Avis de recrutement 

pour le recrutement d’un cabinet pour la réalisation d’un audit de compétences et d’un audit organisationnel pour SOS Villages d’Enfants en Guinée.  

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation non gouvernementale et indépendante de développement social qui œuvre dans le domaine des droits de l’enfant et au service des enfants qui ont perdu ou risquent de perdre la prise en charge parentale. SOS Villages d’Enfant travaille dans l’intérêt supérieur de l’enfant en se référant à la Convention internationale des Droits de l’Enfant, aux Lignes directrices relatives à la protection de remplacement pour les enfants et aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Présente dans plus 130 pays et territoires, l’organisation accompagne les enfants et les adolescents depuis plus de 70 ans. 

Sa priorité est de renforcer les familles pour prévenir la séparation mais quand cela n’est pas possible, elle recherche la meilleure prise en charge alternative pour l’enfant. SOS Villages d’Enfants œuvre en Guinée depuis 1985 et couvre les quatre régions naturelles, avec des sites localisés à Conakry, Labé, Kankan et N’Zérékoré. Ainsi, en étroite collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable. 

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie nationale, SOS Villages d’Enfants en Guinée souhaite renforcer la performance de son Association Nationale (AN).

• La stratégie nationale vise à développer des programmes innovants adaptés aux besoins des enfants et jeunes sans prise en charge parentale adéquate.
• Les évolutions programmatiques induisent des répercussions sur les besoins en compétences et sur l’organisation interne de l’AN.
• Il est essentiel d’évaluer l’adéquation entre les compétences actuelles des 93 collaborateurs (dont 34 postes officiellement pourvus) et les exigences des fonctions, afin d’identifier les écarts et de proposer des solutions adaptées (plan de formation, réorganisation, etc.).
• Un audit externe garantira une analyse objective, notamment dans un contexte pouvant impliquer une révision de l’organigramme et des postes

C’est dans ce cadre que s’inscrivent les présents termes de références (TdR) qui visent à recruter un cabinet pour la réalisation d’un audit de compétences et d’un audit organisationnel Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR).

1. Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (e) s à travers le lien ci-après TDR_audit_competence_SOSVEG_BON VF-Approuvé
2. Les dossiers de candidature doivent être déposés, de préférence, au Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée, au plus tard le 27 octobre 2025 à 16h00, à l’adresse suivante : Secrétariat du Bureau National de Coordination, de SOS Villages d’Enfants en Guinée, sise à, Yataya – Commune de Sonfonia, BP 3527 – Conakry, République de Guinée, Tél. : +224 613 00 18 62

Les offres peuvent également être envoyées par courriel électronique à l’adresse suivante : Procurement.Committee@sosguinea.org

Les offres seront rédigées en langue française et présentées en deux (02) exemplaires dont un (01) original et une (01) copie.

Les offres financières devront être établies en GNF et devront être valides pour une période d’au moins trois mois à partir de la date de dépôt des offres. 

SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations pour le cabinet retenu.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et maintenir un environnement protecteur conforme à ses valeurs fondamentales.

Toute forme de corruption, favoritisme ou tentative d’influence dans le cadre de cette demande de cotation entraînera l’exclusion immédiate du processus.

Manager RHDO de SOSVillages d’Enfants en Guinée

cliquez ici pour télécharger le pdf complet TDR_Recrutement d’un cabinet pour l’enquête de couverture CPS 2025.

APPELS A MANIFESTATION D’INTERET 

Date limite : Jeudi, 16 octobre 2025 à 10h30mn

GN-PAPN-502861-CS-INDV/Recrutement d’un consultant Individuel pour l’assistance technique pour élaboration d’un Manuel de Réponses aux chocs

Le Gouvernement de la République de Guinée a reçu un financement avec l’appui de l’Association Internationale de Développement (IDA) de la Banque mondiale pour couvrir les couts du Projet de Riposte d’Urgence et d’Appui au Programme NAFA (PRU-APN), et a l’intention d’utiliser une partie du montant dudit prêt IDA N° 7291-GN pour effectuer des paiements au titre de services de consultants « Recrutement d’un consultant Individuel pour l’assistance technique pour élaboration d’un Manuel de Réponses aux chocs».

