A copy of the Solicitation listing all duties and responsibilities can be found at USAID 
Nos Partenaires
Offre de Formation & Certification en Santé Sécurité au Travail suivant la Norme ISO 45001 :18 & OSHA 18001
GAISOW SECURITE Vous offre une formation complète en Hygiène Santé Sécurité au travail à partir du 14 Mars 2022
Objectifs :
- Etre capable de mettre en œuvre la Norme ISO 45001 :2018 au sein d’une entreprise
- Etre capable de définir, mettre en œuvre et évaluer les Objectifs SST au sein d’une entreprise
- Etre capable de créer, tenir à jour et mettre en œuvre les différentes Procédures SST
- Etre capable d’Identifier, Evaluer et Gérer les risques auxquels sont confrontés une entreprise (DUERP/HEMP)
- Etre capable de conduire des réunions, audits & inspections SST
- Etre capable de gérer un Poste de Responsable SST
Contenu :
- Références : ILO OSH 2001 ; OHSAS 18001 :2007 ; ISO 45001 : 18 (Principes, Structures & Exigences)
- Référence normatives
- Termes et définitions
- Contexte de l’organisme
- Compréhension de l’organisme et de son contexte (Analyse SWOT/PESTEL)
- Compréhension des besoins et attentes des travailleurs et des autres Parties Intéressées Pertinentes (Matrice Pouvoir/Intérêt)
- Détermination du périmètre d’application du SM S&ST (Rédaction du Manuel des Procédures SST)
- Système de management de la S&ST
5. Leadership et participation des travailleurs
- Leadership et engagement
- Politique de S&ST (Comment élaborer une Politique SST ?)
- Rôles, responsabilités, autorités et organisation au sein de l’organisme (Matrice RACI)
- Consultation et Participation des travailleurs
6. Planification
- Actions à mettre en œuvre face aux risques et opportunités (Identification, Evaluation & Gestion des Risques)
- Objectifs de S&ST et planification des actions pour les atteindre (Comment Définir, Planifier et Mettre en œuvre les Objectifs SST
7. Support
- Ressources (Ressources nécessaires à la mise en œuvre au SMSST)
- Compétences (Plan de Formation SST et Gestion des Compétences)
- Sensibilisation / Prise de conscience
- Communication (Plan de Communication SST)
- Informations documentées (Définition, Rédaction et Gestion des Informations Documentées)
- Réalisation des activités opérationnelles
- Planification et maîtrise opérationnelles
- Préparation et réponse aux situations d’urgence (Plan d’urgence)
9. Evaluation des performances
-
- Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance
- Audit interne
- Revue de direction
- Amélioration
Généralités
Evènement indésirable, non-conformité et actions correctives
Amélioration continue (Reporting, Monitoring & Revue de Direction)
- Le Système de Permis de Travail
- Généralités (Préparation, Mise en Œuvre, Suivi & Audit d’un Permis de Travail)
- Les travaux dangereux (Travail en Hauteur, Travail Electrique et Procedure LOTO…)
- La Conduite Défensive & Préventive
Généralités
Principales causes d’accident de la route, les règles de la conduite défensive
10.2 Planification de voyage & Gestion de la fatigue
- Les Risques Miniers
- Généralités
- Identification, Evaluation et Gestion
- Les Risques BTP
- Généralités
- Identification, Evaluation et Gestion
- Les Risques Pétroliers
- Généralités
- Identification, Evaluation et Gestion
Durée 1 mois.
Possibilité d’aménager le chronogramme suivant la disponibilité de chaque candidat
Contact : 620 84 44 79/655 08 75 0
Lieu : Minière en face de la Station Shell au 3eme Etage ou via la plateforme ZOOM
Stage Pratique pour les non employés.
