Intitulé du poste : Chargé.e de communication

Localisation Conakry, Guinée

Contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Responsable hiérarchique : Lien hiérarchique avec le Directeur Pays

Situation / Position : Département Géographique

Contexte

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

• Gouvernance démocratique, économique et financière ;
• Paix, stabilité et sécurité ;
• Climat, agriculture et développement durable ;
• Santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, de mobilisation de l’expertise technique ainsi qu’une fonction d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoirs faires privés.

Description de la mission

Basé(e) à Conakry, le/la Chargé.e de communication fera partie d’une équipe composée de collaborateurs basés à Conakry et à Paris.

En lien avec les équipes opérationnelles, le Directeur communication et le Département Communication EF à Paris et sous la hiérarchie du Directeur pays, le ou la Chargé.e de communication aura pour mission principale de structurer et de mettre en œuvre la communication d’Expertise France (EF) en Guinée.

Les principales missions (liste non exhaustive) confiées au Chargé.e de sensibilisation sont les suivantes :

Suivi de la feuille de route communication :

• Élaborer, piloter et mettre à jour la stratégie et le plan de communication annuel de l’Agence sur la base de l’ensemble des projets existants ;
• Assurer l’élaboration, le suivi budgétaire et le reporting des actions de communication ;
• Gérer la relation avec les prestataires de communications (contrats-cadres, prestataires ponctuels (y compris les photographes et journalistes), etc.).

Communication institutionnelle :

Communication interne

• Mettre à jour l’organigramme et le trombinoscope du Bureau d’EF en Guinée ;
• Editer et diffuser des notes d’information internes pour relayer les informations pratiques, procédures, évènements, etc. :
• Editer une newsletter (rythme de diffusion à fixer) ;
• Construire le “récit” Expertise France localement : identifier des projets emblématiques à valoriser ;
• Proposer du contenu pour l’intranet d’Expertise France Mettre à jour l’affichage à destination des collaborateurs.trices ;
• Appuyer l’organisation d’évènements internes (réunions thématiques, évènements équipe, évènements agence, etc.)

Communication externe

• Participer à la rédaction des brochures pays ou thématique ;
• Proposer des contenus pour animer les réseaux sociaux d’Expertise France ;
• Contribuer aux newsletter de l’agence ;
• Créer et mettre à jour les fiches de communication des projets pour le site internet ;
• Collaborer avec les services de communication de l’AFD et de l’Ambassade de France pour développer une stratégie communication et la mettre en œuvre localement ;
• Produire des outils de communication externes (goodies, kakémono, etc.)

Communication projets :

• Appuyer l’élaboration et la rédaction des plans de communication opérationnel des projets (stratégie, livrables, canaux de diffusion, relais, etc.) ;
• Appuyer les équipes projets à la mise en œuvre des plans de communication :
  • Concevoir les supports de communication de visibilité (brochure de présentation des projets, kakémonos, affiches/banderoles, goodies, etc.) ;
  • Piloter les activités de communication (campagnes, couvertures médiatiques, évènements, etc.)
  • Rédiger et diffuser les bulletins d’informations périodiques.
• Rédiger les fiches projets.

Description du projet/contexte :

Le.La Chargé.e de communication travaille sur l’ensemble du portefeuille de projets d’Expertise France en Guinée (environ 10 projets nationaux, plus des projets régionaux) et doit accompagner les équipes projets dans la valorisation des activités du projet selon la stratégie générale de l’agence et particulière des projets.

Au sein d’une équipe de 75 collaborateurs, le.la Chargé.e de communication travaille en synergique avec les équipes des projets et les équipes de l’Unité support projets (USP) sur les aspects administratifs et financiers.

Profil souhaité :

Cet appel à candidatures vise à recruter un.e Chargé.e de communication.

Compétences techniques :

• Maîtrise (bac+4) en communication, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe ;
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication, de préférence au sein d’un contexte international ou de développement ;
• Expérience confirmée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de plans de communication ;
• Expérience de la création de contenu, y compris la rédaction, l’édition et la production de documents de communication tels que des rapports, des brochures, des infographies et des vidéos ;
• Solides expériences en matière d’organisation et de gestion d’évènements, avec la capacité de gérer efficacement des tâches multiples et des délais restreints ;
• Maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) et des outils de communication (plateformes de médias sociaux, systèmes de gestion de contenu, logiciels de conception) ;

Aptitudes :

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français ;
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations avec diverses parties prenantes ;
• Diplomatie, autonomie, capacités d’analyse, de synthèse
• Pensée créative et capacité à résoudre les problèmes, avec une approche proactive et orientée vers les résultats ;
• Haut niveau d’intégrité et de professionnalisme dans le traitement d’informations sensibles ;
• Engagement à l’égard de la mission et des valeurs de l’agence, en mettant l’accent sur la promotion de la diversité, de l’inclusion et de la sensibilité culturelle.

