Page 48 – Journal hebdo et électronique de l'emploi et des appels d'offres en Guinée

SOS Villages recrute un.e Manager en Développement de Programme (H/F)

Offres d'emplois

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23 mai 2024

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Manager en Développement de Programme (H/F)

Bureau national SOS Villages d’Enfants Guinée à Conakry

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé

Résumé du poste:

Le(la) Manager en Développement de Programme conduit la stratégie de développement des programmes de l’Association Nationale, notamment la prise en charge de remplacement, les programmes de développement communautaire, la protection de l’enfant, le suivi et l’évaluation et le plaidoyer. Il/ elle dirige l’équipe nationale de développement de programme, supervise les coordonnateurs(ices) nationaux (les) de la prise en charge alternative, du renforcement de la famille, de la sauvegarde de l’enfant et du suivi-évaluation au niveau national. Il/elle appuie les managers de site dans la conduite stratégique de leurs programmes et, travaille avec ses pairs dans les autres Associations Nationales, pour assurer un développement réussi des programmes et initiatives de plaidoyer.

Il/elle reçoit des orientations des conseillers régionaux du département programme du Bureau International Région et collabore étroitement avec le/la MSA de son cluster.

Tâches et responsabilités principales

Développement de programme :

Assurer la mise en œuvre et l’alignement des programmes de SOS VEG avec les politiques, les approches et les directives de la fédération ;
Donner des conseils stratégiques au Directeur National concernant le développement des programmes de SOS VE du pays ;
S’assurer que les objectifs et plans nationaux dans le domaine du développement des programmes soutiennent les priorités régionales et internationales ;
Faciliter l’appropriation et la mise en œuvre par l’équipe programme des documents, politiques et stratégies de l’organisation ;
Veiller à la qualité programmatique selon les standards de la fédération, en l’occurrence la qualité des processus d’admission et de gestion de cas des enfants et jeunes dans les programmes ;
Veiller à la mise en œuvre des projets et programmes dans les délais contractuels et à la qualité des livrables requis ;
Favoriser la mise en place de mécanismes appropriés en termes de reddition des comptes, de suivi & évaluation ;
Promouvoir l’intégration du genre et des solutions technologiques au niveau programmatique ;
Contribuer au développement des outils de travail, des procédures, des systèmes de soutien et faciliter leur mise en œuvre ;
Effectuer le suivi budgétaire lié aux projets/ programmes ;
Favoriser l’innovation, l’apprentissage et la documentation des bonnes pratiques afin de soutenir l’apprentissage organisationnel.

Planification & Reporting

Participer à la planification programmatique au niveau national et au niveau des sites de programme ;
Contribuer à l’élaboration des notes conceptuelles et propositions de projets ;
Veiller à la qualité des documents et des différents rapports programme ;
Elaborer/ consolider les rapports à soumettre au Bureau International région ;
Préparer les briefings, présentations, histoire de succès, et autres documents de travail.

Ressources humaines & Renforcement des capacités

Être membre de l’équipe nationale de management ;
Diriger, coordonner l’équipe programme de façon que les plans et les interventions soient mis en œuvre de manière concertée ;
Contribuer au processus de recrutement du personnel programme au niveau national et local ;
Veiller à la gestion de performance à travers notamment la révision des plans individuels de travail, les supervisions et les entretiens d’évaluation de performance ;
Développer les capacités des collaborateurs à travers les activités de partage de connaissances, de coaching continu & soutien, formation & développement. Il doit soutenir principalement le développement continu des compétences des professionnels de la prise en charge suivant les standards de l’Organisation.

Plaidoyer :

Assurer le développement d’une stratégie nationale et d’un plan d’action de plaidoyer en lien avec le contexte du Pays et la Stratégie Régionale de Plaidoyer WCNA et la stratégie 2030 de SOS Villages d’Enfants International.
Assurer la budgétisation des activités de plaidoyer lors de la planification annuelle et la coordination de la mise en œuvre en œuvre de la stratégie de Plaidoyer ;
Participer aux activités de réseaux clés de protection de l’Enfant et plate-forme de Plaidoyer ;
Assurer la participation des enfants et Jeunes dans les actions de plaidoyer ;
Former les enfants et jeunes sur l’importance du plaidoyer et de leur droit à la participation ;
Organiser les journées de commémoration des droits de l’Enfant ;
Identifier les thématiques de Campagne pertinente pour l’Association Nationale et assurer sa mise en œuvre ;
Elaborer les comptes rendus ou rapports mensuels/ trimestriels sur les activités de plaidoyer réalisée ;
Evaluer les changements obtenus dans la protection de remplacement grâce aux actions de plaidoyer ;
Elaborer des articles sur les activités clés de plaidoyer en vue de leur visibilité sur les réseaux sociaux et autres médias et leur mise à l’échelle.

Sauvegarde de l’enfant, MHPSS et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) :

Participer aux formations en matière de sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;
S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants.
Signaler toute allégation de sauvegarde des enfants et des jeunes et de PHEAS (prévention contre harcèlement, conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants.
Soutenir la mise en œuvre des politiques de sauvegarde, du PHEAS, du MHPSS (santé mentale et prise en charge psychosocial) dans tous les programmes

Qualification et compétences requises :

Avoir au moins 5 ans d’expérience à un poste d’encadrement au niveau associatif, de préférence dans un domaine lié à la protection de l’enfance, le développement communautaire ou dans un domaine similaire ;
Être titulaire d’un diplôme universitaire (niveau master) en sciences sociales, gestion de projet ou dans un domaine similaire ;
Avoir une bonne compréhension de la protection de l’enfant, du développement communautaire, du plaidoyer, de la programmation basée sur les droits et du genre ;
Avoir des aptitudes et une expérience en gestion de cycle de projet et en suivi & évaluation ;
Avoir des aptitudes à travailler efficacement au sein d’une structure matricielle ;
Avoir une expérience et compétence en gestion d’équipe et leadership ;
Disposer d’une excellente capacité rédactionnelle ;
Avoir de solides compétences en informatique (pack office, MS Project…)
Être disposé à voyager fréquemment.

Nous offrons :

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée à travers le lien https://carrieres-sos-kd.icims.com/jobs/1837/manager-d%c3%a9veloppement-de-programmes/job
Date limite de réception des dossiers est fixée au 07/06/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

CRS – AVIS DE PUBLICATION DES TERMES DE REFERENCE DE L’ETUDE DE BASE DU PROJET SOCIDYP

Appels d'offres

Journal 224business

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22 mai 2024

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CRS – AVIS DE PUBLICATION DES TERMES DE REFERENCE DE L’ETUDE DE BASE DU PROJET SOCIDYP

Cliquez pour télécharger le document complet TERMES DE REFERENCE DE L’ETUDE DE BASE DU PROJET SOCIDYP

ANAFIC – Recrutement d’un cabinet pour la vérification des Conditions Basées sur les Performances (CBP) du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale2 (PAGL2) pour les exercices 2024 et 2025

Appels d'offres

Journal 224business

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20 mai 2024

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ANAFIC – Recrutement d’un cabinet pour la vérification des Conditions Basées sur les Performances (CBP) du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale2 (PAGL2) pour les exercices 2024 et 2025

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

GN-PAGL 2-393383-CS-QCBS

Recrutement d’un cabinet pour la vérification des Conditions Basées sur les Performances (CBP) du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale2 (PAGL2) pour les exercices 2024 et 2025.

Le Gouvernement de la République de Guinée a reçu un financement de la Banque mondiale pour couvrir les couts du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale 2 (PAGL2), et a l’intention d’utiliser une partie du montant dudit prêt IDA N° 7274-GN pour effectuer des paiements au titre de services de consultants « Recrutement d’un cabinet pour la vérification des Conditions Basées sur les Performances (CBP) du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale2 (PAGL2) pour les exercices 2024 et 2025 ».

Les Termes de Références (TDRs) détaillés de la mission peuvent être obtenus à l’adresse indiquée ci-dessous :

Direction Générale de l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC), sise dans la Commune de Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry, République de Guinée-
Tél : +224 629 00 85 49/ 629 00 85 30/ 629 00 85 29
Courriels : spm@anafic.org.gn copies à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn, smtoure@anafic.org.gn ; mtoure@anafic.org.gn
Du lundi au jeudi : de 8 heures à 17 heures
Le vendredi : de 8 heures à 13 heures et 14 heures à 16 heures.

L’ANAFIC, l’Unité d’Exécution du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale 2 (PAGL2) invite les cabinets de consultants (« Consultants ») admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services. Les Consultants intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :

Être un Cabinet d’expertise comptable inscrit à un ordre reconnu, ou un groupement de cabinets, ayant une expérience minimum de dix (10) ans spécialisés dans l’audit ou Conseil en organisation avec des expériences probantes dans les domaines des finances publiques, diagnostic organisationnel, fonctionnel, management, gestion des établissements publics, développement local/communautaire, éducation nationale, enquête et sondage, gestion de base de données.
Au moins dix (10) ans d’expériences, dans les domaines de l’audit, de vérification des Indicateurs Liés au Décaissement (ILD), de vérification des Conditions Basées sur la Performance (CBP) ou du suivi évaluation ;
Réalisé au moins trois (03) missions de vérification des Conditions Basées sur la Performance (CBP) ou de vérification d’Indicateurs Liés aux Décaissements (ILD)dans le cadre de projets relatifs à la gestion publique incluant l’administration centrale, les services techniques déconcentrés, les Etablissements publics, et les collectivités locales au cours des cinq (5) dernières années jugées acceptables ;
Des expériences en matière de formation ou d’accompagnement aux Institutions ou organismes publics.

Le personnel clé de la mission devra comporter au moins :

Un Directeur de Mission, associé signataire, Expert-comptable diplômé totalisant 10 ans d’expériences dans l’audit, la vérification ou le contrôle et inscrit à un ordre de référence.
Un Chef de mission ayant le profil suivant
1. Diplôme supérieur (BAC+5) en Audit/contrôle /économie/finances publiques/décentralisation et Administration générale ;
2. D’au moins 10 ans d’expérience en audit, contrôle, vérification et suivi évaluation des projets/programmes de développement ou des agences publiques ;
3. Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ;
4. Conduite d’au moins trois (3) missions similaires de vérification des Conditions Basées sur la Performance (CBP) ou de vérification d’Indicateurs Liés aux Décaissements (ILD) en qualité de Chef de mission au cours des 5 dernières années.

Un Spécialiste en développement local ayant le profil suivant :

1. Diplôme Supérieur (Bac +5) en sociologie, administration ou en gestion publique ;
2. Au moins sept (7) ans d’expériences avérées en évaluation de la capacité organisationnelle / analyse institutionnelle et organisationnelle de structures intégrant la prise de mesures d’accompagnement ;
3. Avoir conduit au moins trois (3) missions similaires en qualité de Spécialiste en développement local ;
4. Une expertise en décentralisation et développement local ;
5. Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
6. Connaissances des mécanismes d’engagement citoyen (Budgétisation participative et Suivi Evaluation participatif)

Un spécialiste en fiscalité locale ayant le profil suivant :

1. Diplôme supérieur (Bac+4) en fiscalité, économie, gestion, Audit/contrôle, finances publiques, droit des affaires, ou équivalent
2. Au moins Cinq (05) ans d’expériences générales avérées en fiscalité dont au moins trois (3) missions similaires en qualité de spécialiste en fiscalité locale ;
3. Avoir une bonne maîtrise du processus de gestion de la fiscalité locale des collectivités locales (Communes) ;
4. Maitrise de la langue française ;
5. Avoir une excellente capacité d’analyse et de rédaction.

Le personnel clé ne sera pas évalué lors de l’établissement de la liste restreinte.

Il est porté à l’attention des Consultants que les dispositions des paragraphes 3.14, 3.16, 3.17 et 3.20 de la Section III de : « Banque mondiale, Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », Edition septembre 2023, relatifs aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.

Les Consultants (cabinets) peuvent s’associer avec d’autres cabinets pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement ou d’un accord de sous-traitant. En cas de groupement, tous les membres de ce groupement restent conjointement et solidairement responsables de l’exécution de la mission au cas où le groupement sera sélectionné.

Un Consultant (Cabinet) sera sélectionné selon la méthode de « Sélection Fondée sur la Qualité et le Coût (SFQC)», conformément aux dispositions définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs de la Banque Mondiale, édition septembre 2023.

Les Consultants (Cabinets) intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses ci-dessus.

Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous en personne, par courrier, par facsimile ou par courrier électronique au plus tard le jeudi, 06 juin 2024 à 10h30mn.

Direction Générale de l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC), sise dans la Commune de Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry, République de Guinée.

A l’attention de : Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC

Tél : +224 629 00 85 49/ 629 00 85 30/ 629 00 85 29

Courriels : spm@anafic.org.gn , copies à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn; smtoure@anafic.org.gn ; mtoure@anafic.org.gn

Avec uniquement la mention « RECRUTEMENT D’UN CABINET VERICATEUR PBC DU PAGL 2 ».

Conakry, le 17 mai 2024

Le Directeur Général de l’ANAFIC

Mr Sékou Mawa TOURE

ANAFIC – Recrutement des ONG leaders pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des communes des régions administratives

Appels d'offres

Journal 224business

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20 mai 2024

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ANAFIC – Recrutement des ONG leaders pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des communes des régions administratives

APPELS A MANIFESTATION D’INTERET

Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 46 communes de la région administrative de Faranah.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 37 communes de la région administrative de Boké.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 13 communes de la région administrative de Conakry.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 70 communes de la région administrative de Kankan.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 48 communes de la région administrative de Kindia.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 55 communes de la région administrative de Labé.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 37 communes de la région administrative de Mamou.
Recrutement d’une ONG leader pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des 70 communes de la région administrative de N’Zérékoré.

Le Gouvernement de la République de Guinée a reçu un financement de la Banque mondiale pour couvrir les couts du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale 2 (PAGL2), et a l’intention d’utiliser une partie du montant dudit prêt IDA N° 7274-GN pour effectuer des paiements au titre de services de consultants « Recrutement des ONG leaders pour l’accompagnement des OCB dans le suivi citoyen et la participation communautaire au processus de développement local des communes des régions administratives de Faranah-Boké- Conakry-Kankan Kindia-Labé-Mamou-N’Zérékoré».