USAID/GUINEA recrute PROJECT MANAGEMENT SPECIALIST (DEMOCRACY & GOVERNANCE)
| USAID/GUINEA IS ACCEPTING APPLICATIONS FOR THE FOLLOWING POSITION: PROJECT MANAGEMENT SPECIALIST (DEMOCRACY & GOVERNANCE)
Position is open to all Guinean nationals and those eligible for permanent residence and authorization to work in Guinea |
| JOB ANNOUNCEMENT NUMBER: SOL-72067522R10003BASIC FUNCTIONS OF THE POSITION:
The Project Management Specialist (Democracy & Governance) reports directly to the USDH Democracy, Rights and Governance (DRG) Officer in USAID/Guinea and Sierra Leone. S/He acts as the Mission’s key focal point for tracking local socio-political contexts, project planning and implementation, administration, financial supervision, monitoring and evaluation of the Mission’s portfolio of DRG activities. The DRG Specialist serves as a wide-ranging subject-matter expert and principal development advisor on human rights and democratic governance, engaging such DRG-related areas as civil society and political processes and political consensus building, decentralization reforms, political parties and elections support, conflict management and mitigation (CMM), equalizing participation by women and youth and cross-sector challenges such as health governance or coordinating with Economic media strengthening, Growth activities (DG-EG linkages) in Guinea (and in Sierra Leone as needed). S/He is responsible for developing and maintaining working relationships in Guinea with relevant civil society groups, media, inter-communal peace-building institutions, government officials, donors working in related fields, United States Embassy officials, plus other key political actors. Education: A minimum of a Masters’ Degree is required in a social science or professional discipline related to DRG, such as political science, sociology, economics, anthropology, education, law, public administration, international development, journalism, peace studies (conflict mitigation and management) or African history and regional studies. Work experience: The Jobholder must have at least seven years of progressively responsible professional experience in the design and management of DRG programs in developing countries, with experience in Guinea preferred and in Sierra Leone a plus. Language Proficiency: Working fluently in English and French is required. The Specialist is required to possess a high degree of proficiency in both written and spoken English and French. This will be evaluated based on the written sample as well as during the interview process. DEADLINE TO RECEIVE APPLICATIONS: April 04, 2022, Midnight Local Time HOW TO APPLY: Interested applicants MUST submit a complete application package which includes: A cover letter An AID 309-2 form (signed) Responses to the Evaluation Factors A detailed resume (CV) and 3 to 5 References. To ensure consideration of applicants for the intended position, please reference the solicitation number on your application, and as the subject line in any cover letter, as well as using the address/delivery point specified in this solicitation All the above-mentioned documents are REQUIRED, must be SIGNED, prepared in ENGLISH and should be addressed as to the attention of the Human Resources Office, USAID Guinea via this email address – Conakrypscjobs@usaid.gov
Due to the number of applications, we receive, only applicants who have been short-listed will be contacted by USAID/Guinea |
UAGCP – SELECTION DES CONSULTANTS NATIONAUX POUR APPUYER LA DIRECTION NATIONALE DES LABORATOIRES (DNL)
REPUBLICATION
Avis de demande de Manifestation d’intérêts N° 004/2022/AOO/SI/FM/UAGCP
TITRE : SELECTION DES CONSULTANTS NATIONAUX POUR APPUYER LA DIRECTION NATIONALE DES LABORATOIRES (DNL)
SOURCE DE FINANCEMENT : FOND MONDIAL GIN-H-MOH/ NFM3
La république de Guinée a sollicité et obtenu du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme une nouvelle subvention au compte du Nouveau Modèle de Financement (NMF3) en faveur de la lutte contre le VIH pour la période 2021 – 2023. Une partie de cette subvention est destinée à réduire la mortalité et la morbidité chez les adultes et les enfants vivant avec le VIH, grâce à un meilleur accès au traitement.
Lors de l’élaboration de la requête de financement, il a été constaté que les services de Biologie médicale sont une composante essentielle d’un système complet de santé, car ils fournissent le soutien diagnostic nécessaire aux services de soins et de prévention ainsi qu’aux activités de promotion et de recherche. Ceci est vital pour guider le traitement approprié, l’utilisation rationnelle des médicaments, la surveillance et le contrôle des maladies prioritaires de santé publique. Toutefois, insuffisances constatées dans la réponse à l’épidémie de la maladie à virus Ebola avec son important impact socioéconomique a mis en évidence les faiblesses et les vulnérabilités du système national de santé Guinéen en général et celles des laboratoires de biologie médicale en particulier.
