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SOS Villages – Avis de recrutement d’un.e Assistant(e) chargé(e) de la sauvegarde de l’enfant et du jeune (H/F)

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Programme SOS Kankan

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé

Résumé du poste:
En tant que principale personne de référence en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau du programme, l’Assistant(e) chargé(e) de la sauvegarde des enfants et des jeunes aura pour mission :

·       D’assurer le leadership technique et des conseils pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies de sauvegarde des enfants et des jeunes, les processus, projets et activités en lien avec la sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau du village d’enfants SOS Kankan ;

·       De fournir des soutiens aux équipes locales du village d’enfants SOS Kankan dans le domaine de la sauvegarde des enfants et des jeunes afin de garantir une haute qualité des interventions ;

·       De faciliter l’élaboration des propositions relatives à la sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau du site de Kankan ;

·       D’assurer la coordination de l’ensemble des activités de protection et de la sauvegarde des enfants et des jeunes à travers une communication proactive avec les différentes équipes du village d’enfants SOS Kankan et d’organiser des échanges réguliers d’informations avec les parties prenantes concernées ;

·       D’assurer le soutien qualitatif de la mise en œuvre de la politique de la sauvegarde des enfants et des jeunes de SOS Villages d’Enfants, en particulier la prévention, la formation/sensibilisation, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre de cette politique ;

·       De représenter au niveau local, l’organisation dans les réseaux et rencontres de sauvegarde et de protection de l’enfant et du jeune et collabore avec les parties prenantes externes liées à la sauvegarde et à la protection de l’enfant et du jeune ;

·       De s’assurer que son travail est conforme aux normes SOS Villages d’Enfants y compris les directives en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes, le Code de conduite, les directives relatives à la lutte contre la fraude et la corruption, de la Réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, les standards de qualité pour une gestion

compétente et responsable, etc
Objectifs du poste

·       Coordonner la mise en œuvre de la sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau du village d’enfants SOS Kankan ;

·       Soutenir les collaborateurs SOS du village d’enfants SOS Kankan à réaliser leurs obligations en matière de sauvegarde des enfants et des jeunes et à développer et maintenir des comportements protecteurs vis-à-vis des enfants et des jeunes ;

·       S’assurer que 100% des normes de la sauvegarde de l’enfant et du jeune sont mises en œuvre dans le village d’enfants SOS Kankan y compris les projets spécifiques de SOS Villages d’Enfants dans ladite localité.
Relation hiérarchique :
·       Il / elle rapportera hiérarchiquement au Manager du village d’enfants SOS de Kankan et techniquement à la Coordinatrice nationale sauvegarde des enfants et des jeunes.
Tâches et responsabilités principales 

Protection et sauvegarde de l’enfant :

·       S’assure de la mise en œuvre de la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes de SOS Villages d’Enfants dans le programme SOS de Kankan ;

·       Coordonne, soutient et assure la cohérence de la planification de la sauvegarde des enfants et des jeunes dans le programme SOS de Kankan ;

·       Met en place des mécanismes qui encouragent la participation des enfants et des jeunes dans le programme SOS de Kankan ;

·       Participe à l’élaboration d’outils, de systèmes et de structures pour soutenir la protection de l’enfant et le travail de sauvegarde des enfants et des jeunes ;

·       Organise des actions, à travers des sessions de sensibilisation, des causeries thématiques, etc. pour prévenir les incidents relevant de la sauvegarde des enfants et des jeunes ;

·       Coordonne l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action annuel de sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau du site de Kankan ;

·       Former les enfants, les jeunes, les parents/responsables de la prise en charge et la communauté élargie sur la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes, la procédure et le mécanisme de signalement des incidents de la sauvegarde ;

·       Participe aux missions d’audit de sauvegarde des enfants et des jeunes dans les programmes concernés, assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations avec l’appui de la Direction Nationale ;

·       Suit et document le travail de sauvegarde des enfants et des jeunes le programme SOS de Kankan à travers l’examen des rapports et des progrès statistiques, d’autres rapports de suivi et d’évaluation, et des contacts réguliers avec le personnel concerné ;

·       Assure le renforcement des capacités de tous les collaborateurs internes et externes du programme SOS de Kankan sur la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes de SOS et mettre en place des mécanismes de prévention et de réponse aux incidents ;

·       S’implique particulièrement dans tout le processus d’admission, de réinsertion/réintégration des enfants et jeunes des programmes SOS de prise en charge alternative de Kankan et leur suivi après la réunification familiale afin de minimiser les risques de sauvegarde des enfants et des jeunes  Tient des données statistiques sur la politique sauvegarde  des enfants et des jeunes de SOS Villages d’Enfants, y compris la mise à jour mensuelle du registre local des incidents  dans le programmes SOS de Kankan ;

·       Travaille de concert avec la/le Coordinatrice (teur) national(e) sauvegarde des enfants et des jeunes et le département ressources humaines et développement organisationnel pour orienter les staffs du programmes SOS de Kankan nouvellement recrutés ;

·       Rédige les rapports périodiques et annuels relatifs à la sauvegarde des enfants et des jeunes du programme (sites) SOS de Kankan ;

·       Veille à l’application et au respect de la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes au niveau du programme SOS de Kankan ;

·       Participe aux formations en sauvegarde des enfants et des jeunes, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuels) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;

·       S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde des enfants et des jeunes et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuels) de SOS Villages d’Enfants ;

·       Assure toute autre tâche demandée par son responsable hiérarchique dans la limite de la description des tâches de son poste.

