Quatre (4) Analystes Projets

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
• Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
• Postes basés à Conakry (3) et à Canga East – Beyla (1), avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste

Nous recherchons quatre (4) Analystes Projets pour fournir du soutien à la production des rapports et à la gestion des données, des systèmes et des services à des secteurs de ressources partagées.

Relevant du Manager Senior Gouvernance, Systèmes et Contrôle, les Analystes Projets auront les responsabilités suivantes :

• Participer à la production des tableaux de bord et des rapports permettant aux parties prenantes d’utiliser et d’analyser les indicateurs clés de performance ;
• Soutenir le déploiement des séances de formation sur les systèmes et les processus des gammes de services destinées aux parties prenantes ;
• Soutenir les initiatives d’amélioration des processus pour le secteur de services ;
• Fournir du soutien dans le cadre de projets spéciaux et d’autres initiatives, selon les indications
• Participer au déploiement d’initiatives régionales et mondiales ;
• Soutenir les initiatives de formation destinées aux gammes de services, avec de l’aide lorsque c’est approprié ;
• Travailler d’une manière objective en suivant les principes de « The Way We Work » de la société.

Ce que vous apporterez

• Avoir un diplôme universitaire,minimum (BAC+3) ;
• Avoir une expérience de 1 à 2 ans dans une fonction support (RH, Finances ou Juridiques);
• Posséder une expérience de travail équivalente, témoignant d’un bagage de connaissances et d’une initiation aux théories, aux principes et aux notions fondamentaux ;
• Savoir améliorer ses compétences en effectuant des tâches structurées ;
• Se servir des procédures existantes pour résoudre des problèmes courants ou classiques ;
• Maîtrise de l’informatique et des applications Microsoft Office;
• Être en mesure de travailler sous stress ;
• Parler et écrire couramment le Français et l’Anglais serait un atout ;
• Des capacités avancées en analyse et résolution des problèmes ;
• Capacité à bâtir des relations interprofessionnelles et de favoriser le travail d’équipe ;
• Astucieux, motivé ; curieux et confiant ;
• Manifester l’envie d’apprendre et de partager ses connaissances.

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute  qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche, 10 avril 2022.

Un (1) Partenaire Recrutement

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
• Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
• Poste basé à Conakry (Guinée) et avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste

Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le Partenaire Recrutement aura les responsabilités suivantes :

• Gérer l’aspect opérationnel du recrutement national et fournir des prestations en relations humaines qui soient efficaces et répondent aux critères de RTIO Simandou ;
• Servir et soutenir le projet Simandou-Sud dans tous les aspects des ressources, l’attraction, la sélection et le recrutement de compétences clés identifiées en accord avec les besoins métier prédéfinis ;
• Travailler avec le Manager RH afin de définir et mettre en place les politiques concernant l’identification et la sélection des candidats locaux ;
• Travailler avec les leaders de l’entreprise afin de définir et rédiger le plan de main d’oeuvre pour les années suivantes ;
• Mettre au point une stratégie de recrutement et d’image (branding) aidant à identifier et attirer les candidats nationaux : simplification des annonces d’emploi pour une meilleure communication ;
• Soutenir & coordonner le processus de sélection & d’entretiens y compris l’administration des tests et la préparation des questions de l’entretien ;
• Soutenir & coordonner le processus d’offre d’emploi ;
• Effectuer un compte-rendu hebdomadaire/mensuel selon les indicateurs-clé de performance prédéfinis (KPI), actualisation des mesures et des progrès réalisés ;
• S’assurer que les archives de recrutement sont tenues en toute confidentialité et conformément aux pratiques de Rio Tinto ;
• Fournir un coaching aux leaders, supérieurs hiérarchiques, agents de maîtrise, sous-traitants, intervenants extérieurs sur les meilleures pratiques de recrutement et de sélection ;
• Former les demandeurs d’emploi au processus de recrutement de RT et à la préparation à l’emploi : rédaction de CV, préparation aux entretiens et aux tests de base ;
• Partcicper en tant qu’observateur impartial aux processus de recrutement des compagnies sous-traitantes intervenant sur le projet Simandou-Sud.