Les Termes de Références (TDRs) détaillés de la mission peuvent être obtenus à l’adresse indiquée ci-dessous :

Direction Générale de l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC), sise dans la Commune de Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry, République de Guinée
Tél : +224 629 00 85 49/ 629 00 85 30/ 629 00 85 29/620 39 05 99
Courriels : spm@anafic.org.gn copies à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn, smtoure@anafic.org.gn ; mtoure@anafic.org.gn
Du lundi au jeudi : de 8 heures à 17 heures
Le vendredi : de 8 heures à 13 heures et 14 heures à 16 heures.

L’ANAFIC, l’Unité d’Exécution du Projet d’Appui à la Gouvernance Locale 2 (PAGL2) invite les consultants « Organisation Non Gouvernementale (ONG) » admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services. Les ONG intéressées doivent fournir les informations démontrant qu’elles possèdent les qualifications requises et une expérience pertinente pour l’exécution des Services. Les critères pour l’établissement de la liste restreinte sont :

Être une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale leader qualifiée, agréée qui évolue dans le domaine de la mobilisation sociale, l’animation communautaire, la gouvernance des ressources financières des communes, l’appui à l’organisation/accompagnement de la société civile, l’engagement citoyen, le suivi évaluation, l’inclusion sociale (femmes, jeunes, population Vulnérable, etc..).
Avoir une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine du renforcement de capacité des acteurs locaux ou accompagnement des collectivités locales ;
Avoir réaliser au moins trois (3) missions similaires dans le développement participatif et décentralisé (planification locale, gestion communale, animation communautaire, gouvernance des ressources financières des communes, appui à l’organisation/accompagnement de la société civile, mobilisation sociale et engagement citoyen, suivi-évaluation participatif) ;
Avoir un siège identifiable et fonctionnel dans la région, jouir d’une bonne réputation dans la région ;
Avoir des preuves d’une une bonne connaissance du milieu d’intervention (connaissance du contexte socio-culturel des communes ciblées) depuis 5 ans.

Pour l’exécution de cette mission, l’ONG leader travaillera avec des OCB sectionnées dans les communes couvertes et doit disposer d’un minimum de personnel requis : Un (01) Chef de projet, un (01) chargé de formation et des superviseurs qui seront des agents accompagnateurs des Collectivités Locales par préfecture.

Le profil du personnel clé de l’ONG Leader est décrit ci-dessous :

Le Chargé de Projet :
Titulaire d’un diplôme Bac+5 au minimum en sociologie, agroéconomie, géographie en planification organisationnelle, en développement communautaire ou tout d’autres diplômes équivalents ;
Avoir au moins Sept (7) ans d’expériences en coordination des activités et en animation communautaire avec les acteurs locaux, OCB, les groupes sociaux (femmes, jeunes, population Vulnérable)
Avoir réaliser au moins trois (03) missions en qualité de chef de projet/Directeur de mission dans le développement participatif et décentralisé (planification locale, animation communale, engagement citoyen, suivi-évaluation participatif)
Avoir une bonne capacité de communication et de l’andragogie ;
Avoir une bonne maitrise des langues locales du territoire de la région administrative ;
Avoir des connaissances du contexte socio-culturel de la région.

Le Chargé de formation :

Titulaire d’un diplôme Bac+4 au minimum en sociologie, agroéconomie, géographie en planification organisationnel, en développement communautaire ou tout d’autres diplômes équivalents ;
Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences dans le domaine de renforcement des adultes et en animation communautaire avec les acteurs locaux, OCB, les groupes sociaux (femmes, jeunes, population Vulnérable) ;
Avoir réaliser au moins trois (03) missions en qualité de chargé de formation dans le développement participatif et décentralisé (planification locale, animation communale, engagement citoyen, suivi-évaluation participatif,)
Avoir une bonne capacité de communication et des approches andragogique/pédagogique.
Avoir une bonne maitrise des langues locales du territoire de la région.

Le Superviseur :

Titulaire d’un diplôme Bac+3 au minimum en sociologie, agroéconomie, géographie en planification organisationnel, en développement communautaire ou tout d’autres diplômes équivalents ;
Avoir au moins trois (3) ans d’expériences dans le domaine de renforcement des adultes et de l’animation communautaire avec le groupe cible (acteurs locaux, OCB, femmes, jeunes, population Vulnérable) ;
Avoir réaliser au moins deux (02) missions en qualité d’animateur(trice) des organisations auprès des collectivités locales dans le domaine de développement participatif et décentralisé.
Avoir une bonne capacité de communication et des approches andragogique/pédagogique.
Avoir une bonne maitrise des langues locales du territoire de la région
Avoir des connaissances du contexte socio-culturel de la région.

Le personnel clé mobilisable de l’ONG leader ne sera pas évalué lors de l’établissement de la liste restreinte.

