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PRECOP – Recrutement d’un Consultant individuel pour la mise en place d’un système de gestion environnemental et social du fonds de garantie des prets aux entreprises

Offres d'emplois

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20 mars 2023

PRECOP – Recrutement d’un Consultant individuel pour la mise en place d’un système de gestion environnemental et social du fonds de garantie des prets aux entreprises

MINISTERE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE, DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

PROJET DE RENFORCEMENT DE LA COMPETITIVITE DES MICRO, PME ET ACCES AU FINANCEMENT EN GUINEE (PRECOP)
…………………………………………….
Financement : Banque Mondiale (IDA) Crédit N° 6469-GN Don N° D507-GN
AVIS DE RECRUTEMENT

TERMES DE REFERENCES POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL POUR LA MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE GESTION ENVIRONEMENTAL ET SOCIAL DU FONDS DE GARANTIE DES PRETS AUX ENTREPRISES (FGPE)

Date de début : 20 Mars 2023 Date limite : 03 Avril 2023

Contexte et justification

Le Gouvernement Guinéen s’est engagé à intensifier ses efforts pour créer les conditions nécessaires à l’émergence d’un secteur privé national adossé à un tissu de Petites et Moyennes Entreprises compétitives capables de générer des emplois valorisants, créer de la richesse et de l’innovation dans les secteurs d’activités et chaines de valeurs prioritaires fixées dans le Plan National de Développement Économique et Social (PNDES). Cette priorité du gouvernement correspond aux constats établis dans le cadre du Diagnostique Systématique Pays du Groupe de la Banque Mondiale, qui oriente les interventions de l’institution au sein du Cadre de Stratégie Pays.

Ainsi le Gouvernement de la République de Guinée a obtenu un financement de 30 millions de dollar $ de l’Association Internationale de Développement (IDA) dans le cadre du Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement en Guinée (PRECOP) et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce fonds pour effectuer les paiements au titre du contrat de service pour le Recrutement d’un Consultant Individuel pour la mise en place d’un Système de Gestion Environnemental et Social du Fonds de Garantie des Prêts aux Entreprises (FGPE)

PRESENTATION DU PRECOP

Le Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement (PRECOP) est une opération du Groupe de la Banque Mondiale dans le développement des Petites et Moyennes Entreprises (PME) en Guinée. Il fait suite au Projet PAPME (Projet d’Appui au Financement des Micro Petites et Moyennes Entreprises –MPME) qui s’est clôture en Décembre 2017. L’objectif du nouveau projet PRECOP est de « soutenir le développement, la croissance, et l’accès aux financements des Micro, Petites et Moyennes Entreprises-MPME ».

Le Projet se concentrera sur Conakry sur une période de 5 ans. La réalisation de l’objectif de développement du projet s’articule autour de quatre (4) composantes :

Composante 1 : Appui à l’entreprenariat et au développement des MPME
L’objectif de cette composante est de renforcer la capacité des Micro, Petites et Moyennes Entreprises – MPME à se développer, à créer des emplois et de la richesse, et à contribuer efficacement à l’inclusion socio-économique des jeunes et des femmes.

Composante 2 : Appui au renforcement de l’infrastructure financière
L’objectif de la seconde composante est de financer des infrastructures financières essentielles afin d’encourager l’accès des Micro, Petites et Moyennes Entreprises -MPME au financement. Le renforcement de l’infrastructure financière de la Guinée améliorera l’accès de toutes les entreprises aux crédits, avec un impact plus important pour les MPME qui font davantage face aux problèmes d’opacité et d’asymétrie d’information.

Composante 3 : Mettre en place des services financiers adaptés aux MPME
L’objectif de la troisième composante est de mettre en place un mécanisme de couverture de risque de portefeuille qui incitera les institutions financières participantes (IFP) à octroyer des prêts aux PME éligibles.

Composante 4 : Gestion et suivi de projet
Cette composante appuiera l’Unité d’Exécution du Projet (UEP) et fournira des ressources afin de renforcer ses capacités en matière de passation de marché, gestion financière, communication, suivi et évaluation, par le biais de services consultatifs pertinents.

I. OBJECTIFS DE LA CONSULTATION :

L’objectif principal de cette consultation est de fournir le support nécessaire au Fonds de Garantie Public des Entreprises (FGPE) pour la conception et la mise en œuvre des Systèmes de Gestion Environnementale et Sociale (SGES) conformes aux bonnes pratiques internationales en la matière, et notamment aux exigences de la procédure 4.03 de la Banque mondiale sur les standards de performance relatifs aux activités du secteur privé.

II. DESCRIPTION DES RESPONSABILITES ET TACHES DU CONSULTANT :

Le consultant développera un SGES qui fera partie intégrante du processus opérationnel du FGPE. Cela comprend l’intégration de l’évaluation et de la gestion des risques environnementaux et sociaux dans le processus global de gestion du crédit et des risques du FGPE.

Les tâches suivantes seront nécessaires :

1. Élaborer une politique de gestion des risques environnementaux et sociaux :

Le consultant doit élaborer un Enoncé de mission Environnementale & Social (E&S) et une Politique E&S afin de définir la vision et la mission du FGPE en ce qui concerne l’environnement, la société et les contributions au développement durable.

Le Consultant doit considérer le contenu illustratif suivant de la Politique :

• Introduction
• Objectifs et approche de la politique
• Exigences applicables
• Principes directeurs et normes
• Vérification préalable et supervision environnementales et sociales
• Communications et divulgation
• Modifications de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux (GRES) et élaboration d’une nouvelle politique

2. Élaborer les procédures de gestion des risques environnementaux et sociaux :

Les procédures GRES doivent définir les dispositions et processus institutionnels du FGPE dans le but de soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux du FGPE. Ces procédures doivent décrire comment FGPE exerce sa vérification préalable sur les activités d’investissement envisagées, ainsi que sa surveillance sur les activités pour lesquelles un financement a été fourni.