Ce que vous apporterez

• Un Master en Gestion des Ressources Humaines, en Droit (spécialité Droit du travail), Psychologie ou un domaine connexe ;
• Avoir au moins 8 années d’expérience dans le domaine du recrutement ;
• Expérience pertinente de sourcing, de recrutement et de sélection dans une compagnie minière est hautement souhaitable ;
• Être parfaitement bilingue (Français et Anglais) ;
• Avoir une très bonne approche communautaire ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• De très bonnes connaissances du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc) ;
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Très motivé, responsable, proactif et rigoureux ;
• Orientation vers l’action et les résultats ;
• Souci du détail ;
• Capacité à travailler sous supervision.

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute  qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche, 10 avril 2022.

Un (e) Technicien (ne)  Radio

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
• Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
• Poste basé à Canga-Est, Beyla (Guinée) et avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste

Nous recherchons un (e) Technicien (ne) Radio pour la maintenance technique et le développement des systèmes radio sur tous les sites du projet Simandou – Sud.

Le technicien radio doit s’assurer que toutes les radios et tous les systèmes radios sont bien entretenus pour soutenir les opérations quotidiennes au sein du projet Simandou. Il participera également au développement du système radio et augmentera la couverture et le réseau en collaboration avec d’autres départements relevant du Chef d’Equipe Operations.

Le/la Technicien (ne) Radio aura les responsabilités suivantes :

• Travailler avec l’équipe de maintenance radio et les autres départements (salle radio, maintenance et logistique) ;
• Assurer l’entretien de toutes les radios portatives, radios de véhicules, radios de base de tous les sites opérationnels ;
• Assurer l’entretien de toutes les antennes radio et des récepteurs d’éclairage pour assurer la protection du système ;
• Etre familier avec la procédure d’intervention d’urgence et ses déclencheurs ;
• Initier une formation de sensibilisation pour les autres départements sur les protocoles radio pour une utilisation générale de la radio ;
• Faire la mise à jour semestrielle de l’inventaire du matériel radio ;
• Suivre le planning de maintenance trimestrielle des radios bases VHF ; HF et Air band ;
• Assurer la qualité d’émission des répéteurs à travers des mesures régulières de la portée ou mesures de l’accord ;
• Procéder à la calibration régulière des répéteurs installés sur les hauteurs ;
• Reporter au superviseur les besoins en stock d’équipements, de pièces de rechanges et d’autres consommables radios ;
• Fournir les rapports hebdomadaires et mensuels ainsi que les dossiers sur les incidents ;
• Travailler d’une manière cohérente avec les principes de « Notre approche de l’entreprise » ;
• S’assurer que les travaux réalisés sont conformes aux exigences HSEC décrites dans le système de gestion HSEC de Simandou ;
• Effectuer des évaluations des dangers pré-tâches de qualité (notamment JHA et Take 5) et mettre en œuvre les contrôles identifiés au moyen de la hiérarchie des contrôles ;
• Participer à et/ou mener des inspections et des interactions HSEC ainsi qu’aux réunions HSEC.

Ce que vous apporterez

• Avoir un diplôme (BTS, Licence, Master) en Telecommunication ou connexe ;
• Une bonne expérience dans le secteur minier ;
• Avoir 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Une bonne connaissance en santé et sécurité au travail ;
• Savoir utiliser les appareils de mesure et de contrôle pour détecter les pannes et les dysfonctionnements des Radio VHF/HF et équipements (répéteurs) ;
• La maitrise de l’anglais sera un atout ;

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute  qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche, 10 avril 2022.

• Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
• Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
• Poste basé à Canga-Est, Beyla (Guinée) et avec un contrat de travail local.

Au sujet du poste

Nous recherchons un (e) Surintendant (e) Santé et Securité pour prévenir tous les risques et accidents lors des travaux notamment dans le cadre des activités de forage sur le gisement de fer de Oueleba. Il/elle doit également s’assurer que les procédures de travail ainsi que tout document santé-sécurité des sociétés sont conformes aux normes Rio Tinto. Il/elle aura comme objectifs de :

• Fournir une direction, un encadrement, une expertise en santé & sécurité à travers l’organisation de Simfer pour faciliter la création d’un milieu de travail exempt de blessures et de maladies ;
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de l’industrie en matière d’intervention et de préparation aux situations d’urgence ;
• Assurer le leadership, le mentorat et le coaching des équipes.
• Elaborer et mettre en œuvre un système de gestion Sante & Sécurité et un système de contrôle des documents.