Pour corriger ces faiblesses liées à la biologie médicale, le ministère de la Santé a érigé la Division laboratoire de la DNPL en une Direction Nationale des Laboratoires, avec comme mission l’élaboration, la mise en œuvre de la politique du gouvernement dans le domaine de la biologie médicale et d’en assurer le suivi.
Dès la nomination des Directeurs en 2018, la Direction Nationale de la Biologie Médicale a décidé de faire de l’élaboration et la révision des documents normatifs et référentiels une priorité parmi les interventions prévues dans son plan opérationnel. Notamment, la révision de la politique nationale de biologie médicale, l’élaboration d’un plan directeur de biologie médicale, des normes infrastructures, des Directives de Bonnes Pratiques de Biologie Médicale (DBPBM), une politique de gestion de biosécurité et bio sûreté.
Malgré cet effort, l’arsenal légal et juridique concernant la Biologie Médicale est très limité et en majorité obsolète, alors que le personnel qui pose plusieurs actes liés au laboratoire a besoin d’évoluer dans un cadre normatif, raison pour laquelle la DNL à travers le ministère de la Santé avec l’appui financier du Fond Mondial, a planifié dans son PAO 2021 le recrutement des consultants et experts nationaux pour un appui nécessaire à l’élaboration des documents nécessaire à mise en place d’un système normatif adéquat.
C’est dans ces perspectives que l’Unité d’Appui à la Gestion et la Coordination des Programmes du ministère de la Santé (UAGCP) en appui au Programme National de Lutte contre le Sida et les Hépatites (PNLSH), lance le présent avis de demande de manifestation d’intérêts pour le recrutement des cinq (5) consultants individuels suivants :
- Consultance 1: Expert national en laboratoire pour l’élaboration d’un document normatif encadrant les actes de laboratoire et de dépistage des maladies par les acteurs communautaires
- Consultance 2: Expert national de santé communautaire pour l’élaboration d’un document normatif encadrant les actes de laboratoire et de dépistage des maladies par les acteurs communautaires
- Consultance 3: Consultant national pour l’élaboration d’un tableau de bord de direction pour le suivi du renforcement du système de laboratoire et la gouvernance de la DNL ;
- Consultance 4: Consultant national pour appui à l’élaboration et validation d’un plan d’assistance technique global pour le développement de la biologie médicale ;
La participation à la concurrence est ouverte à égalité de conditions à tous les consultants individuels de qualification et expertise suffisantes exigées par type de consultance. Les candidats intéressés sont invités à manifester leur intérêt pour la prestation des services décrits dans les Termes de référence dont la copie est obtenue comme suit :
- À télécharger sur le lien suivant : http://jaoguinee.com/archive/wp-content/uploads/2022/02/1644584138961_TdRs-CONSULTANT-DNL_2022.pdf
- OU sur demande envoyée à l’adresse électronique suivant : uagcp@gmail.com avec précision sur la(les) consultance(s) sollicitée(s).
Il est demandé aux candidats de fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services décrits, dans leurs dossiers de manifestation d’intérêt préparés et présentés comme suit :
- Proposition technique : comprenant la lettre de motivation/note explicative, l’approche méthodologique détaillée, le plan du travail et chronogramme détaillés, le CV bien détaillé et actualisé décrivant au mieux l’expertise du consultant avec les copies des diplômes et certificats professionnels, ainsi que les références similaires avec attestations de service rendus, satisfecit et/ou recommandations.
- Proposition financière : incluant tous les coûts afférents à la mission comprenant les honoraires et éventuellement les autres coûts remboursables nécessaires. A noter que la proposition financière doit être libellée hors TVA car le projet est exonéré de la TVA et que le Consultant sera assujetti à la fiscalité applicable en République de Guinée.
Le candidat sera sélectionné selon la méthode de qualification d’un consultant, c’est-à-dire sur la base de la meilleure proposition technique où la première proposition financière ouverte et négociée, est celle du candidat dont la proposition technique a obtenu la 1ère note technique, tel que détaillé dans les termes de référence.
