer retenir l’attention des recruteurs, la pertinence de votre CV et le soin porté à sa rédaction comptent tout autant que la qualité de votre profil. C’est votre CV qui sera consulté en premier (avant votre entretien). S’il n’est pas convaincant, votre candidature risque d’être écartée.
Vous êtes confiant, sûr d’avoir les compétences requises? le recruteur ne le sais pas, il faudrait d’abord qu’il lise votre CV
C’est pourquoi ces erreurs  doivent être éliminées

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En précisant la mention « CV A ÉVALUER »

Le PNUD recrute Un Associé (e) Local à la Sécurité (LSA)

I.  Position Information
Job Title : Associé (e) Local à la Sécurité (LSA)

Département : UNDSS

Reports to :  Conseiller à la Sécurité (SA)

 

Grade Level: G6

Bureau: UNDSS

Direct Reports: N/A

 

Position Number: 00194312

Position designation:

With no mobility requirement

Duty Station : Kankan

Career Stream: Operations – Administration

Contract Modality: FTA Local

Contract Duration: 1 year FTA

 

II. Background and Organizational Context

Sous la direction et la supervision générales du conseiller à la sécurité (SA) ou de son représentant, l’associé local à la sécurité aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel des Nations Unies dans le pays ou dans la région d’affectation.

III. Position Purpose

Les fonctions / tâches / résultats clés de cette description de travail sont génériques et toutes les tâches ne sont pas effectuées par tous les assistants de sécurité locaux.

 

IV. Key Duties and Accountabilities

1.) Assister le SA dans la mise à jour du plan de sécurité du pays, y compris la liste du personnel des Nations Unies
Example of Duties: ·       Assister le conseiller en sécurité (SA) dans la collecte, la mise à jour et le partage d’informations relatives à la situation de sécurité dans le pays ;

·       Assister le SA dans l’évaluation et le suivi des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) pour le lieu d’affectation ;

·       Assister signaler et assurer le suivi des incidents de sécurité touchant le personnel, les bureaux et autres équipements des Nations Unies ;

·       Aider et participer à l’organisation et à l’organisation de sessions de formation et à la sensibilisation à la sécurité pour le personnel des Nations Unies dans le lieu d’affectation ;

·       Aider à surveiller la mise en œuvre des mesures de sécurité résidentielles (RSM), la sécurité des bureaux et la préparation de la sécurité ;

·       Fournir une assistance administrative générale au conseiller à la sécurité (SA) ;

·       Effectuer tout autre tâche assignée par le SA .

2.) Assister le SA dans la collecte, la mise à jour et la communication d’informations sur la situation sécuritaire dans le pays
Example of Duties: ·       Assurer la liaison et la coordination avec les organisations de sécurité ou le personnel du gouvernement hôte, y compris les autorités administratives locales, les autorités policières et militaires, ainsi que les acteurs non étatiques dans la zone d’opération ;

·       Aider à évaluer la situation de sécurité dans le lieu d’affectation et assure la collecte et la vérification des informations de sécurité qui peuvent être nécessaires pour l’évaluation de la situation de sécurité par le SA ;

·       Communiquer des informations sur la sécurité aux chefs des organismes des Nations Unies et fournir des conseils de sécurité au pays hôte à l’UNDSS en l’absence du SA

·       Maintenir des contacts réguliers avec les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies ;

·        Fournir une assistance technique aux sessions des réunions de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT), si / lorsque requis par le SA.

3.) Aider à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes du personnel
Example of Duties: ·       Aider à la préparation et à l’examen des plans de sécurité des Nations Unies ;

·       Soutenir les actions pendant la mise en œuvre des plans de sécurité, selon les besoins ;

·       Assister le SA dans le suivi et la mise en œuvre des mesures de sécurité comme recommandé dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRMMs) pour le pays

·       Aider à la compilation des données requises pour le programme d’autoévaluation des bureaux de l’Agence ;

·       Aider à la rédaction des rapports d’incidents de sécurité ayant un impact sur le personnel, l’équipement et les bureaux de l’ONU si nécessaire, à enregistrer ces incidents dans la base de données d’incidents de sécurité (SSIRS) et rédige le rapport d’incident trimestriel QIR, affectant l’équipement, les bureaux et les fonctionnaires de l’ONU ;

·       Fournir un soutien lors de l’organisation de sessions de formation et de sensibilisation à la sécurité sur la protection et l’orientation en matière de sécurité aux nouveaux membres du personnel ;

·       Tenir des séances d’information sur la sécurité au besoin.