Relevant du Manager Santé Securité, le/la Surintendant (e) Santé Securité aura les responsabilités suivantes :

• Mettre en œuvre la norme Rio Tinto H&S afin de soutenir et renforcer les performances pour l’atteinte de l’objectif de zéro dommage ;
• Encourager, surveiller et promouvoir la mise en place de meeting santé/sécurité, pauses de sécurité, JHA, Take 5, toolbox, processus d’observation, des audits / interactions, inspection, rapport d’incident, check-list des équipements ;
• Faire l’induction générale pour les employés, visiteurs et contractants ;
• Analyser et mettre en œuvre des programmes de réduction des incidents/accidents et conduire des enquêtes et arbre des causes ;
• Elaborer les permis de travail en hauteur, excavation, points chauds, permis de travail général, levage, etc… ;
• Superviser les travaux à risques et suivi des activités des sous-traitants ;
• Préparer des recommandations (actions correctives et préventives) basées sur les inspections, interactions et audits ;
• Gérer les programmes d’inspection et d’audits réguliers des activités, des entrepreneurs et des équipements ;
• Effectuer des évaluations des dangers de qualité pour les activités à risques ;
• Développer une relation de travail professionnelle avec les représentants H&S des contractants ;
• S’assurer de l’effectivité des mesures de sécurité sur l’usage des produits chimiques pour prévenir les risques d’exposition aux produits chimiques et les déversements ;
• Promulguer le contenu de l’induction générale et spécifiques ;
• Assurer que les activités de forage et de construction ne cause pas de dommages à l’environnement ;
• Préparer et valider les communications H&S ;
• Elaborer les rapports H&S hebdomadaires incluant des tableaux de bord et des indicateurs, KPI, statistiques ;
• Sensibiliser les travailleurs exposés aux risques : appareils de levage, équipements sous pression, équipements mobiles, extincteurs, échafaudages, harnais, travail en hauteur, isolation, etc. ;
• Participer aux programmes de gestion des déchets, ordre, rangement et propreté ;
• Participer aux programmes de préparation aux situations d’urgence (ERP) avec des exercices réguliers.

Ce que vous apporterez

• Minimum BAC+5 dans le domaine H&S ou similaire ;
• Attestations de formation en Santé et Sécurité – NEBOSH Obligatoire ;
• Certification en OHSAS 18001 ou ISO 14001 en qualité d’auditeur interne ;
• Minimum de 8 ans d’expérience en Santé & Sécurité ;
• Parler couramment Anglais ;
• Solide expérience de 10 ans dans les opérations minières ou de construction ;
• Permis de conduire véhicules légers & expérience en 4×4 obligatoire ;
• Une bonne connaissance du package Microsoft Office.

À propos du Projet Simandou Sud

Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute  qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.

Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.

À propos de Rio Tinto

À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche, 10 avril 2022.

REPUBLIQUE DE GUINEE

Autorité de Développement et d’Administration des Zones Économique Spéciales – ADAZZ

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN CHARGE DU SUPPORT INFORMATIQUE ET MEDIAS

Financement : Fonds Propres

Secteur : Gestion du parc informatique local et les médias

1. Contexte

La Guinée s’est engagée dans une politique d’aménagement du territoire et de création de pôles de développement pour booster son économie et sa compétitivité à travers la création de Zones Économiques Spéciales (ZES).

L’opérationnalisation du projet de ZES, en respect des textes statutaires et réglementaires en vigueur, requière un service technique d’appui à la Direction générale dans l’accomplissement de sa mission.

Dans ce cadre, l’ADAZZ lance un appel à candidature à travers cet avis de manifestations d’intérêt pour le recrutement d’un Responsable informatique et médias (candidat(e)).