Les manifestations d’intérêt établies en langue française en deux exemplaires dont un (1) original et une (1) copie doivent être déposées au secrétariat de l’UAGCP au 2ème étage de l’immeuble SATGURU, sis à Kaloum en face du ministère de la Coopération sis à Kaloum, au plus tard le mercredi 09/03/2022 à 12H00 précises, heure locale. L’ouverture publique des manifestions d’intérêts n’est pas prévue.
Les candidats doivent placer l’original et la copie de la Proposition technique dans une enveloppe fermée (avec mention de l’objet du marché et du candidat et son adresse) portant clairement la mention « Proposition technique », qu’ils ferment.
De même, l’original et la copie de la Proposition financière, sont placés dans une enveloppe fermée portant clairement la mention « Proposition financière » suivie de l’objet du marché et du candidat et son adresse, et de l’avertissement « Ne pas ouvrir en même temps que la proposition technique ».
Les Consultants placent ensuite ces deux enveloppes dans une troisième enveloppe extérieure bien fermée, adressée à Monsieur le Coordonnateur de l’UAGCP et portant le numéro et le titre de la demande de manifestation d’intérêts, avec la précision sur la consultance à laquelle le consultant soumet sa proposition.
Les offres ne respectant pas les instructions précédentes seront automatiquement éliminées. L’enveloppe extérieure doit être totalement anonyme sous peine de rejet, et par conséquent ne doit pas porter le nom du candidat ni aucune autre inscription que celle indiquée ci-dessus.
Fait à Conakry, le 11/02/2022
Le Coordonnateur
Dr Timothée GUILAVOGUI
SOS VILLAGES recrute Deux (2) Agent de renforcement économique (H/F)
Deux (2) Agent de renforcement économique (H/F)
Programme d’Accompagnement de la Protection de l’Enfant (PACOPE) Labé, Kankan
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé
SOS Villages d’Enfants en Guinée (SOS VEG) recherche un (1) Agent de renforcement économique (H/F pour chacun de ses programmes PACOPE (Programme d’Accompagnement des communautés pour la Protection de l’Enfant) de Labé et de Kankan.
Résumé du poste
En étroite collaboration avec la communauté, l’Agent de renforcement économique (H/F) a pour principales responsabilités de :
- – Participe à la planification, à la mise en œuvre sur le terrain et suivi d’activités de sensibilisation, de formation et de renforcement de capacités économiques et financières de groupes ciblés dans la communauté dont il aura une responsabilité d’accompagnement. Ces groupes sont composés de tuteurs (trices) menant des AGR, de familles vulnérables non familiarisées à la tenue d’un budget, d’associations villageoises d’épargne et de crédit (AVE&C) dont les tuteurs/tutrices font partie, et quelques AGR de groupe ou GIE dont des familles sont membres.
- – Forme et renforce les capacités des groupes vers l’accès des familles au crédit communautaire, l’augmentation des revenus tirés des AGR, l’épargne, la gestion améliorée des recettes et dépenses familiales, ceci en vue de l’amélioration de la prise en charge autonome des besoins essentiels des enfants.
- – Accompagne les comités locaux de protection dans la définition d’actions de mobilisation de ressources pour la prise en charge des besoins d’enfants survivants de violences, abus, exploitation et négligence (VAEN) et d’enfants/familles vulnérables de la communauté, ainsi que pour une gestion transparente d’un fond communautaire de soutien.
- – Contribue à la collecte et traitement des données, à l’analyse des progrès des groupes- cible, et documente les résultats obtenus en faveur d’une capacité renforcée des familles pour la prise en charge des besoins essentiels de leurs enfants et de celle des structures communautaires pour l’alimentation et la gestion du fond de soutien en protection.
Relation hiérarchique
- – Il / elle rapporte directement au Coordinateur local PACOPE.
- – Il / elle reçoit des orientations additionnelles du Conseiller PACOPE en renforcement économique
Principales tâches
Planification
- – Participe au sein de l’équipe à l’exercice de planification annuelle et la préparation du budget du programme, en proposant des activités en lien avec les résultats d’extrants.
- – Participe à l’exercice de révision à mi-parcours de la planification et du budget programme pour la composante de renforcement économique.
- – Propose une programmation par trimestre et la traduit en programmation mensuelle et hebdomadaire, tenant compte de la disponibilité des groupes cibles sous sa responsabilité et de leur horaire de rencontres.