Il est porté à l’attention des Consultants (ONG) que les dispositions des paragraphes 3.14, 3.16, 3.17 et 3.20 de la Section III de : « Banque mondiale, Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’Investissement (FPI) », Edition septembre 2023, relatifs aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables.

Les Consultants (ONG) peuvent s’associer avec d’autres ONG pour renforcer leurs compétences respectives en la forme d’un groupement. En cas de groupement, tous les membres de ce groupement restent conjointement et solidairement responsables de l’exécution de la mission au cas où le groupement sera sélectionné.

L’ONG sera sélectionnée selon la méthode de « Sélection sur les Qualifications du Consultant (QC) », conformément aux dispositions définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs de la Banque Mondiale, édition septembre 2023.

Les ONG intéressées peuvent obtenir des informations supplémentaires aux adresses ci-dessus.

Les manifestations d’intérêt écrites doivent être déposées physiquement à l’adresse ci-dessous en personne, au plus tard le mardi, 12 juin 2024 à 10h30mn.

Direction Générale de l’ANAFIC, sise dans la Commune de Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry, République de Guinée.

A l’attention de : Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC

Tél : +224 629 00 85 49/ 629 00 85 30/ 629 00 85 29/620 39 05 99

Courriels : spm@anafic.org.gn , copies à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn; smtoure@anafic.org.gn ;mtoure@anafic.org.gn

Avec uniquement la mention « RECRUTEMENT D’UNE ONG LEADER POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES OCB DANS LE SUIVI CITOYEN ET LA PARTICIPATION COMMUNAUTAIRE AU PROCESSUS DE DEVELOPPEMENT LOCAL DES COMMUNES DE LA REGION ADMINISTRATIVE DE ……(A PRECISER) »

Conakry, le 17 mai 2024

Le Directeur Général de l’ANAFIC

Mr Sékou Mawa TOURE

Bankitruck recrute un.e RESPONSABLE HEBERGEMENT ET SERVICES GENERAUX (H/F)

Offres d'emplois

Journal 224business

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20 mai 2024

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Bankitruck recrute un.e RESPONSABLE HEBERGEMENT ET SERVICES GENERAUX (H/F)

Après plusieurs années de croissance et d’innovation, l’esprit entrepreneurial du fondateur de Banki Technology est toujours présent.il voit l’entreprise comme un « milieu vivant, une entité en mouvement perpétuel ». Il vient encore avec une nouvelle solution innovante « BANKITRUCK S.A.S».

BANKITRUCK S.A.S est une plateforme de location des camions et première en Afrique dans la vente en ligne d’agrégats.

De son volet logistique, elle accompagne des projets de transport et logistique. Elle compte sur sa plateforme une variété de camions, engins et véhicules. Ainsi, elle contribue aux chaînes d’approvisionnements (du producteur au consommateur) qui permettent aux citoyens d’accéder aux biens de consommation.

De son volet E-Commerce, elle vent en ligne et livre en toute sécurité les agrégats comme le sable, le granite, la latérite, le ciment, le brique.

Connue du grand public, BANKITRUCK est présentement implantée en Guinée, au Mali et en Sierra Leone.

Dans le cadre du développement de son activité et de la mise en place d’opérations de transport et de logistique, BANKITRUCK recrute un(e) Responsable hébergement et Services généraux.

Details du Poste

Trois mois d’essai
Un contrat de CDD de 2 ans
Salaire : à définir selon vos compétences
Poste à pourvoir Maintenant

Les activités principales

· Mettre en place des procédures de gestion des services généraux et Hébergement.

· Aider à confirmer l’acquisition d’un logement pour les nouveaux employés ou expatriés dans les différents sites du pays ;

· Développer et faire le Suivi de l’hygiène dans nos lieux de travails ;

· Contrôler et diriger l’équipe de nettoyage

· Mise à jour des fiches de maintenance du

· Suivi des bordereaux d’enlèvement des déchets

· Suivi de pointage de restauration

· Gérer les activités de réparation et d’entretien : ampoules, plomberie, peinture, groupe électrogène

· Elaboration le rapport journalier de vos Activités

Ce que vous apporterez

ü Avoir un niveau Universitaire dans les domaines techniques ; Hôtellerie,

ü Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant qu’agent superviseur / responsable (facility management);

ü Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans en tant que Responsable de l’hébergement / officier housing

ü Avoir une expérience de travail dans un secteur minier / Transport et Logistique

ü Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft Office)

ü Capable de gérer une équipe

ü Sens de communication et d’organisation

ü Sens de leadership et procédural

Nous sollicitons toutes les personnes prêtes à devenir un acteur clé du développement de nos Différents projets Miniers.

Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@bankitruck.com au plus tard le 30 Juin 2024.