1. Missions

Placé sous l’autorité de la Direction générale, le/la  candidat(e) accomplira dans le cadre de sa mission, les activités et tâches principales suivantes :

• Gérer, installer et assurer la maintenance du matériel informatique ;
• Présenter les ressources informatiques et former les utilisateurs ;
• Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques ;
• Intervenir en assistance et support technique ;
• Créer et administrer des sites internet et solutions numériques
• Administrer et exploiter des bases de données et emails professionnels ;
• Gérer des sauvegardes sur les applications, site internet et serveurs internes ;
• Gérer la maintenance des installations et assurer le support technique auprès des utilisateur de vidéo-projection, de visioconférence et de la téléphonie sur IP ;
• Participer aux projets informatiques de la direction générale (rédaction des dossiers techniques, documentation, archivage, etc.) ;
• Maitriser les prises de vue (Photos & vidéos) ;
• Maitriser les outils digitaux et plateformes sociales, communautaires & publicitaires (Twitter, Linkedin Facebook, Youtube)
• Savoir attirer, gérer et maintenir l’attention des communautés sur les réseaux sociaux
• Assurer une veille numérique, analyser les données pour mieux mesurer les impacts des actions de la Direction Générale.
• Qualifications

Le/la  candidat(e) doit avoir les qualifications suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme en sciences informatiques (Bac +3) ;
• Disposer d’une expérience au minimum de dix (10) ans dans le domaine informatique et médias (conception graphique, infographie, production audiovisuelle, animation explicative en 2D et 3D) ;
• Avoir une excellente maitrise des logiciels d’imagerie et d’édition vidéo (Photoshop, Illustrator, Final cut Pro, After Effects) ;
• Avoir un esprit créatif pour l’élaboration des contenus impactants ;
• Maitriser le webmarketing et les outils digitaux
• Connaissance approfondie de l’architecture matérielle d’un poste de travail ;
• Connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS) ;
• Notion de base sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques ;
• Avoir une grande capacité de travail en équipe, l’esprit d’analyse et de synthèse, élaboration des rapports et avis techniques ;
• S’adapter de manière permanente aux nouvelles technologies (logiciels et matériels)
• Être autonome, rigoureux, organisé, pédagogue, avoir un bon esprit d’analyse et posséder un excellent sens du relationnel ;
• Maitrise du français et de l’anglais ;
• Avoir une excellente expression écrite et orale ;
• Être apte à se déplacer et travailler à l’intérieur du

1. Dossier de candidature

Les dossiers de candidature comprendront obligatoirement sous peine de rejet les documents suivants :

• Un curriculum vitae ;
• Copies de (s) diplômes et certificats certifiés conformes à l’original ;
• Au moins trois (3) références probantes confirmant le CV et l’expérience du candidat ;
• Les attestations confirmant les postes clefs occupés par le postulant et portés sur le CV ;
• Une copie de la Carte d’identité nationale.

Les candidat(e)s intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires notamment les Termes de référence de la mission à l’adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : du lundi au vendredi de 8 heures 16 heures.

Le recrutement se déroulera en trois (03) phases :

1. Phase 1 : Évaluation de CV, classement des candidats qualifiés et constitution d’une liste restreinte des trois (03) premiers candidats ;
2. Phase 2 : vérification de références du candidat classé premier ;
3. Phase 3 : demande de proposition financière du candidat classé premier et négociations

Les candidats seront évalués en fonction des critères suivants :

1. a) Qualification d’ordre général (diplôme, formation et expériences générales) 20 points
2. Expérience spécifique relative aux tâches à effectuer décrites dans les TDR        70 points
3. Connaissance linguistique et informatique          10 points

Total                                                                                           100 points

Seuls les candidats qui ont obtenu 75 points ou plus seront qualifiés en vue d’accomplir cette mission.

Les personnes désireuses de faire acte de candidature devront faire parvenir leur dossier en copie physique ou par messagerie électronique à l’Autorité de Développement et d’Administration des Zones Économiques Spéciales – ADAZZ, Immeuble Ossaily “Sanlam”, 3eme Etage, Boulevard de la République, Kaloum, Conakry, Guinée ; Email : contact@adazguinee.com entre 8h00 et 16h00 et au plus tard le 15 avril 2022 à 12 heures sous pli fermé portant la mention « A l’attention de Monsieur le Directeur Général de l’Autorité de développement et d’administration des zones économiques spéciales – CANDIDATURE AU POSTE DE CHARGÉ DU SUPPORT INFORMATIQUE ET MEDIAS».

