- Faites partie d’un groupe axé sur la sécurité et les résultats, tout en valorisant l’inclusion
- Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
- Poste basé à Canga-Est, Beyla (Guinée).
Au sujet du poste
Nous recherchons un (e ) Surintendant (e ) Maintenance qui doit s’assurer que des processus d’entretien rigoureux sont planifiés et mis en œuvre afin d’atteindre les objectifs de sécurité, de production et de coûts de la division des opérations minières.
Relevant du Directeur des Opérations, le/la Surintendant (e ) Maintenance aura les responsabilités suivantes :
- Fournir un leadership efficace à l’équipe de maintenance sur le terrain en établissant des attentes claires, en fournissant des commentaires et un encadrement, en établissant un processus de gestion d’équipe efficace;
- Établir des stratégies et des processus de maintenance pour la planification et l’exécution de plans de maintenance à court, moyen et long terme;
- Contribuer à la gestion efficace des contrats HME au niveau opérationnel en assurant la mise en place et la mise en œuvre des systèmes nécessaires à la saisie et au traitement des données essentielles à la gestion efficace des garanties contractuelles ;
- Développer et maintenir de solides relations de travail avec l’équipe de la mine et de la construction afin d’assurer une communication et un alignement efficaces des activités d’entretien et de production ;
- Diriger les collaborateurs sous sa supervision pour atteindre les objectifs du plan d’entretien, conformément aux normes établies en matière de santé, de sécurité et d’environnement ;
- Établir un plan de relève efficace et s’assurer que des ressources adéquates sont recrutées et développées pour fournir un soutien durable à l’entretien ;
- Déterminer les besoins en main-d’œuvre et en matériel en fonction des facteurs opérationnels et les utiliser pour préparer et surveiller les budgets, les prévisions, les plans d’immobilisations et les stratégies de remplacement des équipements.
Ce que vous apporterez
- Avoir un diplôme d’Ingenieur Mécanique ou équivalent;
- Disposer d’une solide formation en mécanique avec une bonne compréhension de l’électricité;
- Avoir 8 à 10 ans d’expérience dans l’environnement de la maintenance et dans des rôles de leadership progressifs de préférence dans l’exploitation minière et industrielle;
- Expérience significative dans le secteur de la manutention de matériaux en vrac ou dans l’industrie connexe, en particulier avec une expérience de maintenance, d’installations mobiles et de gestion d’actifs;
- Expérience dans les systèmes de gestion de la maintenance (c.-à-d. SAP, MIMS);
- Expérience antérieure dans la direction d’équipes importantes et diversifiées;
- Motiver et développer les collaborateurs pour obtenir le meilleur d’eux;
- Tirer parti de l’ensemble de l’organisation pour créer de la valeur grâce au partage des connaissances, de l’expérience, des ressources et des compétences;
- Appliquer la rigueur et la discipline commerciales à toutes les décisions d’affaires et aux relations avec les clients;
- Identifier, recueillir, analyser et interpréter les informations pertinentes pour soutenir des décisions efficaces liées à la gestion des actifs;
- Faire des analyses de rentabilisation et des spécifications des nouveaux actifs et gérer le processus d’acquisition;
- Appliquer des pratiques efficaces de gestion des actifs tout au long de leur durée de vie pour assurer l’entretien et l’exploitation sécuritaires et continus des actifs physiques existants;
- Améliorer systématiquement la performance des actifs et leur processus de gestion;
- Bonne connaissance du package office;
- Maîtrise du français et de l’anglais ;
- Expérience antérieure dans un pays africain souhaité.
À propos du Projet Simandou Sud
Le projet de minerai de fer de Simandou (Blocs 3 & 4) est situé en République de Guinée, en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un gisement de minerai de fer de haute qualité et de classe mondiale et représente l’une des plus grandes réserves connues de minerai de fer au monde.
Le projet Simandou Sud opère dans le cadre de la coentreprise Simfer où le gouvernement de Guinée détient 15 %, Rio Tinto et Chinalco Iron Ore Holdings (CIOH) , qui détiennent respectivement 45,05 % et 39,95 % de Simandou, continuent de travailler avec le gouvernement Guinéen pour explorer les options permettant de valoriser le gisement de minerai de fer de Simandou, ainsi que des mécanismes potentiels de collaboration sur les infrastructures requises au développement du Projet et aux operations minières.
À propos de Rio Tinto
À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.
Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.
Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.
Chaque voix compte
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge ou à tout autre aspect distinctif.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures de femmes, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boites aux lettres de Simfer à Beyla ou en les envoyant par email à : simandou.recrutement@simandou.com
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de dépôt des candidatures : Dimanche, 10 avril 2022.