Informations complémentaires :

• Lieu de la mission : Conakry, Guinée
• Durée de la mission : 1 an renouvelable
• Date de prise de fonction : septembre 2024

Les candidat.e.s intéressé.e.s sont invité.es à joindre leur curriculum vitae et leur lettre de motiviation dans l’interface «Postuler».  Le CV ne devra pas excéder 6 pages et mettra en valeur les expériences les plus récentes et les plus probantes en lien avec les qualifications précitées.

Conditions obligatoires de candidature :

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un cv et une lettre de motivation et deux références professionnelles incluant contacts mails et téléphoniques

à travers le lien ci-après https://expertise-france.gestmax.fr/11623/1/charge-e-de-communication-h-f/fr_FR

Merci d’indiquer la référence « Candidature chargé de communication » dans l’objet de votre lettre de motivation.

Seules les candidatures retenues pour un entretien seront contactées.

DESCRIPTION DU POSTE :

Le Responsable des ventes des solutions sera en charge de négocier les contrats de vente, d’optimiser les ventes additionnelles et de fidéliser sa clientèle par un accompagnement et de suivis personnalisés.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le titulaire du poste sera chargé de :

• Travailler en tant que gestionnaire de solutions pour orienter les opportunités d’avant-vente, développer des solutions, comprendre les exigences du client et les convertir en solutions qui répondent aux exigences du client ;
• Obtenir un aperçu approfondi des tendances locales en matière de technologies de l’information et de la communication, analyser les exigences du marché local en Guinée et prendre en charge/participer au développement de stratégies de vente de solutions et de distribution locales ;
• Responsable du contact avec les clients au niveau technique/CXO. Inciter les clients à investir dans les TIC et à explorer les opportunités par le biais de l’analyse des activités et des systèmes.
• Participer aux opérations du projet, développer des solutions, comprendre les exigences des clients du secteur et fournir des plans de solutions ;
• Allouer les ressources internes en fonction de l’objectif, organisez les ressources pertinentes au sein de l’entreprise et s’assurer de la réalisation de l’objectif de vente.

EXPERIÉNCE ET FORMATION REQUISE :

Licence ou plus en télécommunications, informatique, réseau et technologie de l’information, etc. est obligatoire ;

Avoir plus de 5 ans d’expérience dans la vente de solutions dans l’industrie des TIC, mieux dans le marché local des TIC de la Guinée.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Aptitude à comprendre les besoins commerciaux et les problèmes des clients. Concevoir des solutions et les présenter aux clients et aux partenaires de distribution ;
• Être Familier avec un ou plusieurs produits, tels que Datacom, le stockage informatique, le réseau de centre de données ou la vidéosurveillance ;
• Un fort sens des objectifs et des résultats, une bonne conscience de soi, une forte volonté et une orientation vers la réussite ;
• Excellentes aptitudes à la communication et à la coordination, et sens du travail en équipe ;
• Bonnes compétences en matière de présentation de solutions et de communication. Être capable d’effectuer des tâches de base telles que l’orientation technique, la préparation du document d’appel d’offres et la réponse à l’appel d’offres ;
• La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. La langue de travail principale chez Huawei étant l’anglais.

POUR POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV en anglais à l’adresse suivante : hwgnrecruit@huawei.com  ou recrutement@gi-expertise.com en mentionnant comme objet le titre du poste au plus tard le 12/08/2024

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DESCRIPTION DU POSTE :

Le Responsable de l’analyse commercial en TIC, sera chargé de collectée à partir de différentes sources afin d’identifier les problèmes ou les risques potentiels et de trouver des solutions qui génèrent de la valeur pour l’entreprise.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le titulaire du poste sera chargé de :

• Analyser la tendance et les caractéristiques du développement de la technologie et des marchés de l’industrie des télécommunications mondiale et régionale, analyser et comprendre les défis des clients dans le développement des réseaux et des marchés ;
• Formuler des recommandations et des solutions en tenant compte des souhaits du client, des capacités et des limites, en formant des rapports détaillés ;
• Analyser les points faibles des clients et identifier les besoins à partir de plusieurs dimensions telles que les services et l’activité ;
• Comprendre les défis des clients en matière de réseau et de marketing, fournir un service de consultation personnalisé sur site pour le marketing ;
• Faire facilement la gestion des données pertinentes ;
• Instaurer la confiance avec les équipes et les parties prenantes grâce à une conversation ouverte et honnête.