La Direction Générale de

l’Autorité de Développement

et d’Administration des

Zones Economiques Spéciales

REPUBLIQUE DE GUINEE

Autorité de Développement et d’Administration des Zones Économique Spéciales – ADAZZ

AVIS DE MANIFESTATION D’INTERÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN ARCHITECTE – URBANISTE

Financement : Fonds Propres

Secteur : Planification spatiale

1. Contexte

La Guinée s’est engagée dans une politique d’aménagement du territoire et de création de pôles de développement pour booster son économie et sa compétitivité à travers la création de Zones Économiques Spéciales (ZES).

L’opérationnalisation des projets de ZES, en respect des textes statutaires et réglementaires en vigueur, requière un service technique d’appui à la Direction générale dans l’accomplissement de sa mission.

Dans ce cadre, l’ADAZZ lance un appel à candidature à travers cet avis de manifestations d’intérêt pour le recrutement d’un Architecte-Urbaniste (candidat(e)).

1. Missions

Placé sous l’autorité de la Direction générale, le/la  candidat(e) accomplira dans le cadre de sa mission, les activités et tâches principales suivantes :

• Participer à la sélection des sites d’implantation des ZES ;
• Actualiser ou élaborer des propositions conceptuelles du plan d’aménagement des sites ;
• Participer à la préparation, la mise en œuvre et le suivi des projets de ZES;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies d’aménagement des ZES
• Participer à l’élaboration des cahiers de prescription technique des travaux;
• Participer à l’élaboration des dossiers d’appel d’offres et à l’évaluation des offres ou propositions
• Faire le suivi et la supervision des travaux d’architecture et d’urbanisation;
• Vérifier et valider les données issues des études internes et externes ;
• Participer à l’élaboration des rapports d’avancement sur les projets en collaboration avec les structures concernées ;
• Qualifications

Le/la  candidat(e) doit avoir les qualifications suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme d’architecture et / ou d’urbanisme (Bac +5) ;
• Disposer d’une expérience au minimum de dix (10) ans dans le domaine d’architecture et de cinq (5) ans de suivi des ouvrages des grands équipements collectifs ;
• Avoir réalisé aux moins trois (3) conceptions d’architecture des grands projets d’aménagement urbain ;
• Avoir la capacité de conception des ouvrages d’architecture et rendus en 3D ; mise en maquette des ouvrages ;
• Maîtriser les aspects transversaux dans le suivi de construction de bâtiment et l’assistance dans la définition des ouvrages d’architecture ;
• Avoir une grande capacité de travail en équipe, l’esprit d’analyse et de synthèse, élaboration des rapports et avis techniques ;
• Maitriser le français, l’anglais sera un atout ;
• Avoir une parfaite maitrise des logiciels d’architecture  ;
• Être apte à se déplacer et travailler à l’intérieur du

1. Dossier de candidature

Les dossiers de candidature comprendront obligatoirement sous peine de rejet les documents suivants :

• Un curriculum vitae ;
• Copies de (s) diplômes et certificats certifiés conformes à l’original ;
• Au moins trois (3) références probantes confirmant le CV et l’expérience du candidat ;
• Les attestations confirmant les postes clefs occupés par le postulant et portés sur le CV ;
• Une copie de la Carte d’identité nationale.

Les candidat(e)s intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires notamment les Termes de référence de la mission à l’adresse mentionnée ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux suivantes : du lundi au vendredi de 8 heures 16 heures.

Le recrutement se déroulera en trois (03) phases :

1. Phase 1 : Évaluation de CV, classement des candidats qualifiés et constitution d’une liste restreinte des trois (03) premiers candidats ;
2. Phase 2 : vérification de références du candidat classé premier ;
3. Phase 3 : demande de proposition financière du candidat classé premier et négociations

Les candidats seront évalués en fonction des critères suivants :

1. a) Qualification d’ordre général (diplôme, formation et expériences générales) 20 points
2. Expérience spécifique relative aux tâches à effectuer décrites dans les TDR        70 points
3. Connaissance linguistique et informatique          10 points

Total                                                                                           100 points

Seuls les candidats qui ont obtenu 75 points ou plus seront qualifiés en vue d’accomplir cette mission.

