Avis de recrutement
Recrutement d’un cabinet de formation et de coaching/ ou d’un(e) coach (e) formateur (trice) en leadership et management pour SOS Villages d’Enfants en Guinée.
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé
SOS Villages d’Enfants a élaboré un plan d’action triennal de formation de son personnel. Dans ce plan d’action, il ressort clairement les besoins en renforcement des capacités des équipes de management sur les techniques de leadership et de management d’autant plus qu’une bonne capacité en leadership et en management permet de travailler en harmonie dans un bon climat social et professionnel.
C’est dans cette optique que SOS Villages d’Enfants en Guinée recrute un cabinet de formation et de coaching/un(e) coach(e) formateur(trice) renforcer les capacités de son personnel en position de management sur les techniques de leadership et de management appliquées au secteur de l’Humanitaire et/ou du Développementà travers la formation et le coaching.
- Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR).
- Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (es) à travers le lien Tdr_formation en leadership et Management
- Toutes les offres doivent être déposés déposées au bureau national de coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée au plus tard 10 mai 2024 à 12 heures 00 à l’adresse suivante : Secrétariat du Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée sis à YATAYA – Commune de Ratoma. BP 3527 – Conakry République de Guinée – T +224/ 669 39 60 60.
Les offres peuvent etre envoyé également à l’adresse électronique ci-dessous indiquée :
Mettre en objet du mail exclusivement : Formation en leadership et management pour SOS Villages d’Enfants en Guinée
Les offres seront rédigées en langue française et présentées en deux (02) exemplaires dont un (01) original et une (01) copie.
Les offres financières devront être établies en GNF et devront être valides pour une période d’au moins trois mois à partir de la date de dépôt des offres.
Les dossiers de candidature incomplets ne sont pas analysés. SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations pour le/la formateur (trice) retenu (e).
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice
L’organisation ne percoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!!