Leadership et cooperation

·       S’assure que la convivialité, la bonne atmosphère et de bonnes relations existent entre soi-même et les collègues ;

·       Gère les informations sensibles sur les enfants et les jeunes en toute confidentialité et ne les communique qu’aux personnes autorisées ;

·       Participe, en tant que membre de l’équipe de développement des projets, à la planification, à la préparation et à la soumission des projets de Partenariats Institutionnels ;

·       Etre ponctuel au service et utiliser correctement le système de pointage des présences mis en place ;

        Domaines de Performance

·       100% de réalisation des tâches convenues en matière de la sauvegarde des enfants et des jeunes dans tous les programmes sous sa responsabilité, y compris les projets spécifiques de SOS Villages d’Enfants à Kankan.

Qualifications et compétences requises :

·       Licence (Bac+3) minimum en sciences sociales, et/ou en droits de l’homme, et/ou en protection de l’enfant, et/ou en sciences humaines, et/ou en sciences de l’éducation ou tout autre diplôme jugé équivalent

·       Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de protection de l’enfance, et/ou ou la gestion de cas ou de domaine connexe avec des organisations de protection ou sauvegarde de l’enfant

·       Expérience avérée dans la conception de matériel d’information et d’éducation de qualité en mettant l’accent sur la protection des enfants et/ou la gouvernance des droits de l’enfant

·       Excellente connaissance de la Protection de l’Enfant, de la Gouvernance des Droits de l’Enfant et de prestation de services aux enfants y compris dans les situations d’urgence

·       Expérience en formation et en renforcement des capacités dans le domaine de la Protection de l’Enfant. Volonté de consacrer du temps et de la patience au développement des autres

·       Capacité d’identifier les principales lacunes dans la protection de l’enfance dans le contexte donné pour éclairer une réponse holistique pour les enfants

·       Capacité d’évaluer et d’analyser les risques, le développement émotionnel, psychologique nécessaire des enfants et le fonctionnement de la famille

·       Expérience de travail dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation

·       Bonne maîtrise du Pack Office

·       Expérience dans la rédaction des rapports périodiques

·       Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français. La maitrise de langues locales les plus parlées dans les zones d’intervention serait un atout

·       Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas de besoin

·       Capacité à travailler en équipe

·       Sens de l’analyse, sens de la négociation, rigueur, esprit d’analyse

·       Discrétion, sens de la confidentialité

Nous offrons:

  • Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
  • Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
  • Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
  • Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Dépôt des candidatures

  • Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
  • Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
  • SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis
  • Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes. 

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

 En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude

L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !

Terre des hommes – Avis de recrutement d’un.e Chauffeur

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Bimou’s Logistics – Offre de formation en Responsable Logistique

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AVIS DE REPUBLICATION DES TERMES DE REFERENCE DE L’EVALUATION DE LA METHODOLOGIE SILC PRATIQUEE PAR CRS GUINEE

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Cliquez sur ce lien pour télécharger le TDR DE L’EVALUATION DE LA METHODOLOGIE SILC PRATIQUEE PAR CRS GUINEE

Abt ASSOCIATES – Appel d’offre Fourniture de Bureau, Materiels Ento, Materiels de Nettoyage

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SANTE INTEGREE – Avis d’information pour la mise à jour de la base de données des fournisseurs et prestataires de services

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Terre des hommes – Avis de recrutement d’un.e Responsable / Gestionnaire du RIF (Résilience innovation Facilities)

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Expertise France – Avis de recrutement d’un.e Chargé·e de composante « Ressources humaines en santé » / Assistant·e technique national·e DRH (H/F)

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Description de la mission

Expertise France

Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique
internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence
par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les
politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat,
santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de
ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). Pour un monde en
commun. En savoir plus : www.expertisefrance.fr

Expertise France en Guinée

L’Agence Expertise France est présente en Guinée depuis 2015, y compris dans le secteur de la santé. Dans le contexte post-Ebola, sur fonds français et européens, l’Agence a mis œuvre un portefeuille de projets en faveur de la sécurité sanitaire internationale. Expertise France met aussi en œuvre des projets en faveur du renforcement des systèmes de santé.

Description du projet

Le programme d’appui au secteur de la santé en Guinée (PASSGUI), financé par l’Union européenne à hauteur de 20 millions d’euros, avec un cofinancement parallèle de la France et de la Belgique, mis en œuvre par Expertise France et Enabel, a pour objectif d’améliorer et rendre plus équitable l’accès aux soins de santé de qualité par la transition vers la couverture sanitaire universelle.

Dans cette perspective, le projet interviendra sur Les produits suivants :
–    P1 : Gouvernance
–    P2 : Offre de services
–    P3 : Médicaments et consommables
–    P4 : Ressources humaines en santé
–    P5 : Financement par la demande

Il est prévu que l’action couvre tout le territoire guinéen pour ce qui concerne la réforme du système sanitaire. Une expérience pilote se concentrera sur les régions de Conakry et Nzérékoré.

Le produit Ressources humaines en santé constitue une composante, et est structurée autour des axes suivants :

1.    Appui à la gouvernance des RHS :
–    Assistance technique à la DRH
–    Appui à la mise en œuvre du statut particulier des agents de la santé
–    Accompagnement des autres réformes en cours ou à venir (recrutement, encadrement des stages étudiants et de bénévolat, logiciel de suivi)
–    Appui technique à l’actualisation de la GPEC (y compris compétences, profils de poste, carrière)
–    Appui technique à l’actualisation PDNRHS, sa diffusion et son suivi
–    Appui à l’élaboration d’un plan de recrutement prioritaire, moyen et long terme et son suivi
–    Appui à l’actualisation des cadres organiques

2.    Renforcement des capacités gestion des RHS :
–    Formation sur les manuels de procédures en GRH

3.    Appui à la planification et à la régulation de la formation initiale et continue
–    Analyse des filières de formation existantes
–    Appui au recensement et à la digitalisation de la formation continue
–    Appui à l’élaboration d’un plan de formation prioritaire, moyen et long terme
–    Appui technique sur le système d’accréditation des écoles de formation en santé
–    Appui aux missions conjointes d’inspection des écoles de santé.

Ces activités peuvent être menées directement par le/la chargé·e de composante « Appui à la gouvernance des RHS », ou par des partenaires, ou expert·e·s court-terme.

Il/elle pourra aussi être amené·e à contribuer à d’autres activités pertinentes.

Situation/position : Direction des Opérations – Direction Pays Guinée

Le chargé·e de composante « Appui à gouvernance des ressources humaines en santé » est placé·e sous la responsabilité hiérarchique d’un·e responsable de composante « Appui à gouvernance des ressources humaines en santé » dans l’équipe-projet PASSGUI.

Il/elle occupe également la fonction d’Assistant·e technique national·e DRH, sous la direction fonctionnelle du Chef de la Division des ressources humaines, au Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique guinéen.

Il/elle travaille en lien fonctionnel avec les cadres de la division des ressources humaines, et les autres membres de l’équipe projet :
–    Les autres assistants techniques internationaux et nationaux
–    Un·e chargé·e de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
–    Un·e chargé·e d’appui opérationnel.

Il/elle travaille aussi en lien fonctionnel avec les expert·e·s techniques des autres projets, les collaborateurs/trices de l’Unité de Support Projets Guinée.

Missions : 

Le/la chargé·e de composante « Appui à la gouvernance des ressources humaines » est chargé·e de la mise en œuvre d’activités de la composante. Il/elle contribue à la planification et au pilotage des activités de la composante. Il/Elle contribue au suivi des indicateurs et du reporting pour la composante.

D’un profil technique, il/elle est également Assistant·e technique national·e, en charge du renforcement des capacités et des procédures de la Division des ressources humaines (DRH) du Ministère de la santé et de l’hygiène publique guinéen.

Il/elle travaille en lien étroit avec les partenaires de mise en œuvre et les expert·e·s court-terme.

Il/Elle travaille en coordination avec les acteurs nationaux et régionaux concernées par sa thématique,  et les autres PTF actifs sur la thématique.

Les responsabilités du/de la chargé·e de composante couvrent les aspects suivants :

1.    Mise en œuvre

•    Le/la chargé·e de composante est chargé·e de la mise en œuvre d’activités de la composante, directement et/ou à travers des partenaires ou des expert·e·s court-terme ;

•    Le/la chargé·e de composante sera aussi amené·e à apporter ses contributions sur les autres composantes du projet compte-tenu de son expertise.

2.    Assistance technique

En tant qu’Assistant·e technique national·e, il/elle :

•    Contribue à appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action opérationnel annuel (PAO)

•    Renforce les capacités et assure le transfert des compétences auprès de la DRH ;

•    Est en charge d’appuyer le développement des documents méthodologiques, procédures et outils de la DRH et leur mise à jour le cas échéant ;

•    Met en œuvre directement certaines activités d’appui à la DRH (ex : élaboration/contribution à des textes, formation…), en lien avec la lettre de mission ;

•    Participe aux réunions portant sur les RHS au Ministère de la santé ;

•    Contribue à des groupes thématiques sur les RHS ou ayant une incidence sur les RHS.

3.    Vie d’équipe :

•    Participe aux réunions régulières de la composante.

4.    Gestion de projet :

•    Contribue à la planification, au pilotage, à la mise en œuvre et au suivi de la composante ;

•    Contribue à l’articulation de la composante avec les politiques, programmes en cours ou à venir en Guinée, en lien avec la composante ;

•    Planifie les activités qui lui sont confiées à travers la contribution à la mise à jour d’un chronogramme mensuel, et la mise à jour mensuelle de jalons (RPP) ;

•    Contribue aux revues de projet pour la composante ;

•    Contribue à la sélection des partenaires et du recrutement des expert·e·s dans le cadre de composante ;

•    Suit les acteurs et / ou structures partenaires de mise en œuvre de la composante ;

•    Vérifie la qualité des activités et des livrables-clés contractuels de la composante ;

•    Contribue aux activités de communication sur la composante ;

•    En lien avec le/la responsable de composante, assure une bonne circulation de l’information sur les actions mises en œuvre auprès des partenaires et maintenir la collaboration ;

•    Contribue à la préparation des comités de pilotage et techniques du projet.

