Trust Africa recherche AUDITEUR INTERNE 

OFFRE D’EMPLOI

Fiche de poste

POSTE A POURVOIR : AUDITEUR INTERNE                                                              Objectif :

La fonction principale de l’Auditeur Interne est de surveiller de façon permanente la mise en œuvre par tous du dispositif défini par la banque et destiné à fournir une assurance raisonnable à la Direction Générale quant à la réalisation des objectifs que sont : conformité aux lois et règlements ; application des instructions et orientations fixées par la Direction Générale et Conseil d’Administration ; bon fonctionnement des processus internes de la banque notamment ceux concourant à la sauvegarde des actifs et la fiabilité des informations financières. L’Auditeur interne devra, au sein de la banque, jouer un rôle participatif et consultatif en aidant la Direction Générale à atteindre les objectifs globaux de la banque. Il devra à cet effet remplir pleinement sa mission :
  • Fournir le support pour les processus de revue et de construction de capacité en conformité avec les directives de la Direction d’Audit et Contrôle Interne et celles des instructions et procédures en vigueur au sein du client.
  • Exécuter les procédures spécifiques d’audit comprenant l’application des normes, observation de la pratique d’audit.

Contribuer avec l’analyse et la communication des résultats (des observations).

Activités principales :

  1. Effectuer les calendriers de travail d’audit interne.
    2. Se mettre d’accord avec les audités sur les normes qui seront utilisées pour chaque revue d’audit.
    3. Evaluer l’efficience de l’organisation auditée
    4. Contribuer aux projets de rapport en présentant les papiers de travail présentés suivant les normes d’audit telles que recommandées par la Direction de l’Audit & Contrôle Interne.
    5. Assister éventuellement les nouveaux auditeurs internes ou stagiaires.
    6. Implémenter (appliquer) la surveillance et passer en revue les activités qui assurent la conformité.
    7. Participer aux revues d’urgences et aux investigations selon les directives de la Direction de l’Audit et Contrôle Interne.
    8. Suivre le niveau d’implémentation des recommandations d’audit.
    9. Exécuter les procédures qui promulguent le cadre de processus des revues comme dirigé par le Responsable de l’Audit et Contrôle Interne.
    10. Utiliser les check-lists, les outils et les aide-mémoires spécifiques pour auditer.
    11. Rassembler, documenter et soumettre les observations au sujet d’une fraude au Responsable d’Audit et Contrôle Interne. Dans le cas échéant, auditionner les agents dans le cadre des procédures et du Règlement d’entreprise et de la Convention collective
    12. Faire le suivi de l’ensemble des acticités des branches ou des départements pour faire respecter les règles et procédures en vigueur au sein de la banque.
    13. Proposer la revue des procédures en tant qu’élément de gestion des risques.
    14. Entretenir des relations de travail efficaces avec les cadres dirigeants qu’avec les cadres opérationnels.

DEFIS
• La diversité et le volume de travail.
• Le temps record pour les revues d’Audit.
• Les investigations non planifiées et en urgence.
• Déplacements fréquents

PLANIFICATION
• Les tâches sont planifiées annuellement, découpées en trimestres.
• Une tâche est accomplie régulièrement en conformité avec le programme annuel publié par le Responsable du département.

BUDGET DES DEPENSES
Principales mesures financières / statiques de votre unité
• Les auditeurs internes fourniront des détails et des rapports des dépenses selon des directives de BIC.
• L’auditeur interne adhérera aux directives BIC et aux procédures locales qui assurent l’administration appropriée des ressources humaines.

INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE
• Le délai d’exécution
• Le taux d’erreur sur les rapports
• Profondeur dans les analyses
• Résolution en temps opportun des enquêtes
• Nombre de sanctions règlementaires

Qualification/ Expérience / Formation

Education
Qualification minimale: Master/Licence en Economie ou en Sciences Commerciales, Comptabilité, Contrôle et Audit.
Bonne maîtrise des Contrôles de Gestion.

EXPERIENCE MINIMALE

  • Exigences relatives aux compétences clés:
  • Connaissances
  • Structure, politique, et procédures bancaires.
  • Procédures des activités de base
  • Connaissance de l’industrie bancaire
  • Audit et analyse fiscale
  • Opérations Bancaires
  • Services/produits bancaires
  • Utilisation des applications bancaires
  • Gestion du risque
  • Compétence dans l’interprétation des différentes politiques et instructions de la Banque

COMPETENCES

  • Compétences interpersonnelles
  • Esprit visionnaire
  • Compétences communicationnelles (écrites ou orales)
  • Capacité à trouver des solutions, faire preuve d’initiative et avoir une connaissance acceptable de l’environnement des affaires
  • Etre attentif aux détails
  • Avoir un esprit d’analyse et d’équipe.
  • Compétences conceptuelles
  • Compétences en administration et en gestion.

Les CVs doivent être envoyés avant 14/01/2019 à job@trustafrica-rh.com

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