3. Mécanisme de réclamation :

Le consultant doit concevoir un mécanisme de réclamation qui offre un moyen efficace d’exprimer des préoccupations et d’obtenir des solutions pour les personnes affectées par le projet, de promouvoir une relation de confiance mutuelle et constructive et d’améliorer la responsabilité sociale et, en fin de compte, la réalisation des objectifs de développement et d’affaires du FGPE.

4. Gestion des violences basées sur le Genre

Le FGPE est susceptible de risques de violences basées sur le genre (VBG), du fait de sa mise en œuvre dans un environnement diversifié. En complément du mécanisme de gestion des réclamations, le consultant doit établir un protocole spécifique de prise en charge des violences et abus sexuels envers les femmes et autres personnes vulnérables.

5. Documentation et tenue de rapports :
Le consultant doit élaborer des procédures et des approches permettant au FGPE de saisir systématiquement les informations sur les transactions et d’analyser les performances E&S au niveau du portefeuille. Le consultant doit également développer un système de performance E&S (SPES) qui capture les informations E&S de chaque transaction comme suit :

• Informations sur le SGES de chaque IFP – Des informations sur le portefeuille de chaque IFP soutenu par le FGPE ;
• Résultats du filtrage E&S – Résultats de la revue et de l’évaluation E&S ;
• Engagements juridiques E&S – Indication et justification de la liste à haut risque ;
• Dossiers de performance E&S de suivi et de supervision, y compris les informations obtenues par le biais de rapports réguliers et de visites de sites des IFP;
• Tous les documents pertinents fournis par les IFP, tels que les résultats de la recherche, les rapports de vérification nécessaires, les rapports d’évaluation des impacts environnementaux et sociaux (si nécessaire), les rapports d’évaluation de tiers pertinents et d’autres documents liés au plan d’action E&S, les autorisations et permis environnementaux et sociaux pertinents

6. Besoin en personnel :
Le consultant doit fournir des conseils et faire des recommandations sur le personnel de gestion des risques E&S pour le FGPE et sur la manière dont il peut établir les rôles, les responsabilités et la prise de décision pour qu’un SGES fonctionne correctement.

7. Rapports :
Le consultant doit décrire le régime de rapports qui sera établi, en donnant la priorité aux éléments qui doivent être en place avant la mise en œuvre du SGES. Cela devrait également inclure les procédures de rapport, les paramètres à surveiller et la périodicité, et devrait spécifier la responsabilité de la mise en œuvre de chaque mesure.

8. Budget :
Le consultant doit fournir des conseils et des procédures sur la manière dont le FGPE peut budgétiser la mise en œuvre du SGES.

III. PRODUITS LIVRABLES/DÉLAI/RAPPORTS

Le consultant travaillera avec le PRECOP et le FGPE et tous les livrables seront fournis au Coordonnateur du Projet. Les livrables suivants seront fournis par le Consultant :

• Rapport initial : Le rapport initial doit détailler la méthodologie et doit inclure un plan de travail qui indique les phases de l’évaluation avec les principaux livrables.
• Brouillon de SGES : Le brouillon de SGES doit inclure toutes les politiques, systèmes et procédures requis, ainsi que les annexes spécifiées ci-dessous.
• Atelier de consultation : Organiser deux ateliers de consultation avec la direction du FGPE/PRECOP, des parties prenantes sélectionnées et des IFPs pour discuter du draft de SGES. Cela facilitera la validation des résultats et sensibilisera à la mise en œuvre du SGES.
• Version préliminaire révisée du SGES : la version préliminaire révisée du SGES doit intégrer les commentaires reçus des ateliers.
• SGES final : le SGES final doit intégrer les commentaires reçus du PRECOP et de la Banque mondiale sur le projet révisé de SGES.

Le consultant fournira les documents écrits suivants :
• Code de bonne conduite – Liste d’exclusion – Liste de contrôle d’éligibilité
• Procédures de gestion des risques environnementaux et sociaux – organigramme comprenant les rôles, les responsabilités et la supervision – Questionnaire de sélection préalable E&S et liste de contrôle pour la sélection des IFPs
• Liste de sélection préalable E&S à utiliser par les IFPs pour les décisions d’investissement financier – Résumé de l’examen environnemental et social pour les IFPs (examen préalable E&S, évaluation et mémorandum de catégorisation) – Plan d’action environnemental et social et plan d’actions correctives- Formulaire de rapport d’incident grave – Modèle de rapport E&S pour les IFPs – Mécanisme de règlement des griefs – organigramme et formulaires – Résumé de la politique de gestion des risques environnementaux et sociaux pouvant être divulguée sur le site Web du FGPE.

DUREE DE LA CONSULTATION
La prestation devra se dérouler sur une période de 8 semaines, à compter de la signature du contrat.

No LIVRABLES DUREE

1. Rapport de démarrage Deux semaines après le début de la prestation
2 Draft SGES Trois (3) semaines après la validation du rapport de démarrage
3. Ateliers Consultation Une (1) semaine après la soumission du rapport draft
4. Draft SGES révisé Une (1) semaine après l’atelier de consultation
5. SGES final Un (1) semaine après avoir reçu les commentaires du PRECOP et de la Banque mondiale

IV. QUALIFICATIONS DU CONSULTANT

Le travail sera effectué par consultant firme sur la base des critères suivants :
– Avoir une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans la conception et la gestion des systèmes de gestion des risques environnementaux et sociaux ;
– Avoir une expérience d’au moins cinq (5) des procédures des partenaires tels que le CES de la Banque, les performances standards de IFC, les standards environnementaux et sociaux de la BEI… ;
– Posséder une bonne compréhension dans la conception des SGES
– Disposer d’une bonne connaissance des normes et réglementations environnementales en Guinée ;
– Avoir une expérience en matière de violence basée sur le genre (VBG).