EXPERIÉNCE ET FORMATION REQUISE :

• Une licence ou plus en marketing, télécommunication, ou d’autres spécialités pertinentes ;
• 3 ans d’expérience professionnelle dans les industries liées aux télécommunications ; travail avec des opérateurs mobiles/fixes et des fournisseurs. Travaille généralement dans les domaines de la prévente, de la stratégie ou du marketing. L’expérience des opérateurs mobiles/fixes est préférable.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Excellentes aptitudes à communiquer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Excellent esprit d’équipe avec de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles, capable de bien travailler dans un environnement en évolution rapide et multiculturel ;
• Esprit analytique avec d’excellentes compétences en matière de collecte et d’analyse.

POUR POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV en anglais à l’adresse suivante : hwgnrecruit@huawei.com  ou recrutement@gi-expertise.com en mentionnant comme objet le titre du poste au plus tard le 12/08/2024

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DESCRIPTION DU POSTE :

Il/Elle aura pour charge de travailler sur des réseaux locaux, étendus et à fibre optique et aussi sur des intranets, sur l’internet et la communication sans fil.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le titulaire du poste sera chargé de :

• Engage avec les clients dans des activités telles que la communication quotidienne, la présentation d’ateliers, etc. ; Construire une relation solide avec eux pour trouver des opportunités de service ; Avoir une vision intelligente du marché local des services pour trouver et satisfaire leurs besoins ;
• Responsable du développement d’une solution de service basée sur les demandes des clients, les facteurs commerciaux et les produits ;
• Responsable de la conception commerciale du service et de la clarification du client.
• Responsable du suivi des processus d’avant-vente des services, s’assurer que le projet est facilité en fonction du calendrier ;
• Coopérer avec l’équipe après-vente pour les procédures d’examen de livraison.

EXPERIÉNCE ET FORMATION REQUISE :

• Expérience de travail dans la fourniture de services de télécommunications ou la vente de services est préférable ;
• Licence ou plus en télécommunications, informatique, réseau et technologie de l’information, etc.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Diligent, proactif, capable de travailler sous pression et désireux de grandir chez Huawei pendant longtemps.
• Axé sur la cible, joueur d’équipe, bon communicateur, personne pratique.
• Familiarisé avec différents types de modèles commerciaux et être capable de faire une conception basée sur des facteurs complets.

POUR POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV en anglais à l’adresse suivante : hwgnrecruit@huawei.com  ou recrutement@gi-expertise.com en mentionnant comme objet le titre du poste au plus tard le 12/08/2024

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

DESCRIPTION DU POSTE :

L’ingénieur télécoms et réseaux participe à l’optimisation des systèmes de communication, de recherche à la conception d’équipements et de services en passant par la gestion d’infrastructures réseaux.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le titulaire du poste sera chargé de :

• Agir en tant que chef d’équipe du domaine Datacom, et prendre la direction du travail technique dans des scénarios de service tels que la livraison de projet technique mono-produit et la maintenance de réseau. Résoudre les problèmes techniques complexes d’un seul produit et résumer les cas et les exigences de service ;
• Prendre l’initiative d’examiner les solutions de projet Datacom, d’identifier les risques et de résoudre les problèmes pour assurer la réussite du projet ;
• Assurer la livraison des projets Datacom, coordonner avec les organisations et les départements connexes pour assurer la livraison réussie des projets, résumer et extraire les problèmes communs typiques de manière opportune, et conduire l’amélioration continue des affaires ;
• Agir en tant qu’ingénieur de maintenance de réseau pour les produits datacom, maintenir et analyser les défauts des produits précédents, et améliorer la performance du réseau ;
• Soutenir l’expansion de l’avant-vente et coopérer avec les départements marketing et R&D pour livrer des sites de test.

EXPERIÉNCE ET FORMATION REQUISE :

• Avoir une solide connaissance des réseaux de télécommunications avec une licence ou plus dans le domaine des télécommunications.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Avoir de l’expérience dans la livraison et la maintenance de produits de communication de données tels que des routeurs, des commutateurs et des produits de sécurité. Connaissance générale des méthodes de dépannage des problèmes réseau courants.
• Familiarisé avec les solutions grand public, les technologies de produits et les outils, tels que IP Core, Metro, IP RAN, SD-WAN et WLAN SRv6. Disposer de capacités de conception de solution, de mise en service d’intégration et de mise en œuvre de réseau en direct. Avoir de l’expérience dans la réalisation de projets.
• Avoir de bonnes aptitudes à la communication, à la coordination, au travail d’équipe, à la sensibilité aux problèmes et une forte force motrice.
• Forte capacité d’adaptation ; apprentissage et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les titulaires de certificats CCIE ou HCIE sont privilégiés.
• Parler couramment l’anglais et le français est obligatoire ; la langue de travail étant l’anglais chez Huawei.

POUR POSTULER :

Veuillez envoyer votre CV en anglais à l’adresse suivante : hwgnrecruit@huawei.com  ou recrutement@gi-expertise.com en mentionnant comme objet le titre du poste au plus tard le 12/08/2024

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Missions :

Rattaché(e) au responsable des opérations, le/la Gestionnaire aura a réalisé les activités Suivantes :

• Gérer le stock de carburants
• Planifier et coordonner les activités d’approvisionnement en carburant
• Mettre en place des Systèmes de contrôles de qualité des carburants pour minimiser les pertes et prévenir les ruptures de stock.
• Analyser les coûts du carburant
• Négociation avec les fournisseurs de carburants
• Conformité Réglementaire, Veiller à ce que toutes les activités relatives au carburant respectent les normes et réglementations en vigueur
• Développer des indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l’efficacité des processus liés au carburant.
• Faire l’inventaire
• Exécuter d’autres tâches connexes.

Profil Recherché :

• FORMATION : Bac+2 / Bac+3 en gestion ou logistique et transport
• EXPÉRIENCE : Année(s) d’expérience : 5 à 8 ans d’expérience minimum
• CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Avoir d’excellentes connaissances en gestion de stock et logistique
• Compétence en logiciel bureautique/de gestion de carburant.
• Organisation, méthode, esprit d’analyse et de synthèse, capacité de pilotage, sens de l’anticipation.

N’hésitez pas à nous adresser votre candidature en envoyant votre cv et lettre de motivation par mail à l’adresse : analyst.consulting.inter@gmail.com en mettant en objet (candidat Gestionnaire de carburant).

Date limite : 15 Aout 2024.

TACHES PRINCIPALES

Produire un plan triénnal détaillé (production et finances) et un plan stratégique pour la durée de vie de la mine,

Evaluer les différentes options de mélanges pour différents scénarios miniers ;

Fournir une expertise technique et une contribution à la planification à court, à moyen et long terme ;

Atteindre les objectifs miniers et se conformer aux normes minières, aux normes physiques géotechniques et opérationnelles pour assurer la sécurité des opérations minières dans le respect des directives législatives.

Contribuer aux initiatives d’amélioration continue et d’optimisation des actifs pour améliorer les processus miniers.

Planification efficace des stocks de minerai pour assurer un approvisionnement ininterrompu des concasseurs en minerai ;

S’assurer que les modèles de blocs sont mis à jour et mis à disposition à des fins de planification;

Coordonner le contrôle du minerai, les rapports de production, l’ingénierie de projet, la modélisation de la mine, la conception de la mine et les activités de planification de la mine en coordination avec les plans généraux de la mine et les calendriers de production.

Effectuer d’autres tâches au besoin.

2 – PROFIL RECHERCHE

Bac+5 en Ingénierie minières.

Doit avoir des connaissance générales en exploitation minière à ciel ouvert et de l’intégration des fonctions d’exploitation minière, de broyage et d’entretien.

Compétences démontrées en gestion et en économie (y compris les relations avec le personnel et l’analyse budgétaire) et preuve constante d’une solide discrétion et d’un bon jugement.

La connaissance de l’anglais est exigée

3-EXPERIENCE MINIMALE

Minimum 2 ans de planification à court terme pour les mines d’or/de bauxite.

Connaissance et expérience des logiciels – Surpaс, Minesched, Deswik.

4-APTITUDE :

Avoir l’esprit d’analyse et de persévérance,

Pouvoir faire face aux situations difficiles.

Doit être autonome avec la capacité de travailler avec les autres dans un environnement d’équipe pluriculturel.

Pour toutes candidatures intéressées, transmettez vos CV à l’adresse: analyst.consulting.inter@gmail.com en mettant en objet (candidat chef projet minier or et bauxite).

Date limite : 15 Août 2024.

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Les réformes engagées par le gouvernement guinéen depuis 2021 en faveur de la décentralisation à l’effet de renforcer la gouvernance locale au sein des collectivités locales se sont poursuivies en 2023. L’une des plus importantes de ces reformes est le décret D/2023/0031/PRG/CNRD/SGG du 24 janvier 2023 portant création, attributions, organisation et fonctionnement de l’ANAFIC, la renforçant ainsi dans ses prérogatives et ses ambitions. A cet égard, elle a désormais pour vocation la mobilisation des ressources internes et externes, l’opérationnalisation des politiques publiques nationales sur le territoire des collectivités locales dans les domaines transférés à celles-ci par la loi portant Code des Collectivités Locales (CCL), notamment, l’éducation, la santé, l’hydraulique, la gestion des ressources naturelles, le développement rural et l’aménagement du territoire.