4.) Fournir une assistance administrative générale au SA
Example of Duties: ·       Tenir des fichiers de correspondance selon leur classification et leur correspondance ;

·       Maintenir les informations des contacts ;

·       Organiser les réunions, reçoit les visiteurs, répond aux appels téléphoniques et aux diverses demandes avec discrétion et prend des notes des réunions ;

·       Identifier la communication d’urgence.

·       Aider à évaluer et à surveiller l’état des véhicules ainsi que le mouvement du pool de chauffeurs (si nécessaire) conformément au SRM du lieu d’affectation ;

·       Identifier la communication d’urgence.

·       Superviser et coordonner les activités du SOC ainsi que celles de l’équipe d’escorte.

5.) Effectuer d’autres tâches liées à la sécurité à lui assignées par le SA
Example of Duties: ·       Conduire des évaluations de sécurité et fournir des conseils sur les mesures de sécurité pour les résidences (Mesures de sécurité résidentielles, RSM) des fonctionnaires de l’ONU, ainsi que sur les dernières tendances et/ou les menaces dont le personnel des Nations Unies dans son ensemble seraient exposés ;

·       Établir et maintenir le système d’ILOT (Warden) et maintient la mise à jour des informations relatives aux bureaux et aux du personnel de l’ONU ;

·       Assister à l’organisation des exercices de lutte contre l’incendie ‘‘fire drills’’ dans les agences, fonds et programmes ;

·       Établir et maintenir la liaison avec les compagnies privées de sécurité contractées par les Nations Unies et s’assure de leur efficacité ;

·       Assister le SA dans le suivi des activités du détachement de la police nationale et dresse des rapports statistiques des interventions sécuritaires ;

·       Administrer un système de laissez-passer et d’identification.

Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A

 

V. Requirements:

Education
·       L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise

·       Une Licence en Administration ou Gestion

 Experience, Knowledge, and Skills
·       Minimum six (6) ans d’expérience pour les diplômés de fin d’études secondaires ou trois (3) ans d’expérience pour les titulaires de licence de préférence dans le contexte des forces de défense et de sécurité ou dans un domaine connexe ;

·       Maîtrise de la langue française ainsi qu’un niveau acceptable de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;

·       La connaissance des langues locales est souhaitable ;

·       La connaissance du fonctionnement des radio HF et VHF ;

·       Une formation complémentaire en sécurité dans les centres des forces de défense et de sécurité ou autres est désirable ;

·       Connaissance de l’appareil de sécurité du pays hôte ;

·       Solides compétences en informatique (MS Word, Excel, Access et PowerPoint) ;

·       Possession d’un permis de conduire valide ;

·       Capacité à voyager ;

·       Une expérience préalable avec le système des Nations Unies ou une ONG internationale est souhaitable.

·       Bon état physique général.

Expected Demonstration of Competencies
Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here 
Achieve Results:

 

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:

 

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously

 

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility

 

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner

 

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion

 

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area Name Definition
Security Services

 

Security Information Management Analytical capabilities to process diverse security information and develop recommendations
Security Services

 

Security Risk Management

 

Ability to assess threats and risks, identify and oversee implementation of mitigation measures, including ability to design and test security plans
Security Services

 

Security Incident Management & Monitoring

 

Ability to provide adequate response to security incidents/events
Security Services

 

Security Policy Awareness & Implementation

 

Knowledge of security policy concepts and ability to apply to strategic and/or practical situations
Security Services

 

Security Training

 

Ability to design, contribute to, and/or facilitate meaningful security training programmes/courses
Security Services

 

Safety Management (including Air, Road, Fire)

 

 

Knowledge of air, road, and fire safety programmes/systems and ability to assess risks and identify mitigation measures

Security Services

 

Physical/Premises Security Design, Implementation and Management

 

Ability to conduct accurate premises assessments on UN facilities to ensure appropriate mitigation measures are in place. Ability to design, support the implementation and test physical security systems for UNDP premises

VI. Keywords

List 3-5 most important skills from competencies required for the position – limited to 1-3-word descriptions – that will help inform workforce planning of critical skill supply and demand.