BANKITRUCK recrute un.e Responsable achats et Approvisionnements pour son bureau de conakry

Offres d'emplois

Journal 224business

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13 mai 2024

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BANKITRUCK recrute un.e Responsable achats et Approvisionnements pour son bureau de conakry

BANKITRUCK est une innovation panafricaine qui aujourd’hui révolutionne les secteurs du transport de minerais et de la construction en République de Guinée. À ce jour, nous sommes présentes en Guinée, en Sierra leone et au Mali.

Dans un contexte d’évolution du Service Achats et de croissance, BANKITRUCK crée un poste de Responsable achats et Approvisionnements pour son bureau de conakry.

Rattaché au Service Logistique, le responsable achats et approvisionnements aura pour mission de définir, piloter et déployer la politique d’achats de BANKITRUCK, tant dans sa mise en œuvre stratégique qu’opérationnelle, en veillant à intégrer la démarche RSE et de maîtrise des risques/qualité/conformité de l’Institut dans l’exercice de ses missions.

A Vos Activites Principales

Le Responsable achats sera en charge les actions suivantes :

Les Achats et approvisionnements / Négociation / Sourcing/ Management d’équipe

Définir un budget et la politique d’achat et le système d’approvisionnement et de gestion des stocks de l’entreprise.
Lancer des appels d’offres et à passer des commandes.
Elaborer les dossiers de consultation des fournisseurs (cahier des charges techniques, etc.)

Tout en visant une réduction des coûts en permanence.

Etablir des comparaisons claires entre les divers prestataires et déterminent la meilleure solution d’achat.
Mettre en place des tableaux de bord et reporting achat;
Gérer l’approvisionnement des besoins
Planifier les différentes phases des achats pour les différents projets ;
Effectuer l’état des lieux du portefeuille : collecte de données, cartographie achats (Pareto /Kraljic);
Mettre à jour des tableaux de bord : suivi des fournisseurs, des volumes, savings et des tombées d’amortissement ;
Renégocier les clauses des contrats avec les fournisseurs internationaux (Guinéen, Africain européen,Asiatique etc..)
Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée aux besoins,
Veiller à l’optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs, mettre en place un système de rating et établir une cartographie de la base fournisseurs,
S’assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels, avec l’appui du Pôle juridique de l’Institut,
Surveiller les seuils de dépenses (public / privé).
Animer et coordonner les activités d’une équipe : magasinier, gestionnaire de stock , acheteurs .

Diplômes / Expériences :

Formation de niveau Bac +5 de type :
- Master spécialisé en achats ou école supérieure des acheteurs professionnels
- Master spécialisé dans le domaine d’activité de l’Institut ou en gestion/management/économie, complété par une spécialisation dans le domaine des achats
- Diplôme d’école d’ingénieurs complété par une formation dans le domaine des achats

Expériences souhaitées : 10 ans minimum à un poste similaire avec le management d’une équipe o Une expérience au sein d’un établissement de recherche serait un plus

Savoirs :

Connaissances des procédures d’achat a l’international /national
Connaissance large dans les différentes méthodes d’achat
Connaissance des contraintes et procédures d’import/export : douanes, crédits documentaires, transports, assurances…
Excellente connaissance de l’ensemble du process achats

Savoir-faire :

Bonne maîtrise des outils informatiques et notamment et progiciels Achat.
Bonne connaissance des offres logiciels dans le domaine de l’e-sourcing et des places de marché
Maîtrise de la démarche Risques, Qualité et en particulier des démarches AQF (Assurance qualité fournisseurs) et Conformité
La maîtrise de l’anglais est souhaitée

Savoir-Etre :

Capacité à prioriser et à anticiper
Sens de la négociation et diplomatie
Force de proposition et de conviction, ténacité
Rigueur et méthode
Compétences d’organisation et de planification
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches

UAGCP – TERMES DE REFERENCES RECRUTEMENT DE CHAUFFEUR

Offres d'emplois

Journal 224business

-

13 mai 2024

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UAGCP – TERMES DE REFERENCES RECRUTEMENT DE CHAUFFEUR

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Gouvernement de la République de Guinée et les bailleurs de fonds dont Gavi, Fonds Mondial et Banque Mondiale, se sont accordés sur la nécessité de mettre en place une Unité d’Appui à la Gestion et à la Coordination des Programmes (UAGCP) au sein du Ministère de la Santé (MS). Le but étant une amélioration des mécanismes de gestion financière et la création de synergies entre les départements techniques en charge de la mise en œuvre des programmes à travers un renforcement de capacité graduel de ces programmes financés par les fonds externes.

Par arrêté NA/2019/1567/MS/SGG du 30 avril 2019, il est créé une Unité d’Appui à la Gestion et à la Coordination des programmes « UAGCP » au sein du Ministère de la Santé, placée sous l’autorité directe du Secrétaire Général qu’en assure la supervision avec le comité de pilotage.

Les présents termes de références visent à définir la mission et les tâches spécifiques liées au poste de Chauffeur de l’UAGCP.