Les Termes de Références (TDRs) détaillés de la mission peuvent être obtenus à l’adresse indiquée ci-dessous : 

• • Direction Générale de l’Agence Nationale d’Inclusion Economique et Sociale (ANIES), ayant son siège social au quartier Cameroun, en face de la Station Total, Commune de Dixinn-BP :75-Conakry, République de Guinée
  • Tél : +224 629 00 85 49/ 622 54 99 55/ 628 02 63 76

• Courriels : mnabe@anafic.org.gn copies à sayon.dambele@anies.gov.gn; mamadi.kaba@anies.gov.gn; binta.yattara@anies.gov.gn ;  nabelamoussa3@yahoo.fr.

• Du lundi au jeudi : de 8 heures à 17 heures

• Le vendredi : de 8 heures à 13 heures et 14 heures à 16 heures.

L’ANIES, l’Unité d’Exécution du PRU-APN invite les consultants Individuels admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et des expériences pertinentes pour l’exécution des Services. Les critères de qualifications du consultant pour l’établissement de la liste restreinte sont : 

• Profil du Consultant

Qualification académique

• Être titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+5 (au moins) en sciences sociales, économie, politiques publiques, gestion de l’environnement, développement international, ou autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre ou le développement de systèmes de protection sociale ;
• Expérience avérée dans la réponse aux chocs (élaboration, déclenchement, mise en œuvre et supervision) ;
• Expérience dans les missions d’assistance technique, ou d’appui à des gouvernements d’Afrique de l’Ouest ;
• Expérience préalable en Protection Sociale Adaptative (ciblage des plus pauvres, transferts monétaires, etc.) ;
• Expérience de travail avec des partenaires gouvernementaux nationaux/régionaux impliqués dans des initiatives de réduction des risques de catastrophes, de changement climatique et de crises sanitaires et alimentaires exigée, en particulier dans la conception, la planification, le suivi et l’évaluation ou la mise en œuvre de réponses aux chocs ;
• Connaissances des politiques internationales en matière de réponses aux chocs.

Compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en matière de communication, y compris une capacité avérée à mener des consultations avec les populations pauvres et vulnérables ;
• Excellente compétence en rédaction des documents stratégiques et des rapports ;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacités avérées à travailler dans des délais serrés ;
• Capacité avérée à travailler en équipe et dans un environnement interculturel, avec une supervision minimale ;
• Bonne capacité de facilitation des groupes de discussion.
• Langues requises : Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais souhaitée.

Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphes 3.14, 3.16, 3.17 et 3.20 de la Section III de : « Banque mondiale, Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », Edition septembre 2025, relatifs aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. 

Le Consultant sera sélectionné selon la méthode de « Sélection des Consultants Individuels (SCI) », conformément aux dispositions définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs de la Banque Mondiale, édition septembre 2025.

Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses ci-dessus.

Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous en personne, ou par mail au plus tard le jeudi, 16 octobre 2025 à 10h30mn.

Direction Générale de l’ANIES, ayant son siège social au quartier Cameroun, en face de la Station Total, Commune de Dixinn-BP :75-Conakry, République de Guinée. 

A l’attention de : Monsieur le Directeur Général de l’ANIES

Tél : +224+224 628 02 63 76/629 00 85 49/ 622 54 99 55

Courriels : mnabe@anafic.org.gn copies à sayon.dambele@anies.gov.gn; mamadi.kaba@anies.gov.gn; binta.yattara@anies.gov.gn ;  nabelamoussa3@yahoo.fr.

Avec uniquement la mention « Recrutement d’un consultant Individuel pour l’assistance technique pour élaboration d’un Manuel de Réponses aux chocs »

Conakry, le 01 octobre 2025

                                                                Le Directeur Général de l’ANIES

1. Sayon DAMBELÉ