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RECOSAC-G – Avis de recrutement Charge de Suivi – Evaluation
RESPONSABILITES SPECIFIQUES :
Gestion du plan de suivi-evaluation et des données
- Coordonner la mise en œuvre du plan de suivi évaluation du projet
- S’assurer que le système de gestion des informations en place est bien fonctionnel et fournit des données rapides et précises.
- Etre en liaison avec le Bureau Stratégique de Développement (BSD) et des zones/districts sanitaires pour s’assurer de l’intégration des données du projet au SNIS.
- Veiller à l’application des recommandations de l’unité de gestion pour l’amélioration du système d’information
- Assurer la formation des points focaux sur la bonne collecte des données.
- Assurer le contrôle de la qualité et de la validité des données collectées.
- Evaluer à la fin de chaque trimestre la performance et le niveau de progrès des activités du programme et rédiger le rapport d’analyse y afférent
Planification stratégique
- Participer aux séances de planification des activités du projet et assurer que les composantes de suivi et évaluation sont bien intégrés.
Rapports/documents :
- Préparer et commenter les informations quantitatives à présenter dans les rapports
- Contribuer à la réalisation de l’étude d’évaluative ainsi qu’à la recherche opérationnelle du projet.
- Accomplir toutes autres tâches que demandera son superviseur dans le cadre de ses compétences.
- Mettre en place un système de feedback des informations du projet aux différents acteurs du projet
- Participer à l’élaboration de tout document qui requiert des données provenant du projet
- Participer à l’élaboration des Outils de collecte des données
QUALIFICATIONS :
- Être titulaire soit d’une Maîtrise en gestion, d’un diplôme d’Ingénieur des travaux statistiques ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la conception, de la réalisation des études, la gestion de base de données, le suivi et l’évaluation de programmes.
- Avoir une bonne connaissance du SNIGS
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse
- Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle
- Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit
- Avoir une bonne connaissance de l’Anglais (pas obligatoire)
- Avoir une maîtrise des logiciels d’analyses statistiques et de traitement de données.
- Avoir une maîtrise des logiciels usuels de travail (MICROSOFT OFFICE, MS WORD et EXCEL)
- Etre disponible pour voyager à l’intérieur du pays surtout dans les structures sanitaires confessionnelles chrétiennes de Guinée
CONTACTS OPERATIONNELS :
Interne – Équipe de gestion du projet, Unité de Coordination du RECOSAC-G.
Externe – Ministère de la Santé (BSD) et autres partenaires du RECOSAC-G.
DOSSIER DE CANDIDATURE, DATE ET MODALITE DE DEPOT :
- Une lettre de motivation
- Un CV actualisé avec au moins 3 références joignables avec adresses complètes
- Copies légalisées des diplômes et attestations
- Un extrait de casier judiciaire
Les candidat (e)s intéressé (es) dont les profiles répondent aux critères du poste sont prié (es) de postuler.
Les candidatures sont reçues uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : recosacguinee2016@gmail.com
Prière de mentionner à l’objet « Candidature au Poste de Suivi-Evaluation ».
