Accueil Blog Page 18

Vista Gui – Avis de recrutement d’un.e Responsable Service Clientèle pour chacune de ses agences de Labé, Beyla, Kérouané, Mamou et Boffa

0

𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞̀𝐥𝐞 – 𝐕𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐆𝐮𝐢

📍 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 : 𝐋𝐚𝐛𝐞́, 𝐁𝐞𝐲𝐥𝐚, 𝐊𝐞́𝐫𝐨𝐮𝐚𝐧𝐞́, 𝐌𝐚𝐦𝐨𝐮 𝐞𝐭 𝐁𝐨𝐟𝐟𝐚

En tant que Responsable Service Clientèle, vous aurez pour mission de :

✅ Assurer la qualité de l’accueil et de la relation client en agence.
✅ Garantir la bonne organisation administrative et opérationnelle de l’agence.
✅ Participer au management des collaborateurs en coordination avec le Responsable d’agence.
✅ Contribuer à la mise en œuvre des procédures, politiques et règles de qualité, sécurité et organisation de Vista Gui.

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́

– Maîtrise des outils de gestion, de contrôle et des standards de qualité bancaire.
– Sens du service, initiative et pédagogie.
– Capacité d’animation et de mobilisation des équipes.
– Esprit d’accompagnement du changement et de proximité client.

📩 Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à : 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭@𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚𝐧𝐤𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩.𝐜𝐨𝐦

🗓️ Date limite : 05 septembre 2025 (délai de rigueur)

📌 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭: 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓𝐄̀𝐋𝐄 – [𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐑𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭𝐞]

👉 Rejoignez Vista Gui et contribuez à offrir une expérience client de qualité au cœur de nos agences !

Vista Gui – Avis de recrutement d’un Appui Commercial Corporate

0

En tant qu’Appui Commercial Corporate, vous accompagnerez le Relationship Manager (RM) pour :

✅ Préparer et suivre les dossiers clients (analyse des engagements, suivi des garanties, documentation).
✅ Contribuer à l’étude des engagements (revues annuelles, montage des dossiers, propositions de renégociation).
✅ Réaliser les contrôles a priori (validation juridique et conformité avant mise en œuvre).
✅ Renforcer la présence commerciale (appui aux visites, analyse de rentabilité, détection d’opportunités).
✅ Répondre aux demandes clients/prospects et participer à la formalisation des offres.

📩 Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : 𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐠𝐮𝐢𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭@𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚𝐛𝐚𝐧𝐤𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩.𝐜𝐨𝐦

🗓️ Date limite : 05 septembre 2025 (délai de rigueur)

📌 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭 : 𝐀𝐩𝐩𝐮𝐢 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞

👉 Rejoignez Vista Gui et contribuez à offrir une expérience client de qualité au cœur de nos agences !

👉 Rejoignez-nous et participez à cette aventure de croissance !

CAF – Avis de recrutement d’un Manager chargé(e) du divertissement et de l’expérience (CAN2025)

0

Prêt(e) à propulser le football africain dans une nouvelle ère ?

Vous pensez avoir la formation et l’expérience professionnelle nécessaires pour élever l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF envisage de recruter un(e) Manager chargé(e) du divertissement et de l’expérience – CAN 2025.

La Coupe d’Afrique des Nations TotalEnergies est le plus grand événement sportif d’Afrique et l’un des plus importants de la planète, mettant en vedette le meilleur des footballeurs africains. En 2025, le tournoi se déroulera pour la première fois dans 9 stades répartis dans 6 villes.

LE POSTE

  • Division: Tournois et événements
  • Lieu: Hybride/ Maroc (Voyage requis)

Nous recherchons un(e) professionnel(le) énergique, créatif(ve) et expérimenté(e) qui façonnera des expériences et des moments de divertissement inoubliables, faisant de la CAN 2025 une célébration dynamique du football et de la culture africaine.

À la CAF, vous n’organisez pas seulement des événements, vous créez des souvenirs qui unissent un continent. Faites partie d’une équipe dévouée et passionnée qui marquera l’histoire de la CAN Maroc 2025 !

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1.Programmation d’événements et direction créative:

Concevez, coordonnez et exécutez des programmes de divertissement dynamiques pour les jours de match, les zones réservées aux supporters et les événements spéciaux tout au long du tournoi.

2.Gestion des artistes et des interprètes :

Identifier, contracter et gérer des artistes, des interprètes et des prestataires de services de divertissement de haut niveau, en veillant à ce que leurs prestations correspondent à la vision et à la sensibilité culturelle de la CAF.