Le consultant doit avoir des compétences dans les domaines suivants :
– 10 ans d’expérience maximum dans la Gestion Environnementale et Sociale, et avec au moins une expérience en conception de SGES, de risques environnementaux et sociaux, notamment dans le secteur PME

A. METHODE DE SELECTION

Le Consultant sera choisi par la méthode de sélection suivant la méthode de sélection de consultants individuels (CI) et conformément aux procédures en vigueur définies dans le Règlement de passation des marchés de la Banque Mondiale pour les emprunteurs sollicitant le Financement de Projet d’Investissement (FPI), édition novembre 2020.
B. DEPOT DE DOSSIER DE SOUMISSION

Les dossiers de candidature doivent porter la mention « Recrutement d’un Consultant Individuel pour la mise en place d’un Système de Gestion Environnemental et Social du Fonds de Garantie des Prêts aux Entreprises (FGPE) » et doivent être déposés à l’adresse suivante au plus tard le 03 Avril 2023 á 16 h 00 : Projet de Renforcement de la Compétitivité des PME et Accès au financement (PRECOP) – Conakry sise à Petit Simbayah á coté du dispensaire le Flamboyants, dans l’enceinte de la Direction Nationale des PME, Commune de Ratoma-Conakry. Tél : 625 50 74 14 / 622 18 19 38/ E-mail : assistprecop095@gmail.com coordiprecop@gmail.com ou bouna106@yahoo.fr du lundi au jeudi de 9 heures à 16 heures 30 minutes TU, le vendredi de 9 heures à 13 heures 00 mn TU.
NB : Veuillez trouver les TDR sur le site web du PRECOP : www.https//precop.org

Le Coordonnateur

Cheick Santigui CAMARA

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordinateur Régional des immunisations (CRI)

Offres d'emplois

Journal 224business

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20 mars 2023

0

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordinateur Régional des immunisations (CRI)

PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION- PEV/SSP

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TERMES DE REFERENCE DU COORDINATEUR REGIONAL DE L’IMMUNISATION

Titre du poste: Coordinateur Régional des immunisations (CRI)

Catégorie : Cadre Professionnel

Lieu d’affectation : 8 Régions sanitaires du pays

Superviseurs directs : Inspecteur Régional de la Santé et le Coordonnateur national du PEV/SSP

Poste financé par : GAVI

Durée et Période : 1 an renouvelable

Contexte :

La vaccination constitue une composante essentielle du droit humain à la santé et une responsabilité individuelle, collective et gouvernementale. Selon l’OMS, [1]chaque année, la vaccination permet d’éviter 3,5 à 5 millions de décès dus à des maladies évitables par la vaccination et en Afrique subsaharienne, près de 31 millions d’enfants de moins de 5 ans souffrent chaque année de maladies évitables par la vaccination, plus d’un demi-million d’entre eux meurent faute d’accès aux vaccins dont ils avaient besoin.

En Guinée, le programme élargi de vaccination a été lancé en 1979. Il est intégré au système de santé à structure pyramidale (poste de santé, centre de santé, hôpital préfectoral, hôpital régional, hôpital national).

Selon les résultats d’EDS 2018, la proportion des enfants complétement vaccinés est de l’ordre de 23,9%. En tenant compte des déterminants sociaux économiques, l’EDS 2018 montre le que la proportion d’enfants ayant reçu tous les vaccins de base est plus élevée en milieu urbain qu’en milieu rural (24,3% contre 16,4%)

Selon les triangulations des données de couvertures vaccinales administratives, EDS 2018, WUENIC, JRF, IHME, ECV, on estime selon les différentes hypothèses en 2021 à 281 646 le total des enfants sous immunisés (non vaccinés Penta 3) dans l’ensemble des districts sanitaires du pays, parmi eux 192 088 enfants zéro dose c’est-à-dire n’ayant pas reçu le Penta 1.

En raison des défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la santé et de l’Hygiène publique a lancé une réforme structurelle et fonctionnelle de son système de santé y compris le programme élargi de vaccination (PEV) qui constitue l’une de ses priorités stratégiques. Le PEV avec l’appui de ses partenaires a organisé une série de réflexions sur la performance actuelle du programme et sur les interventions prioritaires afin d’accélérer l’amélioration des taux de couverture vaccinale. Des recommandations ont été formulées au cours de la réunion du CCIA tenu en juin 2022 parmi lesquelles :

Le renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles du PEV ;
L’amélioration des performances du système de vaccination nationale à travers l’augmentation des taux de couverture vaccinale de Penta 3 et de la 1ère dose du vaccin contre la rougeole de 47 % à 80% ;
L’amélioration de la qualité des données de vaccination ;
Le renforcement de la disponibilité permanente des vaccins de qualité et matériels de vaccination ;
Routinisation de la vaccination contre la Covid-19 ;

En outre, le CCIA a recommandé le recrutement des Gestionnaires du PEV au niveau des régions et districts du pays. C’est dans ce cadre que le PEV avec l’appui de Gavi se propose de recruter 38 gestionnaires du PEV pour appuyer le renforcement de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau des districts.