- – Participe aux réunions d’équipe pour la planification du programme et le suivi des progrès par composante du programme.
- – Propose des termes de référence pour la réalisation de ses activités, incluant les demandes d’avance selon les procédures en vigueur.
- – Participe aux estimations budgétaires pour sa composante et aux ateliers de programmation.
- – Exécute les activités conformément au budget approuvé, fournit une justification de ses dépenses à la comptabilité conformément aux échéances.
Mise en oeuvre
- – Initie/sensibilise les groupes de tuteurs/familles à l’éducation financière et à la tenue du budget familial.
- – Assure auprès des familles un suivi périodique concernant la tenue de leur cahier familial et documente les progrès concernant la capacité de chacune à prendre en charge les besoins essentiels des enfants.
- – Sensibilise les familles bénéficiant du programme et la communauté pour faciliter leur accès à un dispositif communautaire d’épargne et de crédit (AVE&C).
- – Accompagne la mise en place et la formation d’AVE&C selon l’approche méthodologique établie dans le guide de formation.
- – Renforce les capacités des groupes AVE&C selon l’évaluation de leur performance organisationnelle et financière et leur niveau de maturité.
- – Appuie / conseille aux structures économiques sous sa responsabilité (GIE, AGR de groupe) pour l’élaboration de compte d’exploitation, de plan de production et pour l’utilisation effective d’outils simplifiés de gestion.
- – Organise, forme et accompagne des promotrices/promoteurs d’AGR à la rentabilisation et la gestion d’AGR, et au besoin pour l’identification d’opportunités d’affaires et l’étude de faisabilité.
- – Assure un suivi périodique des promotrices/promoteurs d’AGR pour vérifier l’évolution et la rentabilité des AGR à l’aide d’un plan d’amélioration convenu avec chacun-e.
- – Organise, forme et accompagne les groupes AGR/GIE sur la vie associative et la gouvernance.
- – Accompagne les groupements économiques à l’identification de besoins et au montage de budget pour la recherche de financement.
- – Accompagne les structures économiques et communautaires pour la mise en œuvre d’activités de mobilisation de ressources et l’identification d’opportunités de financement.
- – Facilite en collaboration avec le conseiller PACOPE en renforcement économique, la mise en place et la participation des groupes économiques à des plateformes d’échanges de pratiques, à des rencontres relatives au développement de marchés (expositions, foires, etc.).
- – Sensibilise et recense les tuteurs et tutrices /familles désireux de participer à des campagnes d’alphabétisation économique.
Suivi-évaluation
- – Effectue une collecte de données dans les familles et auprès des structures communautaires pour mettre à jour périodiquement une base de données sur les indicateurs de résultats.
- – Participe à l’analyse périodique de la performance (organisationnelle et financière) des AVE&C, à partir du système d’information de gestion, en collaboration avec le conseiller PACOPE renforcement économique.
- – Contribue à l’analyse des progrès et à la mesure des indicateurs de résultat en renforcement économique, et aux missions de supervision / monitoring associant la coordination nationale et l’Assistance Technique PACOPE.
- – Produit un rapport mensuel précisant l’analyse des progrès et les difficultés rencontrées concernant les groupes cibles en renforcement économique et contribue à la rédaction de rapport d’avancement de la coordination du programme (suivi trimestre et rapports semestriels/annuels) à l’analyse et à la justification des écarts du suivi financier.
- – Contribue à la rédaction des rapports semestriels du programme pour la composante renforcement économique, des procés verbaux de réunion de coordination et rapports de formation.
Capitalisation
- – Participe à la documentation d’études de cas de capitalisation des acquis en associant les groupes ciblés en renforcement économique de son programme.
- – Coanime des focus groupe pour le partage d’expériences associés à la démarche de capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises.
- – Classe et archive les documents utilisés et complétés pour la composante renforcement économique, tels que les fiches de collecte de données et de supervision pour les groupes cibles qui lui sont confiés, les rapports produits, etc.
Sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) :
- Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;
- S’assure que les activités de l’Agent de Renforcement Economqiue sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants
Qualifications et compétences requises
- – Maitrise (Bac+4) minimum en développement communautaire, et/ou en comptabilité/finance, économie/gestion.