3.Collaboration et coordination:

Travailler en étroite collaboration avec les comités d’organisation locaux, les sites, les télédiffuseurs et les équipes marketing pour intégrer le divertissement de manière transparente aux plans opérationnels.

4.Représentation culturelle:

Organisez des divertissements reflétant la riche diversité des cultures africaines, célébrant l’unité à travers le football.

5.Gestion budgétaire et financière:

Superviser l’élaboration des budgets de divertissement, négocier les contrats et assurer une gestion transparente et rentable des ressources.

6.Assurance qualité et prestation:

Garantir l’exécution d’expériences de divertissement de classe mondiale, la gestion des répétitions, les exigences techniques et la prestation sur le terrain.

VOTRE PROFIL 

Qualifications et expérience :

    • Licence en gestion d’événements, en arts, en divertissement, en communication ou dans un domaine connexe.
    • Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de divertissement à grande échelle, idéalement dans des événements sportifs ou des festivals.
    • Expérience avérée dans la gestion d’artistes, de talents créatifs et d’événements complexes diffusés en direct.
    • Excellentes compétences en négociation, en communication et en relations interpersonnelles.
    • Solides capacités en matière de gestion de projet et d’organisation.
    • Maîtrise de l’anglais requise ; excellente maîtrise du français ou de l’arabe fortement préférée.

Qualités recherchées:

    • Être un(e) innovateur(rice) créatif(ve) qui peut fournir des solutions de divertissement uniques.
    • Être passionné(e) de football, de divertissement sportif et de culture africaine.
    • Être doté(e) d’esprit d’équipe avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
    • Être doté(e) de capacité d’émulation, résilient(e) et capable de s’épanouir sous pression dans un environnement dynamique.

Candidature:

Les candidats(es) intéressés(ées) doivent soumettre leur CV, une lettre de motivation et des exemples de projets antérieurs pertinents via l’adresse freelancer@cafonline.com mentionnez le titre du poste pour lequel ils postulent dans l’objet du mail.

CAF – Avis de recrutement d’un Manager chargé(e) du personnel (CAN2025)

0

Prêt(e) à façonner l’avenir de l’excellence du personnel dans le football africain ?

Croyez-vous posséder l’expertise, la vision et le dévouement requis pour hisser les opérations de gestion du personnel de l’organisation aux plus hauts standards internationaux ? La CAF envisage de recruter un(e) Manager chargé(e) du personnel pour prêter main forte lors de la prochaine CAN 2025.

La Coupe d’Afrique des Nations TotalEnergies est le plus grand événement sportif d’Afrique et l’un des plus importants de la planète, mettant en vedette le meilleur des footballeurs africains. En 2025, le tournoi se déroulera pour la première fois dans 9 stades répartis dans 6 villes, nécessitant un personnel exceptionnel et dynamique pour assurer le succès sur et en dehors du terrain.

LE POSTE

Division : Gestion du personnel

Durée : septembre 2025 à janvier 2026

Lieu : Hybride/ Maroc (Voyage requis) – entièrement basé au Maroc, Rabat à partir de novembre.

La responsabilité du (de la) Manager chargé(e) du personnel sera d’assurer le soutien à la planification, à l’organisation et à l’administration du personnel de la CAN 2025, notamment le personnel interne, les bénévoles et les stagiaires. Le poste combine la supervision du programme de stages, conçu pour apporter à la fois un soutien pendant le tournoi et des avantages à long terme pour la CAF, avec des responsabilités plus larges en matière de planification du personnel, de coordination et de soutien opérationnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion du programme de stages

  • Participer activement à la conception et à la mise en œuvre du programme de stage CAN 2025, notamment la structure, les étapes clés et les résultats d’apprentissage.
  • Superviser le recrutement et la sélection des stagiaires
  • Organiser l’intégration, l’initiation et la répartition des rôles des stagiaires au sein des directions de la CAF et sur les sites.
  • Coordonner les sessions de formation, les opportunités de mentorat et les ateliers de partage des connaissances.
  • Surveiller les performances des stagiaires, fournir des retours d’information et préparer des évaluations post-événement.
  • Contribuer à la stratégie visant à préserver l’héritage à long terme de la CAF en recommandant des pistes pour assurer la pérennité du programme au-delà de la CAN.

Planification et administration du personnel

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification du personnel de la CAN 2025, notamment le suivi, la planification et le déploiement des effectifs.
  • Assurer la supervision administrative des bases de données du personnel, des contrats et des rapports.
  • Aider à l’organisation logistique du personnel (transport, repas, uniformes, hébergement, le cas échéant).