Le but est de contribuer à l’amélioration de la performance de la vaccination de routine à travers une meilleure coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions du PEV dans les districts, et au niveau communautaires tout en assurant le transfert des compétences pour les aspects de la gestion des vaccins et de la chaine de froid entre autres. Le titulaire de ce poste doit agir comme conseiller technique auprès de l’Inspecteur régional de la santé en ce qui concerne les questions de vaccination de routine ainsi que de surveillance des maladies évitables par la vaccination

ROLES ET RESPONSABILITES/FONCTIONS :

Sous la supervision de l’Inspecteur régional de la santé et du Coordinateur national du PEV, le titulaire de ce poste sera chargé de :

Appuyer l’élaboration de plans d’action opérationnels (PAO) des régions et districts prenant en compte les stratégies du PEV et la surveillance des maladies cibles du PEV
Planifier, organiser, coordonner et appuyer la mise en œuvre des activités de vaccination et de surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau de la région sanitaire.
Appuyer les coordinateurs chargés de l’immunisation des districts (CDI) dans l’identification et l’analyse continue des obstacles et déterminants de l’utilisation initiale et de la discontinuité de la vaccination
Assister les CDI à l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans de vaccination et de maintenance des équipements de chaine de froid du district sanitaire
Conseiller, orienter, et encadrer les coordinateurs des districts sanitaires et assurer la coordination de leurs activités en collaboration avec le Directeur Préfectoral de la Santé et le Médecin Chargé de la Maladie.
Sous l’orientation de la Coordination nationale du PEV, coordonner le renforcement de capacité et le perfectionnement professionnel du personnel directement engagé dans des activités de programme afin d’améliorer la qualité et la sureté des vaccinations
Faire preuve de leadership et optimiser les performances grâce à des relations interpersonnelles améliorées au sein de l’équipe de coordination de la région, et renforcer la collaboration avec les départements sectoriels et les organisations de la société civile afin d’assurer leur participation effective aux activités de vaccination.
Elaborer et soumettre rapport mensuel, trimestriel, annuel, ou tout autre rapport régulier conformément aux exigences du système d’information sanitaire du pays.
Superviser les activités planifiées et mise en œuvre par les CDI déployés au niveau des districts sanitaires, monitorer les indicateurs de performances des districts, et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats
Assurer le suivi de la disponibilité des vaccins de qualité et intrants de vaccination et mettre à jour régulièrement le plan de répartition qui s’appuie sur les besoins issus de la planification des districts sanitaires approvisionnement
S’assurer que les informations et les analyses sur le fonctionnement et la maintenance de la chaine de froid et la gestion des vaccins sont utilisées pour prendre des décisions et transmises à temps au niveau de la coordination nationale
Identifier les besoins en chaine de froid et proposer et mettre en œuvre des solutions pour pallier aux GAPs
Coordonner l’organisation des réunions mensuels du PEV dans les districts sanitaires ainsi que les revues semestrielles et annuelles des activités du programme au niveau de la région.
Faire le suivi dans les districts sanitaires de l’effectivité de l’introduction de nouveaux vaccins dans le PEV de routine
Assurer la complétude des données dans le DIHS2 ainsi que la qualité des données du PEV dans les districts sanitaires
Assurer que l’analyse les données de couverture vaccinale et de surveillance rapportées soient réalisée au niveau des districts sanitaires et centres de santé et prendre des décisions sur les questions programmatiques.
Renforcer la collaboration avec les Collectivités Locales et les départements ministériels au niveau déconcentré en vue d’améliorer la planification et la mise en œuvre des activités de vaccination.
Mettre en place un programme de génération de demande pour faciliter l’acceptation et le soutien du public aux activités de vaccination dans tous les districts sanitaires.

PROFIL DU CANDIDAT

QUALIFICATIONS

Le/la candidat(e) devra :

Être titulaire au moins d’un diplôme d’études supérieures en médicine ou tout autre domaine connexe (épidémiologie, santé communautaire, économie de la santé)
Disposer d’un Master en santé publique ou en vaccinologie ou en épidémiologie ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente.
Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des programmes de vaccination ;
Être capable de concevoir des plans et des stratégies dans le domaine des programmes de sante publique en particulier la vaccination.

EXPERIENCES et COMPETENCES

Justifier d’au-moins 7 ans d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision des activités de vaccination et la surveillance des maladies cibles du PEV;
Démontré une expérience avérée dans la coordination des projets et la gestion des ressources humaines.
Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
Excellente connaissance du français et d’au moins une langue nationale Très sociable avec contact facile, Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels ;
Aptitude à travailler en équipe et sous pression et dans un milieu multiculturel.

PROCEDURE DE SELECTIONDU CANDIDAT

Un appel à candidature sera lancé pour ce poste et la sélection du consultant se fera par l’équipe technique du PEV en collaboration avec l’équipe de Gavi et de l’UAGCP selon les procédures en vigueur.

DUREE DE LA MISSION

Il s’agit d’une consultance pour le renforcement du PEV au niveau de la région sanitaire pour une durée de 12 mois.

CONDITIONS DE TRAVAIL & DURÉE DU CONTRAT
• Plein temps : Estimation du nombre total de jours de travail : 12 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois ;
• Lieu de travail : Bureau de l’Inspection régionale de la santé avec missions dans d’autres les districts sanitaires, les centres/ postes de santé et dans les communautés. Un plan sera établi afin d’évaluer la performance du consultant.

SUIVI ET ÉVALUATION

Supervision
Le/la Coordonnateur régional de l’immunisation (CRI) sera sous la supervision technique directe de l’Inspecteur régional de la santé (Superviseur administratif) et du Coordinateur National du PEV (Superviseur technique)
Le/la PF PEV régional supervisera les PF PEV des districts chargés de la mise en œuvre des activités de vaccination au niveau des districts sanitaires.

Le (la) CRI doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités sous la base d’un plan de travail établit en concertation avec la coordination du PEV et l’Inspection régionale de santé. Une évaluation technique sera conduite à la fin du contrat.

