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UAGC – Avis de recrutement d’un Coordinateur Régional des immunisations (CRI)

PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION- PEV/SSP

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TERMES DE REFERENCE DU COORDINATEUR REGIONAL DE  L’IMMUNISATION

Titre du poste: Coordinateur Régional des immunisations  (CRI)

Catégorie : Cadre Professionnel

Lieu d’affectation : 8 Régions sanitaires du pays

Superviseurs directs : Inspecteur Régional de la Santé et le Coordonnateur national du PEV/SSP

Poste financé par : GAVI

Durée et Période : 1 an renouvelable

Contexte :

La vaccination constitue une composante essentielle du droit humain à la santé et une responsabilité individuelle, collective et gouvernementale. Selon l’OMS, [1]chaque année, la vaccination permet d’éviter 3,5 à 5 millions de décès dus à des maladies évitables par la vaccination et en Afrique subsaharienne, près de 31 millions d’enfants de moins de 5 ans souffrent chaque année de maladies évitables par la vaccination, plus d’un demi-million d’entre eux meurent faute d’accès aux vaccins dont ils avaient besoin.

En Guinée, le programme élargi de vaccination a été lancé  en 1979. Il est intégré au système de santé à structure pyramidale (poste de santé, centre de santé, hôpital préfectoral, hôpital régional, hôpital national).

Selon les résultats d’EDS 2018, la proportion des enfants complétement vaccinés est de l’ordre de 23,9%. En tenant compte des déterminants sociaux économiques, l’EDS 2018 montre le que la proportion d’enfants ayant reçu tous les vaccins de base est plus élevée en milieu urbain qu’en milieu rural (24,3% contre 16,4%)

Selon les triangulations des données de couvertures vaccinales administratives, EDS 2018, WUENIC, JRF, IHME, ECV, on estime selon les différentes hypothèses en 2021 à 281 646 le total des enfants sous immunisés (non vaccinés Penta 3) dans l’ensemble des districts sanitaires du pays, parmi eux 192 088 enfants zéro dose c’est-à-dire n’ayant pas reçu le Penta 1.

En raison des défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la santé et de l’Hygiène publique a lancé une réforme structurelle et fonctionnelle de son système de santé y compris le programme élargi de vaccination (PEV) qui constitue l’une de   ses priorités stratégiques. Le PEV avec l’appui de ses partenaires a organisé une série de réflexions sur la performance ­ actuelle du programme et sur les interventions prioritaires afin d’accélérer l’amélioration des taux de couverture vaccinale. Des recommandations ont été formulées au cours de la réunion du CCIA tenu en juin 2022 parmi lesquelles :

  • Le renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles du PEV ;
  • L’amélioration des performances du système de vaccination nationale à travers l’augmentation des taux de couverture vaccinale de Penta 3 et de la 1ère dose du vaccin contre la rougeole de 47 % à 80% ;
  • L’amélioration de la qualité des données de vaccination ;
  • Le renforcement de la disponibilité permanente des vaccins de qualité et matériels de vaccination ;
  • Routinisation de la vaccination contre la Covid-19 ;

En outre, le CCIA a recommandé le recrutement des Gestionnaires du PEV au niveau des régions et districts du pays. C’est dans ce cadre que le PEV avec l’appui de Gavi se propose de recruter 38 gestionnaires du PEV pour appuyer le renforcement de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau des districts.

Le but est de contribuer à l’amélioration de la performance de la vaccination de routine à travers une meilleure coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions du PEV dans les districts, et au niveau communautaires tout en assurant le transfert des compétences pour les aspects de la gestion des vaccins et de la chaine de froid entre autres. Le titulaire de ce poste doit agir comme conseiller technique auprès de l’Inspecteur régional de la santé en ce qui concerne les questions de vaccination de routine ainsi que de surveillance des maladies évitables par la vaccination

ROLES ET RESPONSABILITES/FONCTIONS :

Sous la supervision de l’Inspecteur régional de la santé et du Coordinateur national du PEV, le titulaire de ce poste sera chargé de :