Les personnes désireuses de faire acte de candidature devront faire parvenir leur dossier en copie physique ou par messagerie électronique à l’Autorité de Développement et d’Administration des Zones Économiques Spéciales – ADAZZ, Immeuble Ossaily “Sanlam”, 3eme Etage, Boulevard de la République, Kaloum, Conakry, Guinée ; Email : contact@adazguinee.com entre 8h00 et 16h00 et au plus tard le 15 avril 2022 à 12 heures sous pli fermé portant la mention « A l’attention de Monsieur le Directeur Général de l’Autorité de développement et d’administration des zones économiques spéciales – CANDIDATURE AU POSTE DE ARCHITECTE – URBANISTE ».

La Direction Générale de

l’Autorité de Développement

et d’Administration des

Zones Economiques Spéciales

Coordonnateur(ice) Suivi-Evaluation (H/F)

Direction Nationale

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé

Résumé du poste

Le (la) Coordinateur (trice) en Suivi -Évaluation assiste, conseille et apporte son soutien dans les domaines de la planification et du suivi-évaluation aussi bien à la direction nationale qu’au niveau des sites (programmes). Il/elle coordonne le processus d’élaboration du plan stratégique et annuel et ses revues trimestrielles, développe des systèmes et outils de planification et de suivi-évaluation et veille à leur mise en œuvre dans le pays.  Il/elle assure la collecte, l’analyse et la présentation des données statistiques sur les programmes pour une bonne prise de décision.  En outre, il/elle assure le renforcement des capacités en suivi-évaluation des différentes unités au niveau de l’association nationale et travaille également étroitement avec le bureau régional pour renforcer le système global de suivi-évaluation et favoriser l’utilisation, l’analyse des données et l’apprentissage.

Principales tâches et responsabilités

A ce titre, il/elle est chargé de :

 Planification

• Apporter un appui méthodologique en planification à la Direction Nationale et aux programmes
• Coordonner les processus de planification stratégique et annuelle et les révisions des différents plans ;
• Apporter un appui aux programmes dans l’élaboration de leurs plans annuels et des rapports périodiques d’exécution
• Veiller au lien entre la planification et l’élaboration des budgets au niveau des programmes et à la Direction Nationale
• Assurer la mise en œuvre des lignes directrices, des outils et des systèmes de suivi et évaluation dans le pays selon les normes établies par l’organisation
• Guider le processus d’identification et conception des indicateurs clés de performance des projets/programmes
• Assister le Manager en Développement de Programmes dans la rédaction des rapports spécifiques, en particulier les rapports annuels ou les rapports d’avancement du programme
• Fournir un appui technique dans le développement des projets/programmes pour les financements publics et privés.

Suivi 

• S’assurer que SOS Villages d’Enfants en Guinée dispose d’un solide système de suivi qui fournit des données pertinentes pour les besoins internes et externes et l’apprentissage ;
• Apporter un soutien aux programmes dans l’élaboration des plans de suivi en lien avec les indicateurs de performance développés ;
• Assurer la collecte des données sur les interventions de SOS Villages d’Enfants et veille à l’assurance qualité desdites données ;
• Veiller à l’harmonisation des données présentées dans les différents rapports pour tous les systèmes PDB2, S&E, Navision, Prodi GI, etc.)
• Coordonner la collecte périodique de données, au traitement et à l’analyse dans le cadre du plan national de suivi-évaluation ;
• Conseiller et informer régulièrement l’équipe nationale de management et les autres collègues sur tous les aspects liés au suivi-évaluation des programmes ;
• Préparer les briefings, présentations, histoire de succès, et autres documents de travail en collaboration avec le département communication en fonction des besoins ;
• Compiler les plans de travail annuel et les rapports périodiques de l’association nationale en collaboration avec chaque programme ;
• Coordonner la revue des rapports et autres livrables des programmes ;
• Coordonner les visites de suivi et le système de rapportage associé ;
• Assister les partenaires dans le développement d’un système de rapportage qui intègre les besoins internes en matière de suivi-évaluation lorsque nécessaire ;
• Assurer l’administration et la gestion des différentes bases de données (y compris la base de données) ;
• Traiter les questions de performance des projets/ programmes en collaboration avec le personnel des programmes et le Manager Développement de Programme.
• Suivre et appuyer la saisie des données dans les systèmes en étroite collaboration avec le personnel des programmes et le Manager Développement de Programme.
• Fournir l’assistance aux utilisateurs de deuxième degré en ce qui concerne la base de données PDB et/ou d’autres bases de données.
• S’assurer que la politique de protection des données, la sécurisation des informations et la sauvegarde des protocoles sont mis en œuvre par les individus/équipes appropriés.
• Coordonner la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats (GAR) y compris la conception et le suivi d’indicateurs clés.