- – Minimum quatre (4) années d’expérience confirmée dans les projets de microcrédit, autogéré et en animation de communauté à la base en entreprenariat (étude de marché, montage de plan d’affaires, compte d’exploitation prévisionnel) pour la formation de leaders communautaires à l’épargne et au micro crédit solidaire en milieu urbain ou rural.
- – Connaissance des approches communautaires et de Protection de l’enfant, des techniques de communication pour le changement de comportement.
- – Connaissance en gestion de projets, surtout pour la tenue à jour d’outils pour la mesure des résultats.
- – Expérience dans la production de rapports périodiques analytiques et bonne capacité rédactionnelle.
- – Maîtrise de langues nationales couramment parlées en Guinée et plus particulièrement des langues parlées dans la zone d’intervention.
- – Une certification en alphabétisation fonctionnelle est considérée comme un atout.
- – Bonne maîtrise du Pack Office et expérience de travail pour l’exploitation d’une base de données.
- – Expérience dans la rédaction des rapports périodiques.
- – Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
- – Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence.
- – Capacité à travailler en équipe.
- – Sens de l’analyse, sens de la négociation, rigueur, esprit d’analyse.
Dépôt des candidatures
- – Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.org avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/RE/2022
- – Date limite de réception des dossiers est fixée au 25/01/2022. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
- – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
SOS VILLAGE recrute Coordiateur National de la Prise en charge Alternative et du Développement des jeunes (H/F)
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Bureau National
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé
Résumé du poste
Le/la Coordinateur(trice) National(e) de la Prise en charge Alternative et du Développement des jeunes est chargé de fournir aux parties prenantes internes le soutien nécessaire en vue d’assurer un travail de qualité et un niveau satisfaisant de performance en termes de prise en charge alternative des enfants et du développement des jeunes, et ce, en conformité avec les normes de SOS Villages d’Enfants et les directives internationales comme les lignes directrices relatives à la protection de remplacement pour les enfants, les objectifs de développement durables, les droits de l’enfant. Il/elle soutien, supervise et évalue la qualité du travail de prise en charge alternative et du développement des jeunes (planification et mise en œuvre) à SOS Villages d’Enfants en Guinée tout en faisant des recommandations aux collaborateurs clés de prise en charge dans les programmes pour améliorer leur performance et pour impulser des innovations appropriées. Il/elle travaille en toute intelligence avec son supérieur hiérarchique, le Manager Développement des Programmes, pour répondre aux demandes de soutien des collègues et pour relever les défis liés à la prise en charge alternative et au développement des jeunes au niveau de l’association nationale.
Le/La Coordinateur(trice) National(e) de Prise en charge Alternative et du Développement des jeunes s’assure que son travail est conforme aux normes SOS y compris les directives en matière de sauvegarde de l’enfant, le Code de conduite, les directives relatives à la lutte contre la fraude et la corruption, les directives en matière de prévention contre les mauvais placements, le guide sur le développement des jeunes, les directives en matière de prise en charge des jeunes, etc.
Objectifs du poste
- Apporter le soutien nécessaire au Manager Développement de Programme, aux Managers VE et aux employés de la prise en charge alternative afin de s’assurer que la prise en charge fournie aux enfants et jeunes est opérée conformément aux normes de qualité.
- S’assurer que les normes SOS en matière de prise en charge alternative et de développement des jeunes sont mises en œuvre dans tous les programmes SOS.
Relations de coopération et de rapport
- Rend compte directement au manager développement de programme.
- Reçoit des instructions et une supervision professionnelles supplémentaires de la part de la conseillère régionale en développement des programmes et de la conseillère régionale en développement des jeunes.
- Supervise les éducateurs de jeunes, les assistantes sociales, les coordinateurs locaux de la prise en charge alternative.
- Assure un leadership technique vis-à-vis de tous les employés impliqués dans la prise en charge alternative.