  • Appuyer l’élaboration de plans d’action opérationnels (PAO) des régions et districts prenant en compte les stratégies du PEV et la surveillance des maladies cibles du PEV
  • Planifier, organiser, coordonner et appuyer la mise en œuvre des activités de vaccination et de surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau de la région sanitaire.
  • Appuyer les coordinateurs chargés de l’immunisation des districts (CDI) dans l’identification et l’analyse continue des obstacles et déterminants de l’utilisation initiale et de la discontinuité de la vaccination
  • Assister les CDI à l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des plans de vaccination et de maintenance des équipements de chaine de froid du district sanitaire
  • Conseiller, orienter, et encadrer les coordinateurs des districts sanitaires et assurer la coordination de leurs activités en collaboration avec le Directeur Préfectoral de la Santé et le Médecin Chargé de la Maladie.
  • Sous l’orientation de la Coordination nationale du PEV, coordonner le renforcement de capacité et le perfectionnement professionnel du personnel directement engagé dans des activités de programme afin d’améliorer la qualité et la sureté des vaccinations
  • Faire preuve de leadership et optimiser les performances grâce à des relations interpersonnelles améliorées au sein de l’équipe de coordination de la région, et renforcer la collaboration avec les départements sectoriels et les organisations de la société civile afin d’assurer leur participation effective aux activités de vaccination.
  • Elaborer et soumettre rapport mensuel, trimestriel, annuel, ou tout autre rapport régulier conformément aux exigences du système d’information sanitaire du pays.
  • Superviser les activités planifiées et mise en œuvre par les CDI déployés au niveau des districts sanitaires, monitorer les indicateurs de performances des districts, et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats
  • Assurer le suivi de la disponibilité des vaccins de qualité et intrants de vaccination et mettre à jour régulièrement le plan de répartition qui s’appuie sur les besoins issus de la planification des districts sanitaires approvisionnement
  • S’assurer que les informations et les analyses sur le fonctionnement et la maintenance de la chaine de froid et la gestion des vaccins sont utilisées pour prendre des décisions et transmises à temps au niveau de la coordination nationale
  • Identifier les besoins en chaine de froid et proposer et mettre en œuvre des solutions pour pallier aux GAPs
  • Coordonner l’organisation des réunions mensuels du PEV dans les districts sanitaires ainsi que les revues semestrielles et annuelles des activités du programme au niveau de la région.
  • Faire le suivi dans les districts sanitaires de l’effectivité de l’introduction de nouveaux vaccins dans le PEV de routine
  • Assurer la complétude des données dans le DIHS2 ainsi que la qualité des données du PEV dans les districts sanitaires
  • Assurer que l’analyse les données de couverture vaccinale et de surveillance rapportées soient réalisée au niveau des districts sanitaires et centres de santé et prendre des décisions sur les questions programmatiques.
  • Renforcer la collaboration avec les Collectivités Locales et les départements ministériels au niveau déconcentré en vue d’améliorer la planification et la mise en œuvre des activités de vaccination.
  • Mettre en place un programme de génération de demande pour faciliter l’acceptation et le soutien du public aux activités de vaccination dans tous les districts sanitaires.

PROFIL DU CANDIDAT

QUALIFICATIONS

Le/la candidat(e) devra :

  • Être titulaire au moins d’un diplôme d’études supérieures en médicine ou tout autre domaine connexe (épidémiologie, santé communautaire, économie de la santé)
  • Disposer d’un Master en santé publique ou en vaccinologie ou en épidémiologie ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente.
  • Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des programmes de vaccination ;
  • Être capable de concevoir des plans et des stratégies dans le domaine des programmes de sante publique en particulier la vaccination.

EXPERIENCES et COMPETENCES

  • Justifier d’au-moins 7 ans d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision des activités de vaccination et la surveillance des maladies cibles du PEV;
  • Démontré une expérience avérée dans la coordination des projets et la gestion des ressources humaines.
  • Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
  • Excellente connaissance du français et d’au moins une langue nationale Très sociable avec contact facile, Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels ;
  • Aptitude à travailler en équipe et sous pression et dans un milieu multiculturel.

PROCEDURE DE SELECTIONDU CANDIDAT

Un appel à candidature sera lancé pour ce poste et la sélection du consultant se fera par l’équipe technique du PEV en collaboration avec l’équipe de Gavi et de l’UAGCP selon les procédures en vigueur.

DUREE DE LA MISSION

Il s’agit d’une consultance pour le renforcement du PEV au niveau de la région sanitaire pour une durée de 12 mois.

