Avis de recrutement
pour le recrutement d’un cabinet pour la réalisation d’un audit de compétences et d’un audit organisationnel pour SOS Villages d’Enfants en Guinée.
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants est une Organisation non gouvernementale et indépendante de développement social qui œuvre dans le domaine des droits de l’enfant et au service des enfants qui ont perdu ou risquent de perdre la prise en charge parentale. SOS Villages d’Enfant travaille dans l’intérêt supérieur de l’enfant en se référant à la Convention internationale des Droits de l’Enfant, aux Lignes directrices relatives à la protection de remplacement pour les enfants et aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Présente dans plus 130 pays et territoires, l’organisation accompagne les enfants et les adolescents depuis plus de 70 ans.
Sa priorité est de renforcer les familles pour prévenir la séparation mais quand cela n’est pas possible, elle recherche la meilleure prise en charge alternative pour l’enfant. SOS Villages d’Enfants œuvre en Guinée depuis 1985 et couvre les quatre régions naturelles, avec des sites localisés à Conakry, Labé, Kankan et N’Zérékoré. Ainsi, en étroite collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie nationale, SOS Villages d’Enfants en Guinée souhaite renforcer la performance de son Association Nationale (AN).
- La stratégie nationale vise à développer des programmes innovants adaptés aux besoins des enfants et jeunes sans prise en charge parentale adéquate.
- Les évolutions programmatiques induisent des répercussions sur les besoins en compétences et sur l’organisation interne de l’AN.
- Il est essentiel d’évaluer l’adéquation entre les compétences actuelles des 93 collaborateurs (dont 34 postes officiellement pourvus) et les exigences des fonctions, afin d’identifier les écarts et de proposer des solutions adaptées (plan de formation, réorganisation, etc.).
- Un audit externe garantira une analyse objective, notamment dans un contexte pouvant impliquer une révision de l’organigramme et des postes
C’est dans ce cadre que s’inscrivent les présents termes de références (TdR) qui visent à recruter un cabinet pour la réalisation d’un audit de compétences et d’un audit organisationnel Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR).
- Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (e) s à travers le lien ci-après TDR_audit_competence_SOSVEG_BON VF-Approuvé
- Les dossiers de candidature doivent être déposés, de préférence, au Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée, au plus tard le 27 octobre 2025 à 16h00, à l’adresse suivante : Secrétariat du Bureau National de Coordination, de SOS Villages d’Enfants en Guinée, sise à, Yataya – Commune de Sonfonia, BP 3527 – Conakry, République de Guinée, Tél. : +224 613 00 18 62
Les offres peuvent également être envoyées par courriel électronique à l’adresse suivante : Procurement.Committee@sosguinea.org
Les offres seront rédigées en langue française et présentées en deux (02) exemplaires dont un (01) original et une (01) copie.
Les offres financières devront être établies en GNF et devront être valides pour une période d’au moins trois mois à partir de la date de dépôt des offres.
SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations pour le cabinet retenu.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et maintenir un environnement protecteur conforme à ses valeurs fondamentales.
Toute forme de corruption, favoritisme ou tentative d’influence dans le cadre de cette demande de cotation entraînera l’exclusion immédiate du processus.
Manager RHDO de SOSVillages d’Enfants en Guinée