Engagement et assistance

  • Agir en tant que point de contact pour les stagiaires et le personnel, répondre aux questions et fournir une assistance quotidienne.
  • Veiller à ce que les stagiaires et les membres du personnel participent pleinement à la culture organisationnelle générale du tournoi.
  • Coordonner les initiatives de reconnaissance en partenariat avec le/la Manager chargé(e) du recrutement et de la communication.
  • Élaborer régulièrement des rapports sur l’évolution du personnel et des stages
  • Recueillir les enseignements tirés et les meilleures pratiques pour le développement continu du personnel de la CAF.
  • Recommander des parcours permettant aux stagiaires performants de passer à des postes rémunérés ou prolongés au sein des CAF.

VOTRE PROFIL 

Qualifications et expérience :

  • Avoir une licence en ressources humaines, en gestion d’événements, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la gestion du personnel ou les opérations événementielles à grande échelle.
  • Avoir une expérience en matière d’élaboration de programmes de stages, de bénévolat ou de développement du personnel.
  • Être doté(e) de solides compétences organisationnelles et administratives.
  • Être doté(e) d’une capacité avérée à gérer plusieurs parties prenantes dans un environnement en constante évolution.

Qualités recherchées :

  • Être doté(e) d’excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles.
  • Être doté(e) d’excellentes capacités en matière de planification et de gestion de projet.
  • Avoir un esprit analytique et un sens aigu du détail.
  • Faire preuve de sensibilité culturelle, d’inclusivité et d’adaptabilité.
  • Avoir une passion pour le développement du personnel et la création d’un héritage.

Candidature :

Les candidats(es) intéressés(ées) doivent soumettre leur CV, une lettre de motivation et des exemples de projets antérieurs pertinents via l’adresse freelancer@cafonline.com en mentionnant le titre du poste auquel ils/elles postulent dans l’objet du courriel.

ANSUTEN – Avis de Recrutement d’un Cabinet pour l’élaboration des Modèles Economiques pour les Médiathèques Scolaires, les Hubs Numériques et la connexion dans les Universités

0

MINISTERE DES POSTES, DES TELECOMMUNICATIONS ET DE L’ECONOMIE NUMERIQUE

AGENCE NATIONALE DU SERVICE UNIVERSEL DES TELECOMMUNICATIONS ET DU NUMERIQUE (ANSUTEN)

Financement : Fonds propre de l’ANSUTEN

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET

Date limite : 04 septembre 2025

Recrutement d’un Cabinet pour l’élaboration des Modèles Economiques pour les Médiathèques Scolaires, les Hubs Numériques et la connexion dans les Universités.

  1. Contexte :

La mise en œuvre du projet de création de médiathèques scolaires, l’aménagement et l’installation des hubs numériques, ainsi que le déploiement d’infrastructures réseau pour connecter et interconnecter dix-sept (17) universités et instituts d’enseignement supérieur en République de Guinée, constituent des initiatives majeures visant à promouvoir l’inclusion numérique et à renforcer les compétences en Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans le pays.

Ces projets s’inscrivent dans le cadre des efforts soutenus du gouvernement pour moderniser le système éducatif et améliorer l’accès à l’information et aux technologies. La création des médiathèques scolaires offrira des environnements propices à l’accès à des ressources modernes, favorisant l’apprentissage et l’innovation tant pour les élèves que pour les formateurs. De plus, les hubs numériques seront des centres communautaires où jeunes et femmes pourront développer des compétences numériques essentielles, facilitant ainsi leur inclusion socio-économique.

Le déploiement des infrastructures réseau, permettant de connecter et d’interconnecter les universités et les instituts d’enseignement supérieur, revêt une importance capitale pour la création d’un écosystème éducatif intégré. Cela facilitera non seulement la collaboration académique et la recherche, mais permettra également aux étudiants et enseignants de disposer des outils nécessaires pour participer activement à l’économie numérique mondiale. Afin d’optimiser ces infrastructures et de garantir leur pérennité économique, il est essentiel de concevoir des modèles économiques adaptés à chaque projet. C’est dans cette perspective que l’Agence Nationale du Service Universel des Télécommunications et du Numérique (ANSUTEN), fidèle à sa mission de réduire la fracture numérique en République de Guinée, envisage le recrutement d’un cabinet spécialisé pour élaborer trois (03) modèles économiques viables pour les trois (03) projets.

II. OBJECTIF GENERAL 

Recrutement d’un Cabinet qualifié pour élaborer un modèle économique viable de gestion pour chaque projet, favorisant ainsi leur pérennité financière et leur efficacité opérationnelle.