RECOURS DU PEV

Le PEV se réserve le droit d’interrompre le contrat en cas de performances non satisfaisantes au bout de deux évaluations semestrielles ;
• Le paiement sera fait uniquement pour un travail complété avec satisfaction et accepté par le PEV

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

Offres d'emplois

Journal 224business

-

20 mars 2023

0

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION- PEV/SSP

*****

TERMES DE REFERENCE DU COORDINATEUR DU DISTRICT CHARGÉ DE L’IMMUNISATION

Titre du poste : Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

Catégorie : Cadre Professionnel

Lieu d’affectation : 38 districts sanitaires du pays

Superviseurs directs : Directeur Préfectoral de la santé

Poste financé par : GAVI

Durée : 1 an renouvelable

Période : Février 2023-Janvier 2024

Contexte :

La vaccination constitue une composante essentielle du droit humain à la santé et une responsabilité individuelle, collective et gouvernementale. Selon l’OMS, chaque année, la vaccination permet d’éviter 3,5 à 5 millions de décès dus à des maladies évitables par la vaccination et en Afrique subsaharienne, près de 31 millions d’enfants de moins de 5 ans souffrent chaque année de maladies évitables par la vaccination, plus d’un demi-million d’entre eux meurent faute d’accès aux vaccins dont ils avaient besoin.

En Guinée, le programme élargi de vaccination a été lancé en 1979. Il est intégré au système de santé à structure pyramidale (poste de santé, centre de santé, hôpital préfectoral, hôpital régional, hôpital national).

Selon les résultats d’EDS 2018, la proportion des enfants complétement vaccinés est de l’ordre de 23,9%. En tenant compte des déterminants sociaux économiques, l’EDS 2018 montre le que la proportion d’enfants ayant reçu tous les vaccins de base est plus élevée en milieu urbain qu’en milieu rural (24,3% contre 16,4%)

Selon les triangulations des données de couvertures vaccinales administratives, EDS 2018, WUENIC, JRF, IHME, ECV, on estime selon les différentes hypothèses en 2021 à 281 646 le total des enfants sous immunisés (non vaccinés Penta 3) dans l’ensemble des districts sanitaires du pays, parmi eux 192 088 enfants zéro dose c’est-à-dire n’ayant pas reçu le Penta 1.

En raison des défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la santé et de l’Hygiène publique a lancé une réforme structurelle et fonctionnelle de son système de santé y compris le programme élargi de vaccination (PEV) qui constitue l’une de ses priorités stratégiques. Le PEV avec l’appui de ses partenaires a organisé une série de réflexions sur la performance actuelle du programme et sur les interventions prioritaires afin d’accélérer l’amélioration des taux de couverture vaccinale. Des recommandations ont été formulées au cours de la réunion du CCIA tenu en juin 2022 parmi lesquelles :

Le renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles du PEV ;
L’amélioration des performances du système de vaccination nationale à travers l’augmentation des taux de couverture vaccinale de Penta 3 et de la 1ère dose du vaccin contre la rougeole de 47 % à 80% ;
L’amélioration de la qualité des données de vaccination ;
Le renforcement de la disponibilité permanente des vaccins de qualité et matériels de vaccination ;
Routinisation de la vaccination contre la Covid-19 ;

En outre, le CCIA a recommandé le recrutement des Gestionnaires du PEV au niveau des régions et districts du pays. C’est dans ce cadre que le PEV avec l’appui de Gavi se propose de recruter 38 gestionnaires du PEV pour appuyer le renforcement de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau des districts.

Le but est de contribuer à l’amélioration de la performance de la vaccination de routine à travers une meilleure coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions du PEV dans les districts, et au niveau communautaires tout en assurant le transfert des compétences pour les aspects de la gestion des vaccins et de la chaine de froid entre autres.

ROLES ET RESPONSABILITES/FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur préfectoral de la santé et du Coordinateur national du PEV, le titulaire de ce poste sera chargé de :

Appuyer l’élaboration de plans d’action opérationnels (PAO) basé sur l’équité au niveau du district sanitaire et des centres de santé avec l’implication de tous les acteurs locaux,
Appuyer la coordination, planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de vaccination, de surveillance des maladies évitables par la vaccination, la collaboration intra et intersectoriel au niveau du district sanitaire ;
Appuyer l’identification et l’analyse continue des obstacles et déterminants de l’utilisation initiale et de la discontinuité de la vaccination au niveau districts sanitaires, de l’aire de sante et au sein des communautés ;
Organiser/ coordonner le renforcement de capacité des agents PEV, des relais communautaires, des agents de sante communautaires dans les composantes opérationnelles du PEV y compris la surveillance des MEV ;
Organiser/ coordonner des activités promotionnelles axées l’importance de la vaccination et le respect des rendez-vous conformément au calendrier vaccinal des enfants et des femmes enceintes ; ;
Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi de l’impact des stratégies de vaccination (fixes, avancées, mobile, spéciales), et sa remontée au niveau régional ;
Veiller à la disponibilité régulière des vaccins de qualité dans les formations sanitaires, le suivi du fonctionnement et la maintenance préventive de la chaine du froid ;
Elaborer et soumettre rapport mensuel, trimestriel, annuel, ou tout autre rapport régulier conformément aux exigences du système d’information sanitaire du pays ;
Appuyer la tenue régulière des réunions de monitorage mensuel et contre monitorage semestriel au sein des formations sanitaires et des communautés pour la validation des données et d’analyser des indicateurs de performance du PEV et de surveillance des MVE ;
Faire le suivi dans les formations sanitaires de l’effectivité de l’introduction de nouveaux vaccins dans le PEV de routine
Assurer la complétude des données dans le DIHS2 ainsi que la qualité des données du PEV dans les formations sanitaires
Réaliser les supervisions formatives des activités de vaccination et de surveillance en utilisant l’outil ODK (ISS&E-surv)
Appuyer les investigations au tour des cas suspects et positifs des maladies évitables par la vaccination (MEV) ;
Appuyer la gestion et le transport des échantillons issus de la surveillance des MEV.
Appuyer la réalisation des visites de suivi du 60ème jour des cas de PFA inadéquat, le remplissage du module tracker du DHIS2 des MEV et les activités de riposte
Appuyer la réalisation des activités de surveillance environnementale dans
dans le cadre de la surveillance des MEV

PROFIL DU CANDIDAT

QUALIFICATIONS

Le/la candidat(e) devra :

Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en médicine ou tout autre domaine connexe (épidémiologie, Infirmier d’Etat économie de la santé, Sociologie de la santé)
Disposer d’un Master en santé publique ou en vaccinologie ou en épidémiologie ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente sera un atout
Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des programmes de vaccination ou de soins de santé primaires ;
Être capable de concevoir des plans opérationnels et des stratégies dans le domaine des programmes de sante publique en particulier la vaccination et la surveillance des maladies cibles du PEV.

EXPERIENCES et COMPETENCES

Justifier d’au-moins 5 années d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision des activités de vaccination, de la sante communautaire et de surveillance des maladies cibles du PEV ;
Expérience avérée dans la formation et de supervision du personnel de santé ;
Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Bonne aptitude à travailler en équipe, dans un milieu multiculturel et sous pression
Excellente connaissance du français et d’au moins une langue nationale. ;

PROCEDURE DE SELECTION DU CANDIDAT

Un avis de recrutement sera lancé pour ce poste et la sélection se fera par l’équipe technique du PEV en collaboration avec l’équipe de Gavi et de l’UAGCP selon les procédures en vigueur.

DUREE DE LA MISSION

Il s’agit d’une position à temps plein pour le renforcement du Programme élargi de vaccination au niveau du district pour une durée de 1 an renouvelable.

CONDITIONS DE TRAVAIL & DURÉE DU CONTRAT
• Plein temps : estimation du nombre total de jours de travail : 12 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois ;
• Lieu de travail : Direction préfectorale de la santé avec missions déplacements fréquents dans les centres de santé et les villages. Un plan sera établi afin d’évaluer la performance de l’employé.

SUIVI ET ÉVALUATION

Supervision
Le/la Coordinateur (trice) du district en charge de l’immunisation I sera sous la supervision technique du directeur préfectoral de la santé (Superviseur administratif) et du Coordinateur régional de l’immunisation (Superviseur technique)

Le (la) CDI doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités sur la base d’un plan de travail établit et validé par les superviseurs. Une évaluation technique utilisant un cadre de performance, sera conduite à la fin de chaque semestre.

Recours du PEV

Le PEV se réserve le droit d’interrompre le contrat si les performances ne sont pas satisfaisantes suite à deux évaluations trimestrielles.
Le paiement sera fait uniquement pour un travail complété avec satisfaction et accepté par le PEV.

UAGCP – Avis de Report – Fourniture et installation de mobiliers de bureau pour les programmes du MSHP

Appels d'offres

Journal 224business

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20 mars 2023

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UAGCP – Avis de Report – Fourniture et installation de mobiliers de bureau pour les programmes du MSHP

UAGCP – Avis de Report – Fourniture de logiciels, matériel et consommables informatique

Appels d'offres

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20 mars 2023

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UAGCP – Avis de Report – Fourniture de logiciels, matériel et consommables informatique

Le PNUD recrute un(e) Analyste à la Communication

Offres d'emplois

Journal 224business

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20 mars 2023

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I. Position Information

Job Title : Analyste à la Communication

Department: UNRCO/PBF

Reports to: Coordonnateur PBF

Grade Level: NOA

Bureau: UNDP Guinea

Direct Reports: N/A

Position Number: 106511

Duty Station: Conakry

Career Stream : Programme / Gouvernance

Contract Modality: FTA Local

Contract Duration: 1 year FTA

II. Background and Organizational Context

Le contexte sociopolitique guinéen est dominé par des manifestations politiques et sociales, parfois violentes, organisées par les politiques à l’occasion des processus électoraux dans le pays et pour exprimer des contestations suites à des engagements sociaux et politiques non respectés par les gouvernants.

Ces dix dernières années, les jeunes constituent un élément central de ces manifestations politiques et des émeutes qui secouent régulièrement la Guinée. Cependant, une partie de cette jeunesse et en majorité des jeunes femmes (41%) sont fortement impliqués dans la vie de la communauté, et contribuent en particulier au renforcement de la cohésion sociale et au maintien de la paix, en s’investissant surtout dans la sensibilisation, pour un changement de mentalité et de comportement.

Le Fonds des Nations Unies, pour la consolidation de la paix (PBF – Peace building Fund), qui intervient en Guinée depuis 2007, est l’instrument financier de premier recours de l’organisation pour maintenir la paix dans des pays à situation de risques ou touchés par un conflit violent. Le PBF contribue à l’ODD 16, qui est de « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous » ; il contribue au niveau national, au résultat stratégique 1 du PNDES « L’état de droit, la démocratie, la sécurité et la cohésion sociale sont consolidés », et appui également la mise en œuvre de la Stratégie nationale de prévention des conflits et de renforcement de la citoyenneté (SNPC-RC). C’est dans cette dynamique et dans le souci de la responsabilisation citoyenne des jeunes et des femmes à plus contribuer à la réduction des conflits et au renforcement de la cohésion sociale sur toute l’étendue du territoire, que le Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) finance de nombreux projets mis en œuvre par les agences onusiennes et ONGs Internationales, afin de renforcer le leadership et l’impact des jeunes (hommes et femmes) dans la prévention et gestion pacifique des conflits en Guinée.