Date limite de dépôt : 29 Décembre 2022
SMD recrute 01 Ingénieur Sénior des Mines
Numéro d’Annonce: SMD/Mines/ Ingénieur des Mines /RH/14122022
Appel de Candidatures Internes & Externes
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01 Ingénieur Sénior des Mines
POSTE Etabli le: 14/12/2022
| DIRECTION | Mine |
| SERVICE | Ingénierie minière |
| 1 – TACHES PRINCIPALES | |
| ü Produire un plan triénnal détaillé (production et finances) et un plan stratégique pour la durée de vie de la mine,
ü Evaluer les différentes options de mélanges pour différents scénarios miniers ; ü Fournir une expertise technique et une contribution à la planification à court, à moins et long terme ; ü Atteindre les objectifs miniers et se conformer aux normes minières, aux normes physiques géotechniques et opérationnelles pour assurer la sécurité des opérations minières dans le respect des directives législatives. ü Contribuer aux initiatives d’amélioration continue et d’optimisation des actifs pour améliorer les processus miniers. ü Planification efficace des stocks de minerai pour assurer un approvisionnement ininterrompu des concasseurs en minerai ; ü S’assurer que les modèles de blocs sont mis à jour et mis à disposition à des fins de planification ü Coordonner le contrôle du minerai, les rapports de production, l’ingénierie de projet, la modélisation de la mine, la conception de la mine et les activités de planification de la mine en coordination avec les plans généraux de la mine et les calendriers de production. ü Effectuer d’autres tâches au besoin. |
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| 2 – PROFILE RECHERCHE
ü Bac+5 en Ingénierie minières. ü Doit avoir de connaissance générales en exploitation minière à ciel ouvert et de l’intégration des fonctions d’exploitation minière, de broyage et d’entretien. ü Compétences démontrées en gestion et en économie (y compris les relations avec le personnel et l’analyse budgétaire) et preuve constante d’une solide discrétion et d’un bon jugement. ü La connaissance de l’anglais est exigée |
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| 3-EXPERIENCE MINIMALE
ü Minimum 2 ans de planification à court terme pour les mines d’or. ü Connaissance et expérience des logiciels – Surpaс, Minesched, Deswik. ü La connaissance de l’anglais est exigée. 4-APTITUDE : Avoir l’esprit d’analyse et de persévérance, Pouvoir faire face aux situations difficiles, Doit avoir de solides compétences en communication verbale et écrite. Doit être autonome avec la capacité de travailler avec les autres dans un environnement d’équipe pluriculturel. Les candidatures sont reçues avec l’adresse E-mails : lefa.recrutement@nordgold.com au plus tard le jeudi 14 janvier 2023 à 16 h 00. Les candidats peuvent aussi directement postuler dans le système de recrutement via nordgoldjobs.com ou linkedin.com/Mamady Diaby Dossiers à fournir : ü Photocopie de la carte Nationale d’Identité/Passeport et casier judiciaire en cours de validité ; ü CV actualisé ; ü Les attestations et diplômes ; ü Le tout dans une enveloppe portant la mention SMD/Mines/ Ingénieur Sénior des Mines /RH/14122022 Directeur des Ressources Humaines par Intérim Naye Dieng |
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SMD recrute 01 Formateur
Numéro d’Annonce: SMD/Mines/ Formateur /RH/14122022
Appel de Candidatures Internes & Externes
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01 Formateur
POSTE Etabli le: 14/12/2022
| DIRECTION | Mine |
| 1 – TACHES PRINCIPALES | |
| ü Former les nouveaux employés et les employés en activité au fonctionnement sécuritaire et efficace de l’équipement mobile.
ü Évaluer les performances de fonctionnement de l’équipement des employés et fournir des commentaires aux employés et à la supervision. ü Créer et offrir des programmes de formation pour le fonctionnement de l’équipement mobile. ü Mener des enquêtes sur les blessures, les incidents et les événements évités de justesse pour identifier les causes, les facteurs contributifs, les actions correctives et préventives. ü Faciliter et contribuer au système de gestion de la sécurité (SMS), y compris la fourniture de plans de gestion, de procédures et de formulaires qui prennent en charge le SMS. ü Collaborer avec la direction du site dans le respect des réglementations et des normes. ü Préparer les rapports et les présentations appropriés pour la direction. ü Participer et diriger des initiatives visant à créer un environnement de travail sain et des travailleurs en bonne santé. ü Aide au développement de la formation dans les domaines d’expertise. ü Effectuer d’autres tâches selon les besoins. |
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| 2 – PROFILE RECHERCHE
ü Diplôme d’études supérieur en développement technique du personnel ou tous diplômes équivalents. ü Diplômé ou certificat de formation sur des équipements miniers. ü Certificat de secourisme |
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| ü 3-EXPERIENCE MINIMALE