DIMENSIONS DES TACHES

Le poste de Chauffeur est partie intégrante de l’équipe de l’Unité de d’Appui à la Gestion et à la Coordination des Programmes (UAGCP) du ministère de la santé.

Les dimensions clés pour les chauffeurs comprennent la conduite des véhicules de l’UAGCP de manière professionnelle, dans le respect de la politique du régime sur les véhicules suivant le manuel des procédures internes de l’UAGCP et de veiller à l’entretien adéquat des véhicules.

Les dimensions supplémentaires comprennent le soutien administratif du personnel de l’UAGCP selon les besoins.

OBJECTIFS SPECIFIQUES/ RESPONSABILITES CLES DU CHAUFFEUR

Les objectifs assignés au chauffeur sont, entre autres, chargé de :

Conduire les véhicules de l’UAGCP en vue d’assurer le transport du personnel, des partenaires et des biens tout en respectant strictement le code de la route ;
Veiller à la consommation optimum du véhicule en carburant suivant la limite autorisée ;
Au cours des prises carburant, se montrer attentif, mentionner la quantité de carburant servi ainsi que son prix, signer et soumettre la fiche à la signature du responsable à bord ;
S’assurer que le nombre de passagers à bord n’excède pas le nombre de personnes assurées pour le compte du véhicule ;
Suivre et respecter strictement le programme d’entretien périodique et de réparation du véhicule afin de s’assurer constamment de l’état de marche correct du véhicule ;
Garder constamment le véhicule en état de propreté ;
Garder en toute sécurité dans le véhicule les documents administratifs et techniques mis à disposition ;
S’assurer du respect des horaires d’utilisation du véhicule ;
S’assurer de garer le véhicule en toute sécurité dans les locaux de l’UAGCP ou dans tout endroit en cas de déplacement ;
Tenir à jour et correctement le carnet de bord du véhicule et le rendre disponible à tout moment ;
Veiller à l’existence et au fonctionnement des outils du véhicule (pneus de secours, clé de roue, crique, extincteur, d’une boite à pharmacie, triangle de signalisation, etc)
Rapporter tout incident lié au véhicule dans les délais prescrits ;
Soumettre les rapports d’utilisation du véhicule et de gestion du carburant suivant les règles ;
S’assurer de la maitrise et du respect scrupuleux de la politique de gestion des véhicules suivant le manuel de procédures internes de l’UAGCP ;
En cas de panne au cours des missions, informer son superviseur qui indiquera la suite à suivre ;
En cas d’accident, informer son superviseur et s’assurer que le constat soit fait par un officier de police routière ;
Exécuter toutes autres tâches à la demande du superviseur ou du Coordonnateur.

RESULTATS ATTENDUS

Toutes les missions sur les activités citées plus haut sont réalisées dans le respect des procédures de l’UAGCP ;
Les véhicules sont bien entretenus ;
Les carnets de bords du véhicule sont bien tenus ;
La consommation du carburant est normale suivant les limites autorisées ;
Les accidents sont évités.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Être titulaire d’un permis de conduire guinéen, catégorie B et C
Niveau d’étude minimum CEPE (Certificat d’Etude Préparatoire Elémentaire) ou équivalent ;
Avoir au moins trois (3) années d’expérience professionnelle ;
Être de nationalité guinéenne.

COMMUNICATIONS ET RELATIONS DE TRAVAIL :

Le chauffeur communique et collabore étroitement avec :

Le Comptable en charge de la logistique ;
L’Assistante de direction ;
Le Responsable Administratif et Financier ;
L’ensemble du personnel de l’UAGCP.

DUREE DE TRAVAIL :

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée d’un an avec la possibilité, à la suite d’une évaluation positive, d’un renouvellement du contrat.

LIEU DE TRAVAIL :

Le poste sera basé à Conakry avec des déplacements dans les zones d’intervention des projets/programmes en Guinée.

DOCUMENTS A FOURNIR

Les candidats ou candidates intéressé(e)s doivent présenter les documents suivants :

Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé et signé ;
Une copie des contrats et/ou attestations certifiées conformes par un notaire ou tout autre document attestant les qualifications et expériences acquises par le candidat ;

Les éléments ci-dessous seront demandés aux candidats dont les dossiers seront retenus pour la suite du processus :

Deux (02) photos d’identité du même tirage ;
Un certificat médical de visite et de contre visite valide ;
Une photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
Un extrait du casier judiciaire datant au plus trois mois, et/ou un certificat de non-poursuite judiciaire ;

DEPOT DES DOSSIERS

Dépôt physique dans une enveloppe fermée portant la mention « Recrutement d’un chauffeur pour l’UAGCP »

Le dépôt physique des dossiers de candidatures s’effectuera du lundi au Vendredi, de 9h à 17h au plus tard le 25 mai 2024 au bureau de l’UAGCP, sis au 2^e étage de la Résidence Palm Camayenne ( Corniche nord à coté de la clinque en Ambroise Paré) , dans la commune de Dixinn, Conakry.