Également dans la mise en œuvre de ses activités, l’ANAFIC est appuyée par trois projets : (i) le Projet d’Appui à l’ANAFIC (PANAFIC) qui a démarré en début 2019 avec le concours financier de l’AFD dans le cadre du C2D à hauteur de dix millions d’euros et (ii) le Projet d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL) et (iii) le Projet 2 d’Appui à la Gouvernance Locale (PAGL 2) financés tous par la Banque Mondiale respectivement pour 40 millions de dollars qui a démarré en septembre 2019 et pour 81 millions $ qui a démarré en octobre 2023.

Le PAGL 2 qui financera cette activité couvre les 356 collectivités locales du pays. L’objectif de développement du projet est d’améliorer les capacités nationales et locales pour une prestation de services efficace et responsable aux communautés, un développement local résilient au changement climatique et un engagement citoyen inclusif. Le projet est basé sur une approche de développement pilotée par les communautés et il a cinq (5) composantes qui sont : (i) Soutien des capacités nationales et locales pour une gestion efficace et responsable des ressources de développement local (32 millions USD), (ii) Amélioration des capacités nationales et locales pour un développement local résilient au changement climatique (12,4 millions de dollars), (iii) Renforcement des mécanismes d’engagement inclusif des citoyens dans la gouvernance locale (27,2 millions de dollars), (iv) Coordination et gestion du projet (9,4 millions USD) et (v) Composante d’intervention d’urgence (CERC) (0,0 USD).

Le projet est supervisé par le Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD) et mis en œuvre par l’Agence Nationale de Financement des Collectivités Locales (ANAFIC). Une Unité de gestion du projet (UGP) a été créée pour gérer et soutenir la mise en œuvre des différentes composantes du projet.

Avec le PAGL 1, l’intégration des outils de la nouvelle technologie dans le dispositif de suivi–évaluation de l’ANAFIC a permis l’utilisation des outils Kobotoolbox, le développement de la l’application SIGAA^[1] et le démarrage du projet de développement de l’application eADL qui n’a pas abouti.

C’est dans ce contexte que la composante 3 du PAGL 2 financera la mise à l’échelle et le développement des instruments TIC (Kobotoolbox, SIGAA, eADL, etc.) pilotés dans le cadre du PAGL 1 pour améliorer l’engagement des citoyens ainsi que la transparence et la responsabilité de l’utilisation par les collectivités locales des ressources de développement local (FNDL, FODECONN, FODEL, etc.). À cette fin, les présents termes de référence ont été établis pour le recrutement d’un développeur Full Stack, pour maintenir et gérer les applications logicielles liées au projet. Ces systèmes SIGAA, Kobotoolbox, et e-ADL (eMGP et DCC) sont des applications web et mobile qui permettront la gestion optimale des activités de l’ANAFIC afin de faciliter aux acteurs et décideurs d’avoir les informations en temps réel pour une meilleure prise de décisions stratégiques et opérationnelles. Ils seront accessibles en ligne via un navigateur web et/ou des applications mobiles  ne nécessite donc pas une installation sur des machines clientes.

Contexte de l’application et du logiciel

Le projet s’appuie sur deux applications existantes en version web développées avec les technologies (Python, Django, Javascript) et en version mobile basée sur les technologies (Android, ReactNative). Le développeur qui sera recruté personnalisera, assurera leur maintenance, mettra à jour et déploiera pour des tests, des formations, des projets pilotes et un déploiement national. Les candidats retenus pour ce poste recevront la documentation relative aux deux applications dans le cadre du processus de leur maintenance. En bref, les deux applications sont :

• eMGP – pour Mécanisme de gestion des plaintes – cette application permet aux gens de déposer des plaintes et faire des retours dans un système basé sur le cloud et de suivre les plaintes jusqu’à leur résolution. Le développeur sera responsable du bon fonctionnement des principaux modules, y compris la connexion, les paramètres de confidentialité, la collecte de données, l’acheminement et l’affectation, le suivi et les rapports.
• L’application DCC – Une application simple et innovante pour soutenir les comités communautaires, les facilitateurs, et l’engagement des Conseils Régionaux (et d’autres gouvernements locaux) tout au long des cycles d’investissement annuels. L’application DCC doit être personnalisée pour refléter les arrangements institutionnels et les processus du contexte national et progressivement déployée pour assurer une expérience utilisateur simple et modifiée si nécessaire avant la mise à l’échelle nationale. Cette application permettra d’assurer un flux régulier d’informations entre les communautés et le gouvernement, de fournir des conseils tout au long des différentes étapes du sous-projet, de soutenir l’environnement de sélection et de planification, et d’améliorer la transparence des investissements. Les données collectées pourraient également alimenter la Plateforme de Collaboration Régionale afin d’alimenter le dialogue régional sur la dynamique des FCV et le changement climatique.