III. RESULTAT ATTENDU 

Le Cabinet devra fournir trois (03) scenario de modèles économiques détaillés comprenant des recommandations stratégiques et spécifiques, ainsi que des projections financières à court et à long terme.

Le résultat attendu inclut également un rapport exhaustif justifiant les choix économiques proposés.

IV. CONTRAINTES 

  • Les modèles économiques doivent prendre en compte les contraintes budgétaires et les ressources disponibles ;
  • Les propositions doivent être aussi adaptées au contexte local et aux réalités socio-économiques des zones bénéficiaires ;
  • Les modèles économiques proposés doivent également intégrer des mécanismes de durabilité financière tout en garantissant l’accessibilité des services aux populations cibles.

V. APPROCHE TECHNIQUE ET METHODOLOGIQUE 

Analyse de l’environnement 

  • Evaluer le paysage actuel de ces installations, y compris les infrastructures disponibles, l’accès à l’internet, et les équipements informatiques ;
  • Examiner les politiques gouvernementales et les initiatives pertinentes liées à l’inclusion numérique et à l’éducation technologique des bénéficiaires.

Étude de marché 

  • Analyser la demande potentielle des différents bénéficiaires par rapport aux services que vont offrir toutes ces installations, ainsi que les segments de marché ciblés ;
  • Identifier les tendances du marché, les besoins des utilisateurs, et les concurrents potentiels.

Développement du Modèle Économique 

  • Proposer un modèle économique innovant et durable pour chaque composante, tenant compte des sources de revenus potentielles telles que les abonnements, les services supplémentaires et les partenariats.
  • Elaborer des projections financières à court et à long terme, incluant les coûts d’exploitation, les investissements nécessaires, et les prévisions de revenus.

Recommandations stratégiques 

  • Formuler des recommandations spécifiques pour optimiser l’efficacité opérationnelle de ces infrastructures, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de formation du personnel, et de gestion des risques.
  • Identifier les opportunités de collaboration avec les parties prenantes locales.
  • Rapport final 
  • Préparer un rapport détaillé comprenant toutes les conclusions, les analyses, les recommandations, et les modèles économiques proposés.
  • Préparer une présentation pour partager les résultats avec les parties prenantes concernées

VI. LIVRABLES 

  • Modèle économique pour les Médiathèques scolaires
  • Modèle économique pour les Hubs numériques
  • Modèle économique pour les dix-sept (17) universités et instituts d’enseignement supérieur connectés et interconnectés.

VII. DUREE DE LA PRESTATION

La prestation s’étendra sur une durée maximale de deux (02) mois, à partir de la date de signature du contrat par les deux (2) parties.

Les prestations seront fournies au compte de l’Agence Nationale du Service Universel des Télécommunications et du Numérique (ANSUTEN) sise au : Centre Directionnel de Koloma – Immeuble ARPT 7ème Etage – Commune de Ratoma- Conakry-République de Guinée.

L’Agence Nationale du Service Universel des Télécommunications et du Numérique (ANSUTEN) sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats éligibles et répondant aux qualifications requises pour l’exécution de la prestation souhaitée.

La participation à cette consultation concerne tous les candidats éligibles et remplissant les conditions définies dans les termes de référence.

Les soumissionnaires qui souhaitent obtenir davantage d’informations peuvent obtenir des informations à l’adresse suivante : Direction Générale de L’Agence Nationale du Service Universel des Télécommunications et de l’Economie Numérique (ANSUTEN) Immeuble ARPT : 7ème Etage – Koloma – Commune de Ratoma – Téléphone : (224) 628 66 25 68, Personnes contacts : oumar.faro@ansuten.gov.gn      

VIII. CALENDRIER D’EXECUTION DES TRAVAUX

  • T0-T1 (1 semaine) Soumission et validation des données techniques et financières relatives à la mise en œuvre des travaux de consultance ;
  • T1-T2 (6 semaines) Elaboration et soumission d’un rapport provisoire comportant un modèle économique par projet pour des fins d’analyse et d’harmonisation ;
  • T3-T4 (1 semaine) Soumission d’un rapport final qui sera fourni en trois (3) exemplaires avec une copie électronique (clé USB).