Tâches et responsabilités principales
Planification, mise en œuvre et suivi-évaluation des Programmes de Prise en charge Alternative
- Contribue au développement, à la mise en œuvre et au suivi du programme de prise en charge suivant les normes et standards en vigueur à SOS Villages d’Enfants ;
- Veille à la qualité de la prise en charge dans les villages d’enfants SOS et l’application scrupuleuse des directives nationales de prévention contre un mauvais placement « gatekeeping » en l’occurrence la réévaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune;
- Oriente et soutient le processus de diversification et d’innovation en matière de prise en charge alternative tel que décrit dans les lignes directrices des Nations Unies relatives à la protection de remplacement;
- S’assure que toutes les informations sur les participants de la prise en charge sont saisies dans la base de données de programme et sont régulièrement mises à jour ;
- S’assure que les besoins de développement des enfants et jeunes sont collectés, planifiés et budgétisés, avec la participation des enfants/jeunes/parents SOS/ Educateurs de jeunes ;
- Tient des statistiques actualisées sur les différentes unités de prise en charge ;
- Fait le suivi régulier de l’état des performances scolaires des enfants et jeunes de même que l’évolution des formations professionnelles des jeunes
- Soutient les équipes des différents sites concernant l’orientation professionnelle et la formation des jeunes et la gestion des processus de transitions;
- Développe des initiatives pour faciliter l’insertion socio- professionnelle des jeunes ;
- Analyse les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau de chaque site et proposer des interventions appropriées et novatrices ;
- Réalise des contrôles des exécutions budgétaires liés aux projets/ programmes de prise en charge alternative ;
- Participe aux réseaux de réflexion au niveau national et régional.
- Appuie le/la Coordonnateur (trice) national de la sauvegarde de l’enfant dans la mise en place et le fonctionnement des instances de participation des enfants et jeunes.
Elaboration d’outils et reporting
- Contribue à l’élaboration/conception des outils de suivi/ rapportage et travailler en collaboration avec les équipes au niveau local pour aider au renforcement du suivi;
- Appuie le personnel de programme dans la consolidation des rapports venant des sites ;
- Contribue au développement des stratégies, document de travail et plans d’action sur des thématiques clés de la prise en charge ;
- Documente et partage les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge de remplacement afin de soutenir l’apprentissage organisationnel
- Prépare les briefings, présentations, histoire de succès, et autres documents de travail.
- Contribue activement à la contextualisation et à la révision des divers outils permettant la mise en œuvre des priorités de SOS care promise (Gatekeeping, SOS parent user guide, Youth developement guidelines, Social integration tools, etc.) ;
- Tient des rapports du niveau de mise en œuvre de ces outils et des défis rencontrés.
Développement de stratégie nationale pour les jeunes et mise en œuvre du concept national sur les jeunes:
- Analyse la situation du groupe cible, y compris le développement et la prise en charge des jeunes à l’échelle globale, nationale et locale, tout en évaluant les tendances en matière d’emploi des jeunes et les tendances internes de SOS Villages d’Enfants concernant les jeunes (d’après les données de la base de données du programme) ;
- En identifiant les principales parties prenantes et en nouant des réseaux avec elles pour améliorer la situation des jeunes pris en charge ou sortant de la prise en charge, ainsi que des jeunes vivant dans des familles vulnérables.
Développement de programme holistique pour les jeunes des programmes SOS couvrant tous les aspects du développement des jeunes, tel que souligné dans le Guide International sur le développement des jeunes :
- Définit et développe des options de prise en charge des jeunes de SOS, basés les résultats des évaluations actuelles et antérieures, et en adoptant une approche de gestion axée sur les résultats, tout en impliquant les jeunes ;
- Veille à intégrer la planification du développement et de la carrière individuels des jeunes dans les programmes, y compris la planification de la sortie de prise en charge ;
- Fait de l’autonomie et de l’indépendance des jeunes, les objectifs finaux des plans, des programmes et des activités ;
- Veille à ce que les jeunes des programmes SOS aient accès à des formations (dispensées par SOS Villages d’Enfants ou des partenaires) dans tous les domaines pertinents du développement des jeunes, en fonction de leurs besoins ;
- Veille à la mise en place de mécanismes de soutien pour les jeunes sortant ou sortis de prise en charge.