5.    Fonctions support :

•    Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de passation de marché du projet, en lien avec l’USP, pour sa composante ;

•    Contribue à la définition des besoins pour les contrats et les achats, en lien avec la coordination des fonctions supports et le/la chef·fe de projet ;

•    Contribue au suivi des dépenses liées à sa composante avec l’USP ;

•    Contribue au suivi budgétaire de sa composante (prévisionnel), en lien avec l’USP ;

•    Suit les procédures administratives et financières d’Expertise France, en lien avec l’USP.

6.    Suivi, évaluation, reporting :

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, contribue à relire et à consolider les rapports techniques des partenaires si nécessaire ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, s’assure de la réalisation du suivi des indicateurs de la composante, dans le respect du cadre logique ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, contribue à la rédaction des rapports bailleurs pour la composante ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, contribue à la capitalisation pour la composante.

7.    Veille, développement

•    Identifie et fait remonter les besoins prioritaires et les demandes d’appui dans le pays ;

•    Contribue à la veille, à l’identification de partenariat et d’opportunité de développement en lien avec le projet ;

•    Contribue à l’élaboration des notes conceptuelles le cas échéant ;

•    Contribue à l’élaboration de la stratégie d’Expertise France en Guinée.

8.    Sécurité

•    Suit les règles sûreté, en lien avec le/la responsable de composante, le/la chef·fe de projet, le Directeur Pays, et la Coordination sûreté régionale Golfe de Guinée.

Description du projet ou contexte

Profil souhaité

Diplôme : 

–    Formation en lien avec la gestion des ressources humaines, l’administration sanitaire, le management en santé, et/ou l’enseignement supérieur, la formation professionnelle

Expériences :

–    Expertise technique dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment dans la fonction publique ;
–    Expertise technique sur le système de formations initiale et continue appréciée (évaluation, certification, diplômes) ;
–    Expertise technique dans le domaine de la gouvernance des ressources humaines appréciée (évaluation des besoins, planification, pilotage, gestion, suivi) ;
–    Connaissance approfondie des ressources humaines en santé appréciée (métiers couvrant les personnels médicaux, paramédicaux, administratifs et techniques) ;
–    Expérience sur la gestion des ressources humaines en établissement ou organismes de régulation en santé appréciée ;
–    Expertise en économie de la santé, en financement de la santé, protection sociale appréciée ;
–    Expérience de travail en formation/transfert de compétences appréciée ;
–    Maîtrise de logiciel de suivi des RHS appréciée ;
–    Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et du cycle de projet appréciée ;
–    Connaissance de l’Union européenne, d’Expertise France un atout.

Aptitudes : 

–    Esprit d’initiative, autonomie et réactivité ;
–    Capacités d’adaptation ;
–    Qualités d’organisation, capacité à identifier les priorités ;
–    Capacités d’analyse et de synthèse ;
–    Capacités d’expression à l’oral et à l’écrit ;
–    Aptitude à communiquer, et à travailler en équipe ;
–    Sens de la diplomatie, qualités relationnelles ;
–    Maîtrise opérationnelle des logiciels bureautiques ;
–    Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ;
–    Intégrité, ponctualité, et professionnalisme ;
–    Capacité à travailler dans un milieu multiculturel, respect de la diversité.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

•    Contrat : Contrat à durée déterminée, de droit guinéen
•    Lieu de la mission : Conakry, avec déplacements possibles en région
•    Durée de la mission : 12 mois, renouvellement possible sur une durée maximum de 42 mois
•    Date de prise de fonction : A partir d’octobre 2024

Documents à fournir :

Les candidatures, à déposer le mercredi 4 septembre 2024 au plus tard, doivent inclure :
•    CV
•    Lettre de motivation
•    Photocopie des diplômes et attestations de travail
•    Trois références professionnelles.

Date limite de candidature : 04/09/2024 23:59

Cliquez sur ce lien pour postuler:

https://www.expertisefrance.fr/web/guest/on-recrute?redirected=2#page-11657—1—charge-e-de-composante-ressources-humaines-en-sante-assistant-e-technique-national-e-drh-h-f—fr_FR

Expertise France – Avis de recrutement d’un.e Chargé·e de composante « Accès aux médicaments » / Assistant·e technique national·e DNPM (H/F)

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Description de la mission

Expertise France

Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique
internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence
par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les
politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat,
santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de
ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). Pour un monde en
commun. En savoir plus : www.expertisefrance.fr

Expertise France en Guinée

L’Agence Expertise France est présente en Guinée depuis 2015, y compris dans le secteur de la santé. Dans le contexte post-Ebola, sur fonds français et européens, l’Agence a mis œuvre un portefeuille de projets en faveur de la sécurité sanitaire internationale. Expertise France met aussi en œuvre des projets en faveur du renforcement des systèmes de santé.

Description du projet

Le programme d’appui au secteur de la santé en Guinée (PASSGUI), financé par l’Union européenne à hauteur de 20 millions d’euros, avec un cofinancement parallèle de la France et de la Belgique, mis en œuvre par Expertise France et Enabel, a pour objectif d’améliorer et rendre plus équitable l’accès aux soins de santé de qualité par la transition vers la couverture sanitaire universelle.

