En novembre 2019, Winning Consortium Simandou (WCS) a remporté l’appel d’offres pour les blocs #1 et #2 de Simandou. Il s’agit d’un projet minier intégré comprenant :

• Une mine de fer à ciel ouvert dans la chaîne montagneuse de Simandou au nord-est de la Guinée, à environ 600 km des côtes guinéennes, avec une capacité estimée à 95 millions de tonnes par an.
• Afin d’exploiter le minerai de fer des blocs #1 & #2, WCS s’est engagé, dans le cadre de la convention minière signée avec le gouvernement guinéen, à construire une voie ferrée « trans-guinéenne » d’environ 600 km, pour relier la mine de Simandou aux côtes guinéennes, et de construire des installations portuaires pour atteindre l’objectif d’exportation de minerai de fer d’environ 60 millions de tonnes par an dans sa première phase, pour ensuite passer à environ 100 millions de tonnes lors de la deuxième phase.
• Dans la région de Senguelen, préfecture de Forécariah, WCS prévoit de construire des installations portuaires sur la rivière Morébayah pour charger du minerai de fer sur des barges d’une capacité d’environ 8 000 tonnes, pour ensuite charger sur de grands navires océaniques grâce à ses terminaux de transbordement en mer de grande capacité. Un nouveau port en eau profonde est aussi prévu sur le site de l’île de Matakang.

WCS cherche des candidats à pourvoir le poste suivant:

1. Directeur de l’Environnement

Les principales tâches sont les suivantes ; d’autres tâches peuvent être assignées:

• Fournir la supervision et la gestion aux regards de l’environnement de la Société, des permis et de l’engagement des parties prenantes, afin de s’assurer de la conformité avec les lois guinéennes et les normes de performance de la SFI.
• Construire, gérer et développer l’équipe environnementale pour l’ensemble de la portée du projet (mine, chemin de fer, port) ainsi que les fonctions de l’entreprise
• Mettre en œuvre tous les aspects du contrôle de la pollution, de la gestion des déchets, du recyclage, de la santé environnementale, de la conservation et des énergies renouvelables.
• Assurer le leadership opérationnel dans les domaines du travail environnemental.
• Supervision sur l’environnement/biodiversité, de la préparation de trois EIES/EIES pour le port, le chemin de fer et la mine.
• Gestion des activités liées au domaine de l’environnement/biodiversité de tous les consultants EIES.
• Élaboration et mise en œuvre de toutes les procédures communautaires, sociales et environnementales.
• S’assurer de la conformité réglementaire de la Guinée, en particulier en travaillant en étroite collaboration avec l’AGE.
• Suivi du budget et des dépenses environnementales.
• Participer à l’éducation et à la recherche environnementale.
• Assurer la liaison avec les organismes concernés tels que les autorités locales, les organismes publics, les organismes compétents et les acteurs communautaires conformément aux SEP, en étroite collaboration avec le directeur du développement durable et le responsable du développement social.
• Coordonner les activités environnementales liées aux relations avec les ONG et les responsables gouvernementaux (central, préfet et sous-préfet) sur une base régulière.
• Responsable de la mise en œuvre et du suivi de la gestion de l’information en coordination avec le responsable du développement social, en particulier la documentation appropriée des activités dans le cadre du Land Framework et l’exactitude des données (QA/QC).
• Préparer un rapport d’avancement mensuel sur les activités de développement environnemental pour WCS et ses consultants internationaux ainsi que pour le public externe (principalement les IFI, les prêteurs et le gouvernement).
• Fournir un soutien pour la mise en œuvre des objectifs de gestion environnementale de WCS, y compris les questions relatives au rapport annuel et autres questions connexes.
• Adhérer aux principes éthiques de la profession et agir conformément aux normes professionnelles, aux lois locales et aux politiques et procédures de l’entreprise.

Lieu:

Conakry & Guinea

Formation et/ou expérience, certificats :

• Un diplôme en sciences de l’environnement / exploitation minière / discipline liée à la gestion de l’environnement ou équivalences académiques
• Plus de 15 ans d’expérience directe de travail dans des juridictions en développement avec des délais considérables pour acquérir des étendues considérables de gestion/intendance environnementale, d’évaluations d’impact (EIES/EIES) et de permits pour des projets miniers/ressources naturelles.
• 10 ans d’expérience minimum sont requis avec une exposition africaine et une bonne connaissance des normes de performance de la SFI.
• Autres Compétences et Capacités :
• Doit avoir des expériences réussies dans des EIES/EIES complexes et des négociations de permis et avoir travaillé avec succès dans un environnement multiculturel.
• Avoir une expérience éprouvée dans la gestion et la motivation des membres de l’équipe.
• Idéalement, il/elle parle anglais et doit parler couramment le français.

Les dossiers doivent être envoyés en Français et en Anglais par courriel aux adresses suivantes :

• yankaidi@wcsglobal.com
• guanshengliang@wcsglobal.com
• alpha.oc@wcsglobal.com

Dépôt des Candidatures

Le dossier de candidature devra comporter un CV, une lettre de motivation manuscrite, les copies des diplômes et de votre pièce d’identité, et au moins deux (2) références professionnelles et déposé au plus tard Samedi 23 Avril 2022 à 17h.

Chargé de l’intégrité et de la conformité (compliance Officer) (H/F)

Direction Nationale

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé

Objectif du Poste:

Le chargé de l’intégrité et de la conformité est un « premier point de contact » pour les questions relatives à l’intégrité et à la conformité au sein de SOS Villages d’Enfants en Guinée. Il /elle coordonne et soutient les activités d’intégrité et de conformité au sein de SOS Villages d’Enfants en Guinée, en donnant des conseils et en apportant des contributions, ainsi que des formations. En outre, le chargé de l’intégrité et de la conformité est également responsable des signalements concernant les violations des directives internes, le cas échéant, et d’y réagir.

Relations hiérarchiques

Rend directement compte au Directeur National. Il travaille en étroite collaboration avec les autres collaborateurs.

Reçois des orientations additionnelles de la Conseillère Régionale en Audit Interne

Principales Responsabilités:

Sous la supervision du Directeur National, le (la) titulaire est en charge de :

• Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au niveau régional et avec le management du bureau du Villages d’Enfants en Guinée sur la mise en œuvre et le renforcement des systèmes de contrôle interne et l’amélioration continue du rendement des processus ;
• Identifier les besoins en formation en matière d’intégrité et de conformité au niveau local, coordonner, développer et animer ces formations ;
• Anticiper et cerner les enjeux et les défis liés aux risques et trouver les solutions les plus appropriées pour les régler.
• Fournir des informations et faire des communications régulières sur des sujets liés à la conformité ;
• Promouvoir, soutenir et faciliter un engagement ouvert et collaboratif en matière d’intégrité au sein de SOS Village d’Enfant Villages d’Enfants en Guinée ;
• En collaboration avec la direction nationale de SOS Villages d’Enfants en Guinée, planifier et effectuer des audits internes, des examens de contrôle et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations.
• Assurer la liaison et appuyer les audits externes. Coordonner les plans d’action pour clore les constatations d’audits.
• Faire des évaluations des risques de non-conformité et, le cas échéant, appliquer les mesures appropriées d’atténuation des risques (en particulier pour les achats) ;
• Recevoir les rapports de non-conformité et les traiter de manière appropriée, notamment en transmettant les informations aux unités concernées et en coordonnant les communications requises avec le Bureau Régional ;
• Assurer le suivi des rapports de non-conformité, en effectuant une pré-évaluation des rapports reçus, des mesures d’enquête initiales et en participant activement aux enquêtes et aux audits pertinents, selon les besoins ;
• Conseiller les collègues, la direction et le conseil d’administration de la l’AN (SOS Villages d’Enfants en Guinée) à défaut le Bureau International Région (BIR) sur les questions d’intégrité et de conformité au sein de SOS Villages d’Enfants en Guinée.
• Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;
• S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants.

Attitudes et qualités personnelles

• Amour des enfants, affection, attention, chaleur et respect vis à vis des enfants
• Loyauté, Discrétion, haut niveau d’engagement envers les valeurs et principes de SOS
• Honnêteté, intégrité, fiabilité et capacité à traiter toutes les informations dans la plus grande confidentialité, sens de l’initiative
• Connaissance des risques et de la gestion des risques, capacité à soutenir les autres
• Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail de l’organisation;
• Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs, ouverture d’esprit, tolérance vis- à-vis des autres cultures et religions

Qualifications et expériences requises

• Titulaire d’une maîtrise en gestion, Finance / Comptabilité, en droit des affaires ou dans un autre domaine pertinent de préférence. Comptabilité, audit, certification anti-fraude hautement préférée.

• Au moins 5 ans d’expérience de travail, idéalement avec une organisation internationale, avec une responsabilité progressive dans les opérations et / ou la programmation. Au moins 3 de ces années impliquant une expérience de l‘audit, de la conformité ou de la gestion des risques.

• Expérience et / ou connaissances en matière juridique, prévention de la corruption, gestion / affaires, audit interne, contrôles internes, gestion de la qualité ou similaire ;
• Connaissance des normes d’audit et des règlements de conformité; Connaissance du processus de gestion de la fraude.
• Solides compétences en gestion des relations
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de pensée systémique
• Capacité de porter un jugement judicieux
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats
• Connaissance des techniques d’analyse des données et des pratiques exemplaires d’amélioration du rendement des processus
• Connaissance des systèmes comptables
• Capacités de coaching et de formation.
• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
• Expérience et / ou bonne connaissance de SOS, des directives et politiques internes de SOS ;
• Bonne capacité de communication orale et écrite en Français et l’anglais serait un atout.

Dépôt des candidatures

• – Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.org avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/CIC/2022
• – Date limite de réception des dossiers est fixée au 18/04/2022. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
• – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes. 

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.