Prendre en compte les données relatives au changement climatique tels que les outils : (i) la matrice de vulnérabilité et (ii) le 9^ème outil des options d’adaptation.

Chaque application a une version mobile et une version de bureau basée sur un navigateur web. L’application mobile a une version Android d’origine et, pour le MGP numérique, une version web dynamique qui contient un sous-ensemble des fonctions disponibles dans la version Android. La version de bureau est basée sur un navigateur. Pour des raisons de flexibilité et de coût, les applications ont été conçues comme des applications Open Source utilisant des outils Open Source.

En plus des deux applications numériques, le développeur sera chargé de soutenir d’autres initiatives liées aux TIC dans le cadre du projet. Cela inclut les synergies avec l’outil GEMS (Kobotoolbox) pour la supervision à distance, ainsi que le développement du SIG du projet, qui devrait être lié aux différentes applications utilisées par le projet.

2. Objectif de la démarche de recrutement

L’objectif général est de recruter un développeur Full-Stack qualifié, capable de gérer et de superviser les solutions TIC liées au projet. Les tâches du développeur consisteront notamment à :

• Faire le développement technique et de façon continue des applications du projet et du système d’information de gestion (SIG). Le SIG comprend divers outils de gestion et de suivi de projet à mettre en place/créer par le développeur et la gestion d’une application qui recueille les plaintes et les retours des citoyens et suit leur résolution (l’application eMGP) et une application pour soutenir les activités de développement communautaire (l’application digital DCC).  Le développeur sera responsable du codage et de la maintenance du code source, de la mise en place et de la gestion de divers environnements sur le cloud (QA, tests, production, etc.), et de la gestion d’une série de changements en coopération avec l’équipe de projet.
• aider également à l’amélioration et à l’intégration des outils du SIG existants (SIGAA et Kobotoolbox) qui sont utilisés actuellement par le projet.
• superviser le code source des applications du projet;
• apporter les modifications nécessaires au code back-end, front-end et mobile;
• gérer le modèle de données sous-jacent ; à configurer, maintenir et optimiser la solution cloud;
• planifier une feuille de route technique pour toutes les modifications apportées aux applications ;
• faciliter l’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA^[2] et Kobotoolbox) et des futures applications eMGP et DCC.

Les changements comprendront la résolution des anomalies qui empêchent l’utilisation des applications, les améliorations demandées pour le front-end, la personnalisation nécessaire du modèle de données ou d’autres fonctionnalités back-end. En outre, le développeur dirigera le développement du Système d’Information de gestion (SIG) du projet, ce qui peut nécessiter la mobilisation de ressources supplémentaires. Les candidats retenus seront en mesure de gérer les procédés logiciels pour le développement continu des applications et d’apporter des changements directs au code source.

3. Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité directe du Directeur Général de l’ANAFIC, la supervision du Spécialiste du Système d’Information Géographique (SIG) et de la Basse des Données de l’ANAFIC et en collaboration avec les autres      services, la mission principale du Développeur est d’assurer le bon fonctionnement du SIG et des applications utilisées dans le projet.  A cette fin, il/elle est responsable de :

• Toutes les modifications apportées au code, aux interfaces et au modèle de données des applications eMGP et DCC. Cela comprend la modification ou l’amélioration du code existant, la création de nouvelles fonctionnalités, le dépannage et la personnalisation du logiciel pour les besoins de l’équipe de projet.
• L’intégration des différentes solutions web existantes (SIGAA et Kobotoolbox) et les futures applications eMGP et DCC.
• La mise en place des formations, des tests, d’assurance de la qualité/développement et d’environnements de production (voir ci-dessous pour plus de détails).
• Le maintien et la communication des mises à jour des applications (voir ci-dessous pour plus de détails)
• L’assistance aux utilisateurs qui ont besoin d’un accès spécial aux données pour une utilisation analytique
• Le maintien des niveaux de sécurité et de performance dans les environnements énumérés ci-dessus
• Les personnalisations requises par le projet
• Le maintien du pipeline et du calendrier de développement du logiciel – dans lequel les changements demandés et requis sont programmés pour la sortie
• L’estimation des coûts et des délais pour les changements demandés par l’équipe de projet
• La gestion de tous les contractants nécessaires pour les travaux hors de leur domaine de compétences.