Renforcement de la participation des jeunes au niveau de l’association nationale :
- Veille à ce que les jeunes puissent prendre part aux décisions et aux choix qui impactent directement leur parcours (personnel) vers l’autonomie à tous les niveaux des programmes, et à ce que les jeunes soient impliqués dans la conception des programmes, le recrutement des éducateurs et les activités de plaidoyer, entre autres ;
- Encourage la création de réseaux pour les jeunes, y compris ceux ayant déjà quitté la prise en charge SOS ;
- Développe et en met en œuvre des programmes et des activités encourageant la participation, comme les initiatives et les réseaux lancés par des jeunes.
Échange avec les parties prenantes pertinentes et développement des réseaux :
- Crée des réseaux avec les coordinateurs des jeunes au sein des programmes, les Managers VE et le personnel qui soutient et travaille avec les jeunes ;
- Assure les liens et l’alignement avec les autres équipes et fonctions pour les questions concernant les jeunes (comme les ressources humaines, le suivi et l’évaluation, les communications, le développement des fonds) ;
- Donne des informations aux personnes de référence pour la jeunesse au niveau régional, crée des réseaux avec les autres personnes de référence pour la jeunesse de la région et partage des bonnes pratiques ;
- Noue des liens avec les gouvernements et les autres parties prenantes, et en plaidant en faveur des droits des jeunes pris en charge ou sortant de la prise en charge.
Promotion de l’employabilité des jeunes :
- Analyse le marché du travail local et en identifiant les secteurs d’emploi potentiels pour les jeunes ;
- En formant le personnel de SOS à l’évolution du marché et des besoins du groupe cible ;
- Prépare la mise en place de programmes d’emploi des jeunes, y compris des formations aux compétences professionnelles et personnelles, des stages ou des programmes de mentorat ;
- Encourage le développement des compétences informatiques chez les jeunes ;
- S’implique dans les collectes de fonds, identifie et contacte les partenaires sociaux ou professionnels potentiels et en attire de nouveaux bailleurs
Renforcement des capacités des professionnels de la prise en charge en matière du développement et de la prise en charge des enfants et jeunes
- Renforce les capacités du personnel des sites et des partenaires travaillant dans le domaine à travers des sessions de formation, coaching et appui à distance ;
- Soutient et développe l’expertise au niveau national et local sur les questions de prise en charge alternative y compris les programmes d’éducation et de santé (sexuelle, reproductive, mentale) et ceux liés à la jeunesse ;
- Veille à ce que les professionnels de la prise en charge qui vivent et travaillent avec les jeunes aient accès à des formations (dispensées par SOS ou des partenaires) dans tous les domaines pertinents du développement des jeunes, en fonction de leurs besoins ;
- Développe des mesures pour encourager l’implication et la fidélisation des parents SOS, des parents d’accueil et des éducateurs, en étroite collaboration avec les fonctions de ressources humaines.
- Participe à l’élaboration des plans de travail et l’évaluation des performances des collaborateurs sur les sites de programme ;
- Supervise le travail des équipes travaillant dans le domaine de la prise en charge.
- Soutient les Coordonnateurs locaux et le personnel de la PCR dans l’appropriation et la mise en œuvre effective du « Gatekeeping, de SOS parents user guide, des « Youth development guidelines », du « Social integration tools »
Sauvegarde de l’enfant et la PHEAS (prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) :
- Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;
- S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants
Qualification et Compétences requises
- Titulaire d’un master en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation, sociologie) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;
- Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;
- Connaissance des questions de développement social comme la protection de l’enfant, l’éducation, la santé-nutrition, la santé sexuelle et reproductive, les questions liées à l’employabilité des jeunes et toutes autres problématiques liées à la jeunesse, etc ;
- Capacité démontrée en matière de renforcement des capacités ;
- Compétences prouvées en rédaction de rapports et de documents de projets ;
- Capacité à créer des contacts et à nouer des partenariats
- Aisance en français. La maitrise de l’anglais serait un atout.
- Facilité d’adaptation, capacité de diriger un groupe.
- Maitrise de l’outil informatique.
Dépôt des candidatures
- – Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants en Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.org avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/CNPCJ/2021
- – Date limite de réception des dossiers est fixée au 15/010/2021. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
- – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
