Avis de Publication
Pour le recrutement d’une entreprise, d’un cabinet ou d’un consultant expérimenté dans la conduite d’activités de team building de SOS Villages d’Enfants en Guinéee.
SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.
La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.
En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.
En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé
SOS Villages d’Enfants en Guinée souhaite motiver d’avantage son personnel en vue de l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés. Elle souhaite resserrer d’avantage les liens entre les collaborateurs, leur permettre de vivre nos valeurs afin d’améliorer l’ambiance et l’environnement de travail à l’aide d’activités de team building.
C’est dans ce cadre que s’inscrivent les présents termes de références (TdR) qui visent à recruter une entreprise, un cabinet ou un consultant expérimenté dans la conduite d’activités de team building
- Les objectifs et les résultats sont définis dans les termes de référence (TdR).
- Les TdR pourront être obtenus gratuitement par les candidats (es) à travers le lien ci-après Tdr_2023_teambuiling Revue ALAV
- Les offres seront rédigées en langue française et présentées en deux (02) exemplaires dont un (01) original et une (01) copie.
- Les offres financières devront être établies en GNF et devront être valides pour une période d’au moins trois mois à partir de la date de dépôt des offres.
Contenu des offres :
– Un dossier technique
– Un dossier financier
– Les dossiers administratifs à jour (RCCM & NIF)
Toutes les offres doivent être déposées au bureau national de coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée le 03 Octobre 2023 à 15 heures 00 sous plis fermée avec la mention « Team Building 2023 » dans une enveloppe contenant les offres financières et techniques qui seront dans des enveloppes séparées à l’adresse suivante : Secrétariat du Bureau National de Coordination de SOS Villages d’Enfants en Guinée sis à YATAYA – Commune de Ratoma. BP 3527 – Conakry République de Guinée – T +224/ 669 39 60 60.
Les dossiers de candidature incomplets ne sont pas analysés. SOS Villages d’Enfants se réserve le droit de procéder à la vérification de la conformité des attestations pour le/la formateur (trice) retenu (e).
Suite à l’analyse et evaluation des soumissions réçus, SOS Village d’Enfants en Guinée se reserve le droit de contacter ou non les enterprises qui ne seront pas retenues.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice
L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!!
Cliquez pour télécharger le document Vivre nos valeurs
