LE CABINET GUINEE PERFORMANCE RECRUTE
Le cabinet GUINEE PERFORMANCE recrute pour un de ses clients évoluant dans l’industrie minière :
| POSTES | PROFIL RECHERCHE |
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SURINTENDANT DRILL&BLAST (H/F) |
Ø Formation de base en mine,
Ø Au minimum 07 ans d’expériences démontrées à un poste similaire ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Expérience préalable dans le contrôle et la gestion des magasins d’explosifs ; Ø Bonnes capacités managériales. |
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SURINTENDANT ELECTRICITE ET INSTRUMENTATION (H/F) |
Ø Diplôme en génie électrique ou formation équivalente ;
Ø Au minimum 04 ans d’expérience à un poste similaire ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Compétences en matière de création et de maintenance de réseaux PLC SCADA ; Ø Bonnes capacités managériales. |
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SURINTENDANT MAINTENANCE MOBILE (H/F) |
Ø Diplôme d’ingénieur mécanique/électrique ou formation équivalente ;
Ø Au minimum 10 ans d’expériences technique dans les opérations de maintenance à ciel ouvert / mobiles au niveau de superviseur principal, de planificateur principal et de préférence avec les équipements Komatsu et Caterpillar ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Bonnes capacités managériales. |
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SURINTENDANT MINE (H/F) |
Ø Diplôme en génie minier ou formation équivalente ;
Ø Minimum de 10 ans d’expériences en technologie d’exploitation minière à ciel ouvert ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Bonnes capacités managériales. |
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SURINTENDANT METTALURGUE (H/F) |
Ø Diplôme en Ingénierie chimique/minérale/métallurgique ;
Ø Au minimum 12 ans d’expériences à un poste similaire ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Bonnes capacités managériales. |
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SUPERVISEUR MAINTENANCE MOBILE (H/F) |
Ø Diplôme d’ingénieur en mécanique/électricité ou formation équivalente ;
Ø Au minimum 07 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ; Ø Solide compréhension de la planification de la maintenance ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Bonnes capacités de supervision et de gestion des équipes. |
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SUPERVISEUR PROCESSING (H/F) |
Ø Diplôme en métallurgie ou génie chimique préférable ;
Ø Au minimum 08 ans d’expériences dans la production de traitement des minéraux avec une exposition significative aux opérations aurifères et une solide expérience dans la supervision ; Ø Bonnes capacités de supervision et de gestion des équipes ; Ø Très bon niveau en anglais. |
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INGENIEUR PLANIFICATEUR MINE (H/F) |
Ø Diplôme d’ingénieur en mine ou une formation équivalente ;
Ø Au minimum 06 ans d’expériences à un poste similaire ; Ø Bonnes compétences sur la planification minière ; Ø Capacité à préparer et/ou à mettre à jour les hypothèses de planification minière en prévision des optimisations à ciel ouvert ; Ø Très bon niveau en anglais. |
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INGENIEUR INSTRULMENTATION (H/F) |
Ø Diplôme d’ingénieur en électricité/instrumentation ou une formation équivalente ;
Ø Au minimum 08 ans d’expérience à un poste similaire ; Ø Capable de superviser toutes les tâches électriques et d’instrumentation dans une centrale électrique ; Ø Bonnes maitrises de la programmation de systèmes PLC (SCHNEIDER) et SCADA (WONDERWARE), installation de nouveaux équipements, mise à niveau régulière du système et formation du personnel ; Ø Très bon niveau en anglais. |
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SUPERVISEUR CENTRALE ELECTRIQUE (H/F) |
Ø Diplôme en électricité ou formation équivalente ;
Ø Au minimum 08 ans d’expérience en tant que superviseur dans la maintenance mécanique d’une centrale électrique de type WARTSILA 16SW280 ; Ø Bonnes compétences dans la maintenance préventive requise sur les moteurs de type 16SW280 ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Bonnes capacités de supervision et de gestion des équipes. |
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GEOLOGUE SENIOR RESSOURCES |
Ø Diplôme universitaire en géologie ;
Ø Au minimum 05 ans d’expérience à un poste similaire ; Ø Bonnes maitrises de l’utilisation de logiciels géologiques ; Ø Très bon niveau en anglais ; Ø Bonnes capacités de supervision et de gestion des équipes. |
Si vous répondez à l’un des profils recherchés, merci d’envoyer votre CV actualisé à l’adresse guineeperformance@gmail.com en mettant en objet « CANDIDATURE_INTITULE DU POSTE _GP » d’ici le 27 juin 2025 à 17h00.