Dans cette perspective, le projet interviendra sur Les produits suivants :
–    P1 : Gouvernance
–    P2 : Offre de services
–    P3 : Médicaments et consommables
–    P4 : Ressources humaines en santé
–    P5 : Financement par la demande

Il est prévu que l’action couvre tout le territoire guinéen pour ce qui concerne la réforme du système sanitaire. Une expérience pilote se concentrera sur les régions de Conakry et Nzérékoré.

Le produit Médicaments et consommables essentiels constitue une composante, et est structurée autour des axes suivants :

1. Appui à la gouvernance du secteur pharmaceutique
–    Assistance technique à la DNPM
–    Appui à la diffusion et vulgarisation des nouveaux textes législatifs (ex : loi pharmaceutique, code de santé publique…)
–    Appui à la diffusion et vulgarisation du nouveau cadre de gouvernance (ex : renouvellement de l’ordre professionnel des pharmaciens, code de déontologie…)
–    Appui à la mise à jour de la liste des médicaments essentiels
–    Appui à l’harmonisation des prix des médicaments (méthode)
–    Appui à l’encadrement des prescriptions en DCI
–    Participation à des projets régionaux : Reg-Pharma, MEDISAFE, MAV+

2. Appui à la règlementation pharmaceutique
–    Appui à l’élaboration du plan de développement institutionnel de la DNPM
–    Appui à la mise en place du système de management de la qualité
–    Appui au suivi des AMM
–    Appui à l’accréditation (« licensing »)
–    Appui à l’inspection

3. Renforcement des capacités de prescription et de dispensation
–    Appui à la diffusion du guide de bon usage des antibiotiques
–    Appui technique à la révision, diffusion, vulgarisation de l’ordinogramme
–    Appui à l’élaboration d’un manuel de bonnes pratiques de dispensation.

Ces activités peuvent être menées directement par le/la chargé·e de composante « Appui à la gouvernance des médicaments et consommables essentiels », ou par des partenaires, ou experts court-terme.

La gestion des approvisionnements et des stocks (DNPM, PCG) sera appuyée par d’autres acteurs, en coordination étroite avec PASSGUI, et demandera l’implication du/de la chargé·e de composante.

Le/la chargé·e de composante pourra aussi être amené·e à contribuer à d’autres activités pertinentes.

Situation/position : Direction des Opérations – Direction Pays Guinée

Le/la chargé·e de composante « Appui à gouvernance des ressources humaines en santé » est placé·e sous la responsabilité hiérarchique d’un·e responsable de composante « Appui à la gouvernance des médicaments et consommables essentiels », dans l’équipe-projet PASSGUI.

Il/elle occupe également la fonction d’Assistant·e technique national·e DNPM, sous la direction fonctionnelle du Directeur national de la pharmacie et du médicament (DNPM) au Ministère de la santé et de l’Hygiène Publique guinéen.

Il/elle travaille en lien fonctionnel avec les cadres de la DNPM et avec les autres membres de l’équipe projet :
–    Les autres assistants techniques internationaux et nationaux
–    Un·e chargé·e de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
–    Un·e chargé·e d’appui opérationnel

Il/elle travaille aussi en lien fonctionnel avec les expert·e·s techniques des autres projets, les collaborateurs/trices de l’Unité de Support Projets Guinée.

Missions : 

Le/la chargé·e de composante « Appui à la gouvernance des médicaments et consommables essentiels » est chargé·e de la mise en œuvre d’activités de la composante. Il/elle contribue à la planification et au pilotage des activités de la composante. Il/elle Il/Elle contribue au suivi des indicateurs et du reporting pour la composante.

D’un profil technique, il/elle est également Assistant·e technique national·e DNPM, en charge du renforcement des capacités et des procédures de la Direction nationale de la pharmacie et du médicament (DNPM) au Ministère de la santé et de l’hygiène publique guinéen.

Il/elle travaille en lien étroit avec les partenaires de mise en œuvre et les expert·e·s court-terme.

Il/Elle travaille en coordination avec les acteurs nationaux et régionaux concernées par la thématique, et les autres PTF actifs sur la thématique.

Les responsabilités du/de la chargé·e de composante couvrent les aspects suivants :

1.    Mise en œuvre

•    Le/la chargé·e de composante est chargé·e de la mise en œuvre d’activités de la composante, directement et/ou à travers des partenaires ou des expert·e·s court-terme ;

•    Le/la chargé·e de composante sera aussi amené·e à apporter ses contributions sur les autres composantes du projet compte-tenu de son expertise.

2.    Assistance technique

En tant qu’Assistant·e technique national·e, il/elle :

•    Contribue à appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action opérationnel annuel (PAO) de la DNPM ;

•    Renforce les capacités et transfère ses compétences de la DNPM ;

•    Contribue à appuyer les procédures et outils de la DNPM et leur mise à jour le cas échéant ;

•    Met en œuvre directement certaines activités d’appui à la DNPM (ex : élaboration/contribution à des textes, formation…), en lien avec la lettre de mission ;

•    Participe aux réunions sur les produits de santé du Ministère de la santé ;

•    Contribue aux groupes thématiques sur les produits de santé.

3.    Vie d’équipe :

•    Participe aux réunions régulières de la composante.

