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ALIMA – Appel d’offre pour la fourniture et installation d’un générateur 80kva – construction d’un abri pour le générateur- construction d’un abri pour manifold et fourniture ,dépose et pose d’un climatiseur 24000btu
AVIS D’APPEL D’OFFRES NATIONAL OUVERT
FOURNITURE ET INSTALLATION D’UN GÉNÉRATEUR 80KVA – CONSTRUCTION D’UN ABRI POUR LE GÉNÉRATEUR- CONSTRUCTION D’UN ABRI POUR MANIFOLD ET FOURNITURE ,DÉPOSE ET POSE D’UN CLIMATISEUR 24000BTU
Publication le 27/09/2022
ALIMA a reçu des fonds du bailleur UNITAID pour le financement de la mise en œuvre de ses actions humanitaires en Guinée, et prévoit d’attribuer le marché comme suit:
| Description des lots |
| LOT 1 – CHU DE IGNACE DEEN: Fourniture et pose générateur + Abri générateur |
| – Fourniture d’un générateur 80 KVA selon les caractéristiques de la fiche technique en annexe 2
– Construction d’un Hangar pour abri générateur sous proposition de l’entrepreneur selon la vue aérienne. – Connection du générateur à la centrale PSA, garantie équipement et installation, service après-vente, proposition d’un calendrier de maintenance (durant la période de garantie) |
| LOT 2 – CHU IGNACE DEEN: construction d’un abri pour compresseur et stockage bouteilles de réserves à oxygène (manifold) |
| – Construction de deux abris pour le compresseur selon la fiche technique en annexe 3 |
| LOT 3 – CHU IGNACE DEEN: Fourniture et pose d’un climatiseur 2CV |
| – Il sera question de fournir et installer un climatiseur de 2 CV en remplacement de celui qui existe déjà pour le refroidissement du système des PSA |
logmanager@guinee.alima.ngo
Le dossier d’appel d´offres contenant les instructions complètes afin de soumettre une offre peut être obtenu suivant strictement les conditions ci-dessous :
– Fournir une preuve d’exécution de marché similaire
– Fournir une preuve d’immatriculation de l’entreprise en Guinée : RCCM, NINEA
– Fournir une preuve du Numéro d’Identification Fiscale (NIF)
| Calendrier | |
| Référence de l’Appel d’Offres | 22/GIN/TLM/GN078/060 |
| Envoi appel à candidature | 27/09/2022 |
| Retrait des dossiers | Du 27/09/2022 à 8h au 11/10/2022 à 17h |
| Date butoir de la réponse | 13/10/202 à 17h |
| Évaluation des offres | 14/10/2022 |
| Attribution du marché | 17/10/2022 |
| Démarrage du contrat | 18/10/2022 |
Les offres rédigées en langue française doivent être déposées à l’adresse mail receptionappelsoffres@guinee.alima.ngo au plus tard le 13 Octobre 2022 à 17h00, GMT.
NB : bien vouloir envoyer à l’adresse mail en précisant en objet la référence ‘’Ref AO N° 22/GIN/TLM/GN078/060’’
Fait à Conakry, le 26/09/2022
Fresnel Logisitque Manager,Guinée.
UAGCP – Avis de recrutement d’un Assistant Technique De District (ATD)
- Publié le 26 Septembre 2022
- Recruteur : UAGCP
- Type de Contrat : CDD
- Lieu : Guinée
- Date limite : 10 Octobre 2022 à 10 heures
Postes D’un Assistant Technique De District (ATD)
APPEL A CANDIDATURE POUR LE POSTE D’UN ASSISTANT TECHNIQUE DE DISTRICT (ATD)
Dans le cadre du renforcement des capacités des Directions Préfectorales de la Santé, le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique à travers l’Unité d’Appui à la Gestion et la Coordination des Programmes (UAGCP) voudrait recruter des Assistants Techniques de Districts (ATD).
L’objectif est de renforcer la gestion du système de santé au niveau opérationnel (Direction Préfectorale de la Santé) pour une mise en œuvre efficace et efficiente des interventions financées par l’Etat et les partenaires en faveur des programmes prioritaires.
C’est dans cette optique que le présent appel à candidature est publié pour recruter des Assistants Techniques de District (ATD).
Paquet d’activités de l’ATD
Le paquet d’activités de l’ATD porte sur trois domaines prioritaires (pour plus de détail, TdRs disponibles sur demande à l’adresse e-mail suivant : uagcp.recrutement@gmail.com
- Le Suivi-Evaluation : Gestion des données, suivi des principaux indicateurs VIH, Tuberculose, Paludisme, PEV ;
- La gestion des approvisionnements et des stocks (GAS) ;
- Le respect des directives de mise en œuvre des interventions des programmes prioritaires ;
En plus de ces trois domaines prioritaires, en sa qualité de membre de l’équipe de la DPS, l’ATD doit participer à la planification, la coordination et le suivi des activités du district sanitaire.