CONDITIONS DE TRAVAIL & DURÉE DU CONTRAT
• Plein temps : Estimation du nombre total de jours de travail : 12 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois ;
• Lieu de travail : Bureau de l’Inspection régionale de la santé avec missions dans d’autres les districts sanitaires, les centres/ postes de santé et dans les communautés. Un plan sera établi afin d’évaluer la performance du consultant.

SUIVI ET ÉVALUATION

Supervision
Le/la Coordonnateur régional de l’immunisation (CRI) sera sous la supervision technique directe de l’Inspecteur régional de la santé (Superviseur administratif) et du Coordinateur National du PEV (Superviseur technique)
Le/la PF PEV régional supervisera les PF PEV des districts chargés de la mise en œuvre des activités de vaccination au niveau des districts sanitaires.

Le (la) CRI doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités sous la base d’un plan de travail établit en concertation avec la coordination du PEV et l’Inspection régionale de santé. Une évaluation technique sera conduite à la fin du contrat.

RECOURS DU PEV 

Le PEV se réserve le droit d’interrompre le contrat en cas de performances non satisfaisantes au bout de deux évaluations semestrielles ;
• Le paiement sera fait uniquement pour un travail complété avec satisfaction et accepté par le PEV

UAGC – Avis de recrutement d’un Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

PROGRAMME ELARGI DE VACCINATION- PEV/SSP

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TERMES DE REFERENCE DU COORDINATEUR DU DISTRICT CHARGÉ DE L’IMMUNISATION

Titre du poste :  Coordonnateur du District en charge de l’immunisation (CDI)

Catégorie : Cadre Professionnel

Lieu d’affectation : 38 districts sanitaires du pays

Superviseurs directs : Directeur Préfectoral de la santé

Poste financé par : GAVI

Durée : 1 an renouvelable

Période : Février 2023-Janvier 2024 

Contexte :

La vaccination constitue une composante essentielle du droit humain à la santé et une responsabilité individuelle, collective et gouvernementale. Selon l’OMS, chaque année, la vaccination permet d’éviter 3,5 à 5 millions de décès dus à des maladies évitables par la vaccination et en Afrique subsaharienne, près de 31 millions d’enfants de moins de 5 ans souffrent chaque année de maladies évitables par la vaccination, plus d’un demi-million d’entre eux meurent faute d’accès aux vaccins dont ils avaient besoin.

En Guinée, le programme élargi de vaccination a été lancé  en 1979. Il est intégré au système de santé à structure pyramidale (poste de santé, centre de santé, hôpital préfectoral, hôpital régional, hôpital national).

Selon les résultats d’EDS 2018, la proportion des enfants complétement vaccinés est de l’ordre de 23,9%. En tenant compte des déterminants sociaux économiques, l’EDS 2018 montre le que la proportion d’enfants ayant reçu tous les vaccins de base est plus élevée en milieu urbain qu’en milieu rural (24,3% contre 16,4%)

Selon les triangulations des données de couvertures vaccinales administratives, EDS 2018, WUENIC, JRF, IHME, ECV, on estime selon les différentes hypothèses en 2021 à 281 646 le total des enfants sous immunisés (non vaccinés Penta 3) dans l’ensemble des districts sanitaires du pays, parmi eux 192 088 enfants zéro dose c’est-à-dire n’ayant pas reçu le Penta 1.

En raison des défis auxquels le PEV est confronté, le Ministère de la santé et de l’Hygiène publique a lancé une réforme structurelle et fonctionnelle de son système de santé y compris le programme élargi de vaccination (PEV) qui constitue l’une de   ses priorités stratégiques. Le PEV avec l’appui de ses partenaires a organisé une série de réflexions sur la performance ­ actuelle du programme et sur les interventions prioritaires afin d’accélérer l’amélioration des taux de couverture vaccinale. Des recommandations ont été formulées au cours de la réunion du CCIA tenu en juin 2022 parmi lesquelles :

  • Le renforcement des capacités institutionnelles et opérationnelles du PEV ;
  • L’amélioration des performances du système de vaccination nationale à travers l’augmentation des taux de couverture vaccinale de Penta 3 et de la 1ère dose du vaccin contre la rougeole de 47 % à 80% ;
  • L’amélioration de la qualité des données de vaccination ;
  • Le renforcement de la disponibilité permanente des vaccins de qualité et matériels de vaccination ;
  • Routinisation de la vaccination contre la Covid-19 ;

En outre, le CCIA a recommandé le recrutement des Gestionnaires du PEV au niveau des régions et districts du pays. C’est dans ce cadre que le PEV avec l’appui de Gavi se propose de recruter 38 gestionnaires du PEV pour appuyer le renforcement de la vaccination de routine, les activités supplémentaires de vaccination et la surveillance des maladies évitables par la vaccination au niveau des districts.

Le but est de contribuer à l’amélioration de la performance de la vaccination de routine à travers une meilleure coordination et suivi de la mise en œuvre des interventions du PEV dans les districts, et au niveau communautaires tout en assurant le transfert des compétences pour les aspects de la gestion des vaccins et de la chaine de froid entre autres.

ROLES ET RESPONSABILITES/FONCTIONS :

Sous la supervision du directeur préfectoral de la santé et du Coordinateur national du PEV, le titulaire de ce poste sera chargé de :

  • Appuyer l’élaboration de plans d’action opérationnels (PAO) basé sur l’équité au niveau du district sanitaire et des centres de santé avec l’implication de tous les acteurs locaux,
  • Appuyer la coordination, planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de vaccination, de surveillance des maladies évitables par la vaccination, la collaboration intra et intersectoriel au niveau du district sanitaire ;
  • Appuyer l’identification et l’analyse continue des obstacles et déterminants de l’utilisation initiale et de la discontinuité de la vaccination au niveau districts sanitaires, de l’aire de sante et au sein des communautés ;
  • Organiser/ coordonner le renforcement de capacité des agents PEV, des relais communautaires, des agents de sante communautaires  dans les composantes opérationnelles du PEV y compris la surveillance des MEV ;
  • Organiser/ coordonner des activités promotionnelles axées l’importance de la vaccination et le respect des rendez-vous conformément au calendrier vaccinal des enfants et des femmes enceintes ; ;
  • Appuyer la planification, la mise en œuvre, le suivi de l’impact des stratégies de vaccination (fixes, avancées, mobile, spéciales), et sa remontée au niveau régional ;
  • Veiller à la disponibilité régulière des vaccins de qualité dans les formations sanitaires, le suivi du fonctionnement et la maintenance préventive de la chaine du froid ;
  • Elaborer et soumettre rapport mensuel, trimestriel, annuel, ou tout autre rapport régulier conformément aux exigences du système d’information sanitaire du pays ;
  • Appuyer la tenue régulière des réunions de monitorage mensuel et contre monitorage semestriel au sein des formations sanitaires et des communautés pour la validation des données et d’analyser des indicateurs de performance du PEV et de surveillance des MVE ;
  • Faire le suivi dans les formations sanitaires de l’effectivité de l’introduction de nouveaux vaccins dans le PEV de routine
  • Assurer la complétude des données dans le DIHS2 ainsi que la qualité des données du PEV dans les formations sanitaires
  • Réaliser les supervisions formatives des activités de vaccination et de surveillance en utilisant l’outil ODK (ISS&E-surv)
  • Appuyer les investigations au tour des cas suspects et positifs des maladies évitables par la vaccination (MEV) ;
  • Appuyer la gestion et le transport des échantillons issus de la surveillance des MEV.
  • Appuyer la réalisation des visites de suivi du 60ème jour des cas de PFA inadéquat, le remplissage du module tracker du DHIS2 des MEV et les activités de riposte
  • Appuyer la réalisation des activités de surveillance environnementale dans
  • dans le cadre de la surveillance des MEV

PROFIL DU CANDIDAT

QUALIFICATIONS

Le/la candidat(e) devra :

  • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en médicine ou tout autre domaine connexe (épidémiologie, Infirmier d’Etat économie de la santé, Sociologie de la santé)
  • Disposer d’un Master en santé publique ou en vaccinologie ou en épidémiologie ou disposer d’une expérience professionnelle équivalente sera un atout
  • Avoir des connaissances approfondies dans le domaine de la gestion des programmes de vaccination ou de soins de santé primaires ;
  • Être capable de concevoir des plans opérationnels et des stratégies dans le domaine des programmes de sante publique en particulier la vaccination et la surveillance des maladies cibles du PEV.

EXPERIENCES et COMPETENCES

  • Justifier d’au-moins 5 années d’expérience avérée dans la conception, la planification, et la mise en œuvre, la supervision des activités de vaccination, de la sante communautaire et de surveillance des maladies cibles du PEV ;
  • Expérience avérée dans la formation et de supervision du personnel de santé ;
  • Maîtrise de l’outil informatique en particulier du package Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
  • Bonne aptitude à travailler en équipe, dans un milieu multiculturel et sous pression
  • Excellente connaissance du français et d’au moins une langue nationale. ;

PROCEDURE DE SELECTION DU CANDIDAT

Un avis de recrutement sera lancé pour ce poste et la sélection se fera par l’équipe technique du PEV en collaboration avec l’équipe de Gavi et de l’UAGCP selon les procédures en vigueur.

DUREE DE LA MISSION

Il s’agit d’une position à temps plein pour le renforcement du Programme élargi de vaccination au niveau du district pour une durée de 1 an renouvelable.

CONDITIONS DE TRAVAIL & DURÉE DU CONTRAT
• Plein temps : estimation du nombre total de jours de travail : 12 mois – sur la base de 21jrs de travail/mois ;
• Lieu de travail : Direction préfectorale de la santé avec missions déplacements fréquents dans les centres de santé et les villages. Un plan sera établi afin d’évaluer la performance de l’employé.

SUIVI ET ÉVALUATION

Supervision
Le/la Coordinateur (trice) du district en charge de l’immunisation I sera sous la supervision technique du directeur préfectoral de la santé (Superviseur administratif) et du Coordinateur régional de l’immunisation (Superviseur technique)

Le (la) CDI doit rédiger et transmettre mensuellement un rapport d’activités sur la base d’un plan de travail établit et validé par les superviseurs. Une évaluation technique utilisant un cadre de performance, sera conduite à la fin de chaque semestre.

Recours du PEV 

Le PEV se réserve le droit d’interrompre le contrat si les performances ne sont pas satisfaisantes suite à deux évaluations trimestrielles.
Le paiement sera fait uniquement pour un travail complété avec satisfaction et accepté par le PEV.

Le PNUD recrute un(e) Analyste à la Communication

I.  Position Information
Job Title : Analyste à la Communication

Department: UNRCO/PBF

Reports to: Coordonnateur PBF

Grade Level: NOA

Bureau: UNDP Guinea

Direct Reports: N/A

 

Position Number: 106511

Duty Station: Conakry

Career Stream : Programme / Gouvernance

Contract Modality: FTA Local

Contract Duration: 1 year FTA

 

II. Background and Organizational Context

Le contexte sociopolitique guinéen est dominé par des manifestations politiques et sociales, parfois violentes, organisées par les politiques à l’occasion des processus électoraux dans le pays et pour exprimer des contestations suites à des engagements sociaux et politiques non respectés par les gouvernants.

Ces dix dernières années, les jeunes constituent un élément central de ces manifestations politiques et des émeutes qui secouent régulièrement la Guinée.  Cependant, une partie de cette jeunesse et en majorité des jeunes femmes (41%) sont fortement impliqués dans la vie de la communauté, et contribuent en particulier au renforcement de la cohésion sociale et au maintien de la paix, en s’investissant surtout dans la sensibilisation, pour un changement de mentalité et de comportement.

Le Fonds des Nations Unies, pour la consolidation de la paix (PBF – Peace building Fund), qui intervient en Guinée depuis 2007, est l’instrument financier de premier recours de l’organisation pour maintenir la paix dans des pays à situation de risques ou touchés par un conflit violent.  Le PBF  contribue à l’ODD 16,  qui est de « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous » ; il contribue au niveau national, au résultat stratégique 1 du PNDES « L’état de droit, la démocratie, la sécurité et la cohésion sociale sont consolidés »,  et appui également la mise en œuvre de la Stratégie nationale de prévention des conflits et de renforcement de la citoyenneté (SNPC-RC). C’est dans cette dynamique et dans le souci de la responsabilisation citoyenne des jeunes et des femmes à plus contribuer à la réduction des conflits et au renforcement de la cohésion sociale sur toute l’étendue du territoire, que le Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la Paix (PBF) finance de nombreux projets mis en œuvre par les agences onusiennes et ONGs Internationales, afin de renforcer le leadership et l’impact des jeunes (hommes et femmes) dans la prévention et gestion pacifique des conflits en Guinée.

L’Analyste à la Communication sera principalement responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication du portefeuille du Fonds de Consolidation de la Paix.

 

III. Position Purpose

Sous la supervision du Coordonnateur du PBF, l’Analyste à la Communication travaillera étroitement avec les responsables et les équipes de communication des différents projets, le gouvernement, les médias, d’autres PTF ainsi que les chargés de suivi évaluation des projets du portefeuille PBF. L’Analyste à la Communication est chargé(e) d’aider à la planification, actualisation et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du PBF et des plans de communication des différents projets du portefeuille, afin d’améliorer non seulement sa notoriété auprès des partenaires et du public, mais aussi rendre les activités et impacts des projets plus visible.

 

IV. Key Duties and Accountabilities

1.)  Actualiser la stratégie et le plan de communication du portefeuille de consolidation de la paix, et appuyer leur mise en œuvre ainsi que leur suivi-évaluation
Example of Duties: –      En étroite collaboration avec les points focaux des agences du SNU et des ONGs récipiendaires, veiller à l’intégration de la communication dans tous les projets du portefeuille de consolidation de la Paix en Guinée ;

–      Rechercher des orientations stratégiques auprès de la Conseillère à la paix et développement (PDA) et en tenir compte dans la programmation des activités de communication ;

–      Veiller à la prise en compte active de la dimension genre dans toutes les communications de tous les projets programmatiques et GYPI du portefeuille de consolidation de la paix en Guinée (penser à inclure des femmes dans les interviews, panels, visuels) ;

–      Assurer le renforcement des capacités des structures partenaires de mise en œuvre des projets PBF sur les outils de communication conformément aux normes de PBF/Nations Unies ;

–       Proposer des initiatives de partenariat nécessaires à la promotion de la visibilité des activités du Secrétariat PBF et des impacts des différents projets du portefeuille tant au niveau national, qu’au niveau international. Proposer des moyens de mutualiser les ressources lorsque possible.

2.)  Assurer la diffusion de l’information sur les réalisations des agences du SNU et ONGs récipiendaires des Fonds PBF à travers l’élaboration et la publication de supports de communication de qualité
Example of Duties: –      Appuyer la conception l’opérationnalisation d’un site web qui servira de support principal d’information pour le portefeuille et un forum d’échange sur les expériences entre les différents projets. Le site permettra d’établir des partenariats avec d’autres structures ou organismes évoluant dans le domaine de consolidation de la paix ;

–      Faire des propositions pour l’animation et l’actualisation quotidienne des réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram etc.) conformément à la politique des Nations Unies ;

–      Produire des newsletters et des brochures sur les différentes réalisations en tenant compte des éléments suivants : sensibilité au genre et aux conflits, ONE UN ; baser sur des leçons et success stories ;

–      Rédiger des contenus de presse : communiqués, dossiers de presse et éléments de langage sur les différents sujets opérationnels et institutionnels et sur les évènements phares du portefeuille ;

–      Assurer une bonne veille média et produire des revues de presse.

3.)  Contribuer à la bonne gestion et au renforcement des relations avec les prestataires de contenus (vidéastes, photographes, imprimeurs etc.) et assurer une production de livrables de qualité
Example of Duties: –      Aider les prestataires au développement de contenus multimédias (vidéos, infographies, etc.) ;

–      Faire preuve d’imagination et de sensibilité à la préservation de l’environnement lorsqu’il s’agit de concevoir des supports ;

–       Assurer la supervision des producteurs pour une mise à disposition des livrables de qualité sur les réalisations du portefeuille.

4.)  Participer au groupe de communication des Nations Unies pour le compte du Secrétariat et contribuer ainsi à la mise en œuvre du Plan de travail annuel du UNCG (publications, manifestations diverses, voyages de presse, etc.)
Example of Duties: –      Assurer le partage et participer à l’échange d’informations relatifs aux résultats/impacts des projets et à l’évolution du portefeuille PBF.
5.) Appuyer le portefeuille du Fonds de Consolidation de la Paix dans ses tâches quotidiennes de suivi des projets en termes de communication
Example of Duties: –      Contribuer à analyser des informations techniques fournies par les projets et faire une synthèse pour les rapports trimestriels et annuels, en particulier sur le volet communication ;

–      Exécuter des tâches jugées nécessaires par le superviseur et conformes aux orientations du Système des Nations Unies en matière de communication ;

–      Accompagner, en collaboration avec le spécialiste en Suivi Évaluation, la rédaction des différents rapports des agences/ONGs partenaires ainsi que l’identification des leçons apprises et des success stories ;

–      Participer à l’organisation d’événements planifiés par le Secrétariat du PBF et dans le cadre des projets du portefeuille ;

–       Participer de manière efficace à l’animation et au bon fonctionnement du secrétariat du PBF et des travaux de la task-force PBF en Guinée.

Supervisory/Managerial Responsibilities:

 

V. Requirements:

Education
Être titulaire d’un diplôme de Master ou d’une licence en communication, journalisme, marketing.
 Experience, Knowledge, and Skills
·       Disposer d’au moins 2 années d’expérience avec le diplôme de Licence, pas d’année d’expérience requise avec le Master

·       Avoir au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine de la Communication dans des programmes/projets de développement et de consolidation de paix est désirable

·       Avoir de bonnes connaissances en analyse de conflits et de la prise en compte de la dimension genre dans des projets ;

·       Avoir une bonne connaissance et compréhension du fonds de consolidation de la paix en Guinée, des politiques de consolidation de la paix et du système des Nations Unies ;

·       Une bonne connaissance en communication pour le développement (C4D) serait un atout,

·       Une maîtrise de la langue française est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé serait considérée comme un avantage.

Expected Demonstration of Competencies

 

Core:  Full list of UNDP Core Competencies can be found here
Achieve Results:

 

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work
Think Innovatively:

 

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking
Learn Continuously

 

LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility

 

LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner

 

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships
Enable Diversity and Inclusion

 

LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area Name Definition
Communications

 

Advocacy strategy and implementation Ability to create and implement advocacy strategies which lead to impactful change
Communications

 

Campaign management Ability to produce and implement communications and advocacy campaigns which lead to impactful change
Communications

 

Media Relations

 

Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages
Ethics

 

UN policy knowledge – ethics Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
2030 Agenda: Peace Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions Community engagement for prevention, response, and social cohesion
General (across the functions) Event planning and execution Ability to plan, manage and execute of public and private events to ensure that they support and amplify individual communications and advocacy initiatives, as well as UNDP’s overall brand and mandate.
General, UN System Affairs, Communications, Public Partnerships

 

Public Relations

 

Ability to build and maintain an overall positive public image for the organisation, its mandate, and its brand, while ensuring that individual campaigns and other communications and advocacy initiatives are supported in reaching the public

 

VI. Keywords
  • Analyse de conflits et prise en compte de la dimension genre dans des projets ;
  • Compréhension du fonds de consolidation de la paix en Guinée ;
  • Connaissance des politiques de consolidation de la paix.

Pour Postuler: Cliquez sur ce lien https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/9252

Le PNUD recrute un (e) Assistant/e Logistique   

 UNITED NATIONS DEVELOPPMENT PROGRAMME

 

TERMES DE REFERENCE
Assistant/e  Logistique

 

I.               Informations sur le poste
Titre du poste :                              Assistant/e Logistique  

Grade :                                            SB3

Superviseur :                                 Assistant Administratif et Financier

Langue Requise :                          Français

Lieu de travail :                             Conakry ou à l’intérieur du pays

Durée :                                             6 mois

 

II.            Contexte organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains, ONU-Habitat, est l’agence pour les établissements humains. Il est mandaté par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables dans le but de fournir un logement adéquat pour tous.

Le Bureau du Programme ONU-Habitat en Guinée met actuellement en œuvre un portefeuille de projets apportant un soutien aux autorités centrales et locales et aux communautés dans le domaine du développement urbain inclusif et durable, de la planification participative et de la conception urbaine et de la cohésion sociale, du logement abordable et l’aménagement de l’espace public. Pour faciliter la mise en œuvre des activités sur les différents projets, le recrutement d’un/e Assistant/e Logistique est impératif.

Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif et Financier et celle de la Cheffe de bureau, l’assistant/e logistique apportera un appui logistique et administratif dans la mise en œuvre des activités d’ONU-Habitat Guinée.