4.    Gestion de projet :

•    Contribue à la planification, au pilotage, à la mise en œuvre et au suivi de la composante ;

•    Contribue à l’articulation de la composante avec les politiques, programmes en cours ou à venir en Guinée, en lien avec la composante ;

•    Planifie les activités qui lui sont confiées à travers la contribution à la mise à jour d’un chronogramme mensuel, et la mise à jour mensuelle de jalons (RPP) ;

•    Contribue aux revues de projet pour la composante ;

•    Contribue à la sélection des partenaires et du recrutement des expert.e.s dans le cadre de composante ;

•    Suit les acteurs et / ou structures partenaires de mise en œuvre de la composante ;

•    Vérifie la qualité des activités et des livrables-clés contractuels de la composante ;

•    Contribue aux activités de communication sur la composante ;

•    En lien avec le/la responsable de composante, assure une bonne circulation de l’information sur les actions mises en œuvre auprès des partenaires et maintenir la collaboration ;

•    Contribue à la préparation des comités de pilotage et techniques du projet.

5.    Fonctions support :

•    Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de passation de marché du projet, en lien avec l’USP, pour sa composante ;

•    Contribue à la définition des besoins pour les contrats et les achats, en lien avec la coordination des fonctions supports et le/la chef·fe de projet ;

•    Contribue au suivi des dépenses liées à sa composante avec l’USP ;

•    Contribue au suivi budgétaire de sa composante (prévisionnel), en lien avec l’USP ;

•    Suit les procédures administratives et financières d’Expertise France, en lien avec l’USP.

6.    Suivi, évaluation, reporting :

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, contribue à relire et à consolider les rapports techniques des partenaires si nécessaire ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, s’assure de la réalisation du suivi des indicateurs de la composante, dans le respect du cadre logique ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, contribue à la rédaction des rapports bailleurs pour la composante ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, contribue à la capitalisation pour la composante.

7.    Veille, développement

•    Identifie et fait remonter les besoins prioritaires et les demandes d’appui dans le pays ;

•    Contribue à la veille, à l’identification de partenariat et d’opportunité de développement en lien avec le projet ;

•    Contribue à l’élaboration des notes conceptuelles le cas échéant ;

•    Contribue à l’élaboration de la stratégie d’Expertise France en Guinée.

8.    Sécurité

•    Suit les règles sûreté, en lien avec le/la responsable de composante, le/la chef·fe de projet, le Directeur Pays, et la Coordination sûreté régionale Golfe de Guinée.

Description du projet ou contexte

Profil souhaité

Diplôme : 

–    Diplôme en médecine, pharmacie ou tout autre domaine similaire ;
–    Formation complémentaire en réglementation pharmaceutique appréciée ;
–    Diplôme en santé publique apprécié ;
–    Diplôme ou expérience en gestion de processus, gestion industrielle apprécié.

Expériences :

–    Expérience confirmée sur l’accès aux produits de santé essentiels ;
–    Expertise sur l’encadrement de la prescription et dispensation des produits de santé ;
–    Expertise sur la résistance aux antimicrobiens un atout ;
–    Expertise sur la gestion des approvisionnements et des stocks (GAS) des produits de santé un atout ;
–    Expertise dans l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils un atout ;
–    Expérience en réglementation pharmaceutique appréciée ;
–    Connaissance des stratégies de lutte contre les faux médicaments appréciée ;
–    Connaissance des stratégies d’appui de l’OMS sur l’accès aux produits de santé essentiels appréciée ;
–    Expertise en formation initiale et continue dans le secteur pharmaceutique un atout ;
–    Expertise en économie de la santé, en financement de la santé, politique de fixation des prix des produits de santé, évaluation du « service médical rendu » des médicaments, et protection sociale un atout ;
–    Expérience de travail en formation/transfert de compétences appréciée ;
–    Maîtrise de logiciel de suivi des produits de santé appréciée ;
–    Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et du cycle de projet appréciée.

Aptitudes : 

–    Esprit d’initiative, autonomie et réactivité ;
–    Capacités d’adaptation ;
–    Qualités d’organisation, capacité à identifier les priorités ;
–    Capacités d’analyse et de synthèse ;
–    Capacités d’expression à l’oral et à l’écrit ;
–    Aptitude à communiquer, et à travailler en équipe ;
–    Sens de la diplomatie, qualités relationnelles ;
–    Maîtrise opérationnelle des logiciels bureautiques ;
–    Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ;
–    Intégrité, ponctualité, et professionnalisme ;
–    Capacité à travailler dans un milieu multiculturel.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

•    Contrat : Contrat à durée déterminée, de droit guinéen
•    Lieu de la mission : Conakry, avec déplacements possibles en région
•    Durée de la mission : 12 mois, renouvellement possible sur une durée maximum de 42 mois
•    Date de prise de fonction : A partir d’octobre 2024

Documents à fournir :

Les candidatures, à déposer le mercredi 4 septembre 2024 au plus tard, doivent inclure :
•    CV
•    Lettre de motivation
•    Photocopie des diplômes et attestations de travail
•    Trois références professionnelles

Date limite de candidature : 04/09/2024 23:59

Cliquez sur ce lien pour postuler:

https://www.expertisefrance.fr/web/guest/on-recrute?redirected=2#page-11658—1—charge-e-de-composante-acces-aux-medicaments-assistant-e-technique-national-e-dnpm-h-f—fr_FR

Expertise France – Avis de recrutement d’un.e Chargé·e de composante « Finances publiques et redevabilité » / Assistant·e technique national·e DAF (H/F)

Par
Journal 224business
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Description de la mission