Professionnalisme

Planification et organisation

Travail en équipe

Communication

Lien:

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/6842

NB: Seuls (es) les candidats (es) qui postulent sur le site du PNUD sont considérés

Le PNUD recrute Un (e) Associé (e) à l’Administration à la Clinique des Nations Unies

I.  Position Information
Job Title: Associé (e) à           l’Administration

Department: Operations

Reports to: Health Manager Clinique

Grade Level: G6

Bureau: RBA

Direct Reports: N/A

Position Number: 00194265

Duty Station: Conakry, Guinea

Career Track: General Service

Career Stream: Operations – Administration

Contract Modality: FTA Local

Contract Duration:  1 year FTA

 

II. Background and Organizational Context

Sous la direction et la supervision directe du médecin chef de la Clinique Nations Unies, l’Associé (e) à l’Administration fournit un soutien fonctionnel au bureau dans les domaines de l’administration, des achats, des finances et de la gestion des ressources humaines.

 

III. Position Purpose

Une analyse exacte et une présentation des informations, des recherches approfondies et un travail bien documenté, fortifient la capacité de la Clinique des Nations Unies et facilitent la prise de décision du superviseur. L’initiative de la personne elle-même est décisive dans les résultats du travail et la finalisation.

 

IV. Key Duties and Accountabilities

1)     Assurer les tâches administratives :
Example of Duties: Dans le cadre de la délégation de pouvoirs, l’Associé à l’Administration assumera les tâches suivantes :

Ø  Travailler à la Clinique des Nations Unies à plein temps ;

Ø  Garantir la gestion administrative correcte de la clinique dans le respect des procédures, préparer les dossiers administratifs et en assurer leur correct archivage ;

Ø  Produit les drafts de correspondances sur demande du superviseur, mise en forme de documents ;

Ø  Assure l’entretien du système d’archivage et de classement des documents ;

Ø  Assure un système efficient de classement (électronique et papier) de tous les courriers entrants et sortants et des autres dossiers en veillant à la confidentialité des informations ;

Ø  Assurer le contrôle, le suivi de l’utilisation et de la maintenance des équipements (contrôle de la livraison des nouveaux équipements, suivre les contrats de bureau, suivre le renouvellement des commandes) ;

Ø  Assurer la mise en œuvre de toute autre activité liée à la gestion administrative en relation avec le superviseur ;

Ø  Tenir à jour et partager le tableau de bord de la clinique (réunion, comités, calendriers des missions, ateliers) et contribuer à sa mise en œuvre avec les parties concernées ;

Ø  Gérer les fournitures de bureau ;

Ø  Conformité des processus, du système d’enregistrement et de reportage et suivi des audits, avec les règles, règlements politiques et stratégies du PNUD ;

2)     Appuyer la Gestion des ressources humaines :
Example of Duties: Ø  Assure le suivi des contrats du personnel de la clinique ;

Ø  Assure la gestion des absences du personnel en qualité de leave monitor ;

Ø  Mise en œuvre d’un système de classement des dossiers des Ressources Humaines pour une exploitation plus simplifiée et rapide ;

Ø  Identification des processus opérationnels relatifs aux RH ; élaboration des Procédures Standards de Fonctionnement pour la gestion des RH, en consultation avec le superviseur direct et la direction du bureau.

3)     Appuyer la gestion financière :
Example of Duties: Ø  Prépare les rapports de dépenses mensuels ;

Ø  ATLAS : Etablir des réquisitions, réceptions pour les opérations du projet et réunir les documents nécessaires pour faire la demande de paiement aux finances ;

Ø  Etablir et adresser les factures des prestations aux assurances et suivre le recouvrement des coûts ;

Ø  Tenir la petite caisse.

4)     Appuyer Gestion logistique & Procurement :
Example of Duties:  

Ø  Tenir un tableau de bord des déplacements des chauffeurs et assurer la bonne gestion des consommables et des groupes électrogènes ;

 

Ø  Assure le suivi de l’entretien régulier des véhicules ;

 

Ø  Vérifie les déplacements des véhicules et la consommation quotidienne de carburant ;

 

Ø  Gérer la police d’assurance des véhicules ;

 

Ø  Assure la gestion des stocks des fournitures de bureau et du carburant ;

 

Ø  Assure la coordination des inventaires et la transmission périodique des informations à l’Unité logistique du PNUD.

 

5)     Assurer la facilitation de la gestion et du renforcement des capacités, en mettant un accent sur les résultats ci-après :
Example of Duties: Ø  Contribuer substantivement aux réseaux de partage des connaissances et communautés de pratiques.

 

Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A

 

V. Requirements:

Education
·       L’obtention d’un Diplôme d’études secondaires est requise ou

·       Une Licence en Gestion et Administration ou équivalent sera dûment pris en considération.

 Experience, Knowledge, and Skills
·       Minimum of six (6) ans d’expérience pour les diplômés de fin d’études secondaires ou trois (3) ans d’expérience pour les titulaires de licence.

·       Avoir une expérience en gestion administrative serait un atout, de préférence dans une Institution Internationale

·       Très bonne capacité rédactionnelle

·       Maîtrise parfaite du Français

·       La connaissance de l’anglais serait un atout

 
Core
Achieve Results:

 

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:

 

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously

 

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility

 

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner

 

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion

 

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area Name Definition
Administration & Operations

 

Documents and records management

 

Overall document (hard or electronic) management; registry and retention policy including storing and archiving

 

Administration & Operations

 

Registry & correspondence management

 

Collecting, registration, maintaining and delivering of mail

 

Administration & Operations

 

 

Vehicle Management

 

Design policy & procedure (POPP) for fleet management; support offices in managing their fleet globally
 

Communications

 

Advocacy strategy and implementation

 

Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change

 

Ethics UN policy knowledge – ethics

 

Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity

 

 

VI. Keywords

List 3-5 most important skills from competencies required for the position – limited to 1–3-word descriptions – that will help inform workforce planning of critical skill supply and demand.

Gestion Administrative

Travail en équipe

Communication

Lien :

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/6758

NB: Seuls (es) les candidats (es) qui postulent sur le site du PNUD sont considérés

SOS VILLAGES – Avis d’appel d’offre pour le récrutement des consultant(es)/cabinets pour la conduite d’une évaluation des bésoins des enfants du groupe cible de SOS Villages d’Enfants en Guinée dans les régions de Kankan, Labé, Mamou, N’Zerekoré, Faranah, Conakry et Kindia

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation non gouvernementale et indépendante de développement social qui œuvre dans le domaine des droits de l’enfant et au service des enfants qui ont perdu ou risquent de perdre la prise en charge parentale. SOS Villages d’Enfant travaille dans l’intérêt supérieur de l’enfant en se référant à la Convention internationale des Droits de l’Enfant, aux Lignes directrices relatives à la protection de remplacement pour les enfants et aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Présente dans plus 130 pays et territoires, l’organisation accompagne les enfants et les adolescents depuis plus de 70 ans.

Sa priorité est de renforcer les familles pour prévenir la séparation, mais quand cela n’est pas possible, elle recherche la meilleure prise en charge alternative pour l’enfant. SOS Villages d’Enfants œuvre en Guinée depuis 1985 et couvre les quatre régions naturelles, avec des sites localisés à Conakry, Labé, Kankan et N’Zérékoré. Ainsi, en étroite collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

C’est dans ce cadre que l’organisation recrute des consultant(es)/cabinets d’études pour la conduite d’une évaluation des bésoins des enfants du groupe cible de SOS Villages d’Enfants en Guinée répartie en deux (02) lots :