III.          Fonctions/ Principales tâches
Résumé des Fonctions Principales : 

Approvisionnement :

·       Déterminer les besoins annuels en fournitures de bureau et carburants

·       Participer à l’Acquisition des fournitures de bureau et le carburant

·       Veiller à mettre un système efficace pour éviter les ruptures de stock

·       Participer au suivi de l’exécution des commandes auprès des fournisseurs

·       Assurer l’interface avec les transitaires au besoin

·       Participer à la réception des fournitures, des équipements, etc.

Gestion des équipements :

·       Assurer le contrôle et établir une analyse sur l’utilisation des engins roulants (consommation, kilométrage, entretien, le coût et les documents) ;

·       Veiller à la bonne utilisation et la maintenance des équipements informatique ;

Organisation des evenements (ateliers, conférence, réunions) :

·        Identification et réservation de salle de réunion, équipements de conférence, confection des banderoles, etc.) ;

·       Saisir tous documents pertinents en vue du bon déroulement des réunions ;

·       Elaborer et tenir à jour un répertoire des participants aux réunions ;

·       Prendre et entretenir tous contacts utiles avec les participants ;

·       Paiement des frais de transport/perdiems des participants ;

·       S’assurer que toutes les modalités sont réunies pour le séjour des participants ;

Gestion des Voyages (internes et externes)

·       Planification des missions ;

·       Reservations d’hôtel ;

·       Location de véhicule

·       Apporter un soutien à la préparation des voyages et des missions (Visa, ordre de mission, etc…)

Archivage

·       Fournir un soutien pour le classement et l’archivage (physique et électronique) des documents.

Gestion des stocks

·       Veiller à la bonne utilisation des fournitures et matériel du bureau.

Divers

·       Entreprendre d’autres tâches requises par le projet qui pourraient lui être confiées.

IV.          Résultats clés
·       Les achats sont effectués en Conformité avec les règles et procédures, les politiques et stratégies d’ONU-Habitat ;

·       Les ateliers sont bien organisés et les frais de transport des participants sont assurés ;

·       La gestion des stocks (fournitures et équipements) est assurée ;

·       Les missions sont bien planifiées et organisées ;

·       L’inventaire du matériel et équipement est régulièrement mis à jour ;

·       L’archivage des documents du projet est assuré régulièrement ;

V.             Compétences
Compétences liées aux Nations Unies :

·       Démontrer le respect de l’Ethique et des Valeurs fondamentales des Nations Unies à travers : l’Intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité.

Compétences liées au poste :

·       Gestion de la flotte ;

·       Gestion globale des documents (papier ou électroniques) ;

·       Capacité à planifier et organiser son travail de façon autonome ;

·       Posséder un esprit équipe.

  • Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité ;

Intégrité :

·       Adhérer aux valeurs des NU dans le travail et le comportement quotidien ;

·       Agir sans se soucier de son intérêt propre ;

·       Ne pas céder aux pressions de l’environnement ;

·       Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ;

·       Se tenir aux décisions qui sont dans l’intérêt de l’Organisation ;

·       Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.

Professionnalisme :

·       Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;

·       Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ;

·       Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ;

·       Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ;

·       Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ;

·       Garder son calme dans les situations difficiles.

Respect de la diversité :

·       Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ;

·       Respecter la dignité de chacun ;

·       Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ;

·       Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ;

·       S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ;

·       N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.

VI.          Qualifications requises
Education :

·       Être titulaire d’une licence en logistique, gestion, administration ou autre domaine pertinent;

Expérience :

·       Justifier d’une expérience minimum de 3 ans en logistique, gestion administrative ou dans un domaine similaire.

·       Une expérience de travail dans le Système des Nations Unies seraient un atout

Langues Requises :

·       Bon niveau du Français ;

Autres informations diverses

·       Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

·       Le PNUD a une tolérance zéro pour la corruption ;

·       Les services de recrutement et des achats du PNUD sont gratuits et aucun paiement n’est exigé pour nos services ;

·       En cas de violation de ces principes, veuillez nous contacter par le biais de l’adresse email suivante : jedenoncelacorruption.gn@undp.org.

Pour Postuler: Cliquez sur ce lien https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/925217

VII. Signatures – Certification de la description du poste
Le Titulaire (le cas échéant)

Nom:                                                                    Signature                                         Date

Le Superviseur

Nom :   Martial Désiré GUIDOLO

Signature                                         Date

La Cheffe du bureau

Nom : Gwendoline Mennetrier

Signature                                        Date