Evaluation & recherche

• Participer aux travaux techniques de suivi-évaluation tant au niveau national qu’international
• Analyser les données collectées sur les programmes pour une bonne prise de décision
• Partager les connaissances acquises lors des sessions de révision des plans stratégiques et annuels du pays avec les partenaires et autres parties prenantes
• Préparer des présentations sur la gestion axée sur les résultats et les leçons clés apprises en planification et suivi-évaluation ;
• Coordonner les évaluations internes et externes (étude de base, mi-parcours, fin de programme, recherche) et d’autres évaluations thématiques
• Faciliter la documentation et l’accès aux rapports d’évaluation, aux données de programme, aux leçons apprises ainsi qu’aux bonnes pratiques à partager en interne et en externe
• Assurer le partage et suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations/audit.
• Veiller à ce que les revues périodiques des données des programmes se traduisent par des apprentissages documentés qui soient incorporés dans les programmes.

Apporter une assistance technique à l’équipe nationale de management dans l’interprétation des données pour faciliter la prise de décision. 

Elaboration des outils et rapports

• Elaborer les outils de suivi/ rapportage et travailler en collaboration avec les équipes en place pour aider au renforcement du suivi et l’élaboration de rapports d’activités de qualité.
• Assister au besoin les partenaires dans le développement d’un système de rapportage qui intègre les besoins internes en matière de suivi-évaluation.
• Appuyer le personnel de programme dans la consolidation des rapports venant des sites.
• Produire des rapports analytiques afin de mettre en avant les résultats obtenus sur le terrain et de justifier les recommandations stratégiques.
• Préparer des présentations pour le Département Développement de Programmes sur les leçons apprises et bonnes pratiques dans le cadre de l’apprentissage.
• Préparer les briefings, présentations, histoire de succès, et autres documents de travail en collaboration avec le département communication en fonction des besoins.

Renforcement des capacités du personnel des programmes

• Former le personnel des programmes sur la base de données programme (PDB).
• Renforcer les capacités du personnel dans la collecte et l’analyse des données à travers des sessions de formation, coaching et appui à distance. Renforcer les capacités du personnel sur la gestion axée sur les résultats (GAR), les outils associés et d’autres thématiques en lien avec le suivi-évaluation. – Apporter une assistance technique à l’équipe de nationale de management dans l’interprétation des données et faciliter les prises de décisions.

Sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) :

• Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;
• S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants.

Qualification et Compétences requises

• Titulaire d’un master II en démographie, statistique, gestion des projets, en suivi-évaluation ou de tout autre domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans le suivi-évaluation des projets et programmes de développement et une bonne compréhension des principes et procédures de suivi-évaluation incluant la gestion des bases de données, le rapportage, la gestion axée, etc ;
• Connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, le développement communautaire, le développement de l’enfant et de la jeunesse.
• Avoir une expérience dans la mise en place et la gestion des systèmes de suivi-évaluation
• Démontrer une expérience dans la collecte et l’analyse des données ;
• Bonne maitrise des principes et outils de la gestion axée sur les résultats ;
• Compétences dans la facilitation et la gestion des sessions de formation ;
• Bonne compréhension des principes de la gestion des connaissances dans les programmes de développement ;
• Capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives incluant la conception de questionnaires, des techniques d’enquêtes et des approches participatives.
• Excellentes capacités dans la collecte des données avec mobile et les logiciels d’analyse, (Excel, SPSS, Sphinx, etc.).
• Compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats de l’enquête.
• Aisance en français. La maitrise de l’anglais serait un atout
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement pluri –disciplinaires

Dépôt des candidatures

• – Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.or avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/CNSE/2022
• – Date limite de réception des dossiers est fixée au 08/04/2022. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
• – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.