L’Analyste à la Communication sera principalement responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication du portefeuille du Fonds de Consolidation de la Paix.

III. Position Purpose

Sous la supervision du Coordonnateur du PBF, l’Analyste à la Communication travaillera étroitement avec les responsables et les équipes de communication des différents projets, le gouvernement, les médias, d’autres PTF ainsi que les chargés de suivi évaluation des projets du portefeuille PBF. L’Analyste à la Communication est chargé(e) d’aider à la planification, actualisation et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du PBF et des plans de communication des différents projets du portefeuille, afin d’améliorer non seulement sa notoriété auprès des partenaires et du public, mais aussi rendre les activités et impacts des projets plus visible.

IV. Key Duties and Accountabilities
1.) Actualiser la stratégie et le plan de communication du portefeuille de consolidation de la paix, et appuyer leur mise en œuvre ainsi que leur suivi-évaluation
*Example of Duties:*	– En étroite collaboration avec les points focaux des agences du SNU et des ONGs récipiendaires, veiller à l’intégration de la communication dans tous les projets du portefeuille de consolidation de la Paix en Guinée ; – Rechercher des orientations stratégiques auprès de la Conseillère à la paix et développement (PDA) et en tenir compte dans la programmation des activités de communication ; – Veiller à la prise en compte active de la dimension genre dans toutes les communications de tous les projets programmatiques et GYPI du portefeuille de consolidation de la paix en Guinée (penser à inclure des femmes dans les interviews, panels, visuels) ; – Assurer le renforcement des capacités des structures partenaires de mise en œuvre des projets PBF sur les outils de communication conformément aux normes de PBF/Nations Unies ; – Proposer des initiatives de partenariat nécessaires à la promotion de la visibilité des activités du Secrétariat PBF et des impacts des différents projets du portefeuille tant au niveau national, qu’au niveau international. Proposer des moyens de mutualiser les ressources lorsque possible.
2.) Assurer la diffusion de l’information sur les réalisations des agences du SNU et ONGs récipiendaires des Fonds PBF à travers l’élaboration et la publication de supports de communication de qualité
*Example of Duties:*	– Appuyer la conception l’opérationnalisation d’un site web qui servira de support principal d’information pour le portefeuille et un forum d’échange sur les expériences entre les différents projets. Le site permettra d’établir des partenariats avec d’autres structures ou organismes évoluant dans le domaine de consolidation de la paix ; – Faire des propositions pour l’animation et l’actualisation quotidienne des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram etc.) conformément à la politique des Nations Unies ; – Produire des newsletters et des brochures sur les différentes réalisations en tenant compte des éléments suivants : sensibilité au genre et aux conflits, ONE UN ; baser sur des leçons et success stories ; – Rédiger des contenus de presse : communiqués, dossiers de presse et éléments de langage sur les différents sujets opérationnels et institutionnels et sur les évènements phares du portefeuille ; – Assurer une bonne veille média et produire des revues de presse.
3.) Contribuer à la bonne gestion et au renforcement des relations avec les prestataires de contenus (vidéastes, photographes, imprimeurs etc.) et assurer une production de livrables de qualité
*Example of Duties:*	– Aider les prestataires au développement de contenus multimédias (vidéos, infographies, etc.) ; – Faire preuve d’imagination et de sensibilité à la préservation de l’environnement lorsqu’il s’agit de concevoir des supports ; – Assurer la supervision des producteurs pour une mise à disposition des livrables de qualité sur les réalisations du portefeuille.
4.) Participer au groupe de communication des Nations Unies pour le compte du Secrétariat et contribuer ainsi à la mise en œuvre du Plan de travail annuel du UNCG (publications, manifestations diverses, voyages de presse, etc.)
*Example of Duties:*	– Assurer le partage et participer à l’échange d’informations relatifs aux résultats/impacts des projets et à l’évolution du portefeuille PBF.
5.) Appuyer le portefeuille du Fonds de Consolidation de la Paix dans ses tâches quotidiennes de suivi des projets en termes de communication
*Example of Duties:*	– Contribuer à analyser des informations techniques fournies par les projets et faire une synthèse pour les rapports trimestriels et annuels, en particulier sur le volet communication ; – Exécuter des tâches jugées nécessaires par le superviseur et conformes aux orientations du Système des Nations Unies en matière de communication ; – Accompagner, en collaboration avec le spécialiste en Suivi Évaluation, la rédaction des différents rapports des agences/ONGs partenaires ainsi que l’identification des leçons apprises et des success stories ; – Participer à l’organisation d’événements planifiés par le Secrétariat du PBF et dans le cadre des projets du portefeuille ; – Participer de manière efficace à l’animation et au bon fonctionnement du secrétariat du PBF et des travaux de la task-force PBF en Guinée.
Supervisory/Managerial Responsibilities:

V. Requirements:

Education

Être titulaire d’un diplôme de Master ou d’une licence en communication, journalisme, marketing.

Experience, Knowledge, and Skills

· Disposer d’au moins 2 années d’expérience avec le diplôme de Licence, pas d’année d’expérience requise avec le Master

· Avoir au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine de la Communication dans des programmes/projets de développement et de consolidation de paix est désirable

· Avoir de bonnes connaissances en analyse de conflits et de la prise en compte de la dimension genre dans des projets ;

· Avoir une bonne connaissance et compréhension du fonds de consolidation de la paix en Guinée, des politiques de consolidation de la paix et du système des Nations Unies ;

· Une bonne connaissance en communication pour le développement (C4D) serait un atout,

· Une maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.