ü 10 ans d’expérience ou plus dans un rôle similaire. ü Au moins 15 ans d’expérience dans l’exploitation d’équipements miniers ü Minimum de 5 ans d’expérience avec des simulateurs d’équipement ü 5 ans d’expérience ou plus dans l’assistance aux enquêtes sur les incidents/blessures ü 4-APTITUDE : Etre courageux , Persévérant, Pouvoir faire face aux situations difficiles, Avoir l’esprit sécuritaire pour lui et toute l’équipe Doit avoir de solides compétences en communication verbale et écrite. Doit être autonôme avec la capacité de travailler avec les autres dans un environnement d’équipe pluriculturel. Leadership démontré et capacité de formation et de transfert de compétences Les candidatures sont reçues avec l’adresse E-mails : lefa.recrutement@nordgold.com au plus tard le jeudi 14 janvier 2023 à 16 h 00. Les candidats peuvent aussi directement postuler dans le système de recrutement via nordgoldjobs.com ou linkedin.com/Mamady Diaby Dossiers à fournir : ü Photocopie de la carte Nationale d’Identité/Passeport et casier judiciaire en cours de validité ; ü CV actualisé ; ü Les attestations et diplômes ; ü Le tout dans une enveloppe portant la mention SMD/Mine/ Formateur/RH/14122022. Directeur des Ressources Humaines par Intérim Naye Dieng |
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SMD recrute 01 Surintendant Sénior des Mines
Numéro d’Annonce: SMD/Mines/ Surintendant Sénior des Mines /RH/14122022
Appel de Candidatures Internes & Externes
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01 Surintendant Sénior des Mines
POSTE Etabli le: 14/12/2022
Surintendant Sénior des Mines
| DIRECTION | Mine |
| 1 – TACHES PRINCIPALES | |
| ü Maintenir le contrôle global de la mine en coordonnant les opérations, les activités de forage et de dynamitage, de chargement, de transport et de pompage…
ü Établir et maintenir les objectifs budgétaires, de contrôle et de conformité. ü Réalisez des plans de mine à court et à long terme avec le soutien des services techniques de la mine. ü Veiller au respect des normes environnementales. ü Établir des priorités au niveau de la production pour atteindre les objectifs de l’entreprise. ü Surveillez les coûts miniers mensuels et comparez-les aux dépenses budgétaires/prévisionnelles. ü Grâce à l’interaction avec le directeur de la mine et le directeur des ressources minérales, maintenir un programme de contrôle de la répartition et de la séparation du minerai/stériles l’un des gage pour l’atteinte des objectifs fixés. ü Aider à la formation de la politique de l’entreprise, des S.O.P. et des programmes JSA relatifs aux opérations minières. ü Conseiller et coopérer avec tous les autres départements touchés par les changements dans les opérations minières et aider à la gestion globale de la mine grâce à l’interaction avec d’autres départements. ü Établir des normes de sécurité et de formation avec l’aide de Santé et sécurité. ü S’assurer que les politiques et directives HSE sont mises en pratique conformément aux procédures d’exploitation sûres. ü Atteindre ou dépasser les attentes de performance établies par la direction. ü Respecter et faire respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise, en terme de de sécurité, de confidentialité, d’environnement… ü Travaillez en toute sécurité dans tous les domaines et identifiez les risques potentiels pour la sécurité et travaillez avec la direction pour les corriger. ü Veiller à ce que les dommages aux équipement soient dus à des normes d’application d’équipement minimisées et appropriées ü Suivre les procédures d’exploitation en se conformant aux exigences réglementaires. ü Participer au développement des Superviseurs & spécialistes et Organiser les évaluations conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. ü S’assurer que les conditions de travail sont sûres et améliorer les gains de productivité ü Effectuer toutes autres tâches au besoin. |
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| 2 – PROFILE RECHERCHE
ü Bac+5 en Ingénierie minières. ü Doit avoir de connaissance générales en exploitation minière à ciel ouvert et de l’intégration des fonctions d’exploitation minière, de broyage et d’entretien. ü Compétences démontrées en gestion et en économie (y compris les relations avec le personnel et l’analyse budgétaire) et preuve constante d’une solide discrétion et d’un bon jugement |
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| ü 3-EXPERIENCE MINIMALE
ü Plus de 15 ans d’expérience dans les opérations minières, dont 5 au minimum à un poste de Surintendant sénior. ü 4-APTITUDE : Etre courageux , Persévérant, Pouvoir faire face aux situations difficiles, Avoir l’esprit sécuritaire pour lui et toute l’équipe Doit avoir de solides compétences en communication verbale et écrite. Doit être autonôme avec la capacité de travailler avec les autres dans un environnement d’équipe pluriculturel. Les candidatures sont reçues avec l’adresse E-mails : lefa.recrutement@nordgold.com au plus tard le jeudi 14 janvier 2023 à 16 h 00. Les candidats peuvent aussi directement postuler dans le système de recrutement via nordgoldjobs.com ou linkedin.com/Mamady Diaby Dossiers à fournir : ü Photocopie de la carte Nationale d’Identité/Passeport en cours de validité ; ü CV actualisé ; ü Les attestations et diplômes ; ü Le tout dans une enveloppe portant la mention SMD/Mine/ Surintendant Sénior des Mines/RH/14122022. Directeur des Ressources Humaines par Intérim |
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SMD recrute 01 Surintendant Forage & Dynamitage
Numéro d’Annonce: SMD/Mines/ Surintendant forage et dynamitage/RH/14122022
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01 Surintendant Forage & Dynamitage
Poste Etabli le: 14/12/2022
DIRECTION Mine
1 – TACHES PRINCIPALES
ü Développer, réviser et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour toutes les activités de forage et de dynamitage en mettant l’accent sur son optimisation.