Une grande partie du travail du développeur consiste à déployer, maintenir et modifier les applications de manière continue. Il n’est pas nécessaire que les candidats à ce poste aient une expérience directe des techniques et outils DevOps ou CI/CD (amélioration continue/développement continu). Cependant, au cours du processus de sélection, il sera demandé aux candidats comment ils répondront aux défis présentés par les applications.

Maintenance et mises à jour des applications

Le Développeur devra gérer les mises à jour de tout type de l’environnement cloud et de l’application Android et du Android marketplace. Les applications seront hébergées sur des serveurs sur le cloud selon des configurations standard, mais il incombera au développeur de suivre les exigences de l’application Android afin de la maintenir à jour. Le développeur devra veiller à ce que les serveurs sur le cloud soient sauvegardés et sécurisés, qu’ils fonctionnent à des vitesses optimales prédéterminées et qu’ils soient à jour de tous les correctifs et versions des composants logiciels (énumérés ci-dessous).

Soutien à la mise en œuvre des tests, aux séances de formation, aux projets pilotes et au déploiement des mises à jour

Au cours du projet, il y aura des tests, des pilotes et des formations des formateurs (équipe technique) et les formateurs à leur tour formeront les utilisateurs dans les différentes collectivités locales pilotes. Le développeur devra mettre en place et renouveler les environnements des tests et de formation et les diagnostiquer les jours de ces tests et formations. Le développeur sera chargé en collaboration avec l’équipe technique du projet de surveiller de près les performances et la stabilité du système pendant le projet pilote et devra apporter des modifications à l’application en fonction des réactions et des performances sur le terrain.

Appui relatif aux données et à leur analyse

Le développeur ne devra pas avoir de compétences particulières en matière d’analyse de données, mais il devra générer des ensembles de données pour les utilisateurs, mettre à jour les modules qui génèrent des analyses et effectuer des calculs statistiques et des indicateurs de base.

4. Profil et qualifications recherchés

• Titulaire d’un diplôme de BAC+3  au minimum en informatique, en programmation informatique ou toute autre discipline similaire ;
• Une formation professionnelle certifiée liée au développement de logiciels serait un atout ;
• Avoir une expérience de quatre (04     ) ans dans le domaine développeur idéal ou toutes les technologies ou des domaines de l’informatique.
• Trois (3) ans d’expériences minimum, ou une expérience équivalente avérée, dans le développement d’applications web, d’applications basées sur des bases de données et d’applications Android utilisées par un public de masse ;
• Expériences dans la gestion de pipelines de développement de logiciels et la hiérarchisation des modifications apportées aux applications
• Être familier avec les outils, les politiques et les communautés Open Source.
• Avoir une      connaissance      pratique de l’utilisation de Python, HTML/CSS, JSON, PostgreSQL,      SQL, Javascript, React-Native et      de l’environnement Django server ;
• Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ;
• La connaissance d’une langue additionnelle (anglais) serait un atout;
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, Internet et Intranet, etc.) ;
• Avoir une capacité à travailler de manière autonome et à assumer la responsabilité de ses tâches ;
• Capacité à travailler avec des équipes non techniques pour aider à la personnalisation de l’application, évaluer les coûts et les délais, communiquer les besoins techniques à l’équipe de projet, et aider à interpréter les résultats des tests et à formuler des réponses.

Les candidats qui ont de l’expérience dans les technologies supplémentaires énumérées ci-dessous auront un avantage dans le processus de sélection. Les candidats sont vivement encouragés à être honnêtes et transparents quant à leur niveau de familiarité avec chacune de ces technologies. L’équipe du projet est consciente que les candidats retenus peuvent avoir des forces et des faiblesses dans chacune de ces technologies. Il est important que les candidats aient un plan pour gérer ces forces et faiblesses.