IX. DOCUMENTS COMPOSANT L’OFFRE 

Tout soumissionnaire est tenu de présenter un dossier de soumission comportant :

  1. Dossier Administratif – L’offre administrative doit comporter :
  • Une (01) copie certifiée de l’attestation d’immatriculation au Registre du Commerce ou l’équivalent dans le pays de résidence ;
  • Des attestations de bonne fin d’exécution ou de conformité des marchés similaires;
  • Le Quitus fiscal en cours de validité ;
  • Une quittance de l’organisme de la sécurité sociale datant de moins de trois (3) mois ;
  • Une attestation de non-faillite datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un tableau de conformité administrative dûment signé, paraphé et cacheté par le fondé du pouvoir du soumissionnaire ;
  • La déclaration sur l’honneur établie en double exemplaires (annexe 2), comprenant : Noms et Prénoms du dirigeant social, Raison Sociale de l’entreprise soumissionnaire, Montant du Capital, Adresse du siège social, numéro de téléphone, Numéro d’immatriculation Fiscale, Numéro d’inscription au Registre du Commerce, Relevé d’Identité Bancaire ou numéro du compte courant bancaire.

X.  PERSONNEL ET PROFILS REQUIS :

La sélection du cabinet se fera sur la base des critères suivants :

  • Avoir cinq (05) ans d’expérience avérée dans le domaine de l’économie numérique, de la gestion de projet, ou des stratégies commerciales ;
  • Avoir réalisé cinq (5) missions similaires attestées dans la conception de modèles économiques pour des initiatives similaires, de préférence dans le secteur de l’éducation ou des technologies ;
  • Compétences analytiques solides, capacité à mener des études de marché approfondies et à formuler des recommandations stratégiques pertinentes ;
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des concepts complexes de manière claire et accessible ;
  • Connaissances des enjeux liés à l’inclusion numérique dans les pays en développement serait un atout précieux ;
  • Références professionnelles ;

Le cabinet fournira les Curriculum Vitae détaillés de chaque expert désigné.

Chef d’équipe

  • Expérience : 10 ans en gestion de projets complexes et coordination d’équipes multidisciplinaires.
  • Niveau d’études : Master en gestion de projets, administration des affaires, ou domaine connexe.

Ingénieur informatique

  • Expérience : 7 ans en développement informatique et conception de systèmes pour des projets économiques.
  • Niveau d’études : Master en informatique ou génie logiciel.

Analyste technique

  • Expérience : 5 ans en analyse technique, modélisation de données économiques et utilisation d’outils statistiques.
  • Niveau d’études : Bac+5 en statistiques, mathématiques appliquées, ou informatique.

Analyste financier

  • Expérience : 8 ans en analyse financière, modélisation financière et évaluation de projets économiques.
  • Niveau d’études : Master en finance ou économie.

Environnementaliste

  • Expérience : 5 ans en évaluation des impacts environnementaux et intégration de la durabilité dans des modèles économiques.
  • Niveau d’études : Master en sciences de l’environnement ou gestion durable.

NB : Toutes les qualifications et expériences devront être justifiées par des diplômes, certificats et attestations de bonne fin d’exécution ou les coordonnées des personnes de référence pouvant attester des qualifications des experts et du bureau ou tout autre document justificatif.

En cas d’absence d’attestation, le cabinet de consultant devra joindre à sa proposition une liste de contacts dans les institutions bénéficiaires, avec indication de leur fonction, de leurs coordonnées téléphoniques et de leur adresse de messagerie électronique.

XI.            METHODE DE SELECTION

La méthode de sélection du cabinet est fondée sur la qualification du consultant (SQC), basée notamment sur l’expérience de la firme, la qualification des experts, la méthodologie de travail proposée tel que prévue dans les textes du code des marches publics.

XII.          DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DEPOT DES PLIS:

Les manifestations d’intérêt devront être déposées sous plis fermés dont un original et une copie accompagnée d’une clé USB avec version électronique au plus tard le 04 septembre 2025 à 10 heures 30mn à l’adresse mentionnée ci-dessous et aux heures suivantes l’Agence Nationale du Service Universel des Télécommunications et du Numérique (ANSUTEN), sis à Koloma Immeuble ARTP au 7ème étage – Commune de Ratoma Tél : 628 66 25 68 E-mail : appel.offres@ansuten.gov.gn ; oumar.faro@ansuten.gov.gn ; du lundi au jeudi de 9 heures à 16 heures 30 minutes TU, le vendredi de 9 heures à 13 heures 00 mn TU. Avec uniquement la mention : Recrutement d’un Cabinet pour l’élaboration des modèles économiques pour les Médiathèques Scolaires, les Hubs Numériques et la connexion dans les Universités.

Fait à Conakry, le 17 août 2025

Le Directeur Général

Gaoussou SOUGOULE