ü Elaborer, Contrôler et gérer le budget de fonctionnement du service.
ü Surveiller et rendre compte des performances quotidiennes et des progrès mensuels.
ü Contrôler et gérer toutes les activités de forage et de dynamitage, y compris le magasin d’explosifs.
ü Concevoir et interpréter les plans de dynamitage et des plans de raccordement, communication/mise en œuvre efficaces sur le terrain.
ü Diriger et superviser l’optimisation du dynamitage avec un accent particulier sur l’amélioration de la fragmentation sur les concepts « mine à broyeur »
ü Aider à la formation et à la mise à niveau de la main-d’œuvre nationale grâce à un transfert de compétences réussi.
ü Mettre en œuvre un programme de formation continue et de développement afin d’affecter les compétences et le transfert de technologie pour une planification de relève réussie.
ü Mettre en œuvre des processus de gestion du rendement des employés pour assurer un rendement optimal des employés.
ü Démontrer un haut niveau de communication avec le personnel des opérations minières, le personnel de traitement, le personnel de la géologie et les autres départements.
ü Servir d’interface avec les parties prenantes de la mine, de l’entreprise et de la communauté pour assurer le succès et la sécurité des opérations de forage et de dynamitage.
ü Veiller à ce que les activités soient menées en stricte conformité avec toutes les politiques de l’entreprise, notamment en matière culturelle, sociale, de sécurité et d’environnement.
ü Promouvoir de manière proactive une culture positive de gestion de la sécurité et de l’environnement sur le site.
ü Réaliser le plan de forage opérationnel de la mine en conformité avec la planification de dynamitage assurant suffisamment de matériaux pour l’activité de chargement
ü Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction
2 – PROFILE RECHERCHE
ü Bac+5 en Ingénierie minières, technologie des explosifs ou tout autres diplômes équivalents.
ü Connaissance approfondie du logiciel Blast Design and Initiation
ü Expérience antérieure dans le contrôle et la gestion d’Explosives Magazine
ü Compréhension du mode de fonctionnement des foreuses de trou de mine, des environnements d’exploitation et de la gestion des consommables
ü La connaissance de l’anglais est exigée.
ü 3-EXPERIENCE MINIMALE
ü +12 années d’expérience en exploitation minière à ciel ouvert au niveau des forages et de dynamitage
ü Avoir un permis de conduire en cours de validité.
ü Avoir un certificat de dynamitage en cours de validité.
ü 4-APTITUDE :
Etre courageux ,
Persévérant,
Pouvoir faire face aux situations difficiles,
Avoir l’esprit sécuritaire pour lui et toute l’équipe
Doit avoir de solides compétences en communication verbale et écrite.
Doit être autonôme avec la capacité de travailler avec les autres dans un environnement d’équipe pluriculturel.
Leadership démontré et capacité de formation et de transfert de compétences
Les candidatures sont reçues avec l’adresse E-mails : lefa.recrutement@nordgold.com au plus tard le jeudi 14 janvier 2023 à 16 h 00.
Les candidats peuvent aussi directement postuler dans le système de recrutement via nordgoldjobs.com ou linkedin.com/Mamady Diaby
Dossiers à fournir :
ü Photocopie de la carte Nationale d’Identité/Passeport et casier judiciaire en cours de validité ;
ü CV actualisé ;
ü Les attestations et diplômes ;
ü Le tout dans une enveloppe portant la mention SMD/Mine/ Surintendant Forage et Dynamitage/RH/14122022.
Directeur des Ressources Humaines par Intérim
Naye Dieng