Par courriel à l’adresse recrutement@uagcp-guinee.org avec objet « Recrutement d’un chauffeur pour l’UAGCP »

Passé ce délai aucune candidature ne sera plus reçue.

Le Coordonnateur

Dr Timothée GUILAVOGUI

Sante Intégrée – Avis de recrutement d’un.e Responsable Des Ressources Humaines

Offres d'emplois

Journal 224business

-

11 mai 2024

0

Sante Intégrée – Avis de recrutement d’un.e Responsable Des Ressources Humaines

Description de l’emploi : Recrutement d’un(e) Responsable des Ressources Humaines

Département:Opérations

Sous la responsabilité du: Directeur Administrative et Financier

Niveau de l’emploi:BG-08

Responsabilité Générale

Le (a) responsable des ressources humaines participera à la définition de la stratégie de Santé Intégrée et oriente le recrutement en fonction de cette dernière. Il détermine les budgets prévisionnels correspondants. Il définit la politique sociale la plus adaptée, assiste ou représente l’employeur dans les rencontres avec les salariés ou leurs représentants. Il travaille sur des dossiers alimentés par les études et analyses de ses collaborateurs sur les mouvements du personnel, les coûts salariaux, les conflits sociaux et la législation sociale. Il intervient également sur la classification et la formation des salariés. En règle générale, il participe à la recherche de solutions à tous les problèmes liés à l’organisation du travail et de la production.

Santé Intégrée offre un programme de rémunération compétitif et un ensemble d’avantages sociaux généreux alignés sur la loi applicable. La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste se situe entre GNF 120,313,286 et GNF 180,469,929.

Responsabilités et attentes

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

Tenir à jour des dossiers, des registres et de la documentation précise sur les ressources humaines ;
Répondre aux questions fréquemment posées par les candidats et les employés concernant les politiques standard de Santé Intégrée, les avantages sociaux, les processus d’embauche, etc. ;
Maintenir l’intégrité et la confidentialité des dossiers et des registres des ressources humaines ;
Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH ;
S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication ;
Développer des compétences comportementales (soft skills)
Effectuer des vérifications périodiques des dossiers et registres des RH pour s’assurer que tous les documents requis sont recueillis et classés de manière appropriée ;
En collaboration avec le (a) directeur (trice) de l’administration et des finances, gérer les fonctions de paie, procéder aux virements bancaires, notamment le traitement, répondre aux questions des employés et corriger les erreurs de traitement ;
Assurer la liaison entre l’organisation et les fournisseurs d’avantages sociaux et les fournisseurs de régimes de santé, d’invalidité et de retraite ;
Diriger l’orientation des nouveaux employés ;
Aider à la planification et à l’exécution d’événements spéciaux tels que l’inscription aux avantages sociaux, les réunions à l’échelle de l’organisation, les événements de reconnaissance des employés, les fêtes de fin d’année et les célébrations de retraite ;
Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; ainsi que la mise à jour des procédures administratives et sociales ;
Effectuer d’autres tâches selon les besoins de santé intégrée et dans le strict respect des procédures.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats possédant de solides compétences en Gestion du personnel, avoir des connaissances approfondies des lois du travail en Guinée, et aussi des avantages sociaux. Le bon candidat sera apte à aligner des initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l’organisation et à contribuer à la création d’une culture organisationnelle positive.

Qualifications supplémentaires

Diplôme d’associé dans un domaine connexe requis (RH, administration ou similaire, etc.) ;
Avoir plus de 5 ans d’expérience préalable dans un poste similaire ;
Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite ;
Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à gérer des situations délicates et confidentielles avec tact, professionnalisme et diplomatie ;
Excellent sens de l’organisation et souci du détail ;
Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes ;
Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement la gestion de la paie, le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et d’autres applications informatiques similaires.

Aptitudes et Attitudes personnelles :

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour développer de solides relations de travail ;
Capacité à travailler de manière indépendante en respectant les délais sans supervision continue ;
Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.

Langue

Maîtrise du français. La maitrise de l’anglais est un atout.

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui découlent du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler.

Pour postuler

Veuillez soumettre votre CV et vos réponses aux trois questions ci-dessous en une page maximum à recrutement-si-guinee@santeintegree.org en indiquant « Responsable RH » dans la ligne d’objet.

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?

Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser une page. La date limite de dépôt des candidatures est le 23 mai 2024. Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible.

Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

Examen des candidatures soumises
Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats présélectionnés
Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique (d’une durée maximale de deux heures).
Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats
Demander des références
Procéder à l’entretien final si nécessaire
Faire une offre

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2 seront informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille au service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest. Nous pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons à faire de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés locales pour rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons en œuvre et étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé primaires afin de parvenir à une couverture sanitaire universelle.

En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins dans les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient qui est responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans des contextes où les ressources sont fortement limitées.

Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org.