• Django Framework Server – les applications MGP et DCC sont construites dans l’environnement Django
• PostgreSQL – Les bases de données pour les applications sont construites avec PostgreSQL, des descriptions plus détaillées du schéma de données seront fournies.
• Microsoft Azure– Azure est une plateforme Cloud intelligente. Intégrant des services de plateforme (PaaS), orientés développeurs et applications, être capable de programmer dans un langage pris en charge par Azure ; maitriser Azure CLI, Azure PowerShell et d’autres outils.
• Celery – Celery est une solution de gestion de liste d’attente de tâches utilisée dans l’eMGP pour gérer la synchronisation des données/enregistrements de plaintes entre les différents appareils et systèmes qui utiliseront l’outil.
• CouchDB – CouchDB est utilisé pour gérer la synchronisation des données entre les instances de l’application Android et les serveurs hébergeant l’application et ses données. CouchDB est un composant clé pour gérer la collecte de données dans des zones éloignées où la synchronisation instantanée des données n’est pas possible.
• BootStrap 5 – la version la plus récente de Bootstrap est utilisée pour les modèles de conception et le code adaptés aux mobiles. (Les modèles adaptés aux mobiles sont construits avec AdminLTE) ;
• Pouchdb – PouchDB gère la synchronisation des soumissions et autres données pour les utilisateurs de l’application Android. La personnalisation de la base de données doit être effectuée dans CouchDB, tandis que PouchDB doit être exploité pour le transfert et la synchronisation des données.
• React Native – le React Native framework a été utilisé pour le développement des applications mobiles (Android et la version web dynamique, basée sur le navigateur).
• Expo – Expo est l’enveloppe de React Native. Il est utilisé pour gérer le code source et compiler le code pour les tests et le déploiement.

5. Évaluation de la performance du développeur

L’évaluation des performances du développeur sera basée sur les critères suivants (d’autres critères peuvent être ajoutés)

• Réactivité mesurée par le temps nécessaire à la résolution des nouvelles fonctionnalités, des anomalies et des corrections;
• Organisation et hiérarchisation du pipeline
• Maintien du temps de fonctionnement et des normes de performance (à fournir lors de l’entretien/du processus de sélection)
• Plans de développement mensuels
• Communication efficace avec l’équipe de projet

6. Durée du Contrat et lieu de travail

Le contrat aura une durée initiale d’un (1) an renouvelable à temps plein avec une période d’essai de 6 mois. Le développeur sera recruté(e) pour la durée du projet ; toutefois, la poursuite de son contrat de travail d’une année d’activité à l’autre, est subordonnée à l’évaluation annuelle satisfaisante de ses performances, faite par le Directeur de l’ANAFIC, Coordonnateur du projet et après avis favorable de la Banque mondiale.

Le lieu de travail sera à la Direction générale de l’ANAFIC. Le développeur sera idéalement basé à Conakry. Il/elle sera amené(e) à se rendre dans les différentes localités de la Guinée selon les besoins du projet. Ces visites peuvent durer plusieurs jours pour des formations, des tests, des retours utilisateurs, des collaborations/co-créations, et des visites de sites/terrains.

7. Procédure et méthode de sélection

Un candidat sera sélectionné suivant la méthode de sélection des Consultants individuels en accord avec les procédures définies aux paragraphes 7.32 à 7.38 du Règlement de Passation des Marches de la Banque mondiale pour les Emprunteurs sollicitant le Financement d’un Projet d’Investissement (FPI), édition septembre 2023. En plus, un test pratique sera organisé à l’intention des candidats      Shortlistés pour s’assurer davantage de leur parfaite maîtrise de l’utilisation des outils (Python, de l’environnement Django, Javascript, React-Native, etc.) afin de sélectionner le candidat le plus expérimenté.

8. Dossiers à fournir

Les dossiers de candidatures devront comporter les pièces ci-après :

• Une lettre de manifestation d’intérêt à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC ;
• Un curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère par le candidat ;
• Une copie du ou des diplômes, copies des contrats et attestations ou tout autre document attestant les qualifications et expériences acquises par le/la candidat(e) ;
• Les références des emplois antérieurs et les coordonnés des anciens employeurs ;

9. Dépôt des candidatures

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Directeur Général de l’ANAFIC sous pli fermé ou par courriel au plus tard le jeudi, le 22 août 2024 à 10 heures 30mn à l’adresse mentionnée ci-dessous et aux heures suivantes.

DIRECTION GENERALE DE L’AGENCE NATIONALE DE FINANCEMENT DES COLLECTIVITES LOCALES (ANAFIC)

Sise au Quartier Ratoma à l’entrée de Mariador Palace-Conakry

Tél : 629 00 85 49/629 00 85 30/629 00 85 85

Du lundi au jeudi : de 9 heures à 16 heures 30 minutes

Le vendredi : de 9 heures à 13 heures.

Courriel : spm@anafic.org.gn copie à mnabe@anafic.org.gn; direction@anafic.org.gn; nabelamoussa82@gmail.com ; smtoure@anafic.org.gn ;

Avec uniquement la mention « RECRUTEMENT D’UN DEVELOPPEUR FULL-STACK »

Conakry, le 24 juillet 2024

Le Directeur Général

Sékou Mawa TOURE

^[1] Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC (SIGAA).

^[2] SIGAA : Système Informatique de Gestion des Activités de l’ANAFIC.