Expertise France

Agence publique, Expertise France est l’acteur interministériel de la coopération technique
internationale, filiale du groupe Agence française de développement (groupe AFD). Deuxième agence
par sa taille en Europe, elle conçoit et met en œuvre des projets qui renforcent durablement les
politiques publiques dans les pays en développement et émergents. Gouvernance, sécurité, climat,
santé, éducation… Elle intervient sur des domaines clés du développement et contribue aux côtés de
ses partenaires à la concrétisation des objectifs de développement durable (ODD). Pour un monde en
commun. En savoir plus : www.expertisefrance.fr

Expertise France en Guinée

L’Agence Expertise France est présente en Guinée depuis 2015, y compris dans le secteur de la santé. Dans le contexte post-Ebola, sur fonds français et européens, l’Agence a mis œuvre un portefeuille de projets en faveur de la sécurité sanitaire internationale. Expertise France met aussi en œuvre des projets en faveur du renforcement des systèmes de santé.

Description du projet

Le programme d’appui au secteur de la santé en Guinée (PASSGUI), financé par l’Union européenne à hauteur de 20 millions d’euros, avec un cofinancement parallèle de la France et de la Belgique, mis en œuvre par Expertise France et Enabel, a pour objectif d’améliorer et rendre plus équitable l’accès aux soins de santé de qualité par la transition vers la couverture sanitaire universelle.

Dans cette perspective, le projet interviendra sur Les produits suivants :
–    P1 : Gouvernance
–    P2 : Offre de services
–    P3 : Médicaments et consommables
–    P4 : Ressources humaines en santé
–    P5 : Financement par la demande

Il est prévu que l’action couvre tout le territoire guinéen pour ce qui concerne la réforme du système sanitaire. Une expérience pilote se concentrera sur les régions de Conakry et Nzérékoré.

Le produit gouvernance comprend une composante « Gestion des finances publiques et redevabilité » structurée autour des axes suivants :

1.    Appui à la gestion des finances publiques :
–    Assistance technique à la Division des Affaires Financières (DAF) du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique guinéen (MSHP)
–    Formation des acteurs sur le cycle budgétaire
–    Appui technique sur l’élaboration du budget annuel
–    Assistance technique à la DAF pour le suivi des crédits budgétaires et le reporting au Ministère du Budget

2.    Appui à la gouvernance des établissements publics administratifs (EPA) dans le secteur de la santé :
–    Appui technique institutionnel en lien avec la réforme des EPA
–    Formation en gestion des EPA & formation des administrateurs élus
–    Assistance technique auprès des EPA santé sur le remplissage de leurs outils de gestion Formation sur le guide de supervision des EPA
–    Missions de supervision des EPA

3.    Appui à l’inspection générale de la santé (IGS) :
–    Appui à l’élaboration du plan stratégique de l’IGS
–    Formation en inspection
–    Accompagnement technique des 4 pools
–    Appui aux missions d’inspection, en lien avec les autres corps de contrôle
–    Réunions de concertation entre corps de contrôle, appui à l’harmonisation des outils

Ces activités peuvent être menées directement par le/la chargé·e de composante « Appui à la gestion des finances publiques et redevabilité », ou par des partenaires, ou experts court-terme.

Le/la chargé·e de composante pourra aussi être amené·e à contribuer à d’autres activités pertinentes.

Situation/position : Direction des Opérations – Direction Pays Guinée

Le/la chargé·e de composante « Appui à la gestion des finances publiques et redevabilité » est placé·e sous la responsabilité hiérarchique d’un·e responsable de composante « Appui à la gestion des finances publiques et redevabilité » dans l’équipe-projet PASSGUI.

Il/elle occupe également la fonction d’Assistant·e technique national·e DAF, sous la direction fonctionnelle du Chef de la Division des Affaires Financières, au Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique guinéen.

Il/elle travaille en lien fonctionnel avec les cadres de la DAF, et les autres membres de l’équipe projet :
–    Les autres assistants techniques internationaux et nationaux
–    Un·e chargé·e de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage
–    Un·e chargé·e d’appui opérationnel.

Il/elle travaille aussi en lien fonctionnel avec les expert·e·s techniques des autres projets, les collaborateurs/trices de l’Unité de Support Projets Guinée.

Missions : 

Le/la chargé·e de composante « Appui à la gestion des finances publiques et redevabilité » est chargé·e de la mise en œuvre d’activités de la composante. Il/elle contribue à la planification et au pilotage des activités de la composante. Il/elle contribue au suivi des indicateurs et du reporting pour la composante.

D’un profil technique, il/elle est également Assistant·e technique national·e DAF, en charge du renforcement des capacités et des procédures de la Division des Affaires Financières du Ministère de la santé et de l’hygiène publique guinéen.

Il/elle travaille en lien étroit avec les partenaires de mise en œuvre et les experts court-terme.

Il/Elle travaille en coordination avec les acteurs nationaux et régionaux concernées par sa thématique,  et les autres PTF actifs sur la thématique.

Les responsabilités du/de la chargé·e de composante couvrent les aspects suivants :

1.    Mise en œuvre

•    Le/la chargé·e de composante est chargé·e de la mise en œuvre d’activités de la composante, directement et/ou à travers des partenaires ou des expert·e·s court-terme ;

•    Le/la chargé·e de composante sera aussi amené·e à apporter ses contributions sur les autres composantes du projet compte-tenu de son expertise.