Expected Demonstration of Competencies

Core: Full list of UNDP Core Competencies can be found here

Achieve Results:

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously

LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility

LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination

LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

*Thematic Area*	*Name*	*Definition*
Communications	Advocacy strategy and implementation		Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change
Communications	Campaign management		Ability to produce and implement communications and advocacy campaigns which lead to impactful change
Communications	Media Relations		Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages
Ethics	UN policy knowledge – ethics		Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
2030 Agenda: Peace	Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions		Community engagement for prevention, response, and social cohesion
General (across the functions)	Event planning and execution		Ability to plan, manage and execute of public and private events to ensure that they support and amplify individual communications and advocacy initiatives, as well as UNDP’s overall brand and mandate.
General, UN System Affairs, Communications, Public Partnerships	Public Relations		Ability to build and maintain an overall positive public image for the organisation, its mandate, and its brand, while ensuring that individual campaigns and other communications and advocacy initiatives are supported in reaching the public

VI. Keywords

Analyse de conflits et prise en compte de la dimension genre dans des projets ;
Compréhension du fonds de consolidation de la paix en Guinée ;
Connaissance des politiques de consolidation de la paix.

Pour Postuler: Cliquez sur ce lien https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/9252

Le PNUD recrute un (e) Assistant/e Logistique

Offres d'emplois

Journal 224business

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17 mars 2023

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UNITED NATIONS DEVELOPPMENT PROGRAMME

TERMES DE REFERENCE

Assistant/e Logistique

I. Informations sur le poste

Titre du poste : Assistant/e Logistique

Grade : SB3

Superviseur : Assistant Administratif et Financier

Langue Requise : Français

Lieu de travail : Conakry ou à l’intérieur du pays

Durée : 6 mois

II. Contexte organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains, ONU-Habitat, est l’agence pour les établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables dans le but de fournir un logement adéquat pour tous.

Le Bureau du Programme ONU-Habitat en Guinée met actuellement en œuvre un portefeuille de projets apportant un soutien aux autorités centrales et locales et aux communautés dans le domaine du développement urbain inclusif et durable, de la planification participative et de la conception urbaine et de la cohésion sociale, du logement abordable et l’aménagement de l’espace public. Pour faciliter la mise en œuvre des activités sur les différents projets, le recrutement d’un/e Assistant/e Logistique est impératif.

Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif et Financier et celle de la Cheffe de bureau, l’assistant/e logistique apportera un appui logistique et administratif dans la mise en œuvre des activités d’ONU-Habitat Guinée.

III. Fonctions/ Principales tâches

Résumé des Fonctions Principales :

Approvisionnement :

· Déterminer les besoins annuels en fournitures de bureau et carburants

· Participer à l’Acquisition des fournitures de bureau et le carburant

· Veiller à mettre un système efficace pour éviter les ruptures de stock

· Participer au suivi de l’exécution des commandes auprès des fournisseurs

· Assurer l’interface avec les transitaires au besoin

· Participer à la réception des fournitures, des équipements, etc.

Gestion des équipements :

· Assurer le contrôle et établir une analyse sur l’utilisation des engins roulants (consommation, kilométrage, entretien, le coût et les documents) ;

· Veiller à la bonne utilisation et la maintenance des équipements informatique ;

Organisation des evenements (ateliers, conférence, réunions) :

· Identification et réservation de salle de réunion, équipements de conférence, confection des banderoles, etc.) ;

· Saisir tous documents pertinents en vue du bon déroulement des réunions ;

· Elaborer et tenir à jour un répertoire des participants aux réunions ;

· Prendre et entretenir tous contacts utiles avec les participants ;

· Paiement des frais de transport/perdiems des participants ;

· S’assurer que toutes les modalités sont réunies pour le séjour des participants ;

Gestion des Voyages (internes et externes)

· Planification des missions ;

· Reservations d’hôtel ;

· Location de véhicule

· Apporter un soutien à la préparation des voyages et des missions (Visa, ordre de mission, etc…)

Archivage

· Fournir un soutien pour le classement et l’archivage (physique et électronique) des documents.

Gestion des stocks

· Veiller à la bonne utilisation des fournitures et matériel du bureau.

Divers

· Entreprendre d’autres tâches requises par le projet qui pourraient lui être confiées.

IV. Résultats clés

· Les achats sont effectués en Conformité avec les règles et procédures, les politiques et stratégies d’ONU-Habitat ;

· Les ateliers sont bien organisés et les frais de transport des participants sont assurés ;

· La gestion des stocks (fournitures et équipements) est assurée ;

· Les missions sont bien planifiées et organisées ;

· L’inventaire du matériel et équipement est régulièrement mis à jour ;

· L’archivage des documents du projet est assuré régulièrement ;

V. Compétences

Compétences liées aux Nations Unies :

· Démontrer le respect de l’Ethique et des Valeurs fondamentales des Nations Unies à travers : l’Intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité.

Compétences liées au poste :

· Gestion de la flotte ;

· Gestion globale des documents (papier ou électroniques) ;

· Capacité à planifier et organiser son travail de façon autonome ;

· Posséder un esprit équipe.

Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité ;

Intégrité :

· Adhérer aux valeurs des NU dans le travail et le comportement quotidien ;

· Agir sans se soucier de son intérêt propre ;

· Ne pas céder aux pressions de l’environnement ;

· Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ;

· Se tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’Organisation ;

· Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.

Professionnalisme :

· Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;

· Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;

· Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;

· Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;

· Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;

· Garder son calme dans les situations difficiles.

Respect de la diversité :

· Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ;

· Respecter la dignité de chacun ;

· Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ;

· Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ;

· S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ;

· N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.

VI. Qualifications requises

Education :