Agent de Renforcement Economique (H/F)
Lieu de travail : Faranah
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.
Contexte du poste : Pour la réalisation d’un de ses futurs projets notamment dans la zone de Faranah, sous réserve de l’approbation du bailleur, SOS Villages d’Enfants en Guinée recrute deux (02) agents de renforcement économique.
Domaine d’intervention :
L’agent chargé de renforcement économique accompagne l’ensemble des activités relevant des thématiques du projet concernant l’éducation financière, l’appui à la gestion d’AGR rentables et la gestion du budget des familles bénéficiaires, le renforcement de capacités d’associations villageoises autogérées d’épargne et de crédit solidaire (AVE&C), pour l’amélioration des revenus des familles et de leur capacité de prise en charge des besoins essentiels des enfants. Il ou elle participe également à l’animation de sensibilisations sur les compétences de vie courante et les VBG dans les communautés ciblées par le projet.
Il ou elle participe au renforcement de capacités de promoteurs d’AGR, jeunes et adultes des familles, à l’accompagnement du parcours de jeunes en entreprenariat et en formation professionnelle pour l’accès à l’emploi, ainsi qu’à la formation et l’accompagnement de groupements d’intérêts économiques pour renforcer leurs capacités de gestion et leur gouvernance(selon les besoins identifiés, les capacités techniques de production et de commercialisation des GIE/AGR de groupe, et plus largement l’offre de services pour la protection de l’enfant dans la communauté).
Responsabilités du poste
Responsabilités liées à la mise en œuvre, le suivi et la gestion du projet
· Participer à la planification, la mise en œuvre d’activités de sensibilisation et de formation des groupes cibles du projet, pour l’ensemble de thématiques associées au renforcement économique des parents/tuteurs de familles, organisés en groupements d’intérêts économiques, et pour l’accompagnement des jeunes de familles bénéficiaires dans leur parcours de formation professionnelle et d’initiation à l’entreprenariat et l’accès à un emploi décent ;
· Former et renforcer les capacités des parents/tuteurs en éducation financière et rentabilité d’AGR, pour faciliter leur adhésion à des associations villageoises d’épargne et crédit solidaire et la gestion de leur budget familial, contribuant à l’amélioration de leurs revenus pour la prise en charge des besoins essentiels de leurs enfants ;
· Assurer l’appui-conseil et le suivi de proximité du groupe de familles bénéficiaires qui lui est confié pour la mesure de leurs progrès via la réalisation de visites à domicile ;
· Sensibiliser et former des jeunes des familles sur les compétences de vie courante et pour le développement de capacités à entreprendre ;
· Assurer l’appui conseil et un suivi de proximité des groupements d’intérêts économiques dont les AVE&C pour renforcer leur gouvernance, leurs capacités de gestion collective de leurs fonds d’épargne et de crédit, capacités de production et de commercialisation et améliorer la rentabilité des AGR, facilitant leur contribution au soutien des dispositifs communautaires de protection de l’enfant ;
· Accompagner et suivre les comités de gestion scolaire ou associations de parents d’élèves des écoles partenaires du projet, pour la conception, la mise en œuvre et la gestion de leurs projets d’école ;
· Accompagner les initiatives locales des groupements économiques visant leur prise d’autonomie et leur mise en relation avec des services et ressources spécialisés selon leur domaine d’activité selon les besoins ;
· Réaliser la collecte périodique des données et leur saisie dans la base de données du Projet de Renforcement de la Famille à Faranah et dans le SIG des AVE&C ;
· Participer à l’analyse continue des progrès et à la documentation des indicateurs de résultats du projet concernant les groupes cibles qui lui sont confiés.
Responsabilités en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune et la Prévention du harcèlement, de l’exploitation et des violences à caractère sexuel
· Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant et du jeune et HEAS y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants et met en œuvre les acquis des formations ;
· Signaler les abus sur enfants conformément au dispositif en vigueur à SOS Villages d’Enfants en Guinée ;
· S’assurer que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du jeune et de la prévention contre harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel de SOS Villages d’Enfants ;
· Lire les normes SOS en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune, prévention du harcèlement, de l’exploitation et des violences à caractère sexuel, le Code de conduite et s’y conformer.
Principales tâches :
Identification/ conception de projet
- Réaliser des activités d’identification des enfants/ familles vulnérables en associant la communauté et les partenaires ;
- Réaliser les activités de collecte de données associées aux études de base en début de projet ;
- Assurer l’identification des jeunes non scolarisés ou déscolarisés des familles bénéficiaires, en associant la communauté, selon les critères de sélection pour leur accompagnement au dispositif de formation professionnelle et d’employabilité des jeunes.
Planification
- Participer à l’exercice de planification et de budgétisation annuelle du projet, pour les activités du renforcement économique et de l’employabilité des jeunes qui relèvent de sa responsabilité ;
- Participer à l’exercice de révision à mi-année de la planification et du budget projet ;
- Proposer une programmation par trimestre, puis mensuelle et hebdomadaire, tenant compte de la disponibilité des groupes cibles sous sa responsabilité et horaires de leurs rencontres ;
- Participer aux réunions de planification et de suivi de l’équipe projet ;
- Proposer des termes de référence pour la réalisation de ses activités, incluant les demandes d’avance selon les procédures en vigueur, conformément aux plans d’action annuels approuvés ;
- Exécuter les activités selon sa planification et fournit une justification de ses dépenses à la comptabilité conformément aux échéances et budget approuvé.
