Offre d’Emploi : UN RESPONSABLE SENIOR RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH-BILINGUE (01)
Lieu : Conakry
Type de contrat : CDD/CDI
Nombre de postes : 01
Description du poste
GI EXPERTISE étant un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement, l’intérim et l’externalisation RH, avec une présence en Afrique de l’Ouest, notamment en Guinée, au Togo et à Abidjan (Côte d’Ivoire) recrute pour un de ses clients…
Dans le cadre de ses activités, GI EXPERTISE, en collaboration avec un partenaire évoluant dans le domaine du commerce international et la grande distribution, recrute d’un responsable senior recrutement et développement RH afin de renforcer ses équipes :
Un Responsable Senior Recrutement & Développement RH-Bilingue (1) H/F
Missions principales
À ce titre, vos principales responsabilités seront :
- Recrutement et acquisition des talents
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier et développer des viviers de talents et des canaux de sourcing adaptés.
- Superviser les recrutements de profils cadres, managers et profils à forte valeur ajoutée.
- Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité de l’entreprise.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance du recrutement : délais, coûts, qualité des recrutements, turnover, etc.
- Développement RH et gestion des talents
- Concevoir et déployer les dispositifs de gestion et de développement des compétences.
- Participer à la définition et au déploiement des plans de formation.
- Piloter les processus d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans leur mise en œuvre.
- Identifier les talents et les hauts potentiels et proposer des plans de développement adaptés.
- Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et de plans de succession.
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
- Conseil et accompagnement des managers
- Conseiller les managers sur leurs problématiques de recrutement, de gestion des compétences et de développement des équipes.
- Accompagner les responsables opérationnels dans la définition de leurs besoins en ressources humaines.
- Promouvoir une culture managériale orientée performance, développement des compétences et engagement des collaborateurs.
- Pilotage et amélioration continue
- Élaborer les tableaux de bord et reportings RH à destination de la Direction.
- Analyser les données RH afin d’identifier les tendances et proposer des actions d’amélioration.
- Optimiser les processus, outils et pratiques de recrutement et de développement RH.
- Assurer une veille sur les pratiques RH, les tendances du marché de l’emploi et les évolutions réglementaires.
Profil recherché
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou domaine connexe.
- Minimum 8 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative dans le recrutement et le développement RH.
- Expérience confirmée dans le recrutement de profils cadres, managers et/ou spécialisés.
- Solides compétences en gestion des talents, développement des compétences et accompagnement managérial.
- Maîtrise des techniques modernes de sourcing, d’entretien et d’évaluation.
- Bonne connaissance des outils et indicateurs de pilotage RH.
- Excellentes capacités d’analyse, de communication et de négociation.
- Leadership, autonomie, sens de l’organisation et forte orientation résultats.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Compétences clés
- Stratégie de recrutement
- Talent Acquisition
- Gestion des talents et des hauts potentiels
- Gestion des compétences
- Formation et développement
- Évaluation de la performance
- Marque employeur
- Conseil aux managers
- Reporting et pilotage RH
- Leadership et management d’équipe
Langues
- Français courant exigé
- Anglais courant exigé
Candidature
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation via :
Objet : Un Responsable Senior Recrutement et Développement RH
Date limite : 29 Septembre 2026
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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JOB DESCRIPTION
GI EXPERTISE, a Human Resources consulting firm specializing in recruitment, temporary staffing, and HR outsourcing, with a presence in West Africa, particularly in Guinea, Togo, and Abidjan (Côte d’Ivoire), is recruiting on behalf of one of its clients.
As part of its activities, GI EXPERTISE, in collaboration with a partner operating in the international trade and mass retail sectors, is recruiting a Senior Recruitment & HR Development Manager to strengthen its teams:
“SENIOR RECRUITMENT & HR DEVELOPMENT MANAGER – BILINGUAL (1) M/F”
Key Responsibilities
The successful candidate will be responsible for the following:
- Recruitment & Talent Acquisition
- Define and implement the recruitment strategy based on the company’s workforce requirements.
- Manage the entire recruitment process, from needs analysis through to the onboarding of new employees.
- Identify and develop talent pools and appropriate sourcing channels.
- Oversee the recruitment of senior executives, managers, and high-value specialist profiles.
- Develop the employer brand and strengthen the company’s attractiveness as an employer.
- Establish and monitor recruitment performance indicators, including time-to-hire, recruitment costs, quality of hire, turnover, etc.
- HR Development & Talent Management
- Design and implement talent and skills development programs.
- Contribute to the definition and implementation of training plans.
- Lead performance appraisal processes and support managers in their implementation.
- Identify talents and high-potential employees and develop appropriate development plans.
- Contribute to the implementation of career development paths and succession planning.
- Support employees in their professional development and career progression.
- Management Advisory & Support
- Advise managers on recruitment, skills management, and team development issues.
- Support operational managers in identifying and defining their human resources needs.
- Promote a management culture focused on performance, skills development, and employee engagement.
- HR Reporting & Continuous Improvement
- Prepare HR dashboards and reports for Management.
- Analyze HR data to identify trends and recommend improvement initiatives.
- Optimize recruitment and HR development processes, tools, and practices.
- Monitor HR best practices, employment market trends, and regulatory developments.
Candidate Profile
- Bachelor’s or Master’s degree (Bac+4/5) in Human Resources, Management, Work Psychology, Business Administration, or a related field.
- Minimum 8 years of professional experience, including significant experience in recruitment and HR development.
- Proven experience in recruiting senior executives, managers, and/or specialized professionals.
- Strong expertise in talent management, skills development, and managerial support.
- Proficiency in modern sourcing, interviewing, and candidate assessment techniques.
- Good knowledge of HR management tools and performance indicators.
- Excellent analytical, communication, interpersonal, and negotiation skills.
- Strong leadership, autonomy, organizational skills, and a results-oriented mindset.
- Ability to work effectively in a demanding and fast-changing environment.
- Fluency in English and French is required.
Key Skills
- Recruitment Strategy
- Talent Acquisition
- Talent & High-Potential Management
- Competency & Skills Management
- Training & Development
- Performance Management
- Employer Branding
- Management Advisory & Support
- HR Reporting & HR Performance Management
- Leadership & Team Management
Languages
- Fluent French required
- Fluent English required
Application
To apply, please submit your CV and cover letter via:
Subject: Senior Recruitment & HR Development Manager – Bilingual (1) M/F
Application deadline: September 28, 2026
NB: Only shortlisted candidates will be contacted.