2.    Assistance technique

En tant qu’Assistant·e technique national·e, il/elle :

•    Contribue à appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action opérationnel annuel (PAO)

•    Renforce les capacités et transfert ses compétences à la division ;

•    Contribue à appuyer les procédures et outils de la DAF et leur mise à jour le cas échéant ;

•    Met en œuvre directement certaines activités d’appui à la DAF (ex : élaboration/contribution à des textes, formation…), en lien avec la lettre de mission ;

•    Participe aux réunions sur la gouvernance financière du Ministère de la santé ;

•    Contribue aux groupes thématiques sur la gouvernance financière.

3.    Vie d’équipe :

•    Participe aux réunions régulières de la composante.

4.    Gestion de projet :

•    Contribue à la planification, au pilotage, à la mise en œuvre et au suivi de la composante ;

•    Contribue à l’articulation de la composante avec les politiques, programmes en cours ou à venir en Guinée, en lien avec la composante ;

•    Planifie les activités qui lui sont confiées à travers la contribution à la mise à jour d’un chronogramme mensuel, et la mise à jour mensuelle de jalons (RPP) ;

•    Contribue aux revues de projet pour la composante ;

•    Contribue à la sélection des partenaires et du recrutement des expert.e.s dans le cadre de composante ;

•    Suit les acteurs et / ou structures partenaires de mise en œuvre de la composante ;

•    Vérifie la qualité des activités et des livrables-clés contractuels de la composante ;

•    Contribue aux activités de communication sur la composante ;

•    En lien avec le/la responsable de composante, assure une bonne circulation de l’information sur les actions mises en œuvre auprès des partenaires et maintenir la collaboration ;

•    Contribue à la préparation des comités de pilotage et techniques du projet.

5.    Fonctions support :

•    Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de passation de marché du projet, en lien avec l’USP, pour sa composante ;

•    Contribue à la définition des besoins pour les contrats et les achats, en lien avec la coordination des fonctions supports et le/la chef·fe de projet ;

•    Contribue au suivi des dépenses liées à sa composante avec l’USP ;

•    Contribue au suivi budgétaire de sa composante (prévisionnel), en lien avec l’USP ;

•    Suit les procédures administratives et financières d’Expertise France, en lien avec l’USP.

6.    Suivi, évaluation, reporting :

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, contribue à relire et à consolider les rapports techniques des partenaires si nécessaire ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, s’assure de la réalisation du suivi des indicateurs de la composante, dans le respect du cadre logique ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, contribue à la rédaction des rapports bailleurs pour la composante ;

•    En lien avec le/la chargé·e de suivi-évaluation, et sous la coordination du/de la responsable de composante, contribue à la capitalisation pour la composante.

7.    Veille, développement

•    Identifie et fait remonter les besoins prioritaires et les demandes d’appui dans le pays ;

•    Contribue à la veille, à l’identification de partenariat et d’opportunité de développement en lien avec le projet ;

•    Contribue à l’élaboration des notes conceptuelles le cas échéant ;

•    Contribue à l’élaboration de la stratégie d’Expertise France en Guinée.

8.    Sécurité

•    Suit les règles sûreté, en lien avec le/la responsable de composante, le/la chef·fe de projet, le Directeur Pays, et la Coordination sûreté régionale Golfe de Guinée.

Description du projet ou contexte

Profil souhaité

Diplôme : 

–    Diplôme en économie, finances, comptabilité, gouvernance et gestion des finances publiques

Expériences :

–    Expertise technique confirmée dans le domaine de la gouvernance financière / gestion des finances publiques ;
–    Expertise en comptabilité, marchés publics, gouvernance des établissements publics administratifs, inspection générale appréciée ;
–    Expertise en économie de la santé, en financement de la santé, protection sociale appréciée ;
–    Expérience de travail en formation/transfert de compétences appréciée ;
–    Maîtrise d’un logiciel de gestion des finances publiques appréciée ;
–    Expérience en management appréciée ;
–    Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet et du cycle de projet appréciée ;

Aptitudes : 

–    Esprit d’initiative, autonomie et réactivité ;
–    Capacités d’adaptation ;
–    Qualités d’organisation, capacité à identifier les priorités ;
–    Capacités d’analyse et de synthèse ;
–    Capacités d’expression à l’oral et à l’écrit ;
–    Aptitude à communiquer, et à travailler en équipe ;
–    Sens de la diplomatie, qualités relationnelles ;
–    Maîtrise opérationnelle des logiciels bureautiques ;
–    Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ;
–    Intégrité, ponctualité, et professionnalisme ;
–    Capacité à travailler dans un milieu multiculturel.

Informations complémentaires

Informations complémentaires :

•    Contrat : Contrat à durée déterminée, de droit guinéen
•    Lieu de la mission : Conakry, avec déplacements possibles en région
•    Durée de la mission : 12 mois, renouvellement possible sur une durée maximum de 42 mois
•    Date de prise de fonction : A partir d’octobre 2024

Documents à fournir, au plus tard le mercredi 4 septembre 2024 :

•    CV
•    Lettre de motivation
•    Photocopie des diplômes et attestations de travail
•    Trois références professionnelles

Date limite de candidature : 04/09/2024 23:59

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