Mise en œuvre
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- Initier/sensibiliser les groupes de parents/tuteurs à l’éducation financière et la tenue du budget familial ;
- Assurer un suivi périodique des familles concernant la gestion du budget familial et les progrès réalisés concernant l’amélioration de leur capacité de prise en charge des besoins essentiels des enfants ;
- Sensibiliser les communautés pour faciliter l’accès des familles à des associations villageoises d’épargne et de crédit auto-géré (AVE&C) ;
- Accompagner la mise en place des groupes AVE&C et former les membres pour leur maîtrise de la méthodologie des AVE&C (guide de formation) ;
- Sensibiliser, accompagner un groupe de jeunes des familles qui lui sont confiés, aux étapes allant du choix de leur curricula/lieu de formation professionnelle, leur l’inscription, ou pour leur formation en entreprenariat et pour la recherche d’emploi ;
- Participer aux sensibilisations sur les thématiques des compétences de vie courante et la santé sexuelle de la reproduction ;
- Sensibiliser des jeunes à l’éducation financière, les accompagner pour initier leur projet économique et pour leur adhésion à des groupements d’épargne et crédit ;
- Former et accompagner des jeunes et parents/tuteurs promoteurs d’AGR pour l’identification d’opportunités d’affaires et la réalisation d’
études de marché, de faisabilité et rentabilité liées préalables ; - Assurer un suivi périodique des promoteurs d’AGR bénéficiaires pour confirmer leur rentabilité des effective ;
- Former les membres des groupements sur la vie associative et la gouvernance économique ;
- Accompagner les groupements économiques pour le montage de budget et la recherche de financement ;
- Accompagner les structures communautaires pour la réflexion et la mise en œuvre d’activités de mobilisation de ressources internes et externes à la communauté, en collaboration avec les agents de la protection de l’enfant ;
- Animer, des espaces d’échanges de bonnes pratiques, associant des promoteurs d’AGR et pour leur participation à des opportunités de développer leur marché (expositions, foires, etc.) ;
- Recenser les besoins des tuteurs et tutrices /familles souhaitant s’alphabétiser et les mettre en relation avec des organisations spécialisées offrant le service.
Suivi-évaluation
- Participer à un suivi périodique des progrès du parcours professionnel des jeunes vers l’emploi, associant leurs parents/tuteurs et les structures/ressources spécialisées qui les forment et les encadrent et à la résolution des difficultés de parcours ;
- Effectuer des collectes périodiques de données auprès des familles et auprès des groupements d’intérêts économiques pour mettre à jour périodiquement la base de données du Projet de Renforcement de la Famille à Faranah et le système d’information générales AVE&C ;
- Participer à l’analyse périodique de la performance (organisationnelle et financière) des AVE&C, à partir du système d’information de gestion ;
- Contribuer à l’analyse périodique des progrès vers les résultats et à la mise à jour des indicateurs de rendement ;
- Participer aux activités des missions de supervision/ monitoring associant le département des développements des programmes ;
- Produire un rapport mensuel et trimestriel précisant ses réalisations, l’analyse des progrès par groupe cible et les mesures correctives apportées au besoin ;
- Participer à la rédaction de rapport d’avancement du projet, par semestre et annuel, ainsi qu’à l’analyse et à la justification des écarts pour ses dépenses ;
- Rédiger des documents de travail, des
PV de réunions et rapports de formations.
Documentation / capitalisation
- Participer à la documentation d’histoires de vie et d’études de cas pour la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec ses appuis sur les thématiques de renforcement économique et d’employabilité des jeunes ;
· Animer des focus group avec les bénéficiaires et partenaires associées à la capitalisation, pour faciliter le partage d’expériences et enrichir l’analyse collective des leçons apprises.
Qualification et Compétences requises
Être titulaire d’une licence en sciences économiques ou du Bac +3 en Sciences sociales (technicien supérieur de l’action sociale, sociologie), ou d’un diplôme assimilé ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans le domaine social notamment dans le renforcement économique ou les microfinances ;
Avoir des expériences terrain (enquêtes et autres) avec les communautés à la base et une bonne connaissance du système financier décentralisé (SFD) serait un atout ;
Avoir une très bonne compréhension et connaissance du développement communautaire ;
Avoir le sens du contact, de la diplomatie et de la patience ;
Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;
Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale principale du milieu ;
Avoir le sens de l’écoute et la capacité d’exprimer ses idées avec assurance ;
Savoir faire preuve de discrétion, de courtoisie et d’intégrité ;
Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;
Être ouvert.e à l’apprentissage et au développement personnel continus ;
Maîtriser l’outil informatique, notamment la suite MS Office, Internet et l’utilisation des bases de données ;
Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s’identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l’organisation et mettre en pratique les principes et les normes.
Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.
Nous offrons :
· Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
· Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
· Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;
· Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.
Dépôt des candidatures
· Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à travers le lien Avis de recrutement pour le poste d’Agent de Renforcement Economique, Faranah in | Careers at Guinée Conakry (icims.com).
· Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024.
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
- Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
- Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
- SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis
· Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l’homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d’auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!