  • Lot 1: réalisation de l’évaluation des besoins dans les régions de Conakry, Kindia, Mamou et Labé
  • Lot 2: réalisation de l’évaluation des besoins dans les régions de Faranah, Kankan et N’Zérékoré
  1. Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR) de l’étude.
  2. La Consultation est ouverte à égalité de conditions/chances aux consultant(es) remplissant les critères du profil du/de la consultant(e) tels que définis dans les TdR.
  3. Chaque consultant(e)/cabinet n’est autorisé(e) à soumissionner qu’à un seul lot.
  4. La durée de la mission est de 60 jours pour le lot.
  5. Les consultant(es) intéressé(es) par le présent avis de consultance peuvent obtenir plus d’informations à partir du 08 novembre 2022 à l’adresse suivante : Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants Guinée sis à YATAYA – Commune de Ratoma. BP 3527 – Conakry République de Guinée – T +224/ 669 39 60 60
  6. Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidat(es) à l’adresse mentionnée ci-dessus ou à travers le lien ci-après : TdR consultant évaluation des besoins_DN.2

Seuls les offres des consultant(es)/cabinets se trouvant hors de la République de Guinée sont recevables par voie électronique à l’adresse ci-après : Procurement.Committee@sosguinea.org .

  1. Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (es) aux adresses mentionnées ci-dessus.
  • Les offres seront rédigées en langue française et présentées en trois (03) exemplaires dont un (01) original et deux (02) copies.
  • Les offres financières devront être établies en franc guinéen (GNF) et devront être valides pour une période de quatre-vingt-dix (90) jours à partir de la date de dépôt des offres.
  • La date du dépôt des offres est fixée pour le mardi 22 Novembre 2022 au bureau national de coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée. Toute offre déposée avant ou après cette date ne sera pas acceptée.
  • Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations et diplômes pour le/la consultant (e)/cabinets retenu (es).

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

 Conakry, le 07 Novembre 2022

Richard WATCHINOU

Le Directeur National

 

UAGCP – Selection de garages pour les services d’entretien et de réparation des véhicules des structures du ministère de la sante financement : tous bailleurs

L’Unité d’Appui à la Gestion et à la Coordination des Programmes (UAGCP) du ministère de la santé, lance un avis d’appel d’offres ouvert pour les services d’entretien et de réparation des véhicules des structures du Ministère de la Santé sous financement de l’UAGCP.

Le marché à concourir est constitué en un (1) lot unique à pluri-attributaires conformément à l’article 47 du code des marchés publics.

La participation à la concurrence est ouverte à égalité de conditions à toutes les sociétés spécialisées dans le domaine de la mécanique automobile immatriculées au registre de commerce et de crédit mobilier (RCCM) de la République de Guinée, et remplissant les conditions d’éligibilité et de qualifications détaillées dans le dossier d’appels d’offres.

Le Dossier d’Appel d’Offres peut être retiré par les candidats soumissionnaires par demande à l’adresse électronique ci-après : tenders.uagcp@gmail.com .

CC : mickacamara@hotmail.com ; mmuteba@2ac.fr  .

Les conditions de présentation et de dépôt des offres doivent être strictement respectées conformément aux dispositions définies dans le DAO.

Les offres doivent restées valides pendant 90 jours calendaires après la date d’ouverture des offres.

Une réunion d’information sera organisée le vendredi 25 novembre 2022 à 10h00 dans les locaux de l’UAGCP.

La date limite de dépôt des soumissions est fixée au plus tard le 8 Décembre 2022 à 10 heures précises (heure locale) au bureau de l’UAGCP sis au 3e étage de l’immeuble Palm Résidence Camayenne (à côté de la clinique Ambroise Paré), corniche sud Camayenne, commune de Dixinn.

L’ouverture des offres aura lieu le même jour à 11H00 dans la salle de réunions de l’UAGCP en séance publique.

Les fournisseurs qui le désirent peuvent se faire représenter par un seul représentant.

Les offres tardives ne seront pas acceptées.

Fait à Conakry, le 04/11/2022

Dr Timothé GUILAVOGUI

Le Coordonnateur