Profil requis :
L’Assistant (e) Technique du District doit remplir au minimum les critères ci-après :
- Être médecin, pharmacien ou Technicien Supérieur en Santé Publique avec une bonne connaissance du système de santé de la Guinée ;
- Avoir une formation complémentaire dans le domaine de la Santé publique (certificat, licence, master, …) est un atout ;
- Avoir une expérience dans la gestion des données sanitaires ;
- Avoir une expérience dans la gestion des approvisionnements et des stocks ;
- Avoir une expérience de travail au niveau des directions préfectorales/régionales de santé et/ou des hôpitaux et/ou centres de santé constitue un atout ;
- Être capable de démontrer des compétences satisfaisantes dans la conduite des formations de prestataires de santé ;
- Disposer d’une expérience prouvée dans la conduite des interventions de lutte contre le paludisme, le VIH/sida et la Tuberculose est un atout ;
- Disposer d’une expérience dans la facilitation/supervision des formations ;
- Avoir des capacités prouvées d’analyse des données et de rédaction de rapports techniques
- Avoir une bonne maitrise des Technologies de l’Information et de la communication (TIC) : logiciel bureautique : Word, Excel, Power point, internet. Avoir une maitrise dans la gestion des bases de données en particulier de la plateforme DHIS2 est un atout ;
- Être capable de travailler sous pression ;
- Etre disposer à travailler n’importe où à l’intérieur du pays ;
- Etre âgé de moins de 50 ans ;
Les dossiers de candidature doivent comporter les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae comportant les références de deux personnes connaissant le caractère et les qualifications du candidat ;
- les copies légalisées des diplôme (s) ;
- les copies des attestations de travail ;
- une photocopie d’une pièce d’identité en cours de validité ;
- un extrait du casier judiciaire datant au plus trois mois, et/ou un certificat de non poursuite judiciaire.
Tout dossier incomplet sera exclu du processus de recrutement. Les candidats qualifiés suite à la présélection sur dossier seront soumis à un test écrit et à une interview conformément au manuel de procédures de l’UAGCP.
Pour les candidats qui seront retenus après les processus, les documents complémentaires suivants seront à fournir :
- deux (02) photos d’identité du même tirage ;
- un certificat de nationalité ;
- un certificat médical de visite et de contre visite valide.
Les candidats désireux doivent envoyer leur dossier à l’adresse suivante : uagcp.recrutement@gmail.com ou dépôt physique à l’Unité d’Appui à la Gestion et à la Coordination des Programmes (UAGCP), Camayenne, Résidence Palm Camayenne, 2ème étage, à droite , près de la clinique Ambroise Paré.
Date limite de dépôt du dossier : 10 Octobre 2022 à 10 heures
Dr Thimothé GUILAVOGUI
Le Coordinateur
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Qu’est ce que c’est?
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Vente & Facturation automatisée
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SOS VILLAGES – Avis de recrutement d’un(e) consultant(e) pour la conception, la production et la réalisation d’un spot vidéo en dessin animé
Avis de recrutement d’un(e) consultant(e) pour la conception, la production et la réalisation d’un spot vidéo en dessin animé sur la politique de protection, de prévention contre le harcèlement, exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé
SOS Villages d’Enfants a adopté une politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel. Pour une bonne appropriation de cette politique par les participants (enfants et jeunes), employés, partenaires, consultants et stagiaire, l’organisation envisage de l’adapter dans un langage plus convivial et accessible à tous.
C’est dans cette optique que SOS Villages d’Enfants en Guinée entreprend la réalisation d’un spot vidéo en dessin animé dans le but de prévenir le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel et rappeler de façon régulière le mécanisme de signalement et de réponse.
Sur la base des documents et informations mis à disposition, le/la consultant (e) aura la charge de réaliser un spot vidéo en dessin animé poignant, distractif et facile à cerner sur les thématiques énoncées ci-haut
C’est dans ce cadre que s’inscrive le présent avis de recrutement qui vise à recruter un consultant expérimenté dans la conception, la production et la réalisation d’un spot video en dessin anime sur la politique de protection, de prévention contre le harcèlement, exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants.
- Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR) de l’étude.
- La Consultation est ouverte à égalité de conditions/chances aux consultant(es) nationaux (nales) et internationaux (nales) remplissant les critères du profil du/de la consultant(e) tels que définis dans les TdR.
- Les consultant(es) intéressé(es) par le présent avis de consultance peuvent obtenir de plus des informations et prendre connaissance des TdR à partir du 22/09/2021 à l’adresse suivante : Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée sis à YATAYA – Commune de Ratoma. BP 3527 – Conakry République de Guinée – T +224/ 669 39 60 60,
- Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (es) à l’adresse mentionnée ci-dessus ou à travers le lien ci-après: TDR_Recrutement consultant_ SOS VEG
Les offres seront rédigées en langue française et présentées en deux (02) exemplaires dont un (01) original et une (01) copie.
Les offres financières devront être établies en GNF et devront être valides pour une période d’au moins quatre-vingt-dix (90) jours à partir de la date de dépôt des offres.
Toutes les offres doivent être déposés impérativement au Secrétariat du Bureau National à Yattaya T6, Tél. :669 39 60 60 ou 669 39 79 93 le 17 octobre 2022 à 16 heures 30 minutes au plus tard.
Les dossiers de candidature incomplets. SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations pour le/la consultant (e) retenu (e).
Ce travail implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice
